第十二章勞動(dòng)和社會(huì)保障法

1、11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論1作為以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象、作為以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象、以保護(hù)勞動(dòng)者為主要宗旨的法律以保護(hù)勞動(dòng)者為主要宗旨的法律部門勞動(dòng)法，對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)部門勞動(dòng)法，對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、集體合同、工作時(shí)間與休合同、集體合同、工作時(shí)間與休息、休假制度、工資、勞動(dòng)安全息、休假制度、工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工與未成年工、社與衛(wèi)生、女職工與未成年工、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面做出了會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面做出了詳盡規(guī)定，通過保護(hù)勞動(dòng)者的物詳盡規(guī)定，通過保護(hù)勞動(dòng)者的物質(zhì)利益和政治權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者質(zhì)利益和政治權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，從而發(fā)揮勞動(dòng)者在生的積極性，從而發(fā)揮勞動(dòng)者在

2、生產(chǎn)力系統(tǒng)中的能動(dòng)作用。產(chǎn)力系統(tǒng)中的能動(dòng)作用。11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論2w 教學(xué)目的與要求：教學(xué)目的與要求：w 學(xué)習(xí)本章內(nèi)容，應(yīng)以勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)為學(xué)習(xí)本章內(nèi)容，應(yīng)以勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)為核心，掌握勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的基本規(guī)核心，掌握勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)的基本規(guī)定，了解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般程序。定，了解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般程序。 w 教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：w 1勞動(dòng)合同的內(nèi)容及其單方面解除的條件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容及其單方面解除的條件。w 2工作時(shí)間、休息休假的法律規(guī)定。工作時(shí)間、休息休假的法律規(guī)定。w 3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。w 4社會(huì)保險(xiǎn)的種類及其待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的

3、種類及其待遇。w 教學(xué)組織教學(xué)組織：w 課堂主要介紹課堂主要介紹勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同和和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的的一般規(guī)定一般規(guī)定，其余以學(xué)生講授自學(xué)為主其余以學(xué)生講授自學(xué)為主w 授課時(shí)數(shù)：授課時(shí)數(shù)：1學(xué)時(shí)學(xué)時(shí) 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論3w 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?？偡Q。 勞動(dòng)用工制度勞動(dòng)用工制度w 內(nèi)容內(nèi)容 勞動(dòng)安全與保護(hù)勞動(dòng)安全與保護(hù)w 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議解決w 勞動(dòng)監(jiān)察制度勞動(dòng)監(jiān)察制度 w 社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。w 社會(huì)保障項(xiàng)目主要有社

4、會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫等，具有強(qiáng)制性、社會(huì)性、福利性和人道性等特征。11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論4w（一）（一）勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述w 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 w 1 1、特征特征w 主體的特定性隸屬性屬于諾成、有償、雙務(wù)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益 w 2、種類w （1）依勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同，分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同w （2）依合同期限不同，分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論5w 1、內(nèi)容、內(nèi)容w （

5、1）勞動(dòng)合同的期限。該期限包括試用期（最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月）；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（8）違約責(zé)任。此外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他合同內(nèi)容，如試用期條款、保守商業(yè)秘密條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款、競(jìng)業(yè)禁止條款、第二職業(yè)條款、違約金和賠償金條款等。案例w 2、效力、效力w 依法成立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。 w w 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論6w確認(rèn)權(quán)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁w委員會(huì)或者人民法院w后果：由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的

6、應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失w 遵循實(shí)際履行和全面履遵循實(shí)際履行和全面履w 行、親自履行的原則行、親自履行的原則 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論7條件：（1）訂立合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；（2）企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力事件，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行；（4）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在勞動(dòng)合同沒有變更時(shí)，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論8事由：勞動(dòng)合同期限屆

7、滿；勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處刑罰；勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡； 勞動(dòng)合同被解除；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。w 在使用期間被證明不符合錄用條件的在使用期間被證明不符合錄用條件的w 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 w 被依法追究刑事責(zé)任的被依法追究刑事責(zé)任的w 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害害 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論9w 提前提前3030日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能

8、從事勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 w 提前提前3030日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)

9、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的w 不得單方解除不得單方解除 w 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪 w 失勞動(dòng)能力的失勞動(dòng)能力的w 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的w 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的w 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 案例案例11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法

10、概論10w *隨時(shí)通知用人單位解隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 *提前提前3030日單方通知用日單方通知用人單位解除合同人單位解除合同 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的體健康的 用人單位不履行勞動(dòng)合用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的益的 勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移工作單

11、位的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移工作單位的11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論11w勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。w 解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種 w （一）調(diào)解（一）調(diào)解w 主持機(jī)關(guān)：主持機(jī)關(guān)：本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) w 期間：期間：知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 30日內(nèi)11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論12（一）主管（一）主管：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) *受案范圍：受案范圍：（1 1）因用人單位開除、除名、辭退職工和）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工撤職、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議；（職工撤職、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議；（2 2）因執(zhí)行國(guó)家有）因執(zhí)行

12、國(guó)家有關(guān)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)關(guān)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（生的爭(zhēng)議；（3 3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4 4）依法應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議依法應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 w （二）管轄（二）管轄*以地域管轄為主，結(jié)合運(yùn)用其他管轄方式 w （三）期間：（三）期間：自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60內(nèi)內(nèi)w （四）程序（四）程序w 申請(qǐng) 受理（3天內(nèi)） 組成仲裁w 庭 調(diào)解（必須程序） 仲裁（60天內(nèi)） 不服 上訴（15天內(nèi)）11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論13閱讀書目：閱讀書目： 1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 2左祥琦

13、編著：用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)，法律出版社2002年版 復(fù)習(xí)思考題復(fù)習(xí)思考題 w 1勞動(dòng)合同的條款。w 2用人單位、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。w 3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。 w 4社會(huì)保險(xiǎn)的特征和每個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)待遇。參考文獻(xiàn)：1王全興：勞動(dòng)法，法律出版社2004年版。2種明釗：社會(huì)保障法律制度研究，法律出版社 2000年版11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論14w 案情介紹：李某去年9月被一家公司聘用，并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月。今年8月公司又與他續(xù)訂1年的勞動(dòng)合同，但公司強(qiáng)調(diào)還需試用3個(gè)月，為不失去這份工作，李某答應(yīng)了，而且干得更加辛苦認(rèn)真。轉(zhuǎn)眼又1年過去，到了再一次

14、續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候。公司又一次提出要約定3個(gè)月的試用期，李某發(fā)現(xiàn)自己的崗位一直沒發(fā)生變化，而試用期卻已經(jīng)是第三次了。于是質(zhì)問公司：“怎么還有試用期！如果公司不想要我，可以直說?！崩钅吃秸f越氣憤：“我真成了名副其實(shí)的試用工人！公司太欺負(fù)人了，我看咱們的找個(gè)地方評(píng)評(píng)理去?！崩钅诚虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。w 法規(guī)提示：2年以上的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月；1-2年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不能超過60天；6個(gè)月的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不能超過15天；6個(gè)月-1年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不能超過30天?？梢约s定試用期，也可以不約定試用期。在同一崗位的試用期只能一次。 返回11/5/2021李玉

15、梅 經(jīng)濟(jì)法概論15w 案情簡(jiǎn)介：案情簡(jiǎn)介：w 某化工廠由于排放的工業(yè)廢水廢物大大超過國(guó)家規(guī)定某化工廠由于排放的工業(yè)廢水廢物大大超過國(guó)家規(guī)定的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染，被環(huán)保的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染，被環(huán)保部門責(zé)令停業(yè)停產(chǎn)。經(jīng)向上級(jí)主管部門請(qǐng)示，化工廠部門責(zé)令停業(yè)停產(chǎn)。經(jīng)向上級(jí)主管部門請(qǐng)示，化工廠決定把自己這個(gè)化工企業(yè)轉(zhuǎn)為一個(gè)決定把自己這個(gè)化工企業(yè)轉(zhuǎn)為一個(gè)it企業(yè)。周工，一企業(yè)。周工，一位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉(zhuǎn)產(chǎn)位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉(zhuǎn)產(chǎn)it后，他原來后，他原來在勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作崗位（即化工工藝師）就被在勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作崗位（即化工工藝師）就被取消了。廠里在與他協(xié)商變更新的工作崗位時(shí)，他申取消了。廠里在與他協(xié)商變更新的工作崗位時(shí)，他申請(qǐng)要到技術(shù)開發(fā)部去工作，可廠方認(rèn)為，現(xiàn)在技術(shù)開請(qǐng)要到技術(shù)開發(fā)部去工作，可廠方認(rèn)為，現(xiàn)在技術(shù)開發(fā)部開發(fā)的都是發(fā)部開發(fā)的都是it產(chǎn)品，周工的化學(xué)知識(shí)根本用不上。產(chǎn)品，周工的化學(xué)知識(shí)根本用不上。于是，廠方拒絕了他的請(qǐng)求，同時(shí)告訴他，廠方目前于是，廠方拒絕了他的請(qǐng)求，同時(shí)告訴他，廠方目前能給他的工作崗位只有銷售員，可偏偏周工又表示堅(jiān)能給他的工作崗位