330華為駐外人員攜帶家屬管理規(guī)定

1、1/ 3駐外人員攜帶家屬管理規(guī)定為使海外工作人員安心工作，促進海外業(yè)務(wù)長期發(fā)展，規(guī)范對海外機構(gòu)常 駐人員攜帶家屬的管理，特制定本管理規(guī)定。1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件1.1本管理規(guī)定中駐外機構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下：1.1.1駐外機構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨資企業(yè)等。1.1.2常駐人員指公司駐外機構(gòu)的外派常駐人員，不含市場拓展、項目調(diào) 研、項目工程實施等短期出差人員。1.1.3本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。1.2駐外機構(gòu)允許攜帶家屬的條件為：1.2.1可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè) 務(wù)骨干；駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。1

2、.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。1.2.3帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業(yè)主管。取得經(jīng)驗后，再推 廣。2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇2.1醫(yī)療費用及保險駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險，由公司代理購買。其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。2.2家屬探親有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長駐，家屬的首次出國及歸 國機票由公司承擔(dān)；如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬 可前去探親。每年一次；其往返國際機票由公司承擔(dān)。除此之外，海外員工的 家屬前往探親或常駐的所有其他費用，由員工本人自理。家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理，回國之

3、后由公司統(tǒng)一管理。2/ 32.3家屬前往探親或常駐，員工允許在當(dāng)?shù)貑为氉夥?，租房費用自理。3、駐外人員安家費的發(fā)放3.1對需要在海外工作三年以上的員工，公司發(fā)給安家費15萬元，出國前 一次發(fā)放。3.2可享受安家費的員工，包括公司任命在海外機構(gòu)，或派駐海外機構(gòu)長期 工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長駐的產(chǎn)品人員。3.3以下人員不享受安家費：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工； 公司派往海外研究所的研發(fā)人員；公司外派的廚師。短期出國的市場、產(chǎn)品人 員（指工作基地在深圳，經(jīng)常出國和回國的人員）。3.4以前已出國目前尚在國外工作的員工，公司給予補發(fā)安家費。但以前在國外工作，現(xiàn)已經(jīng)回國工作的

4、員工，不予補發(fā)。4、駐外人員及家 屬應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則-Numbered_ed49c6d0-ad98-4909-a07c-ba755b0a0891-Numbe 駐外人員應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則：昀 一甀洀戀攀爀攀攙開攀戀挀挀 戀 戀挀戀 戀昀昀不許在外申請境外永久居留權(quán)；昀 一甀洀戀攀爀攀攙開攀戀挀挀 戀 戀挀戀 戀昀昀不向配偶議論業(yè)務(wù)情況；昀 一甀洀戀攀爀攀攙開攀戀挀挀 戀 戀挀戀 戀昀昀不許有違反道德的行為；昀 一甀洀戀攀爀攀攙開攀戀挀挀 戀 戀挀戀 戀昀昀不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策；4.2配偶在駐外機構(gòu)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則：不干預(yù)、不參與、不議論公司管理及業(yè)務(wù)工作；3/ 3不在所在國同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作；與其它家屬以及員工搞好團結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟?處；不帶子女到駐外機構(gòu)的辦公場所活動；遵守公司相關(guān)制度，遵守中國及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律；對于違反本規(guī)定和上述紀(jì)律的配偶，按公司規(guī)定，采取以批評教育或送回 國等措施。5、附則制度自2000年11月1日起生效。解釋權(quán)歸人力資源部。本制度實施后，公司1998年57號文華為