如何適應(yīng)新的企業(yè)

1、如何盡快適應(yīng)新公司這是一個人才自由流動的時代，幾乎每天都會有人走進一家新公司，不管你是對職業(yè)生涯充滿了期待的新畢業(yè)生，還是想開創(chuàng)一片新天地的空降經(jīng)理人，都希望能在盡可能短的時間里適應(yīng)新公司，并有所作為。但遺憾的是，很多人在這個過程中迷失了自己，不但沒有很好的適應(yīng)新公司，反而郁郁不得志、或者憤憤不平、亦或者隨波逐流。如何盡快地適應(yīng)新公司？是擺在每一個職業(yè)人面前不可回避的問題。我們當然可以用情商、文化沖突、職業(yè)生涯等時髦的概念去探討這個問題，但從細節(jié)和實踐入手，也許對我們更有實用意義。這里，博主有一些心得和感悟想和大家一起分享，希望能對大家有所幫助。第一，首先是適應(yīng)文化，而不是改變文化 其實我們都

2、知道，每一家公司都有其獨特的文化，這種文化象空氣一樣滲入到企業(yè)的每一個毛孔，無意識地影響著員工日常的思維和行為，這是由這家企業(yè)的歷史和背景決定的，短期內(nèi)是不可能從根本上改變的。那么，新員工進入到一家公司，首先要做的就是適應(yīng)新公司的文化，而不是一進入就想著改變文化。只有你適應(yīng)了新公司的文化，你才能生存下來，生存下來才談得上發(fā)展，在發(fā)展的過程中你才有機會去影響和改變文化。第二，不要抱著改錯專家的心態(tài) 不管你有多么優(yōu)秀的畢業(yè)成績，也不管你有多么輝煌的職業(yè)生涯，都不要抱著改錯專家的心態(tài)進入到新公司，不要覺得新公司一無是處：戰(zhàn)略不清晰、制度不完善、流程混亂等等，好象不挑些毛病就無法顯示自己是人才。做一個

3、批評家很簡單，但你并不是一個批評家。實踐證明，凡事抱著改錯專家進入到新公司的員工，基本沒有成功的。  第三，用心去體會新公司了解一家新公司，需要時間，為了縮短這個時間，你需要用心去體會。只有你用心了，你才會了解這家公司靠什么取得了今天的成績，為什么制度中會那樣的規(guī)定，為什么員工的思維方式和行為方式是那樣的。在這個過程中，你才會真正理解新公司的閃光之處，也會真正發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題的癥結(jié)所在。所有企業(yè)都沉淀了太多歷史性的文化因素，不了解這些，你永遠無法適應(yīng)新公司，也就無法全面的、歷史的、系統(tǒng)的看待新公司的問題，更不可能有的放矢的提出相應(yīng)的解決方案。 第四，不管你能做什么，請做好你手頭上的事 每

4、個人進入新公司，都充滿了期待。但事實卻往往和你想的不一樣，可能你每天做的工作都是簡單的、重復(fù)的、事務(wù)性的，這個時候你會很失落，你覺得埋沒了你、委屈了你、沒有給你發(fā)揮的空間，于是，你會有意無意地怠慢你手頭的工作。拋開企業(yè)文化的適應(yīng)期不談，就是從專業(yè)的角度說，你也需要一段實踐的積累，才有可能把所學(xué)的專業(yè)知識和過去的經(jīng)驗同新公司的現(xiàn)實結(jié)合起來，這個過程必不可少。千萬不要覺得知道了幾個概念、了解了幾個模型，就可以立即駕馭一家企業(yè)了。因此，不管你將來能做什么，都請做好你手頭上的事。第五，不要太過于敏感由于文化背景不同，人的思維方式和行為方式難免會有所不同，在新公司里面，你可能會和一些老員工在某些問題上產(chǎn)

5、生分歧，甚至?xí)鹨恍┓亲h。這個時候，千萬不要過于敏感，不要一味地認為是別人針對你，是故意排斥你，是在用放大鏡找你的毛病。不可否認，新人的進入，總會引起一些有利益沖突的人的排斥，但是這不是全部，更多的時候，新公司也是對你充滿了期待。過渡的敏感，容易讓你灰心喪氣和憤憤不平，反倒會給別有用心之人口舌。第六，做自己擅長的事，不要迷失了自我 每個人都有自己擅長的領(lǐng)域，同樣的，也都會有自己的盲區(qū)。到一家新公司，要堅持自我，要充分發(fā)揮自己在某個專業(yè)領(lǐng)域的長處。不要看到一些人在某個階段靠某項工作獲得了快速提升，就去迎合著去做同樣的事情，而這項工作可能并不是你擅長的，結(jié)果很可能是你什么工作都沒有做好。一個企業(yè)的發(fā)展，是需要多種專業(yè)、多種類型的人才的，只有做你擅長的工作，你成功的概率才會更高些。提高自己的替代成本，這是你在新公司成功的密訣。 第七，靠工作去贏得認可，而不是別的什么初到一家新公司，你可能一無所有，沒有業(yè)績、沒有庇護、甚至沒有朋友。這個時候，你靠什么去贏得別人的認可和尊重？