公文寫作參考-公司勞動人事管理制度-行政管理范文例文人事管理

1、行業(yè)資料，精心整理勞動人事管理制度第一章 總 則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，遵照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)勞動人事管理政策，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制，促進公司經(jīng)濟效益的提高，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的所有人員。第三條 公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利的權(quán)利，同時有完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)

2、、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 勞動用工制度第五條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方必須遵守。第六條 公司職能部門及下屬公司的機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，經(jīng)黨、政辦公會研究討論通過后上報區(qū)國資委審核批準(zhǔn)后，方可實施。第七條 公司辦公室負責(zé)公司的勞動人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、解除勞動合同等各項手續(xù)。第八條 崗位設(shè)置要本著精簡高效的原則，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的實際情況，以便于生產(chǎn)和管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，防止崗位重疊、分工過

3、細、人浮于事。第九條 公司根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排，奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后，按時到新崗位工作。第三章 員工招聘制度第十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在其主持下自主招聘品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)涞娜藛T，通過人才交流中心或勞務(wù)市場，面向社會公開招聘所需人員，對招聘人員進行初試、復(fù)試、考核后擇優(yōu)錄用。第十一條 公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。第十二條 員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位（崗位）所需專業(yè)知識、相關(guān)資格證書、實踐經(jīng)驗、身體素質(zhì)、文化素質(zhì)及品德等要求。第十三條 公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請：（一）員工崗位空缺時

4、；（二）生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時；（三）因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化增設(shè)崗位時；（四）新建、擴建項目時；（五）需招聘特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識人員。第十四條 凡需增補人員的單位，須提前提交申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一招聘。第四章 勞動合同制度第十五條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同一式二份，由雙方各執(zhí)一份。第十六條 勞動合同統(tǒng)一使用北京市勞動局印制的勞動合同文本，其主要內(nèi)容為：（一）勞動合同雙方的基本情況；（二）勞動合同期限(含試用期限)；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬、社會保險和福利待遇；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

5、（七）勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償；（八）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項；第十七條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第十八條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。第十九條 嚴(yán)禁招用童工。被招用的員工必須年滿18周歲。第二十條 試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后由公司統(tǒng)一辦理正式錄用手續(xù)。第二十一條 新招用員工上崗前必須進行崗前培訓(xùn)、安全教育和勞動紀(jì)律培訓(xùn)。第二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

6、第二十三條 員工提出與公司解除勞動合同（辭職），應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理手續(xù)。第二十四條 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，需用人員的數(shù)量減少，進行經(jīng)濟性裁員，與員工解除勞動合同（辭退），由公司提前日向工會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者員工的意見，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，由勞資人事部門報總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工到勞資人事部門辦理辭退手續(xù)。第二十五條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工，切實保護員工的勞動權(quán)利。第二十六條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到辭退通知之日起的十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提

7、出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院上訴。第二十七條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照治安管理處罰辦法的有關(guān)規(guī)定處理。第二十八條 公司辭退員工，依法支付員工經(jīng)濟補償金；員工辭職，不支付經(jīng)濟補償金。第二十九條 經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給一個月工資；工作年限6個月以上不滿一年的按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（

8、二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況的；（三）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（五）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止，不支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動合同的；（二）員工退休、退職的；（三）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（四）自動離職，公司予以除名的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十二條 有下列情形之一的，公司可以解

9、除勞動合同：但要向員工支付經(jīng)濟補償金。（一）公司依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）員工依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與公司解除勞動合同的；（三）公司依照勞動合同法第四十條規(guī)定與員工解除勞動合同的；（四）公司依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定與員工解除勞動合同的；（五）依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定勞動合同期滿的；（六）依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿

10、為止。第三十四條 公司為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用的，可以與員工約定服務(wù)期。因員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第三十五條 公司與員工可以在勞動合同中就保守公司商業(yè)秘密約定競業(yè)限制條款。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。第三十六條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（一）公司錄用員工直接支付的費用；（二）公司為員工支付的培訓(xùn)費用；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的違約金。第三十七條 員工不服從工作安排，拒不上崗的，公司與其解除勞動合同。第三十八條 員工擅自離職，

11、屬于違約行為，按自動離職處理，解除勞動合同，并賠償公司的損失。第三十九條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。第四十條 公司解除勞動合同的，向員工出具解除勞動合同通知書，并辦理解除勞動合同手續(xù)。第四十一條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。第五章 員工獎懲制度第四十二條 公司對員工獎懲，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相

12、結(jié)合的原則，做到獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益。第四十三條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，維護公司利益，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。第四十四條 獎懲類別：（一）獎勵獎金、嘉獎；（二）處罰通報批評或警告、解除勞動合同。第四十五條 公司對員工的獎懲由用人單位提名并提出獎懲意見，及經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十六條 公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎勵：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高質(zhì)量或節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的；（二）工作中有創(chuàng)新，并取得顯著

13、成績的；（三）在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的；（四）積極向公司提出合理化建議，為公司所采納的；（五）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低損失的；（六）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第四十七條 公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工根據(jù)員工過失情節(jié)，給予通報批評或警告、解除勞動合同等處理,視具體情況而定：（一）員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；4、

14、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；13、其他與上述情形相似的。（二）員工有下

15、列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。1、被依法追究刑事責(zé)任的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；9、為泄私憤，盜竊、侵占或者

16、故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第六章 勞動安全保護及社會保險制度第四十八條 公司必須認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，防止員工傷亡事故和職業(yè)病，保障員工人身安全及健康不受危害。第四十九條 公司應(yīng)根據(jù)國家勞動保護法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，加強勞動保護措施，搞好安全生產(chǎn)，建立健全企業(yè)的勞動保護、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程，并認真組織實施。第五十條 公司必須為特殊崗位員工配備相應(yīng)的勞動防護用品，建立管理制度并督促和教育員工正確使用。第五十一條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育