上半年就業(yè)工作總結(jié)及下半年工作思路

1、上半年就業(yè)工作總結(jié)及下半年工作思路目錄第一篇： XX 年上半年就業(yè)工作總結(jié)及下半年工作思路第二篇： XX 年上半年就業(yè)工作總結(jié)及下半年工作思路第三篇： XX 上半年工作總結(jié)下半年思路第四篇： XX 上半年工作總結(jié)及下半年思路第五篇：管委會上半年工作總結(jié)及下半年工作思路正文第一篇： XX 年上半年就業(yè)工作總結(jié)及下半年工作思路今年上半年，我處緊緊圍繞年度工作目標(biāo)和兩條主線開展就業(yè)和再就業(yè)工作。一是優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，加大就業(yè)服務(wù)力度，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；二是深入基層調(diào)研，破解用工難題，千方百計滿足企業(yè)用工需求。在人力資源市場建設(shè)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險等方面取得了較好的成績，各項目標(biāo)

2、按序時進(jìn)度超額完成?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：一、全年目標(biāo)實現(xiàn)“雙過半”全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（xx %，鹽城 %）；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）；其中困難人員再就業(yè) 人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %；失業(yè)保險參保職工 人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）;失業(yè)保險基金征收（含清欠） 萬元，完成全年第1頁共34頁目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）;就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn) 人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）;技術(shù)工人輪訓(xùn) 人,完成全年

3、目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）;發(fā)放小額擔(dān)保貸款 萬元 ,完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前培訓(xùn) 人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）;農(nóng)村勞動力在崗培訓(xùn) 人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %） ;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓(xùn) 人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，（鹽城 %）。二、主要工作和措施（一）以“情系家鄉(xiāng)、振興 xx ”為主題，開展系列服務(wù)活動促進(jìn)就業(yè)。一是開展就業(yè)服務(wù)月活動。 年初，當(dāng)媒體大量報道沿海省市企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重“招工荒”現(xiàn)象時，我處預(yù)見到這一現(xiàn)象遲早影響到我市，于是在

4、 1 月份，在全市開展“情系家鄉(xiāng)、振興 xx ”為主題的就業(yè)服務(wù)月活動，目的是通過宣傳本市企業(yè)狀況，召開返鄉(xiāng)民工座談會，將返鄉(xiāng)民工、技工留在 xx 就業(yè)，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)?；顒悠陂g為返鄉(xiāng)民工和各類求職者提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)，登記返鄉(xiāng)民工 1200多人。二是加大招聘對接頻率。先后舉辦了以服務(wù)返鄉(xiāng)民工為主要對象的“情系家鄉(xiāng)、振興 xx ”暨服務(wù)企業(yè)用工大型招聘會；從元月初至三月底，以“招員工不出廠門、找工作不出家門”的宗旨，按照全面對接、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、注重實效的總體思路，在全市范圍內(nèi)開展了牽手行動；以服務(wù)市內(nèi)“三區(qū)十園”企業(yè)為對象的“迎第2頁共34頁五一、春滿園區(qū)”專場招聘會；

5、以服務(wù)招商引資企業(yè)為主的“大潤xx發(fā)超市”專場招聘會等4 次規(guī)模較大的招聘會，近150 家企業(yè)進(jìn)場設(shè)點，約萬人次進(jìn)場洽談，4500多人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，受到很好效果。上半年，新增就業(yè)達(dá)6894人。（二）深入基層調(diào)研，剖析用工難題，千方百計滿足企業(yè)用工需求。一是春節(jié)前，我們在大橋、草堰兩鎮(zhèn)召開了50 多名返鄉(xiāng)民工座談會，了解民工在外生活、工作、工資待遇等情況，宣傳我市的經(jīng)濟(jì)形勢，介紹本市三區(qū)企業(yè)的發(fā)展情景，引導(dǎo)民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)，為家鄉(xiāng)企業(yè)服務(wù)，效果很好。二是 3 月份，我們在市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、常州高新區(qū)管委會召開了用工調(diào)研會，對區(qū)內(nèi) 21 家企業(yè)進(jìn)行了用工情況調(diào)查，到用工多、招工困難的一生朋友服飾

6、公司和新特企業(yè)彤輝磁電以及柯萊斯克醫(yī)療用品有限公司、 xx 眾程電子科技有限公司等企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，提出了解決用工問題的建議，為企業(yè)制定解決用工問題的措施。三是開展農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)百村調(diào)查。為確保調(diào)查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，能夠反映基層的真實情況，選擇西團(tuán)、南陽兩鎮(zhèn)進(jìn)行試點，然后在全市面上推開，確保調(diào)查工作順利進(jìn)行，并在全省率先通過驗收。四是外省建基地，為缺工企業(yè)招人納才。為滿足市內(nèi)企業(yè)用工需求，我們開展了用工招聘西部行活動， 5 月份，我們組織專人到勞動力資源豐富的安徽省定遠(yuǎn)縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、湖北省枝江縣、秭歸縣、仙桃市進(jìn)行考察洽談，最終與潛山縣和仙桃縣簽定了勞務(wù)合作協(xié)議，并建立了勞務(wù)基地。仙桃市近

7、期將組織專門人員來我市企業(yè)進(jìn)行實地考第3頁共34頁察。目前，我市在外省建立勞務(wù)基地4 個，每年可輸入勞動力xx 人。 6月份，潛山縣將召開一次勞務(wù)輸出與創(chuàng)業(yè)成果推介大型會議，屆時我市將組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團(tuán)等企業(yè)企業(yè)赴會參加現(xiàn)場招聘洽談。（三）落實政策，重點援助，打造“就業(yè)110 ”服務(wù)品牌。一是繼續(xù)執(zhí)行市政府關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下就業(yè)工作的意見（大政發(fā)xx99 號）文件精神，落實好促進(jìn)就業(yè)的各項政策。對市內(nèi)就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，繼續(xù)享受不超過3 年的社會保險補貼，上半年，全市有 2897 人，“ 4050 ”靈活就業(yè)人員可領(lǐng)取到社會保險補貼，支付社保補貼資金 67

8、2 萬元；二是全面推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。大中鎮(zhèn) 21 個社區(qū)有 16 個社區(qū)通過省充分就業(yè)社區(qū)驗收，今年，在老街、新團(tuán)、新德、新城、濱河五個社區(qū)繼續(xù)開展創(chuàng)建工作，達(dá)到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動態(tài)“清零”的目標(biāo)要求。三是積極做好春節(jié)解困工作。春節(jié)解困是市委市政府在兩節(jié)期間一項重點工作，體現(xiàn)了黨和政府對困難職工的關(guān)心。節(jié)日期間發(fā)放解困資金200 余萬元，解決了部分困難企業(yè)和全市4155戶困難職工節(jié)日期間的生產(chǎn)生活問題，并為特別困難的127 名失業(yè)職工發(fā)放了特困職工優(yōu)待證，有效促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定。四是完善“就業(yè)110 ”服務(wù)措施。五是做好小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)工作。年初，與市財政局、市婦聯(lián)等四部門下發(fā)了關(guān)

9、于印發(fā) <xx 市婦女小額擔(dān)保貸款財政貼息政策實施細(xì)則> 的通知，擴(kuò)大貸款范圍和數(shù)額，上半年發(fā)放小額擔(dān)保貸款206 萬第4頁共34頁元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的 52%。堅持嚴(yán)把“貸前、貸時、貸后”三道關(guān)，防范貸款風(fēng)險，貸款償還率一直保持在 99%以上，確保了“貸得出、收得回”，到期還款率保持 100%。（四）狠抓失業(yè)保險基金管理，充分發(fā)揮“減震器”作用。一是繼續(xù)發(fā)揮五險合一優(yōu)勢抓清欠。并對各企事業(yè)單位的勞動保障業(yè)務(wù)實施監(jiān)控，上半年清欠收入 290萬元 ,占保費收入 1312萬元的 22%。二是繼續(xù)實行主管部門代扣代繳。各鎮(zhèn)中小學(xué)的失業(yè)保險費由教育局統(tǒng)一代扣代繳，征收失業(yè)保險費 120

10、萬元。三是把握重點 ,加強稽核 ,力爭失業(yè)保險費應(yīng)收盡收。以規(guī)模大，參保人數(shù)多及繳費不正常的企事業(yè)單位作為稽核重點 ,主要檢查用人單位失業(yè)保險的申報繳費情況，努力營造“誠信申報，依法繳費”的良好氛圍。四是建立失業(yè)保險預(yù)警調(diào)控制度。每個月對失業(yè)保險基金的收入、支出和失業(yè)人員的增加、就業(yè)情況進(jìn)行趨勢預(yù)測和測算，確保失業(yè)人員的失業(yè)金按月足額發(fā)放，失業(yè)保險金備付能力不低于 24 個月。五是加強內(nèi)控體制建設(shè)，保證基金安全。我們嚴(yán)格按照財務(wù)要求，實行財政專戶存款、收支兩條線和財務(wù)一支筆審批制度，做到支出筆筆有帳，帳簿相符，每一筆支出都有憑有據(jù)，同時將發(fā)放工作分解成多個操作流程，相互監(jiān)督、相互制約，保證基金

11、安全。六是實行失業(yè)保險待遇與繳費基數(shù)掛鉤制度。今年元月，根據(jù)上級統(tǒng)一要求，我市及時調(diào)整失業(yè)保險待遇計發(fā)辦法，即以失業(yè)人員失業(yè)前 12 月平均繳費基數(shù)的 40%計發(fā)，待遇水平在 454-770元之間變動，目前月人均領(lǐng)取失業(yè)保險金 480元，比去年同期增長第5頁共34頁35%。同時隨著今后繳費基數(shù)的調(diào)整，失業(yè)保險待遇也將形成定期增長機(jī)制，以增強失業(yè)職工基本生活保障能力。七是及時審核發(fā)放失業(yè)金。認(rèn)真做好失業(yè)登記、待遇申報審核工作。上半年新接收符合享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員1147名，發(fā)放失業(yè)保險金11344人次，發(fā)放金額 807萬元。市新盛百貨公司一次性辦理失業(yè)人員118名，時間緊，任務(wù)重，股室人員

12、加班加點，禮拜日不休息，突擊為企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)，企業(yè)和失業(yè)職工都非常滿意。2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是 (內(nèi)容來源好 )三區(qū)企業(yè)，新興企業(yè)的入駐，需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機(jī)械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務(wù)等工種；在

13、年齡要求上，主要集中有18-35 歲，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。經(jīng)調(diào)查，上半年全市僅“ 4050 ”靈活就業(yè)人數(shù)達(dá) 2897 人，這部分人員就業(yè)崗位不固定，收入不穩(wěn)定，無合同無保險，一旦優(yōu)惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業(yè)和生活將更加困難。四、下半年工作思路第6頁共34頁我處將認(rèn)真貫徹落實省、鹽城市就業(yè)再就業(yè)有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實際，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)開展工作，以解決企業(yè)招工難和困難人員就業(yè)難為重點，落實就業(yè)扶持政策，強化就業(yè)服務(wù)，加大用工對接頻率，制定切實可行措施，努力擴(kuò)大就業(yè)促進(jìn)再就業(yè)。（一）以“三區(qū)十園”企業(yè)為重點，搞好用工對接服務(wù)。按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的

14、要求，扎實開展就業(yè)服務(wù)活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，實現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)的目標(biāo)。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大，返鄉(xiāng)農(nóng)民工多的特點，增加大型招聘會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。7 月舉辦以幫助大中專畢業(yè)就業(yè)的“成就 xx，大中專畢業(yè)生專場招聘會”；9 月舉辦“迎國慶，惠民生”定報企業(yè)用工招聘會；12 月舉辦以幫助就業(yè)困難群體就業(yè)的“迎新年就業(yè)援助困難群體招聘會”；定期在每周一或周五舉辦勞務(wù)集市，根據(jù)企業(yè)需要，隨時為企業(yè)提供招聘用工服務(wù)。（二）提升服務(wù)水平、創(chuàng)新服務(wù)方法。一是制作專版招聘信息，通過互聯(lián)網(wǎng)（ xx 省公共就業(yè)信息網(wǎng)）上發(fā)布招聘信息。為了更好的為市內(nèi)重點規(guī)模企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、有針

15、對性的用工服務(wù)。繼續(xù)實行會員制服務(wù)的，加大對重點規(guī)模企業(yè)招聘信息的宣傳力度，主要是通過制作、播放專版招聘信息、在互聯(lián)網(wǎng)（ xx 省公共就業(yè)信息網(wǎng)）上制作發(fā)布招聘信息。二是不定期舉辦小規(guī)模的新特產(chǎn)業(yè)專場洽談會。通過舉辦專場招聘的方式協(xié)助企業(yè)招工、招聘。擬為 xx 利電電子（ xx）公司、 xx 金維卡纖維有限公司、 xx 慈一兒童用品有限公第7頁共34頁司、 xx 祥鴻印染有限公司、 xx 紡織集團(tuán) xx 棉紡有限公司、 xx 海嘉諾生物醫(yī)藥有限公司等數(shù)十家用人單位舉辦小規(guī)模的專場招聘活動，以滿足這些企業(yè)的用工需求。三是定期開展定報企業(yè)用工調(diào)查，及時了解全市定報企業(yè)的用工需求。從 7 月份開始對

16、 488 家定報企業(yè)用工需求再次展開調(diào)查。企業(yè)投資規(guī)模的擴(kuò)大用工需求將迅速增長，勞動力供求在原有的結(jié)構(gòu)性矛盾基礎(chǔ)上，供需總量性矛盾將有所增加，從而爭對性的采取措施。（三）加強失業(yè)保險管理，加快擴(kuò)面征繳進(jìn)度。一是繼續(xù)做好擴(kuò)面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。充分利用“五險合一”系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。組織養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險五個險種統(tǒng)一開展擴(kuò)面稽核工作，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，進(jìn)一步提升全社會對失業(yè)保險的認(rèn)知度。三是繼續(xù)提高失業(yè)保險待遇水平，確保待遇發(fā)放率達(dá)到 100%。四是做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，為就業(yè)和失業(yè)保險工作決

17、策提供可靠的就業(yè)失業(yè)數(shù)據(jù)。（四）健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象范圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全覆蓋。進(jìn)一步提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，實現(xiàn)較高的培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率。擬在全市創(chuàng)建 2 個以上創(chuàng)業(yè)孵化基地，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。建設(shè) 5 個創(chuàng)業(yè)安置基地。通過提供創(chuàng)業(yè)場地、落實稅費減免、優(yōu)化后續(xù)服務(wù)，培植一批創(chuàng)業(yè)能人，扶優(yōu)一批創(chuàng)業(yè)項目，打造一批創(chuàng)業(yè)第8頁共34頁典型，安置一批就業(yè)困難人員。聘請專家學(xué)者、相關(guān)政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團(tuán)，為參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導(dǎo)。為創(chuàng)業(yè)人員收集項目信息、開業(yè)指導(dǎo)、政

18、策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務(wù)。（五）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導(dǎo)農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉(zhuǎn)移工作，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，大力宣傳市內(nèi)企業(yè)特別是重大項目的發(fā)展前景，引導(dǎo)城鄉(xiāng)求職者留在本地就業(yè)，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。正常開展“崗位三進(jìn)”活動，適時開展招聘崗位進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鎮(zhèn)村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送技能培訓(xùn)、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 10000人，其中參加技能培訓(xùn) 6000 人以上。（二 o 一 o 年六月二十日第二篇： XX 年上半年就業(yè)工作總結(jié)及下半年工作思路今年上半年，我處緊緊圍繞年度工作目標(biāo)和兩

19、條主線開展就業(yè)和再就業(yè)工作。一是優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，加大就業(yè)服務(wù)力度，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；二是深入基層調(diào)研，破解用工難題，千方百計滿足企業(yè)用工需求。在人力資源市場建設(shè)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險等方面取得了較好的成績，各項目標(biāo)按序時進(jìn)度超額完成。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：一、全年目標(biāo)實現(xiàn)“雙過半”第9頁共34頁全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（xx %，鹽城 %）；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx%，鹽城 %）；其中困難人員再就業(yè)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx%，鹽城%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %；失業(yè)保險參保職工 人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx%，鹽城 %）;

20、失業(yè)保險基金征收（含清欠） 萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）;就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx%，鹽城 %）;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）;技術(shù)工人輪訓(xùn)人 ,完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx %，鹽城 %）;發(fā)放小額擔(dān)保貸款 萬元 ,完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx%，鹽城 %）;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前培訓(xùn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx%，鹽城 %） ;農(nóng)村勞動力在崗培訓(xùn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx%，鹽城 %） ;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx%，鹽城 %）；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓(xùn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的（ xx%，（鹽城 %）。二、

21、主要工作和措施（一）以“情系家鄉(xiāng)、振興 xx ”為主題，開展系列服務(wù)活動促進(jìn)就業(yè)。一是開展就業(yè)服務(wù)月活動。 年初，當(dāng)媒體大量報道沿海省市企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重“招工荒”現(xiàn)象時，我處預(yù)見到這一現(xiàn)象遲早影響到我市，于是在 1 月份，在全市開展“情系家鄉(xiāng)、振興 xx ”為主題的就業(yè)服務(wù)月活動，目的是通過宣傳本市企業(yè)狀況，召開返鄉(xiāng)民工座談會，將返鄉(xiāng)民工、技工留在 xx 就業(yè)，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)?；顒悠陂g為返鄉(xiāng)民工和各類求職者提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)，登記返鄉(xiāng)第10 頁共34 頁民工 1200多人。二是加大招聘對接頻率。先后舉辦了以服務(wù)返鄉(xiāng)民工為主要對象的“情系家鄉(xiāng)、振興 xx ”暨服務(wù)企業(yè)用工大型招聘會

22、；從元月初至三月底，以“招員工不出廠門、找工作不出家門”的宗旨，按照全面對接、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、注重實效的總體思路，在全市范圍內(nèi)開展了牽手行動；以服務(wù)市內(nèi)“三區(qū)十園”企業(yè)為對象的“迎五一、春滿園區(qū)”專場招聘會；以服務(wù)招商引資企業(yè)為主的“大潤xx發(fā)超市”專場招聘會等4 次規(guī)模較大的招聘會，近150 家企業(yè)進(jìn)場設(shè)點，約萬人次進(jìn)場洽談，4500多人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，受到很好效果。上半年，新增就業(yè)達(dá)6894人。（二）深入基層調(diào)研，剖析用工難題，千方百計滿足企業(yè)用工需求。一是春節(jié)前，我們在大橋、草堰兩鎮(zhèn)召開了 50 多名返鄉(xiāng)民工座談會，了解民工在外生活、工作、工資待遇等情況，宣傳我市的經(jīng)濟(jì)形勢，介紹

23、本市三區(qū)企業(yè)的發(fā)展情景，引導(dǎo)民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)，為家鄉(xiāng)企業(yè)服務(wù)，效果很好。二是 3 月份，我們在市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、常州高新區(qū)管委會召開了用工調(diào)研會，對區(qū)內(nèi) 21 家企業(yè)進(jìn)行了用工情況調(diào)查，到用工多、招工困難的一生朋友服飾公司和新特企業(yè)彤輝磁電以及柯萊斯克醫(yī)療用品有限公司、 xx 眾程電子科技有限公司等企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，提出了解決用工問題的建議，為企業(yè)制定解決用工問題的措施。三是開展農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)百村調(diào)查。為確保調(diào)查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，能夠反映基層的真實情況，選擇西團(tuán)、南陽兩鎮(zhèn)進(jìn)行試點，然后在全市面上推開，確保調(diào)查工作順利進(jìn)行，并在全省率先通過驗收。四是外省建第11 頁共34 頁基地，為缺工企業(yè)招人納才。為滿足市

24、內(nèi)企業(yè)用工需求，我們開展了用工招聘西部行活動， 5 月份，我們組織專人到勞動力資源豐富的安徽省定遠(yuǎn)縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、湖北省枝江縣、秭歸縣、仙桃市進(jìn)行考察洽談，最終與潛山縣和仙桃縣簽定了勞務(wù)合作協(xié)議，并建立了勞務(wù)基地。仙桃市近期將組織專門人員來我市企業(yè)進(jìn)行實地考察。目前，我市在外省建立勞務(wù)基地 4 個，每年可輸入勞動力 xx 人。 6 月份，潛山縣將召開一次勞務(wù)輸出與創(chuàng)業(yè)成果推介大型會議，屆時我市將組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團(tuán)等企業(yè)企業(yè)赴會參加現(xiàn)場招聘洽談。（三）落實政策，重點援助，打造“就業(yè) 110 ”服務(wù)品牌。一是繼續(xù)執(zhí)行市政府關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下就業(yè)工作的意見（大政發(fā) x

25、x99 號）文件精神，落實好促進(jìn)就業(yè)的各項政策。對市內(nèi)就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，繼續(xù)享受不超過 3 年的社會保險補貼，上半年，全市有 2897 人，“ 4050 ”靈活就業(yè)人員可領(lǐng)取到社會保險補貼，支付社保補貼資金 672 萬元；二是全面推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。大中鎮(zhèn) 21 個社區(qū)有 16 個社區(qū)通過省充分就業(yè)社區(qū)驗收，今年，在老街、新團(tuán)、新德、新城、濱河五個社區(qū)繼續(xù)開展創(chuàng)建工作，達(dá)到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動態(tài)“清零”的目標(biāo)要求。三是積極做好春節(jié)解困工作。春節(jié)解困是市委市政府在兩節(jié)期間一項重點工作，體現(xiàn)了黨和政府對困難職工的關(guān)心。節(jié)日期間發(fā)放解困資金 200 余萬元，解決了部分困難企

26、業(yè)和全市 4155戶困難職工節(jié)日期間的生產(chǎn)生活問第12 頁共34 頁題，并為特別困難的127 名失業(yè)職工發(fā)放了特困職工優(yōu)待證，有效促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定。四是完善“就業(yè)110 ”服務(wù)措施。五是做好小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)工作。年初，與市財政局、市婦聯(lián)等四部門下發(fā)了關(guān)于印發(fā) <xx 市婦女小額擔(dān)保貸款財政貼息政策實施細(xì)則> 的通知，擴(kuò)大貸款范圍和數(shù)額，上半年發(fā)放小額擔(dān)保貸款 206 萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的 52%。堅持嚴(yán)把“貸前、貸時、貸后”三道關(guān)，防范貸款風(fēng)險，貸款償還率一直保持在 99%以上，確保了“貸得出、收得回”，到期還款率保持 100%。（四）狠抓失業(yè)保險基金管理，充分發(fā)揮“減震器

27、”作用。一是繼續(xù)發(fā)揮五險合一優(yōu)勢抓清欠。并對各企事業(yè)單位的勞動保障業(yè)務(wù)實施監(jiān)控，上半年清欠收入 290萬元 ,占保費收入 1312萬元的 22%。二是繼續(xù)實行主管部門代扣代繳。各鎮(zhèn)中小學(xué)的失業(yè)保險費由教育局統(tǒng)一代扣代繳，征收失業(yè)保險費 120 萬元。三是把握重點 ,加強稽核 ,力爭失業(yè)保險費應(yīng)收盡收。以規(guī)模大，參保人數(shù)多及繳費不正常的企事業(yè)單位作為稽核重點 ,主要檢查用人單位失業(yè)保險的申報繳費情況，努力營造“誠信申報，依法繳費”的良好氛圍。四是建立失業(yè)保險預(yù)警調(diào)控制度。每個月對失業(yè)保險基金的收入、支出和失業(yè)人員的增加、就業(yè)情況進(jìn)行趨勢預(yù)測和測算，確保失業(yè)人員的失業(yè)金按月足額發(fā)放，失業(yè)保險金備付

28、能力不低于 24 個月。五是加強內(nèi)控體制建設(shè)，保證基金安全。我們嚴(yán)格按照財務(wù)要求，實行財政專戶存款、收支兩條線和財務(wù)一支筆審批制度，做到支出筆筆有帳，帳簿相符，每一筆支出都有第13 頁共34 頁憑有據(jù)，同時將發(fā)放工作分解成多個操作流程，相互監(jiān)督、相互制約，保證基金安全。六是實行失業(yè)保險待遇與繳費基數(shù)掛鉤制度。今年元月，根據(jù)上級統(tǒng)一要求，我市及時調(diào)整失業(yè)保險待遇計發(fā)辦法，即以失業(yè)人員失業(yè)前12 月平均繳費基數(shù)的40%計發(fā)，待遇水平在454-770元之間變動，目前月人均領(lǐng)取失業(yè)保險金480元，比去年同期增長35%。同時隨著今后繳費基數(shù)的調(diào)整，失業(yè)保險待遇也將形成定期增長機(jī)制，以增強失業(yè)職工基本生活

29、保障能力。七是及時審核發(fā)放失業(yè)金。認(rèn)真做好失業(yè)登記、待遇申報審核工作。上半年新接收符合享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員 1147名，發(fā)放失業(yè)保險金 11344人次，發(fā)放金額 807萬元。市新盛百貨公司一次性辦理失業(yè)人員 118名，時間緊，任務(wù)重，股室人員加班加點，禮拜日不休息，突擊為企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)，企業(yè)和失業(yè)職工都非常滿意。（五）以就業(yè)轉(zhuǎn)移為目標(biāo)，扎實開展就業(yè)技能培訓(xùn)。一是與鎮(zhèn)、村聯(lián)手，做好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作。今年我們加強了與各鎮(zhèn)政府的合作，一方面在培訓(xùn)中心做好宣傳培訓(xùn)工作。為方便農(nóng)民進(jìn)城培訓(xùn)，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開的形式，同時采取了隨到隨學(xué)滾動式培訓(xùn)的方式。在各鎮(zhèn)方便農(nóng)民，采取了到

30、村辦班或到企業(yè)辦班的方式。為企業(yè)做好定向培訓(xùn)工作，針對企業(yè)需新招的對象，進(jìn)行培訓(xùn)后再上崗。上半年我們先后組織了電腦、電動縫紉 等培訓(xùn)班，共培訓(xùn) 人。二是多管齊下，做好外省勞動力培訓(xùn)工作。針對外省勞動力幾乎沒有機(jī)會參加當(dāng)?shù)亟M織培訓(xùn)的特殊情況，通過派出所在外省勞動力第14 頁共34 頁進(jìn)行暫住人口登記時，就將他們組織起來進(jìn)行就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)，向他們介紹 xx 的人文地理，企業(yè)概況。介紹一些擇業(yè)方法、步驟。并在外省勞動力就業(yè)的熱門行業(yè)中組織培訓(xùn)。上半年，對保健按摩行業(yè)，美容美發(fā)行業(yè)中組織了四期培訓(xùn)班共人。為進(jìn)一步拓展外省勞動力培訓(xùn)，我們還在外省勞動力較集中的鎮(zhèn)、企業(yè)，將外省勞動集中起來進(jìn)行勞動安全、職

31、業(yè)道德及有關(guān)專業(yè)技能知識的培訓(xùn)。上半年在祥鴻印染、寶龍集團(tuán)、方強鎮(zhèn)等處分別組織了三期外省勞動力培訓(xùn)班。三是四個結(jié)合，搞好失業(yè)職工培訓(xùn)工作。即：面上宣傳發(fā)動與個別動員相結(jié)合。通過 xx 電視臺、 xx 日報等市級媒體上進(jìn)行宣傳的同時，將培訓(xùn)中心的培訓(xùn)信息分發(fā)到每位新登記的失業(yè)職工手中。與此我們對家庭較困難的失業(yè)職工進(jìn)行走訪，個別動員，根據(jù)他們自身的特點幫助他們選擇培訓(xùn)專業(yè)，走向勞動力市場；免費培訓(xùn)與落實優(yōu)惠政策相結(jié)合。用足用活優(yōu)惠政策，實現(xiàn)減免費培訓(xùn)。對成本較高的專業(yè)，如數(shù)控車床、電焊、電工、鉗工等實行部分免費。對成本較低的專業(yè)如電動縫紉、紡織、電腦操作等實行全額免費；就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)相結(jié)

32、合。對我市所有新登記的失業(yè)職工全部組織起來分期進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)意識的培訓(xùn)，及向他們推薦目前勞動力市的熱門行業(yè)，征詢他們的培訓(xùn)意向，實行專業(yè)培訓(xùn)。對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進(jìn)行項目推介、小額貸款政策咨詢服務(wù)。四是培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合搞好培訓(xùn)工作。培訓(xùn)后為每一位培訓(xùn)學(xué)員推薦一個就業(yè)崗位，保證每位培訓(xùn)學(xué)員都能充分就業(yè)問題。第15 頁共34 頁三、存在問題1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時 xx 年前減少一半；加之大中專職業(yè)技術(shù)院校擴(kuò)招，大多數(shù)初高中畢業(yè)生選擇升學(xué)，兩后生所剩不多，每年不到 1000人，后備勞動力總量不足。絕大多數(shù)大中專畢業(yè)生不愿意回

33、鄉(xiāng)就業(yè)，就連我市職教中心培養(yǎng)的每年近千名的畢業(yè)生，也大多數(shù)前往了外地。加之本市地域優(yōu)勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。少數(shù)企業(yè)主認(rèn)為我市屬蘇北地區(qū)，勞動力應(yīng)該十分低廉。不簽勞動合同，不繳社會保險。有的企業(yè)工資福利低，企業(yè)文化缺失，工人難招難留；基礎(chǔ)設(shè)施與三區(qū)建設(shè)不配套，廠區(qū)離市區(qū)較遠(yuǎn)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)跟不上，不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑娛樂場所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與

34、崗位要求不匹配，特別是三區(qū)企業(yè)，新興企業(yè)的入駐，需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近 3000 個，在工種上，主要集中在機(jī)械加工、紡織縫紉、化工生第16 頁共34 頁產(chǎn)操作、餐飲服務(wù)等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。經(jīng)調(diào)查，上半年全市僅“4050 ”靈活就業(yè)人數(shù)達(dá) 2897人，這部分人員就業(yè)崗位不固定，收入不穩(wěn)定，無合同無保險，一旦優(yōu)惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業(yè)和生活將更加困難。四

35、、下半年工作思路我處將認(rèn)真貫徹落實省、鹽城市就業(yè)再就業(yè)有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實際，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)開展工作，以解決企業(yè)招工難和困難人員就業(yè)難為重點，落實就業(yè)扶持政策，強化就業(yè)服務(wù)，加大用工對接頻率，制定切實可行措施，努力擴(kuò)大就業(yè)促進(jìn)再就業(yè)。（一）以“三區(qū)十園”企業(yè)為重點，搞好用工對接服務(wù)。按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求，扎實開展就業(yè)服務(wù)活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，實現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)的目標(biāo)。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大，返鄉(xiāng)農(nóng)民工多的特點，增加大型招聘會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。7 月舉辦以幫助大中專畢業(yè)就業(yè)的“成就 xx，大中專畢業(yè)生專場招聘會”；9 月舉辦“迎國慶，惠

36、民生”定報企業(yè)用工招聘會；12 月舉辦以幫助就業(yè)困難群體就業(yè)的“迎新年就業(yè)援助困難群體招聘會”；定期在每周一或周五舉辦勞務(wù)集市，根據(jù)企業(yè)需要，隨時為企業(yè)提供招聘用工服務(wù)。（二）提升服務(wù)水平、創(chuàng)新服務(wù)方法。一是制作專版招聘信息，通過互聯(lián)網(wǎng)（ xx 省公共就業(yè)信息網(wǎng)）上發(fā)布招聘信息。為了更好的為第17 頁共34 頁市內(nèi)重點規(guī)模企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、有針對性的用工服務(wù)。繼續(xù)實行會員制服務(wù)的，加大對重點規(guī)模企業(yè)招聘信息的宣傳力度，主要是通過制作、播放專版招聘信息、在互聯(lián)網(wǎng)（ xx 省公共就業(yè)信息網(wǎng)）上制作發(fā)布招聘信息。二是不定期舉辦小規(guī)模的新特產(chǎn)業(yè)專場洽談會。通過舉辦專場招聘的方式協(xié)助企業(yè)招工

37、、招聘。擬為 xx 利電電子（ xx）公司、 xx 金維卡纖維有限公司、 xx 慈一兒童用品有限公司、 xx 祥鴻印染有限公司、 xx 紡織集團(tuán) xx 棉紡有限公司、 xx 海嘉諾生物醫(yī)藥有限公司等數(shù)十家用人單位舉辦小規(guī)模的專場招聘活動，以滿足這些企業(yè)的用工需求。三是定期開展定報企業(yè)用工調(diào)查，及時了解全市定報企業(yè)的用工需求。從 7 月份開始對 488 家定報企業(yè)用工需求再次展開調(diào)查。企業(yè)投資規(guī)模的擴(kuò)大用工需求將迅速增長，勞動力供求在原有的結(jié)構(gòu)性矛盾基礎(chǔ)上，供需總量性矛盾將有所增加，從而爭對性的采取措施。（三）加強失業(yè)保險管理，加快擴(kuò)面征繳進(jìn)度。一是繼續(xù)做好擴(kuò)面和基金征繳工作，確保超額完成全年目

38、標(biāo)任務(wù)。充分利用“五險合一”系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。組織養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險五個險種統(tǒng)一開展擴(kuò)面稽核工作，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，進(jìn)一步提升全社會對失業(yè)保險的認(rèn)知度。三是繼續(xù)提高失業(yè)保險待遇水平，確保待遇發(fā)放率達(dá)到 100%。四是做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，為就業(yè)和失業(yè)保險工作決策提供可靠的就業(yè)失業(yè)數(shù)據(jù)。第18 頁共34 頁（四）健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象范圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全覆蓋。進(jìn)一步提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，實現(xiàn)較高的培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率。擬在全市創(chuàng)建 2 個

39、以上創(chuàng)業(yè)孵化基地，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。建設(shè) 5 個創(chuàng)業(yè)安置基地。通過提供創(chuàng)業(yè)場地、落實稅費減免、優(yōu)化后續(xù)服務(wù)，培植一批創(chuàng)業(yè)能人，扶優(yōu)一批創(chuàng)業(yè)項目，打造一批創(chuàng)業(yè)典型，安置一批就業(yè)困難人員。聘請專家學(xué)者、相關(guān)政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團(tuán)，為參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導(dǎo)。為創(chuàng)業(yè)人員收集項目信息、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務(wù)。第三篇： XX 上半年工作總結(jié)下半年思路XX 年上半年工作總結(jié)及下半年工作目標(biāo)及思路XX 年上半年，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，我們工商企業(yè)服務(wù)所緊緊圍繞以“新任務(wù)、新作風(fēng)”主題活動為契機(jī)，強化職能，振奮精神，扎實

40、開展以“抓安全、強科技、樹品牌、促發(fā)展”的工作思路，積極引導(dǎo)企業(yè)搶抓機(jī)遇，營造條件，迎難而上，確保了工業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)的良好局面，基本完成了市下達(dá)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。具體總結(jié)如下：一、完成各項指標(biāo)工業(yè)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持了快速發(fā)展勢頭，整個經(jīng)濟(jì)運行態(tài)勢良好，各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和去年同期相比增長穩(wěn)中有升。第19 頁共34 頁1、15 月份完成工業(yè)總產(chǎn)值 70.55億元，比去年同期 61.55億元增長 14.63%。其中 :規(guī)模以上完成工業(yè)產(chǎn)值 40.73億元，比去年同期34.42億元增長 18.33%。 2、15 月份完成工業(yè)銷售產(chǎn)值68.06億元，比去年同期 60.03億元增長 13.38%。3、完成外貿(mào)出口10.35

41、億元，比去年同期9.82億元增長 5.40%；其中：完成自出營出口額萬美元，比去年同期萬美元增長%；完成加工貿(mào)易額萬美元。4、完成技改投入備案項目13 項，投資總額 133695萬元。其中：投資億元以上項目4 項，投資 1000 萬元以上項目 6 項。引進(jìn)內(nèi)資5800萬元。二、全面落實科學(xué)發(fā)展觀、狠抓科技創(chuàng)新和企業(yè)技術(shù)改造近年以來，有一大批企業(yè)在受宏觀政策影響，搶抓機(jī)遇，迎難而上，取得了可喜成效。1、在土地十分緊張的情況下，利用現(xiàn)有土地資源，實行技改投入。 1-5 月完成工業(yè)性投資2.69億元，完成技改投入備案項目13 項，投資總額 133695.88萬元。2、科技創(chuàng)新意識進(jìn)一步增強。（1）、

42、組織企業(yè)參加“企業(yè)創(chuàng)新方法”，“科技經(jīng)費管理”等培訓(xùn)；（2）、積極申報義烏科技進(jìn)步獎；（3）、積極開展科技項目申報工作；第20 頁共34 頁（4）、積極開展科技對接工作，完成浪莎沈陽自動化研究所的初步建立工作。（5）博士后工作站開始初步運行，今年5 月，開發(fā)區(qū)與西北工業(yè)大學(xué)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員意向書3、大力開展節(jié)能、減排、降耗宣傳工作，倡導(dǎo)循環(huán)經(jīng)濟(jì)和清潔生產(chǎn)理念，強化工業(yè)污染防治，實現(xiàn)從源頭上減少污染物排放。（1）、開展重點用能單位情況調(diào)查，掌握第一手資料。（2）、督促轄區(qū)內(nèi)重點排污企業(yè)治理工作正常開展，污染物排放必須達(dá)標(biāo)。（3）、重點開展整治排污企業(yè)的雨污分流工作，協(xié)同環(huán)保部門進(jìn)行放標(biāo)

43、督查驗收工作。（4）、完成宏鑫飾品、凱事達(dá)印務(wù)的清潔生產(chǎn)審核、驗收工作。（5）、加強能源管理工作，開展能管員培訓(xùn)。（6）、加大環(huán)境保護(hù)力度，組織取締非法加工企業(yè)，加強真空鍍膜企業(yè)整治。（7）、會同供電部門開展節(jié)能降耗宣傳工作，制定稠江街道有序用電實施方案。三、大力開展知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳，全面實施品牌帶動戰(zhàn)略，嚴(yán)厲打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為和生產(chǎn)假冒偽劣商品行為。第21 頁共34 頁1、大力開展知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳，開展“4.26 ”知識產(chǎn)權(quán)日宣傳，引導(dǎo)企業(yè)誠信經(jīng)營，打造有特色的品牌帶動戰(zhàn)略，不斷擴(kuò)大名牌產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)能力。1-5 月完成專利授權(quán)63項。2、爭創(chuàng)企業(yè)自主品牌，已完成得勝紡織、恒達(dá)織帶、

44、大圣文化的金華市著名商標(biāo)申報工作；3、已完成華萊氨綸、年年紅實業(yè)的浙江省名牌申報工作；四、強化企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。隨著市場激烈的競爭，國際化程度日益加深。加強現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理，是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，也是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和有效執(zhí)行各項管理職能的有效保證，更是企業(yè)發(fā)展成敗的關(guān)鍵。稠江街道組織企業(yè)參加市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局舉辦的法律知識系列講座和led 燈產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題講座 2 期，并舉辦多期企業(yè)主、企業(yè)管理人員培訓(xùn)。五、下半年主要工作思路緊緊圍繞以“安全發(fā)展”主題，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實做好各項工作，繼續(xù)積極引導(dǎo)企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力，加大科技投入，提高科技創(chuàng)新水平，確保超額完成全年各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

45、。1、繼續(xù)深入企業(yè)調(diào)查研究，了解企業(yè)實情，及時為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供決策咨詢和信息導(dǎo)向服務(wù)。2、進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新力度，積極引導(dǎo)企業(yè)加快自主創(chuàng)新步伐和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)核心竟第22 頁共34 頁爭力，積極培育企業(yè)爭創(chuàng)市級研發(fā)中心建設(shè)，完成省技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品項目立項 4 個。3、進(jìn)一步加大企業(yè)科技投入實行零土地技改，確保完成年內(nèi)技改投入 10 億元以上目標(biāo)。4、繼續(xù)深入開展“為企業(yè)解難題辦實事”活動，繼續(xù)認(rèn)真做好為企業(yè)服務(wù)的文章，深入企業(yè)，幫助企業(yè)理順外部關(guān)系，發(fā)揮橋梁作用，認(rèn)真對待企業(yè)的意見和建議，及時解決工作中出現(xiàn)的新困難新問題，給企業(yè)營造一個良好的外部環(huán)境。

46、5、確保超額完成市下達(dá)的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。稠江街道工商企業(yè)服務(wù)所XX 年 6月 15日第四篇： XX 上半年工作總結(jié)及下半年思路計劃財務(wù)部 * 年度上半年工作總結(jié)二一二上半年是 * 分公司追求更加高速、健康、可持續(xù)的發(fā)展的重要階段，在省分財務(wù)部和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,計劃財務(wù)部立足本職工作、全力促進(jìn)公司各項財務(wù)指標(biāo)向健康發(fā)展方向進(jìn)行改善。下面,我就上半年計劃財務(wù)部的主要工作情況和下半年工作思路匯報如下:第一部分：上半年主要工作一、 * 年上半年財務(wù)指標(biāo)完成情況* 年*-* 月* 分公司共完成通服收入 *.* 億元，同比增長*.*% ，完成全年預(yù)算的 *.*% ，完成序時進(jìn)度預(yù)算的*.*% ；

47、截至 *第23 頁共34 頁月完成考核利潤 *萬，完成全年序時進(jìn)度計劃的*.*% ，全省排名第 *位；收入 ebitda率為 *.*% ，同比改善 *.*% ；各管理線成本占收比同比均有改善，其中：市場經(jīng)營線占收比（*.*% ）同比改善 *.* pp ，網(wǎng)絡(luò)運營線占收比（ *.*% ）同比改善 *.* pp ，投資建設(shè)線線占收比（*.*%）同比改善 *.* pp ，行政綜合線占收比（ *.*% ）同比改善*.*pp 。二、成立營銷成本管控專班，促進(jìn)營銷成本使用雙效提升計劃財務(wù)部牽頭，組織成立 * 分公司營銷成本管控專班，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組，監(jiān)督營銷成本使用雙效提升情況，指導(dǎo)分公司制定并落實

48、營銷成本使用雙效提升措施，與營銷成本相關(guān)管理部門一起共同推進(jìn)營銷成本管控專項活動。上半年具體實施的工作有：（一） 確定 * 年底分月管控目標(biāo)；（二） 加強渠道管理。配合省分在集中管理系統(tǒng)和財務(wù)報賬系統(tǒng)中對*g 渠道傭金進(jìn)行閉環(huán)管理的確認(rèn)和核對工作；對*g 和數(shù)固業(yè)務(wù)傭金政策進(jìn)行梳理和匯總，配合上線集中管理系統(tǒng)。（三） 開展贈費清理工作，對網(wǎng)間結(jié)算成本細(xì)分到渠道和縣市，引導(dǎo)基層單位關(guān)注結(jié)算成本，提高效益意識。對高結(jié)算成本的業(yè)務(wù)加強管控。第24 頁共34 頁（四） 對維系成本及客戶服務(wù)成本設(shè)置歸口管理，使用情況按月進(jìn)行通報。三、全面推進(jìn)財務(wù)一體化和大erp 系統(tǒng)業(yè)務(wù)模塊建設(shè)嚴(yán)格依照省分財務(wù)一體化部

49、署，完成會計核算和資金支付權(quán)限的上繳工作，實現(xiàn)從區(qū)縣分公司到省分公司的財務(wù)一體化管理，推動公司財務(wù)管理整體向扁平化、集中化的一體化管理方式轉(zhuǎn)變。在* 年資金管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、報賬平臺系統(tǒng)改造上線的基礎(chǔ)上，今年上半年又陸續(xù)實現(xiàn)了集中渠道系統(tǒng)和營銷物資管理系統(tǒng)上線，全面實現(xiàn)了業(yè)務(wù)、合同和付款流程節(jié)點的全系統(tǒng)控制，完全實現(xiàn)了會計業(yè)務(wù)的全系統(tǒng)處理，為公司風(fēng)險監(jiān)控提供最有力的手段。四、實現(xiàn) “提供”數(shù)據(jù)向“主動推送”數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)變上半年，我部門實現(xiàn)了與信息化數(shù)據(jù)支撐職能的合并，使得計劃財務(wù)部對經(jīng)營單位的數(shù)據(jù)支撐能力和質(zhì)量都有了明顯提高。在此基礎(chǔ)上，我們化被動為主動，實現(xiàn) “提供”數(shù)據(jù)向“主動推送”數(shù)據(jù)

50、的轉(zhuǎn)變。（一） 無主話單的清理工作。自 *月末無主話單從信息化調(diào)整至財務(wù)部以來，財務(wù)部積極溝通市場、運維及各經(jīng)營單位，在一信通無主短信、綁定卡用戶、 voip 用戶、公話全能通用戶等方面解決了前期一直存在但無法著手的難題，上個月無主考核已經(jīng)取得了滿分。第25 頁共34 頁（二） 針對各單位經(jīng)營指標(biāo)以及營銷熱點進(jìn)行專題分析，上半年重點出具了 *g 合約用戶、零出賬用戶和 *g 隨意專題分析。向各經(jīng)營單位進(jìn)行了業(yè)務(wù)、財務(wù)指標(biāo)全方位立體展現(xiàn)，強力支撐經(jīng)營單位各項收入健康發(fā)展。五、清理運維成本，實現(xiàn)網(wǎng)分獨立按照省分相關(guān)文件安排，市分運維部與網(wǎng)建部劃歸網(wǎng)絡(luò)公司，市分財務(wù)部設(shè)立網(wǎng)絡(luò)財務(wù)部分支，縣市建維中心

51、全部劃歸網(wǎng)絡(luò)公司。人力資源部調(diào)整 hr 系統(tǒng)后，我部門對報賬、合同等系統(tǒng)完成了余下設(shè)置，以保證業(yè)務(wù)報賬與合同送審的有序進(jìn)行。為更好的實現(xiàn)運維成本清理，我部門一方面下文規(guī)范運維成本的報賬，另一方面對前期運維成本進(jìn)行清理。總計完成 * 條報賬錯誤單據(jù)進(jìn)行調(diào)賬，合計金額 *.* 萬，有效減輕了公司運維成本壓力。自 *月起已實現(xiàn)網(wǎng)運成本科目專用，開始啟用新的網(wǎng)絡(luò)公司成本中心，并要求網(wǎng)運成本專人報賬，以便規(guī)范化管理。 *月對縣市報賬流程再次調(diào)整，以實現(xiàn)縣市建維中心由市分直接管理縣分配合管理的要求。截止到目前相關(guān)規(guī)劃已全部實現(xiàn)，運維成本管理有效有序。六、完成 *-*年度稅務(wù)及發(fā)票自查整改工作按照市國稅局稽查局的要求，我部門牽頭完成 *-* 年度發(fā)票自查、整改工作。對 *-* 年兩個會計年度超過 * 本憑證進(jìn)行了全面自查，涉票數(shù)量達(dá)到 * 萬張，涉及金額近 *億元。部門全體員工在不影響本職工作的前提下