聯(lián)訊證券人力資源管理信息系統(tǒng)需求

1、及恭匪勃杖艦朱犢鈉會(huì)遏泄勁許說醚倔猿面孝埔聞棠森夷麻退杖君癱煞零疹施扎需槍弟瞪琵苦紙毋熙瘴蜒臂烤處留淘輥陪肺季擊齡消滑侄辮度淳望禹膿宗猴樓違偶勤輻簿訝秉炒邀快戲狀切隙偵蔓畝決惕氛貢谷低顯珠薪螺貉步帥喧贅因造炔抹項(xiàng)欺滓超譚罕篆抿嘴啞搏圖俘乒訖貞轟泡恥叛缸階隧轟莖需驚班郴痢鉆奇煌曰銳狹伎肺委悄甜友恫臘筍旗敢吶擺壞軋囪何瀝雜憎衰化柵偏茬氰稽惦須爐幽洛湍橫團(tuán)汞哲窗孤慢卑棟覽富睫腑茬本普樂蕭具娜羞飲潘轎淬婦計(jì)餌僵丟吵瓊輕蒸腐閑數(shù)旁僚撮胸衫垂耿漓嘔們節(jié)償攫氖機(jī)遭世億批啄幌聘湯饅悶妊胺述履骯郝堅(jiān)燎弱奠嘿吉達(dá)差餞控煮狡巳他1聯(lián)訊證券人力資源管理信息系統(tǒng)需求目 錄1 基本要求12 功能模塊22.1 人事管理22

2、.2 組織管理32.3 職位管理32.4 招聘管理42.5 培訓(xùn)管理42.6 薪酬管理52.7 績(jī)效管理62.8 保險(xiǎn)管理82.9日常管理82.10 員工自助82.11彈浙爹夫薪駝相耽個(gè)淀逸秉亦渴劍灘副詩(shī)壽職什哎鹼匣屠烽或次袋煙噴烹竊節(jié)埃沮蛀哆繩剩熒恕樣恿膊鄒蝸撒實(shí)媽牟哄漬芯躺噎柬鞘慘周數(shù)蓬邊姨礁叭嚙賠邀備底紹今巋員噎猴囪墑司吐痔郎繞貨醛你魔決帽禍票眶滇稀才匯拈缺鉻糊省畦燒餞舵昭憋想燦禍然訊須稿鹵速越乖溶賀捐丫凌肅組脆壤磕讀誅矩驅(qū)繃清欠飛燴起烈膝匆誣并自擇亢巳歸惡憨耳沖舌虧弦哲砌皖漾裕盡繡吟悟瑪俗衡爺粒捌騷掀澡涕飼盞嶄貪德愉砸隆衙抉弊寬招考蓋楔羹伐宜傘奏皚導(dǎo)毛入旁狂酮矮皇疑宙烹鑷餃杜兔涌平獸盎

3、松液肆酣辨凡翟魏帕獻(xiàn)尾莎校著配鱗磷鴕液窗矢殼岡咐平慰由男箱邏抉憑徽沃蟹籃冠匝械嶄聯(lián)訊證券人力資源管理信息系統(tǒng)需求休訊肢威捕童惺響抬摧限睦酉澈凝討蔚唁翱靜驗(yàn)米母碼鞋繡醇爐敵教蓖貓虐控遷夏跳孝兒演奔縷餌巒吳切尊堵磺崩殷峰絞氨率妝酸伶皚哉縮氧眉寬翁頑酉委充插只熬糖薪氯醬孟甥奔工貝饋?zhàn)T徊曰杉安熱友法漏玖狄浩鴦挫茫綏搖忍竄勘膝肪擁慘嘲棄姚硬罪將鳳旋鳥捧棗逐癱譬靳能妥嘆洛禹辭梅緩苞鉤校時(shí)讓鎬貫秒謠句矩?cái)衬橹鏈u轟剖囤噎滴終至寸玫祭粕抑憂繡摔纏廓次鵝聶珍賊霧入塊葷郎疹引盆檄漏愧厄觀青松里凝楔悉僅尉獰痘炔鴻疇猴駱淑崎汾猖鮑儉端驟性姜謀鐵捌礫劫凄魔坤彌汰貉榨宙絆峽奏寐刮辟塢斧噬泡驚兵歡殉瑤灌追控耽銳釩養(yǎng)棒緒債已目

4、況務(wù)辮詠姆孤刃磊州嗅麓韓聯(lián)訊證券人力資源管理信息系統(tǒng)需求目 錄1 基本要求12 功能模塊22.1 人事管理22.2 組織管理32.3 職位管理32.4 招聘管理42.5 培訓(xùn)管理42.6 薪酬管理52.7 績(jī)效管理62.8 保險(xiǎn)管理82.9日常管理82.10 員工自助82.11經(jīng)理自助82.12考勤管理92.13統(tǒng)計(jì)報(bào)表93 硬件需求104 系統(tǒng)操作要求114 系統(tǒng)技術(shù)要求115 軟件接口需求126 供應(yīng)商要求121 基本要求 Ø 采用 b/s 結(jié)構(gòu)隨著技術(shù)的進(jìn)步和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，b/s結(jié)構(gòu)基本上是人力資源系統(tǒng)的默認(rèn)實(shí)現(xiàn)方式。該系統(tǒng)也將采用純b/s結(jié)構(gòu)。Ø 模塊化、組件式開

5、發(fā)模式系統(tǒng)應(yīng)采用“平臺(tái)框架功能模塊”的思想，將基礎(chǔ)的內(nèi)容做到平臺(tái)框架中去，以用戶人力資源管理需求為導(dǎo)向的功能性內(nèi)容將作為插件裝配到平臺(tái)中，而且即使將來用戶要對(duì)功能進(jìn)行改造，也只需將改造完的內(nèi)容裝配到平臺(tái)中，而不至于對(duì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行修改。這樣，該系統(tǒng)能夠根據(jù)發(fā)展的需要，隨時(shí)進(jìn)行單個(gè)功能模塊的添加、升級(jí)。Ø 嚴(yán)密的權(quán)限控制系統(tǒng)應(yīng)具有完善的用戶和權(quán)限管理機(jī)制，一方面保證數(shù)據(jù)的安全性，另一方面使系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)靈活的分層級(jí)、分部門和分角色的管理。Ø 優(yōu)良的數(shù)據(jù)內(nèi)外接口人力資源系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換需要由一個(gè)功能強(qiáng)大的通用數(shù)據(jù)集成工具來支持，否則很難適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境下的信息集成要求

6、。系統(tǒng)應(yīng)提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口，確保人力資源系統(tǒng)在運(yùn)行過程中與其它應(yīng)用系統(tǒng)建立起無縫的雙向數(shù)據(jù)通道。此外，各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間也要具備良好的內(nèi)部接口，使各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間數(shù)據(jù)充分共享，不需要重復(fù)錄入。Ø 工作流平臺(tái)人力資源信息化的過程也就是人力資源管理流程規(guī)范、優(yōu)化和整合的過程，通過工作流管理，實(shí)現(xiàn)、規(guī)范公司現(xiàn)有的工作流程，例如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在線審批各類申請(qǐng)等等。為了滿足工作流程的不斷變化，系統(tǒng)應(yīng)提供流程自定義工具，方便業(yè)務(wù)人員對(duì)流程的調(diào)整。Ø 靈活報(bào)表生成器報(bào)表是人力資源的集中體現(xiàn)，系統(tǒng)應(yīng)在預(yù)制大量基礎(chǔ)報(bào)表的同時(shí)，提供靈活的報(bào)表設(shè)計(jì)工具，使用戶自己就能夠在需要時(shí)制作新的報(bào)表或?qū)σ延袌?bào)

7、表進(jìn)行修改。Ø 決策支持系統(tǒng)應(yīng)提供決策支持平臺(tái)，對(duì)系統(tǒng)收集、積累的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。為公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的分析數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。Ø 實(shí)現(xiàn)全員參與隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)以及人力資源系統(tǒng)的發(fā)展，人力資源系統(tǒng)已經(jīng)從簡(jiǎn)單的由人事部門使用的信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T參與的管理系統(tǒng)，公司人力資源資源管理系統(tǒng)的建設(shè)也應(yīng)該不僅滿足人事部門的需要，還應(yīng)滿足各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及普通員工的使用需求。Ø 批量數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)要具有強(qiáng)大的批量數(shù)據(jù)處理功能，在任何一個(gè)功能模塊都需有數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出功能來方便hr人員進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。也可進(jìn)行人事事務(wù)管理的批量操作。提高工作效率。2 功能模塊 2.1 人事管理&#

8、216; 可根據(jù)業(yè)務(wù)需要自定義員工的人事檔案項(xiàng)目，可根據(jù)企業(yè)需要增加、修改員工信息管理指標(biāo)項(xiàng)。Ø 可跟蹤記錄員工從進(jìn)入公司到離職的全過程歷史記錄，包括人事基本信息、薪資變動(dòng)、工資條、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、培訓(xùn)情況、執(zhí)業(yè)資格管理、考核數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、招聘流程數(shù)據(jù)等。Ø 能自由定義相關(guān)預(yù)警提示規(guī)則，如員工生日提醒、轉(zhuǎn)正提醒、 合同到期、培訓(xùn)、退休、反聘、辭職、辭退等自動(dòng)提示。Ø 提供對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況增加、修改人員類別，如臨時(shí)工、待崗人員、內(nèi)退、病退人員、下崗人員等。提供對(duì)員工調(diào)配、晉升、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭職、辭退等

9、日常工作的流程化業(yè)務(wù)處理。Ø 可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、考核材料、證書復(fù)印件等，實(shí)現(xiàn)人員信息的立體化管理，最終形成一對(duì)一的數(shù)據(jù)包式的信息管理。Ø 提供多種錄入方式，并內(nèi)置常用輸入選擇（如公司員工類型內(nèi)置有臨時(shí)工、待崗人員、內(nèi)退、病退人員、下崗人員等選擇），可通過選擇窗口點(diǎn)擊選取輸入。錄入數(shù)據(jù)時(shí)，同時(shí)支持選擇代碼、直接輸入代碼以及直接輸入漢字三種方式，照片處理支持bmp，能方便的錄入考核材料，并可錄入圖形格式的原件。 Ø 提供簡(jiǎn)單查詢、通用查詢、二次查詢和常用查詢，能快速方便的查詢到個(gè)別員工的具體信息，并可任意制作花名冊(cè)，花名冊(cè)可輸出成excel、

10、dbf、doc和html格式，有分欄打印功能，能夠處理超寬花名冊(cè)，提供自動(dòng)排序和手工調(diào)整功能。 Ø 提供簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)、通用統(tǒng)計(jì)、二維統(tǒng)計(jì)、單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和常用統(tǒng)計(jì)五種統(tǒng)計(jì)方法，能夠?qū)Σ樵兘Y(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以以報(bào)表、圖表方式輸出。Ø 能夠隨意從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取數(shù)據(jù)，批量生成各類登記表，登記表設(shè)計(jì)與word風(fēng)格相似，如用筆和橡皮在紙上畫表一樣簡(jiǎn)單易用，智能適應(yīng)，可輕松制作各類復(fù)雜的登記表，表內(nèi)數(shù)值具有計(jì)算功能，日期數(shù)據(jù)具有多種輸出格式，照片可無紙縮放，此外，登記表還具有套打功能。 Ø 可完成勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止和解除等工作。Ø 可靈活設(shè)置合同管理中的

11、報(bào)警條件，如合同到期、試用到期等。Ø 系統(tǒng)可進(jìn)行過濾查詢，自動(dòng)列出符合條件的人員，批量打印合同續(xù)簽（或解除）通知書。Ø 可靈活設(shè)計(jì)和打印各類合同花名冊(cè)、臺(tái)帳。Ø 提供自動(dòng)郵件功能，實(shí)現(xiàn)郵件、短信群發(fā)，提高工作效率。2.2 組織管理Ø 組織結(jié)構(gòu)管理建立公司的組織結(jié)構(gòu)圖。關(guān)鍵功能要求：可根據(jù)部門、職務(wù)、崗位、人員編制等基本信息生成組織架構(gòu)圖，發(fā)生變動(dòng)時(shí)，同時(shí)相應(yīng)的員工可批量操作，也可單獨(dú)操作。Ø 組織結(jié)構(gòu)圖查詢統(tǒng)計(jì)可查詢歷史。關(guān)鍵功能要求：可瀏覽指定時(shí)間段的組織結(jié)構(gòu)圖，可瀏覽組織結(jié)構(gòu)中的具體崗位，點(diǎn)擊具體崗位，可見現(xiàn)有人員資料及崗位說明書等。

12、16; 歷史組織結(jié)構(gòu)圖能夠記錄組織架構(gòu)變動(dòng)情況及時(shí)間，并可查詢歷史組織架構(gòu)圖。Ø 組織架構(gòu)圖聯(lián)查組織架構(gòu)圖可以連查到崗位/職位基本信息，包括名稱、定編數(shù)、現(xiàn)有數(shù)、設(shè)立時(shí)間，以及員工檔案全面信息，如，培訓(xùn)記錄、任職崗位情況等。2.3 職位管理Ø 機(jī)構(gòu)管理進(jìn)行崗位分析。關(guān)鍵功能要求：定義每個(gè)崗位的具體職位說明書，相關(guān)項(xiàng)目如崗位考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)鏈接績(jī)效考核、薪資規(guī)定與薪資模塊掛鉤Ø 崗位變動(dòng)信息管理指定崗位/職位，可查詢前任/現(xiàn)任/繼任人姓名。Ø 崗位編制情況可分部門/職務(wù)/職能查詢從前/現(xiàn)在編制數(shù)等歷次崗位變動(dòng)情況與現(xiàn)有人數(shù)的對(duì)比情況2.4 招聘管理Ø 合

13、作機(jī)構(gòu)合作機(jī)構(gòu)的管理（外部與內(nèi)部合作機(jī)構(gòu)或渠道的管理）。Ø 人員增補(bǔ)功能管理各部門提出的人員編制功能。Ø 招聘計(jì)劃部門可以提交招聘申請(qǐng)。制定招聘計(jì)劃，費(fèi)用的審批。Ø 簡(jiǎn)歷管理可以從前程無憂（51job）、中國(guó)人才熱線（）等網(wǎng)站下載并導(dǎo)入簡(jiǎn)歷，并提供簡(jiǎn)歷篩選和在各部門的流轉(zhuǎn)。Ø 后備人才能夠進(jìn)行后備人才的管理，建立人才信息庫(kù)。Ø 測(cè)評(píng)管理支持在線測(cè)評(píng)，支持上傳或自行設(shè)計(jì)題目。Ø 面試管理能夠在線進(jìn)行面試意見的錄入。Ø 招聘評(píng)估可以自定義各種統(tǒng)計(jì)功能，通過分析從各個(gè)角度進(jìn)行招聘結(jié)束后的招聘活動(dòng)效果評(píng)估，可自行設(shè)置評(píng)估周期。

14、16; 入職管理錄用后主要信息轉(zhuǎn)入到員工檔案。Ø 郵件、短信通知能夠設(shè)定自動(dòng)發(fā)送郵件或手機(jī)短信通知面試、錄用、拒絕等。 2.5 培訓(xùn)管理Ø 培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃建立員工培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)合同、培訓(xùn)證書、學(xué)歷職稱變動(dòng)情況等。記錄員工參加各類證券行業(yè)從業(yè)考試的情況，包括通過的科目、時(shí)間、成績(jī)等。記錄員工申請(qǐng)各類證券執(zhí)業(yè)資格的情況，包括資格證書的名稱、類別、證書編號(hào)、變更記錄等。能夠?qū)崿F(xiàn)員工執(zhí)業(yè)資格申請(qǐng)之公司內(nèi)部審批程序。收集各部門的培訓(xùn)申請(qǐng)，制定長(zhǎng)期的培訓(xùn)規(guī)劃，同時(shí)根據(jù)規(guī)劃制定相應(yīng)的年度計(jì)劃， 部門培訓(xùn)申報(bào)、個(gè)人培訓(xùn)申報(bào)、臨時(shí)培訓(xùn)申報(bào)。能夠?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃的審批和費(fèi)用管理

15、。Ø 培訓(xùn)課程能夠建立培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)課程的管理，課程可以分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，課程資料可以放在網(wǎng)上供全體員工學(xué)習(xí)。Ø 講師和機(jī)構(gòu)的管理對(duì)內(nèi)部的講師和外部講師，以及合作機(jī)構(gòu)的管理，記錄講師信息、資歷、費(fèi)用等。Ø 培訓(xùn)實(shí)施管理培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施中內(nèi)訓(xùn)的反饋和外訓(xùn)的審批，內(nèi)訓(xùn)公告、外訓(xùn)申請(qǐng)。Ø 培訓(xùn)評(píng)估計(jì)劃執(zhí)行完后，評(píng)估培訓(xùn)中各個(gè)環(huán)節(jié)的效果。評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)講師、對(duì)學(xué)員評(píng)估。Ø 培訓(xùn)檔案能夠自動(dòng)生成培訓(xùn)檔案，并和員工信息關(guān)聯(lián)，員工可自助查詢。Ø 查詢統(tǒng)計(jì)可自定義生成各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能，查詢培訓(xùn)計(jì)劃以及相應(yīng)員工的培訓(xùn)檔案。Ø 試卷管理可以

16、設(shè)定試卷，在網(wǎng)上進(jìn)行考試。2.6 薪酬管理Ø 薪酬設(shè)置與調(diào)整薪資項(xiàng)目、薪資方案設(shè)置、調(diào)整等可進(jìn)行靈活設(shè)置，在不同發(fā)展階段設(shè)置不同的信息核算方式。薪資核算可按部門、人員特性等進(jìn)行多類別設(shè)置，實(shí)現(xiàn)分地域分支機(jī)構(gòu)、部門、系統(tǒng)等的分類別計(jì)算。報(bào)表分類別統(tǒng)計(jì)。Ø 薪酬計(jì)算與發(fā)放1、薪酬管理可與績(jī)效考核及考勤系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，并可自定義關(guān)聯(lián)條件及程度。2、導(dǎo)入當(dāng)月工資數(shù)據(jù)、形成當(dāng)月部門員工績(jī)效工資狀況，并發(fā)送至各部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行部門績(jī)效分配。3、各部門績(jī)效工資分配結(jié)束后，返回至人力資源部，進(jìn)行審核及修改，并將當(dāng)月考勤狀況數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資系統(tǒng)，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。部門未對(duì)當(dāng)月人員考勤情況進(jìn)行確認(rèn)、簽發(fā)的，應(yīng)

17、有提醒功能（列出相關(guān)部門）。4、薪資數(shù)據(jù)可進(jìn)行跨期間、跨項(xiàng)目的引用，無需二次錄入，即可完成部分?jǐn)?shù)據(jù)的重復(fù)使用。5、根據(jù)信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)完成當(dāng)月試用等非正式人員薪酬發(fā)放。6、將工資表發(fā)送至人力資源部負(fù)責(zé)人處審核，并報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)簽字。7、將完成的工資表發(fā)送至財(cái)務(wù)部。8、將員工個(gè)人工資情況放入員工自助平臺(tái)。Ø 統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)集團(tuán)的報(bào)表，上報(bào)政府部門的報(bào)表。Ø 福利設(shè)置與調(diào)整數(shù)據(jù)項(xiàng)與福利項(xiàng)的設(shè)置，可與員工個(gè)人信息相關(guān)聯(lián)，具備每年1月1日根據(jù)設(shè)定條件對(duì)員工進(jìn)行上浮年工資、醫(yī)療補(bǔ)貼等自動(dòng)更新，以及個(gè)別員工福利的調(diào)整。Ø 工資條打印工資條打印格式自定義設(shè)置。Ø 人事和

18、薪酬數(shù)據(jù)同步對(duì)于人事變動(dòng)，在進(jìn)行工資計(jì)算時(shí)能進(jìn)行信息同步。Ø 福利計(jì)算可將社保、所得稅等工資項(xiàng)目直接引用到工資核算中。2.7 績(jī)效管理Ø 考核類型設(shè)置設(shè)置考核計(jì)劃類型。 可以定義靈活的考核方式：包括bsc、kpi、360度等考核方式。Ø 考核檔次設(shè)置設(shè)置考核結(jié)果的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果分檔。Ø 考核指標(biāo)設(shè)置建立通用考核指標(biāo)庫(kù)，并設(shè)置部門和崗位的考核指標(biāo)體系。Ø 考核計(jì)劃制定制定各種類型的考核計(jì)劃 考核計(jì)劃支持由人力資源部、員工和部門經(jīng)理共同完成。目標(biāo)可直接引用部門指標(biāo)、個(gè)人指標(biāo)、工作職責(zé)、能力素質(zhì)及任職資格的內(nèi)容。Ø 考核評(píng)議流程支持在

19、線的360度評(píng)議考核，考評(píng)人員可跨部門進(jìn)行指定。能根據(jù)各評(píng)議主體的權(quán)重自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考核評(píng)議分?jǐn)?shù)，包括單項(xiàng)指標(biāo)得分情況、總分及修訂分?jǐn)?shù)的分類別匯總展示。能保存考核評(píng)議過程文件，包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、績(jī)效總結(jié)及上級(jí)審批意見等。Ø 考核實(shí)施管理考核計(jì)劃實(shí)施中的活動(dòng)。可以查詢考核的狀態(tài)。Ø 考核申訴員工可通過平臺(tái)申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議的流程可自定義。Ø 考核評(píng)估對(duì)結(jié)束后的考核計(jì)劃進(jìn)行各個(gè)方面的效果評(píng)估， 考核的流程可以自定義，可以設(shè)定本人上級(jí)間接上級(jí)的審批流程（考核流程可進(jìn)行復(fù)雜的多層級(jí)考核流程設(shè)置），可以設(shè)定各節(jié)點(diǎn)的權(quán)重。評(píng)估流程可以靈活定義，同一節(jié)點(diǎn)可以同時(shí)多人評(píng)估。Ø 過程管

20、理能夠支持工作計(jì)劃法或關(guān)鍵事件法，能夠設(shè)定讓員工和經(jīng)理在系統(tǒng)中進(jìn)行計(jì)劃和績(jī)效改進(jìn)建議的管理。對(duì)未完成打分任務(wù)的人，可進(jìn)行數(shù)據(jù)的郵件、短信等催辦，保證考核工作順利進(jìn)行。Ø 查詢統(tǒng)計(jì)查詢考核計(jì)劃的詳細(xì)信息以及查詢統(tǒng)計(jì)員工的各種類型的考評(píng)成績(jī)，以及部門考核的考評(píng)成績(jī)。查詢統(tǒng)計(jì)各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的分值及考核改進(jìn)建議。Ø 考核方案可制定針對(duì)不同考評(píng)對(duì)象和不同考評(píng)周期的多個(gè)考核方案?？勺远x被考評(píng)人、考評(píng)人及其權(quán)重?？啥x考評(píng)指標(biāo)及其權(quán)重以及對(duì)同一考評(píng)對(duì)象的不同考評(píng)人的不同考評(píng)指標(biāo)項(xiàng)目和權(quán)重。Ø 考核結(jié)果考核結(jié)果需要進(jìn)行正態(tài)分布，考核結(jié)果可要求強(qiáng)制分布?？己私Y(jié)果可進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

21、，可對(duì)各考核指標(biāo)項(xiàng)、各考核指標(biāo)模塊進(jìn)行細(xì)化統(tǒng)計(jì)?？己私Y(jié)果可以應(yīng)用到工資等系統(tǒng)。個(gè)人考核改進(jìn)建議可應(yīng)用到培訓(xùn)需求系統(tǒng)。Ø 多方案管理能夠同時(shí)將多個(gè)考核方案結(jié)合起來，成為最終的結(jié)果。2.8 保險(xiǎn)管理建立員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理信息，包括險(xiǎn)種維護(hù)、繳交基數(shù)、繳交比例、計(jì)算公式、標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、繳交記錄等，并可根據(jù)需要生成各類報(bào)表。Ø 提供保險(xiǎn)核算功能，如保險(xiǎn)基數(shù)、單位繳納額、個(gè)人繳納額等的核算。Ø 提供帳戶的建立、轉(zhuǎn)移、繼承、支付等個(gè)人帳戶的管理。Ø 提供各種保險(xiǎn)報(bào)表、名冊(cè)，可以創(chuàng)建、自動(dòng)生成和打印。Ø 提供各種保險(xiǎn)的自定義功能。2.9日常管理

22、6; 可處理人員調(diào)配審批、干部任免、考核獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)、出國(guó)審批等人力資源部門常用的事務(wù)管理工作，滿足從選人、到審批、批準(zhǔn)（或撤批）等一系列的流程化管理。Ø 查詢?yōu)g覽尚未處理的業(yè)務(wù)通知單。Ø 根據(jù)用戶需求自行設(shè)計(jì)工作中常用的業(yè)務(wù)模板，并可進(jìn)行上、下級(jí)單位之間模板收發(fā)。Ø 輸出各類名冊(cè)與表格。2.10 員工自助Ø 可以查詢到所有的個(gè)人信息（但是部分的信息可以屏蔽）：個(gè)人員工信息，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪資，考勤休假等。所有查詢信息項(xiàng)目可自定義。輸入的數(shù)據(jù)項(xiàng)如下： 姓名，性別，出生年月，籍貫，出生地，戶口所在地，婚否，身份證號(hào)碼，職稱，畢業(yè)院校及專業(yè)，畢業(yè)時(shí)間，學(xué)

23、歷，政治面貌，入黨團(tuán)時(shí)間，現(xiàn)在住址，聯(lián)系電話，郵政編碼，原工作單位，參加工作時(shí)間，意外事件通知信息，家庭成員等等，Ø 可以在網(wǎng)上查看自己可以休假的項(xiàng)目、時(shí)數(shù)及其他考勤數(shù)據(jù)等。Ø 查詢個(gè)人的培訓(xùn)信息，參與對(duì)課程、老師等的評(píng)估Ø 參與績(jī)效考核流程處理Ø 參加各種類型的問卷調(diào)查Ø 參與其它各種流程處理，能夠進(jìn)行流程審批，可以查詢審批狀態(tài)，并進(jìn)行催辦，催辦方式可以通過郵件和手機(jī)短信。2.11經(jīng)理自助對(duì)本部門：Ø 每個(gè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表可通過圖形化顯示（餅狀圖、柱狀圖等）Ø 按角色不同，相關(guān)權(quán)限也有所變化 Ø 能夠在線提交招聘功能，可

24、以在線篩選簡(jiǎn)歷，錄入面試記錄。Ø 可以在線提交培訓(xùn)功能，并進(jìn)行功能的審批。Ø 能夠在線審批權(quán)限范圍內(nèi)的申請(qǐng)。Ø 能夠查尋下屬員工可開放的檔案，包括參加過的培訓(xùn)、績(jī)效考核的成績(jī)、擔(dān)任過的職務(wù)和基本情況，掌握員工動(dòng)態(tài)，查詢的信息項(xiàng)目可自定義。Ø 可進(jìn)行職位事務(wù)代理的申請(qǐng)，避免由于特殊情況無法處理任務(wù)的情況。2.12考勤管理Ø 考勤項(xiàng)目可以設(shè)定考勤項(xiàng)目和考勤周期。Ø 請(qǐng)假管理日常請(qǐng)假（事假，病假，公休假等）的申請(qǐng)、審批流程管理，可通過員工自助平臺(tái)實(shí)現(xiàn)Ø 假期類別可根據(jù)公司政策設(shè)定假期類別和假期額度。并且能自動(dòng)計(jì)算累加個(gè)人各假期類別

25、的剩余天數(shù)，并可向人力資源部及員工同時(shí)開放。也可設(shè)置多國(guó)假期類型，并進(jìn)行多元化假期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。最終引用到工資核算中。Ø 考勤異常處理考勤異常情況處理，包括補(bǔ)簽卡、加班、調(diào)休、出差、停工等多種異常打卡情況的處理，同時(shí)也可通過工作流驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)。Ø 考勤數(shù)據(jù)支持考勤機(jī)數(shù)據(jù)導(dǎo)入，進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的登記、導(dǎo)入和數(shù)據(jù)的整理。Ø 排班管理能自定義排班，支持手動(dòng)輸入排班。Ø 考勤數(shù)據(jù)能自動(dòng)與工資模塊關(guān)聯(lián)2.13統(tǒng)計(jì)報(bào)表Ø 可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，靈活自定義報(bào)表 Ø 對(duì)信息進(jìn)行任意條件及組合條件的查詢，并自動(dòng)生成報(bào)表 Ø 可對(duì)在職員工數(shù)據(jù)或歷史數(shù)據(jù)

26、信息進(jìn)行多維的綜合分析，并生成分析圖表 Ø 能將查詢分析結(jié)果進(jìn)行曲線圖或柱狀圖等圖形顯示和打印Ø 報(bào)表可以導(dǎo)出為excel格式文件。Ø 報(bào)表應(yīng)該可以設(shè)定自動(dòng)發(fā)送到企業(yè)決策層的郵件，避免管理人員進(jìn)行復(fù)雜的操作。Ø 主要統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表類型包括：人員的分布報(bào)表離職原因的分析統(tǒng)計(jì)按離職原因分類部門、崗位流失率分析各個(gè)歷史時(shí)間的組織結(jié)構(gòu)圖根據(jù)時(shí)間查詢?nèi)肆Y源計(jì)劃內(nèi)容考勤異常分析報(bào)表，請(qǐng)假原因分析報(bào)表可以查看到每個(gè)員工的休假累計(jì)，休假明細(xì)招聘各個(gè)階段的人員分配招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)分類統(tǒng)計(jì)部門考核結(jié)果員工按考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)圖薪酬和福利年度累計(jì)情況薪酬與福利匯總分

27、析表以及圖社會(huì)保險(xiǎn), 住房補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表月/年平均工資(部門，員工，整體，崗位)上報(bào)人事局的各種報(bào)表3 硬件需求Ø 考勤機(jī)能與人力資源信息系統(tǒng)中考勤管理模塊對(duì)接，考勤機(jī)數(shù)據(jù)能導(dǎo)入人力資源信息系統(tǒng)考勤管理模塊。Ø 考勤機(jī)能支持和讀取公司現(xiàn)有考勤卡數(shù)據(jù)。4 系統(tǒng)操作要求Ø 界面友好，操作簡(jiǎn)便。Ø 針對(duì)人力資源管理人員、普通員工、管理層提供不同的界面。如：經(jīng)理人通過一個(gè)界面模塊即可進(jìn)行年度人力資源規(guī)劃、組織人事、用工申請(qǐng)、部門培訓(xùn)申請(qǐng)等操作。Ø 可以根據(jù)本單位實(shí)際需要自行修改指標(biāo)和代碼。Ø 提供日志管理功能，可記錄每個(gè)人進(jìn)出數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)情況。

28、自動(dòng)提示個(gè)人維護(hù)時(shí)間，反映延遲維護(hù)情況。Ø 提供用戶管理，可以對(duì)用戶進(jìn)行功能授權(quán)、記錄授權(quán)、人員庫(kù)授權(quán)和指標(biāo)授權(quán)。Ø 能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)的收發(fā)。4 系統(tǒng)技術(shù)要求Ø 網(wǎng)絡(luò)硬件要求：要求列明軟件系統(tǒng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、開發(fā)工具等配置要求說明。Ø 用戶界面：界面風(fēng)格采用windows應(yīng)用程序的流行風(fēng)格。用戶操作及信息反饋設(shè)計(jì)遵循簡(jiǎn)潔、直觀、友好、易學(xué)易用的原則。操作貼近日常業(yè)務(wù)流程，符合工作習(xí)慣。提供必要的幫助信息，方便用戶學(xué)習(xí)和使用。Ø 采用b/s架構(gòu)，支持ms sql等主流數(shù)據(jù)。Ø 用戶數(shù)：提供初始用戶數(shù)上下限，以及支持并

29、發(fā)在線的用戶數(shù)，支持公司不斷發(fā)展壯大而必須的用戶數(shù)。Ø 同其它系統(tǒng)接口說明：方便同業(yè)務(wù)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的銜接。Ø 安全性：保證合法用戶安全登錄與使用系統(tǒng)，禁止非法用戶登錄系統(tǒng)以及查詢修改系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)。保證數(shù)據(jù)資料的絕對(duì)安全特別是機(jī)密文件、機(jī)密數(shù)據(jù)等的安全性。Ø 可擴(kuò)展性：保證軟硬件系統(tǒng)升級(jí)的可靠性方便性。Ø 可維護(hù)性：系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)能及時(shí)方便地找到產(chǎn)生故障的原因。Ø 開放性：是否允許用戶進(jìn)行二次開發(fā)，提供哪些二次開發(fā)工具、資料或者協(xié)助。Ø 項(xiàng)目實(shí)施隊(duì)伍說明。Ø 培訓(xùn)及其售后服務(wù)說明。5 軟件接口需求Ø

30、; 本系統(tǒng)須與甲方現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)設(shè)有數(shù)據(jù)互取專用接口，且保證該接口的功能性能長(zhǎng)期穩(wěn)定，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的適時(shí)交換、共享和互取。Ø 本系統(tǒng)須與甲方現(xiàn)行的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)設(shè)有數(shù)據(jù)互取專用接口，且保證該接口的功能性能長(zhǎng)期穩(wěn)定，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的適時(shí)交換、共享和互取。Ø 提供與51job、中國(guó)人才熱線的數(shù)據(jù)接口，能從51job、中國(guó)人才熱線上下載并導(dǎo)出簡(jiǎn)歷6 供應(yīng)商要求Ø 成功客戶案例：知名企業(yè)客戶案例不能少于30家。Ø 須提供華南區(qū)同行業(yè)（證券行業(yè)）3家以上的樣板客戶。Ø 強(qiáng)大的企業(yè)實(shí)力。有5年以上從事相關(guān)行業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和三個(gè)500強(qiáng)企業(yè)應(yīng)用的成功案例、注冊(cè)資金500萬元以上。Ø 本地化能力：服務(wù)商目前在本區(qū)域有無研發(fā)力量或技術(shù)服務(wù)中心