公司員工離職管理規(guī)定

1、×××××科技有限公司公文會(huì)簽表公文名稱 員工離職管理規(guī)定內(nèi)容頁(yè)數(shù)共 8 頁(yè)受控狀態(tài) 是 否公文類型 規(guī)定文件編號(hào)LRKJ-GD-HR-004內(nèi)容簡(jiǎn)介 公司員工離職的規(guī)范關(guān) 鍵 詞 員工離職 規(guī)范編 審 編制 審核會(huì)簽 部門簽名日期 部門簽名日期 研發(fā)部 人事部 工程部 財(cái)務(wù)部 售后部 電商部 品質(zhì)部 項(xiàng)目部 生產(chǎn)部 國(guó)內(nèi)銷售部 采購(gòu)部 海外銷售 總經(jīng)辦 倉(cāng) 庫(kù)總經(jīng)理批準(zhǔn)日期附注：×××××科技有限公司 員工離職管理規(guī)定 編 號(hào) ：LRKJ-GD-HR-004 版 本 ：A1 日 期 ：2014

2、-02-25 員工離職管理規(guī)定 編 號(hào)LRKJ-GD-HR-004版本號(hào)A1修改狀態(tài)0頁(yè) 次1/8生 效2014-02-25第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司人員離職管理，確保員工和公司的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條 適用范圍本管理制度適用于公司人員離職管理，如有特例，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條 權(quán)限本制度的制定、修訂、解釋、廢止權(quán)限歸屬于人力資源部。第四條 離職類型 包括辭退、開除、辭職、自動(dòng)離職、合同期滿離職。第二章 辭退第五條 辭退的含義辭退是指在任職期間內(nèi)，員工不能勝任本職工作，其存在對(duì)公司沒有實(shí)際價(jià)值，或因勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。第六條 辭退的條

3、件符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：1. 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。2. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適， 不能勝任本職工作的。3. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需要，經(jīng)調(diào)崗后又無法勝任的。4. 參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格且仍無法勝任本崗位工作的。5. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。 6. 試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性，無法滿足工作需要的。 員工離職管理規(guī)定 編 號(hào)LRKJ-GD-HR-004版本號(hào)A1修改狀態(tài)0頁(yè) 次2/8生

4、效2014-02-257. 公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第七條 辭退的程序1. 公司辭退員工，原則上由其直屬上級(jí)填寫解除工勞動(dòng)合同通知書，非員工 過失性辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工，必要時(shí)，須協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。2. 在辭退員工時(shí)，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原 因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，人力資源部可陪同提供必要的支持。3. 辭退申請(qǐng)的審批，遵照離職審批權(quán)限表執(zhí)行。第三章 開除第八條 開除的含義開除是指在任職期間內(nèi)，員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開除。第九條 開除的條

5、件有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工：1. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。2. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。3. 對(duì)公司有欺騙行為的。4. 因觸犯法律而被判處拘留以上刑事責(zé)任的。5. 泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。6. 由公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它行為的。第十條 開除程序1. 開除申請(qǐng)的提出：公司開除員工時(shí)，由其直屬主管填寫解除工勞動(dòng)合同通知 書，通知被開除員工。2. 開除申請(qǐng)的審批：遵照離職審批權(quán)限表執(zhí)行。 員工離職管理規(guī)定 編 號(hào)LRKJ-GD-HR-004版本號(hào)A1修改狀態(tài)0頁(yè) 次3/8生 效2014-02-25第四章 辭職第十一條 員工辭

6、職分為急辭職和慢辭職1. 員工急辭職時(shí)，應(yīng)填寫員工辭職申請(qǐng)表，通知公司，經(jīng)部門主管審批，并報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可辦理急辭職手續(xù)，且必須辦理完工作交接。2. 員工慢辭職時(shí)，應(yīng)提前30天（試用期員工提前7天）填寫員工辭職申請(qǐng)表，通 知公司，經(jīng)部門主管同意后，方可辦理辭職手續(xù)。第十三條 辭職申請(qǐng)的審批1. 員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)就員工提出的辭職申請(qǐng)，需與員工進(jìn)行積極的溝 通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)于人力資源 部審核。2. 人力資源部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由人力資源部

7、依據(jù)離職審 批權(quán)限表報(bào)批。員工離職通知書經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由人力資源部保存，并告知 該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)， 并安排該員工于離職日到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。第五章 自動(dòng)離職第十四條 自動(dòng)離職的含義自動(dòng)離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，自離人員不予發(fā)放薪資。第十五條 自動(dòng)離職的認(rèn)定條件：1. 連續(xù)曠工3個(gè)工作日的；2. 未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者； 員工離職管理規(guī)定 編 號(hào)LRKJ-GD-HR-004版本號(hào)A1修改狀態(tài)0頁(yè) 次4/8生 效2014-02-253.

8、 已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者；第十六條 自動(dòng)離職程序?qū)τ谧詣?dòng)離職的員工，所屬部門須于當(dāng)天及時(shí)填寫員工辭職申請(qǐng)表，報(bào)人力資源部。第六章 合同期滿，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同第十七條 含義公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知員工的行為。員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公司的行為。第十八條 辦理程序1. 屬于公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)在合同到期2個(gè)月前將合同到期 需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需 要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并

9、在7個(gè)工作日內(nèi)反饋給人力資源部，由人 力資源部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月填寫解除工勞動(dòng)合同通知書，通知 員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。2. 屬于員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，填寫員工辭職 申請(qǐng)表，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理第七章 離職日期第十九條 員工提出辭職報(bào)告，以人力資源部與員工本人確認(rèn)的日期為準(zhǔn)；第二十條 公司提出解聘的，總經(jīng)理最后批準(zhǔn)后，員工正式收到公司書面通知起滿一個(gè)月的 第一天；雙方協(xié)商解聘的，按協(xié)商離職日為準(zhǔn)。 員工離職管理規(guī)定 編 號(hào)LRKJ-GD-HR-004版本號(hào)A1修改狀態(tài)0頁(yè) 次5/8生 效201

10、4-02-25第二十一條 員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，在離職日期到來之前辦理完畢交接手續(xù)，超過離職日仍未辦理好交接手續(xù)的，公司從機(jī)密的角度出發(fā)，有權(quán)終止該員工在公司內(nèi)的一切活動(dòng)（包括進(jìn)入公司）。由此延誤而發(fā)生后果由員工負(fù)責(zé)。第八章 離職談話第二十二條 離職談話程序員工離職時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與離職人進(jìn)行談話。部門在員工提出辭職申請(qǐng)后二個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行面談，并在面談后二個(gè)工作日內(nèi)交由人力資源部進(jìn)行離職面談。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。第二十三條 用人部門離職談話完成下列內(nèi)容：1. 離職原因了解；2. 對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行挽留；3. 審查文件、資料的所有權(quán)，及核實(shí)管控情形；4. 審查其工作、進(jìn)度和完成情況

11、；5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；6. 有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期；7. 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，用于保存于員工檔案；第二十四條 人力資源部離職談話完成下列內(nèi)容1. 了解員工入職以來的工作業(yè)績(jī)；2. 解答員工可能有的問題；3. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。4. 對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行再次挽留；第二十五條 離職談話配合工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會(huì)談。員工離職管理規(guī)定 編 號(hào)LRKJ-GD-HR-004版本號(hào)A1修改狀態(tài)0頁(yè) 次6/8生 效2014-02-25第九章 離職移交第二十六條 工作移交的含義：指員工離職前將其經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的

12、各類工作性資料、工具器材等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人雙方、監(jiān)交人在工作交接單簽字確認(rèn)。第二十七條 工作移交的內(nèi)容：1. 本人工作涉及的的各項(xiàng)文件（電子版和紙質(zhì)版，內(nèi)部文件和外部文件）；2. 工作詳細(xì)說明（工作進(jìn)度、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、各項(xiàng)信息資料等）；3. 個(gè)人負(fù)責(zé)或參與的公司項(xiàng)目資料；4. 任職期間的工作記錄資料；5. 個(gè)人使用的工作證、名片、辦公用品、辦公工具、辦公器材、鑰匙、電子器材等；6. 未辦理及未辦理完畢之事項(xiàng)；以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接收人簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門主管審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。第二十八條 資料遺失在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施

13、：1. 出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。2. 出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容， 報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個(gè)人原因，造 成的文件遺失無法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合 公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。3. 出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價(jià) 格的物品，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格賠償。 員工離職管理規(guī)定編 號(hào)LRKJ-GD-HR-004版本號(hào)A1修改狀態(tài)0頁(yè) 次7/8生 效2014-02-25第二十九條 相關(guān)部門簽字1. 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門

14、與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。2. 辦理交接手續(xù)時(shí)，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān) 部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。3. 員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負(fù)責(zé)人需依據(jù)對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè) 人負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部 門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門 負(fù)責(zé)人加倍賠償。4. 離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。5. 離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，造成嚴(yán)重后果的通過法 律手段追究其法律責(zé)任。第

15、十章 離職結(jié)算第三十條 離職結(jié)算條件當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。第三十一條 離職結(jié)算部門離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由人力資源部核算，財(cái)務(wù)進(jìn)行審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十二條 結(jié)算項(xiàng)目1. 違約金：因開除、辭退、違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由人力資源部按照勞動(dòng)合同違 約條款進(jìn)行核算。2. 賠償金：物品損失賠償金：100元以下按物品購(gòu)入原價(jià)賠償；100元以上按物品使 用年限折舊后的余額賠償。3. 培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。員工離職管理規(guī)定編 號(hào)LRKJ-GD-HR-004版本號(hào)A1修改狀態(tài)0頁(yè) 次8/

16、8生 效2014-02-254. 工資 4.1. 屬于辭退和開除類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即 可結(jié)算其全部應(yīng)得薪資。 4.2. 屬于急辭職類別的離職員工，在得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)和完成工 作交接后，工資安實(shí)發(fā)放。如沒有完成工作交接離職的，工資暫續(xù)發(fā)放或扣 除其應(yīng)得工資的50%作為代通知金，僅結(jié)算其應(yīng)得工資的50%。 4.3. 屬于慢辭職類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算 其全部工資。 4.4. 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司并有權(quán)暫時(shí)凍結(jié)其所得工資，超過5 日仍未完成者，按自離處理。 4.5. 若員工提前提出辭職申請(qǐng)后，部門主管根據(jù)客

17、觀情況，主動(dòng)提出同意讓該員 工提前辦理離職手續(xù)，報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可不扣代通知金 4.6. 員工工資的申領(lǐng)，于下月15日公司統(tǒng)一工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。第十一章 離職時(shí)間第三十三條 離職時(shí)間在離職員工辦妥離職手續(xù)、工作交接手續(xù)，并走簽完離職交接單者，由人力資源部開具員工離職證明。第三十四條 離職期限原則上所有離職員工，必須在一天內(nèi)辦妥全部離職手續(xù)，并于當(dāng)天離職。特殊情況需延長(zhǎng)時(shí)間者，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十二章 附則第三十五條 生效時(shí)間本制度自公司公布之日起執(zhí)行，以往相關(guān)制度與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。附件一、離職流程 返回頂部員工部門人事部職能部門總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療

18、期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中30日工作交接取消申請(qǐng)員工辭職辭退員工預(yù)估最后工作日NY審批指定工作接收人員工離職申請(qǐng)表書面意見員工離職通知郵箱取消終止并通知部門扣發(fā)薪金社保停繳發(fā)布開除文件并送達(dá)員工處理意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳薪金計(jì)算離職面談檔案調(diào)出社保停繳員工離職通知人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告薪酬會(huì)簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知薪酬報(bào)備NY審批NY審批獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估社保薪酬社保檔案社保附件二： 員工辭職申請(qǐng)表

19、（正面）姓名部門職位入職日期申請(qǐng)日期離職日期離職原因終止合同 辭職 辭退 開除 其它 辭職原因：申請(qǐng)人簽名： 年 月 日部門主管意見：部門主管簽名： 年 月 日 部門經(jīng)理意見：部門經(jīng)理簽名： 年 月 日人事行政部意見： 人事行政經(jīng)理簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 注:此表作辭職申請(qǐng)用，離職到期時(shí)還需再填寫一份員工離職交接表，表內(nèi)交接內(nèi)容需由接交人進(jìn)行簽字確認(rèn)，并給各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽名，最終由總經(jīng)理簽完字后方為交接完成。附件：三 員工離職面談表（人力資源）（背面） 離職員工情況：姓 名 部 門 職 位 年 齡 學(xué) 歷 入職時(shí)間 離職原因：外部因素：口 找到一份更好的

20、工作口 自己開創(chuàng)一份事業(yè)口 須停工繼續(xù)學(xué)習(xí)、深造口 出國(guó)留學(xué)或定居口 家中有事須解決口 個(gè)人發(fā)展原因口 住所遷往別處口 想換一個(gè)環(huán)境其它：內(nèi)部因素：口 工資待遇低口 福利待遇差（食、宿不便）口 工作環(huán)境差口 與上司意見不一致口 與同事關(guān)系不融洽口 不能適應(yīng)組織文化口 不能適應(yīng)組織的變化發(fā)展口 對(duì)公司政策有異議口 無晉升機(jī)會(huì)，發(fā)展空間受限口 工作任務(wù)過于繁重口 覺得工作乏味口 現(xiàn)職務(wù)工種不適合自己其它：對(duì)公司的建議或意見： 其他信息1、 如果有機(jī)會(huì)，愿意再回本公司工作嗎？口愿意 口不愿意 原因： 2、 將前往何處何公司工作？聯(lián)系方式或電話？ 面談人 日 期 附件：四 員工離職交接表（表一）（正面

21、）填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間止薪日期離職原因終止合同 辭職 辭退 開除 其它 交接部門交接事項(xiàng)具體交接內(nèi)容交接內(nèi)容所屬部門工作交接 （如交接內(nèi)容多可在背面表格中作詳細(xì)說明）文件、資料辦公用具、鑰匙其他接交人簽名：_ 日期：_ 審核人簽名：_ 日期：_倉(cāng)管借用物品情況倉(cāng)管確認(rèn)簽字： 日期： 年 月 日人事行政住宿辦理退舍其他人事行政經(jīng)理確認(rèn)簽字： 日期： 年 月 日財(cái)務(wù)預(yù)支或借款情況其他財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字： 日期： 年 月 日當(dāng)事人確認(rèn)本人同意移交以上事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥。已將公司重要資料交還，并確保不外泄其在職期間所了解的公司相關(guān)商業(yè)、技術(shù)機(jī)密

22、。確認(rèn)從即日起解除與朗仁科技有限公司勞動(dòng)關(guān)系,今后所從事的一切活動(dòng)與公司無關(guān)。 離職人員簽字： 日期： 年 月 日總經(jīng)理審核簽字： 日期： 年 月 日注：1、各有關(guān)部門按移交事項(xiàng)在“具體內(nèi)容”中填寫具體交接條目。若無該項(xiàng)交接事項(xiàng)無內(nèi)容請(qǐng)做“/”標(biāo)記。2、離職人員與單位終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行相應(yīng)履行程序，在離職之日前辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)，如認(rèn)為有未了事宜的請(qǐng)?jiān)陔x職手續(xù)辦妥前提交書面說明。附件：五員工離職交接表（表二）（背面）交接內(nèi)容: 交接人（簽名）： 日期： 接交人（簽名）： 日期：附件：六 解除勞動(dòng)合同通知書（存根） 第（ ）號(hào)員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日通知送達(dá)方

23、式：直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ） 公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。 員工簽收： 日期：（送達(dá)憑證粘貼處） 騎縫章 解除勞動(dòng)合同通知書 第（ ）號(hào) 同志：您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第 （大寫）項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致； 2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；5. 勞

24、動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。 請(qǐng)您于_年_月_日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書（一）至（六）項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在甲方的工作年限為年，乙方在與甲方解除勞