關于畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告五篇

1、2020年關于畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告五篇畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告精選(一)摘要:2014年727萬大學畢業(yè)生的就業(yè)年，再度被稱為史上更難就業(yè)年。面對嚴峻的就業(yè)情勢，我們應該分析大學生就業(yè)現(xiàn)狀，從根本上弄清大學生就業(yè)難的緣故在哪里?讓699萬名2013屆畢業(yè)生為之拼搏的就業(yè)季剛剛落幕，2014年727萬名大學畢業(yè)生又迎來了新的就業(yè)季。就業(yè)難的背后，既有求職者深深的無奈，也表達出就業(yè)市場一些長期難除的征詢題和痼疾。大學生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會普遍關注的熱點征詢題。大學生就業(yè)難既有社會緣故、政策緣故,也有大學生本身的緣故。處理大學生就業(yè)難的征詢題事關大學生的切身利益,更關系到社會的和諧穩(wěn)定

2、,需要政府、企業(yè)、高校和大學生共同的努力。 關鍵詞:大學生;就業(yè);大學生就業(yè);緣故;對策 1. 引言 國務院總理李克強主持召開國務院會議，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關乎經(jīng)濟晉級、民生改善和社會穩(wěn)定。要求采取有效措施，實在保障應屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高。 大學生就業(yè)情勢不斷是社會的關注點，可以毫不夸張的說大學生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地理解當前大學生的就業(yè)現(xiàn)狀，便于分析新情勢下大學生就業(yè)征詢題及其產(chǎn)生的緣故，以應對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴峻的就業(yè)情勢，加強和改良大學生就業(yè)工作。我們放了發(fā)大概500份調(diào)查征詢卷，回收487份，在受調(diào)查的學生中男學

3、生占30.4%，女學生占69.6%，根本上都是本科生，在征詢卷調(diào)查的設計中，充分考慮了學校、專業(yè)的分布，反映當前大學生就業(yè)征詢題的總體情況。 2.調(diào)查方式與結果 2.1調(diào)查的對象和范圍 本次進展的大學生就業(yè)觀調(diào)查，主要是利用大學生外出打工時機，調(diào)查打工所在地區(qū)的大學生的就業(yè)情勢，詳細涉及到大學生對當前就業(yè)情勢、對就業(yè)前景的看法、就業(yè)方向期望、今后參與工作時所期望的資薪待遇等各個的方面。征詢卷調(diào)查的方法主要是在大學生所在各大工廠發(fā)征詢卷。調(diào)查為一對一的方式，填一份收一份。還有一小部分托熟人在其打工宿舍發(fā)放。最后統(tǒng)一整理，分析。調(diào)查的目的大學生的就業(yè)征詢題成為一個越來越重要的征詢題。大學生的就業(yè)方

4、式勢的調(diào)查，更好的讓大學生理解當前的就業(yè)情勢及就業(yè)趨勢;真實的掌握企業(yè)招聘大學生現(xiàn)狀，理解企業(yè)用人標準，盡快找好本人的地位，讓大學生提高就業(yè)危機情勢，為本人的開展做一個新的規(guī)劃，盡量防止產(chǎn)生就業(yè)盲目性。難點一：基層就業(yè)“非主流” 在近日舉辦的一些就業(yè)雙選會、招聘會上，城市就業(yè)崗位競爭劇烈，但是一 旦涉及“基層鍛煉”“基層效勞”等字眼的崗位都少人征詢津，盡管各方面待遇和優(yōu)惠條件與城市根本無異，但急需人才的基層醫(yī)療單位、基層事業(yè)單位等常常出現(xiàn)招不到人的情況。 盡管我國近年來逐步加強基層就業(yè)引導，但鼓舞政策、待遇保障等關于求職者來說都缺乏足夠的吸引力，同時還存在著開展時機受限、工作環(huán)境差等征詢題，導

5、致基層就業(yè)“看上去特別美”，實際并非求職者的主流選擇，基層就業(yè)未能起到緩解一線、二線城市就業(yè)壓力的作用。難點二：“專業(yè)”冰火兩重天 近日，“最賺錢的十大專業(yè)”“就業(yè)前景最好的十大專業(yè)”“薪資最低的十大專業(yè)”等榜單引發(fā)了一場關于就讀專業(yè)與就業(yè)之間的討論，一些就業(yè)率低、競爭力不強、缺乏特色的專業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹”。某研究機構發(fā)布的“2013年度就業(yè)前景最不看好的本科專業(yè)”中，動畫、生物工程等曾經(jīng)令人趨之假設鶩的“好專業(yè)”赫然在列。 近年來，教育主管部門按照就業(yè)率等指標統(tǒng)計對一些專業(yè)亮出了“黃牌”甚至“紅牌”，然而高校遭到利益制約以及長期以來構成的僵化思想阻礙，不能按照市場需求及時做出富有預見性的

6、調(diào)整，導致部分專業(yè)人才供過于求，墮入“滯漲”。就今年的就業(yè)情況來看，高校專業(yè)建立跟不上市場的情況仍然沒有得到緩解。無視市場需求閉門造車，只能加劇專業(yè)開展的危險性，“搶手”變“冷門”，導致畢業(yè)生的切身利益遭到損害。過去大學生國家統(tǒng)一分配，跟公務員似的，好壞給你安排個工作，不管對口不對口，喜歡不喜歡，關于單位也一樣，不管新分配來的大學生是不是有才能有素養(yǎng)都要接收。其中有些仍然不錯的，像醫(yī)生、教師等，工作不錯，根天分對上口。 過去大學不好考，含金量特別高，當時的中專都比如今的大專難考。能考上的水平都不太低，尤其是機械電等理工類的大學生，水平仍然相當高的，特別多都成了企業(yè)的中堅力量。過去人們知識水平低

7、，企業(yè)對人才需求門檻較低，因此大學生就業(yè)優(yōu)勢十明晰顯。例如，過去企業(yè)根本是人工操作，技術含量低，要求也相對低，大學生就業(yè)時機也大大增加。 近年來，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，大學生面臨嚴峻的就業(yè)情勢，加上金融危機的阻礙，畢業(yè)生的就業(yè)遭到史無前例的挑戰(zhàn)，大學生在畢業(yè)后能否順利就業(yè)，已成為全社會普遍關注的熱點征詢題。曾幾何時，被譽為“天之驕子”的大學生找工作是“皇帝的女兒不愁嫁”，如今就業(yè)前途卻不容樂觀。1.經(jīng)濟緣故金融危機直截了當阻礙行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。因美國次貸危機而引發(fā)的國際社會金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風潮。金融危機滲透到實體經(jīng)濟領域，會對

8、整個經(jīng)濟增長帶來宏大的負面阻礙。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可防止。此外，與國際貿(mào)易相關的行業(yè)就業(yè)會遭到最為明顯的沖擊。假設這個過程接著阻礙到經(jīng)濟增長，這對就業(yè)增情勢將是一個特別不利的信息。2.社會緣故在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的征詢題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業(yè)的開展離不開大學生，但是，他們每年根本上不要應屆大學生。此外，大學沒有迅速適應就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學教育中，知識教育仍然是特別大的一個比重，理論功底及其相應的分析處理征詢題才能的構建仍然極為薄弱;關于大學

9、生從學校到工作的轉換，大學缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導與效勞規(guī)劃。1.政府方面政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟的，行政的，法律的手段進展調(diào)理。首先實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定開展，提高經(jīng)濟增長的就業(yè)含量;其次面向社會經(jīng)濟開展需要，進一步深化高等教育改革，引導大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭認識;第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓舞大學生自主創(chuàng)業(yè)，縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門檻。最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)效勞體系，發(fā)揮市場效勞功能改善就業(yè)評估體系和加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導。2.社會方面企業(yè)應提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學生。在這一點上，企業(yè)領導人應該設身處地的為大學生們著想。作為

10、工作第一線的各高校，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極的態(tài)度，更有力的措施，更扎實的行動做好就業(yè)工作。3.大學生方面要強化擇業(yè)的競爭認識，在正確自我評價的根底上，充分相信本人的實力，敢于通過競爭去到達理想的目的。在心理上必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化本身的競爭認識，自覺地正視社會現(xiàn)實，轉變觀念，做好參加競爭的預備。 其次，要學會正確對待挫折，在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自決心，如喪失了自決心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自決心缺乏為奇。逆境中更需要自決心的支持。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫

11、折是鍛煉意志、加強才能的好時機。遇到挫折后應放下心理包袱，細心尋找失利的緣故，調(diào)整好目的，腳踏實地前進，一步一個腳印的去做，漸漸積累經(jīng)歷，才能得到更好的開展。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告參考(二)通過對52461名XX年應屆高校畢業(yè)生進展征詢卷調(diào)研，總結出XX屆畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元，實際簽約月薪為3945元。走訪昆部分高校畢業(yè)生理解到，多數(shù)已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生月薪在3000元左右，多數(shù)學生更傾向于公務員、教師等職業(yè)?！疤与x北上廣”畢業(yè)生人數(shù)增加參與調(diào)研的52461名畢業(yè)生，包括大專、本科、碩士、博士應屆畢業(yè)生，覆蓋各地各級高校的各專業(yè)學生。在XX年應屆生期望就業(yè)地中，41.3%希望到“北

12、上廣”就業(yè)，省會城市為54.2%，其他城市僅為4.5%。其中希望到“北上廣”就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量比XX年有所下降，XX年的這一比例占到42.8%。這說明，隨著“北上廣”生活壓力的增大，越來越多的畢業(yè)生選擇“逃離”。實際上，“北上廣”并非是多數(shù)云南畢業(yè)生的首選。近期，一場在昆明理工大學舉行的XX年免費師范畢業(yè)生專場雙向選擇供需洽談會，就吸引了許多畢業(yè)生前來應聘。洽談會是專門為教育部直屬6所師范大學的云南籍免費師范生舉辦的，但即便是畢業(yè)于名校的免費師范生，在嚴峻的就業(yè)情勢下，大多數(shù)學生仍然感到了求職壓力。為了可以應聘上一個崗位，不少學生都向三四個學校投了簡歷。在應聘的師范生中，不少人也表達了想回家鄉(xiāng)的

13、意愿。就讀于東北師范大學的高超媚老家在石林，因此她更傾向于留在昆明?！澳茈x家近些，本人壓力也小點。我們班有3個云南籍的免費師范生，一個已經(jīng)簽約，還有一個是保山的也打算回家?！备叱恼f。云南畢業(yè)生月薪多在3000元調(diào)查報告顯示，XX年應屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4357元，而實際簽約工作的月薪平均值為3945元。而XX年應屆畢業(yè)生的期望月薪為4467元，而實際簽約月薪僅為3727元。這份調(diào)查報告并未公布云南省的詳細情況。但通過對部分在昆高校畢業(yè)生的走訪理解到，雖已快到畢業(yè)季，但仍有不少學生并未找到滿意的工作。“我學的是國際貿(mào)易專業(yè)，我們班有48個人，目前約有一半的學生與企業(yè)簽約了，主要是保險銷售

14、、企業(yè)文職崗位，月薪多數(shù)在2500-3000元?！痹颇县斀?jīng)大學的畢業(yè)生小蘇透露，本人找到了一份行政崗位的工作，月薪實習期是XX元、轉正后3000元。這與調(diào)查報告公布的3945元月薪差距仍然較大。云南師范大學新聞學專業(yè)的小也稱，班上的28個同學只有十幾個找到工作，主要是廣告公司文案、企業(yè)行政等，工資在3000元左右。在走訪的其余多名畢業(yè)生中，其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右?？头N售消費加工最不受待見調(diào)查報告顯示，應屆畢業(yè)生最不愿意從事的崗位中，位居前三分別為客服、銷售、消費加工，其中客服投票數(shù)到達了14.3%，銷售為13.3%，消費加工為11.1%?？头惵毼粍趧訌姸却螅陝谳^低，對

15、從業(yè)人員的專業(yè)性要求也不高，特別難遭到大學畢業(yè)生的青睞。“我不想從事什么銷售、客服的工作，總覺得這種工作掙得少、還辛苦?！痹颇蠋煼洞髮W的畢業(yè)生小陳坦言，本人想從事更穩(wěn)定的工作，比方公務員、教師，“我們班特別多同學也都有如此的方法。之前去企業(yè)實習感受工資低也不穩(wěn)定，因此有7個同學前幾天還參加了云南省的公務員考試?！睂Υ?，云南大學教授石鵬飛認為，從最不愿意從事的三類崗位可以看出，部分畢業(yè)生缺乏吃苦的精神。學生應該轉變就業(yè)觀念，在西方國家，技術工人的收入不比專家學者低。如今市場上最缺確實實是具備高素養(yǎng)的技術工人，因此國家如今也在強化高職高專的教育，對人才進展合理分流。學生應抱著行行都能出狀元的心態(tài)就

16、業(yè)。關于村木梳產(chǎn)業(yè)的調(diào)研報告沭河東岸有個叫xx的小村子，別看村子不大，這個村卻有“山東木梳第一村”的佳譽。筆者來到該村，對木梳產(chǎn)業(yè)進展調(diào)研。 一、根本情況 xx鎮(zhèn)xx村做木梳的歷史可以上溯到清朝中期乾隆年間，至今已有200多年歷史。制約工業(yè)開展相關要素調(diào)研報告為使大家對*工業(yè)開展有一個系統(tǒng)理解和全面認識，準確把握*工業(yè)開展的制約要素，按照縣委第二批深化學習實踐科學開展觀活動第一階段的安排部署,結合經(jīng)貿(mào)工作實際,由本局趙光義局長牽頭，尹愛萍副局長、工業(yè)科等相關科室負責人組成的調(diào)研.如何提高紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)紀檢監(jiān)察工作是黨的建立和國家政權建立的重要組成部分，紀檢監(jiān)察干部的素養(yǎng)如何直

17、截了當決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量，同時關系到人民群眾對黨風廉政建立和反斗爭的決心。大學生畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報告通過對52461名XX年應屆高校畢業(yè)生進展征詢卷調(diào)研，總結出XX屆畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元，實際簽約月薪為3945元。走訪昆部分高校畢業(yè)生理解到，多數(shù)已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生月薪在3000元左右，多數(shù)學生更傾向于公務員、教師等職業(yè)。消防平安宣傳進社區(qū)活動調(diào)研報告隨著xx市大市區(qū)建立步伐的不斷加快，各類標準化居住小區(qū)逐步建立以位，人們在日常的家庭生活中，由于居民用火用電不慎而釀成事故的現(xiàn)象時有發(fā)生，市民對消防平安知識的理解直截了當關系到火災等事故的發(fā)生率。深化群眾、進入最基層調(diào)研報告

18、xx縣xx鎮(zhèn)xx社區(qū)，成立始于XX年3月份，位于淮河西岸，縣城東部，北至x灣，南至x東路，西至x北路。轄區(qū)內(nèi)有大橋公園治理處、汽車站等數(shù)家機關及企事業(yè)單位。轄區(qū)總面積近1平方公里，常駐居民2618戶，常住人口9623人。關于城市民族工作的調(diào)研報告海陵區(qū)全區(qū)面積203.5平方公里，其中城區(qū)面積23.75平方公里，常住人口36.1萬人，常住少數(shù)民族584人，分回、滿、蒙古等29族別;隨著我區(qū)市場經(jīng)濟和對外開放的高速開展，各民族間的政治、經(jīng)濟、文化交流不斷增加，我區(qū)外來經(jīng)商人員日益增多，.加快農(nóng)村公路建立步伐 推進農(nóng)村經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)開展加快農(nóng)村公路建立步伐推進農(nóng)村經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)開展滁

19、州市位于安徽省東部，居長江、淮河之間。氣候溫和潮濕，四季明晰，時有旱澇發(fā)生。周邊與江蘇泗洪、盱眙、儀征、江浦，以及安徽省的巢湖、和縣、淮南、蚌埠等縣市毗鄰。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告推薦(三)在美國金融危機的阻礙下給本來就就業(yè)困難的我們更添了一層霜。如今就業(yè)征詢題特別是大學生就業(yè)遭到我國各界的關注。同時也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴峻的考驗。為積極應對嚴峻的就業(yè)方式，我們更要明晰的認識其嚴峻性，采取相關的措施來應對它!因此我們開展了一次“畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查”活動。調(diào)查情況如下：一：調(diào)查方式及范圍：本次活動主要采取查閱材料、網(wǎng)上調(diào)查等方式,針對各研究生、大學本科專科畢業(yè)生的調(diào)查。二：調(diào)查內(nèi)容：1：20

20、09年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：據(jù)統(tǒng)計今年，中國將有611萬名研究生、大學本專科學生畢業(yè)。外加去年未找到的畢業(yè)生210萬，可可能2009年的高校就業(yè)人數(shù)多達810萬，而09年這一特別的年間我們不僅遭遇到了金融危機的重創(chuàng)，還經(jīng)歷了刻苦銘心的雪災、地震等一系列的嚴峻事件交織發(fā)生的一年。這些嚴峻事件或直截了當或間接地阻礙了我國社會經(jīng)濟開展的格局，并構成了當前就業(yè)面臨的嚴峻情勢。在全球金融危機重壓下，2009年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在XX年年，民營企業(yè)吸納了34.2%的大學畢業(yè)生。一方面我國就業(yè)人數(shù)明顯增加，另一方面企業(yè)萎縮明顯，企業(yè)校園招聘也相應畏縮。往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘

21、打算,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風暴的阻礙,就業(yè)市場整體不景氣, 特別多大企業(yè)為了降低人工本錢不得不大規(guī)模裁員,同時特別多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于遭到勞動合同法、出口遇冷等多重要素阻礙,業(yè)務訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少。這給學生就業(yè)客觀上帶來了特別大的阻礙。2：2009年就業(yè)現(xiàn)狀：1.就業(yè)單位性質流向隨著就業(yè)征詢題的日益嚴峻，如今就業(yè)情勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念，會有越來越多的人迫于就業(yè)壓力，漸漸地“不重學歷重技術”，“不選本科選?？啤薄哪壳疤貏e多高分考生開始選高職來看，說明家長和學生的觀念已經(jīng)開始漸漸改變。在本科院校就業(yè)情勢越來越嚴峻的今天，高職院校實行校

22、企合作、工學結合的辦學新方式，以市場為導向培養(yǎng)人才，培養(yǎng)方式更加市場化，更符合當前就業(yè)情勢，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了寬敞的前景。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學歷的，越來越多的高中生選擇了學技術，或是直截了當就業(yè)。2.搶手專業(yè)與需求方式：從XX-2009年5月中旬畢業(yè)生行業(yè)就業(yè)情況來看，制造業(yè)、效勞業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計算機效勞和軟件業(yè)五大行業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。其中，制造業(yè)是目前吸納畢業(yè)生最多的行業(yè)，本科學歷各年度比例分別占到29.98%、29.10%和43.29%，?？茖W歷各年度比例分別占至 41.33%、43.55%和56.37%。從調(diào)查來看：2009屆大學畢業(yè)生在湖

23、南省就業(yè)的行業(yè)大類主要集中于制造業(yè)。其中，有26%的本科畢業(yè)生和25%的高職高專畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)。但值得留意的是，但這一比例低于全國2009屆本科生(27%)和高職高專(31%)畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)的比例。民營和個體企業(yè)是湖南省2009屆大學畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了37%的本科畢業(yè)生以及66%的高職高專畢業(yè)生。湖南省2009屆大學畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主規(guī)模是300人以下，其次是3001人以上;雇主規(guī)模300人以下的本科畢業(yè)生占到42%，高職高專畢業(yè)生為56%。3：大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況：湖南省2009屆、XX年屆、XX屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入三：就業(yè)態(tài)度分析：1、如今家長

24、對學生的期望值太高，總覺得小孩找的工作薪水不能太低、不能太累，而且還要穩(wěn)定，如此就給畢業(yè)生特別多的壓力。大部份學生把考公務員當和事業(yè)單位當作唯一選擇，寧可有業(yè)不就。加之學生對本人認識過高，在調(diào)查中覺察，90%以上的學生希望每月工資在1000元以上，工作時間不超過5天，還要提供住宿條件，如此就無形縮小了就業(yè)范圍。2、不愿到中小企業(yè)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2009年1月5日，由云南省教育廳主辦，西南林學院、云南農(nóng)業(yè)大學、云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院和我院在西南林學院結合舉辦農(nóng)林類畢業(yè)生雙向選擇洽談會，共102家用人單位參加，提供就業(yè)崗位3500個左右，結果我院畢業(yè)生缺乏50%，簽約率更是寥寥無幾參。而實際上，我國就

25、業(yè)市場反映，承受力最大、需求量最大的是中小企業(yè)，不愿到中小企業(yè)就業(yè)，無疑又縮小了本人的就業(yè)范圍。3.創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)。多數(shù)大學生感到創(chuàng)業(yè)困難，多方面預備不夠，缺少充足的勇氣和決心，只有極少數(shù)畢業(yè)生認為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀開展。4：促進就業(yè)措施：鼓舞扶持中小企業(yè)開展，加快第三產(chǎn)業(yè)開展，是增加就業(yè)的重要途徑，已被黨中央、國務院以及各地點政府反復呼吁，屢次部署，對增加就業(yè)發(fā)揮了重要作用。但我國經(jīng)濟開展到今天，必須把增加就業(yè)與提升產(chǎn)業(yè)構造的雙重擔務結合起來加以處理，把勞動力的需求與勞動力的消費結合起來加以處理。為此提出以下建議：1、要大力開展專業(yè)技術教育，改變目前的教育目的。目前我國各級教育的目的是提高上

26、一級重點學校的升學率，這是應試教育的根源。鄧小平同志1983年為教育題詞：教育必須面向現(xiàn)代化，面向世界，面向今后。不改變教育目的，就無法改變應試教育，就會不斷加劇今天一方面高技能人才奇缺，一方面高學歷人才失業(yè)、文憑貶值的為難場面。還有一個關于教育的錯誤口號流毒甚廣，那確實是擴大教育消費，拉動內(nèi)需。把教育當成消費是完全錯誤的。教育是投資，不是消費。把教育當成消費，因此要以滿足消費需求為原那么，從教育需求者的角度大學招生因此是多多益善，但如此做只對學校有利，對滿足學生家長的虛榮心有利，對學生成材不利，對滿足社會對人才的需求不利。我國目前已具備了加快構造晉級的資金條件和技術條件，但確實是不具備人才條

27、件，使我國企業(yè)不得不在勞動密集型行業(yè)過度競爭，人才征詢題不處理，將特別難從這次經(jīng)濟調(diào)整中走出來。必須通過政府的宣傳引導、政策鼓舞、資金支持，改善各類?？茖W校的辦學條件，將他們與大學一視同仁，吸引更多的優(yōu)秀學子從事技術工作。國家應在工資待遇上向高級技工傾斜，在技工職稱上應有最大上升空間，最高應與教授齊。2、大力提高農(nóng)村中小學教育水平。據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，XX年農(nóng)民工占城鎮(zhèn)從業(yè)人員比重已高達46.7%。據(jù)全國總工會的一份調(diào)查，農(nóng)民工在加工制造業(yè)就業(yè)中已占68.2%，在建筑業(yè)中占79.8%。這幾個數(shù)聽說明，農(nóng)民工的素養(yǎng)已經(jīng)在相當大程度上決定了我國制造業(yè)和建筑業(yè)的水平。而目前農(nóng)村教育情況卻不容樂觀，這

28、是目前農(nóng)民工素養(yǎng)不高的一個主要緣故。因此，國家應加大對農(nóng)村教育的投入，通過各種手段加強農(nóng)村根底教育和專業(yè)技術教育，這對推進我國工業(yè)化、加快產(chǎn)業(yè)晉級具有十分重要和緊迫的意義。3、連續(xù)提高糧食價格，擴大需求，穩(wěn)定就業(yè)。每逢經(jīng)濟調(diào)整，農(nóng)村轉移人口會自然減少，為城鎮(zhèn)就業(yè)減輕不少壓力。最近國家宣布從2009年新糧上市起大幅度提高糧食最低保護價，可使全國農(nóng)民一年增收2600億元，制造出一個宏大的消費市場。經(jīng)濟調(diào)整中部分失去工作的農(nóng)民工會回到農(nóng)村，糧食提價將提高他們對今后的決心，并實在協(xié)助他們度過一段困難的日子;這項政策也將有效改善農(nóng)民的生存和開展條件，提高廣大農(nóng)民的生活質量。因此，在當前情勢下提高糧食最低

29、保護價，是擴大內(nèi)需增加就業(yè)的一招妙棋，具有一石多鳥之功。假設能在已經(jīng)宣布的提價之外，宣布2010、2011年每年提高最低糧食收購價5%以上，有利于讓農(nóng)民構成收入增加的穩(wěn)定預期，使擴大農(nóng)民消費的效果更明顯。調(diào)查結果說明，我們畢業(yè)生就業(yè)方式比較嚴峻，困難重重，但是從國家采取的一系列措施來看我們?nèi)匀幌嘈徘巴臼枪饷鞯?畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告搶手(四)一、調(diào)查說明高校畢業(yè)生是人才市場上特別重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來確實實是畢業(yè)生就業(yè)征詢題。大學生就業(yè)征詢題不斷以來確實是社會上關注的焦點征詢題，但作為吸收大學畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，

30、那么較受冷落，特別少有把關注的焦點聚焦到企業(yè)，征詢企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結企業(yè)的聘人之道。事實上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養(yǎng)缺乏市場導向，這方面高校作為培養(yǎng)大學生的主體，并沒有起到積極的作用。高校在指導大學生就業(yè)上遠遠滯后于大學生及企業(yè)的對其的要求，這在特別大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)?！瓣P注中國大學生就業(yè)”系列公益活動是教育部全國高等學校學生信息征詢與就業(yè)指導中心主辦，人事部全國人才流淌中心、勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定指導中心支持，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(中人網(wǎng))和大學生就業(yè)雜志社承辦的一項全國性的公益活

31、動。作為本次活動的內(nèi)容之一，調(diào)查理解最真實的大學生就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)查理解企業(yè)對畢業(yè)生的要求及需求，從而可以有針對性地為大學畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關有價值的信息是本次調(diào)查主要目的之一。調(diào)查目的最真實的掌握當前大學生就業(yè)現(xiàn)狀，理解今后幾年大學生的就業(yè)趨勢;最真實的掌握企業(yè)招聘大學生現(xiàn)狀，理解企業(yè)用人標準，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的時機。從而能為大學畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關有價值的信息，促進學生就業(yè)起到積極的作用。調(diào)查方式本次調(diào)查采納線下調(diào)查和網(wǎng)絡調(diào)查兩種方式同時搜集數(shù)據(jù)。1、線下調(diào)查針對大學生：由“關注中國大學生就業(yè)”系列公益活開工程組深化高校發(fā)放學生版調(diào)查征詢卷。針對企業(yè)

32、：對象主要是企業(yè)人力資源從業(yè)者，利用中人網(wǎng)豐富的線下培訓，對參與培訓的企業(yè)人力資源從業(yè)者發(fā)放企業(yè)版調(diào)查征詢卷。2、網(wǎng)上調(diào)查在中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布“大學生就業(yè)需求調(diào)查(企業(yè)版)”主站點，在大學中人網(wǎng)上發(fā)布“大學生就業(yè)需求調(diào)查(學生版)”主站點，同時中青在線、中國教育在線、中國外包網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布調(diào)查站點地址。調(diào)查時間：2005年11月12月調(diào)查對象1、06屆大學畢業(yè)生及在校大學生2、企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層治理者調(diào)查數(shù)據(jù)大學生數(shù)據(jù)：共搜集有效數(shù)據(jù)3456份，其中，網(wǎng)上搜集數(shù)據(jù)1836份，北京地區(qū)數(shù)據(jù)1092份，廣州地區(qū)528份。企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層治理者數(shù)據(jù)：503份二、調(diào)查摘要針對大學生

33、根本情況 畢業(yè)生1、06屆畢業(yè)生對就業(yè)情勢表現(xiàn)不樂觀，對找到適宜的工作缺乏足夠的決心調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對就業(yè)情勢表現(xiàn)不樂觀，對找到適宜的工作缺乏足夠的決心，僅有20.08%的受調(diào)查畢業(yè)生表示“自信可以找到適宜的工作”;而高達42.96%的畢業(yè)生表示“通過努力可以找到工作”，這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對可以找到適宜本人的工作的不自信;2、“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，有44.21%的06屆畢業(yè)生表示會先就業(yè)后擇業(yè)。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了特別

34、大程度的轉變，另一方面對企業(yè)來說，在引進大學畢業(yè)生后，如何吸引、保存人才成了企業(yè)需要考慮的重要征詢題。3、外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，高達29.85%的畢業(yè)生表示會把外企作為本人就業(yè)時的首選;其次為國企，有25.80%的畢業(yè)生把國企作為本人的就業(yè)時的首選單位;政府機關排名第三，所占比例為15.20%。選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%。4、地區(qū)性人才供需矛盾十分嚴峻畢業(yè)生選擇的就業(yè)地點仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海興隆地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟最興隆的地區(qū)，而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例那么特別小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴峻。

35、在校大學生1、在校大學生在就業(yè)表現(xiàn)出了更多的不自信與06屆畢業(yè)生相比，在校大學生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信，而表示“就業(yè)情勢堪憂，擔憂找不到工作”的比例相應增加，這可能說明在校大學生對今后就業(yè)的預期更加不樂觀。在校大學生由于還沒有被立即推到就業(yè)的時間，因此還有特別多可以選擇考慮的時間，因此抱有“車到山前必有路”的學生比例增加較快，與06屆畢業(yè)生(13.11%)相比，比例上升為19.91%。而表示“決心十足、應對自如”的比例相應下降，與06屆畢業(yè)生(13.39%)相比，比例降為8.01%。2、外企仍是在校大學生中的最青睞的就業(yè)單位外企仍是在校大學生中的最青睞的就業(yè)單位，與06屆畢業(yè)生(29

36、.85%)相比，選擇比例有了一定提高，到達35.82%。政府機關的選擇比例(18.18%)超過了國企(15.69%)，這預示著今后“公務員熱”可能接著升溫。3、在校大學生對本人第一份薪酬期望整體高于06屆畢業(yè)生在校大學生對本人的今后第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業(yè)生，與06屆畢業(yè)生(11.30%)相比，3000-4000元的薪酬期望(比例：25.22%)大幅增加，另外4000元以上的比例也相應增加，說明在校大學生對本人薪酬的預期仍然挺高的。就業(yè)需求描繪1、“提高本人的技能” 是06屆畢業(yè)生認為處理當前就業(yè)難的最主要途徑數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，06屆畢業(yè)生認為處理當前就業(yè)難的方法選擇最多的是“提高本人的

37、技能”(41.28%)，其次為“提高本人的職業(yè)素養(yǎng)”(31.94%)，兩項選擇要素均與大學生本身有關。這說明畢業(yè)生對本人在高校所學知識和技能缺乏自信，對本人職業(yè)素養(yǎng)能否符合單位要求缺乏決心，同時也說明畢業(yè)生對高校的教育內(nèi)容缺乏自信。2、“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏理解”成為困擾畢業(yè)生求職中的首要要素“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏理解”(45.47%)成為困擾畢業(yè)生求職中的首要要素，這說明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、本質溝通交流，供求之間沒有建立互相理解的渠道。3、06屆畢業(yè)生：用人單位最關心的是畢業(yè)生的“綜合才能”在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關心的是畢業(yè)生的“綜合才能”(61.23%)，其遠遠領先于其他

38、條件;其次是用人單位最關心畢業(yè)生的“社會經(jīng)歷”(26.93%)。針對用人單位現(xiàn)狀描繪1、絕大多數(shù)企業(yè)把招聘大學生作為充實企業(yè)人力資源的一個重要途徑調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學生作為充實本人企業(yè)人力資源的一個重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學畢業(yè)生(71.17%)，偶爾一兩年不招聘大學生企業(yè)比例為12.52%。2、企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般調(diào)查顯示，企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學生的評級趨于保守，滿意度一般，表示對所招聘大學生感到“滿意”的比例為11.93%，表示“一般滿意”的比例為47.91%，表示“一般”的比例為29.93%。3、06年企業(yè)招聘大

39、學生人數(shù)有放大的趨勢，但是增幅并不明顯整體上看，06年企業(yè)招聘大學生人數(shù)有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。調(diào)查顯示：35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學畢業(yè)生人數(shù)有所增加，28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學生人數(shù)有所減少，25.45%的企業(yè)表示06年招聘大學畢業(yè)生的人數(shù)根本不變。4、學生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)在企業(yè)看來，大學生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認為大學生要求的薪酬福利適宜的比例僅僅約有50%。這說明大學畢業(yè)生在畢業(yè)時對本人第一份薪酬的期望和 企業(yè)所能給與大學生的薪酬仍然有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業(yè)招不到人，而大學生又就不了業(yè)的場面。需求描繪1

40、、“學生調(diào)整就業(yè)心態(tài)” 是企業(yè)人力資源治理者認為處理當前就業(yè)難的最主要途徑比照一下大學生和企業(yè)人士在“處理當前大學生就業(yè)難的方法”上的選擇的話，覺察有特別大不同。在企業(yè)人士看來，最主要的是要“學生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”，而“學生提高職業(yè)素養(yǎng)”、“提高學生技能”反倒其次，而在學生看來“提高技能”及“提高職業(yè)素養(yǎng)”是最主要的，“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”反而并不主要。2、人力資源治理者：“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏理解”是困擾大學生求職的最主要要素在困擾大學生求職要素上，企業(yè)人士和大學生有一定一樣點，都認為“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏理解”是困擾大學生求職的最主要要素。其次企業(yè)人士認為“對社會缺乏理解”及“才能缺乏”也是困擾

41、大學生就業(yè)的主要要素，這與大學生的選擇有一定區(qū)別。大學生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對企業(yè)的用人標準不太理解”是困擾他們的主要要素。3、企業(yè)招聘大學畢業(yè)生時，最看重依次是：綜合才能、潛力、品德企業(yè)招聘大學畢業(yè)生時，最看重的是畢業(yè)生的“綜合才能”，其次為“潛力”，第三為“品德”。而“專業(yè)技能”、“專業(yè)成績”、“社會經(jīng)歷”等相對不重要。這個結果和大學生所認為的結果有特別大不同。4、企業(yè)對畢業(yè)生素養(yǎng)及才能要求依次為：適應才能、專業(yè)水平、品德企業(yè)對畢業(yè)生素養(yǎng)及才能的要求中，首先是畢業(yè)生的“適應才能”，其次是畢業(yè)生的“專業(yè)水平”，第三為畢業(yè)生的“品德”。這與畢業(yè)生對本人素養(yǎng)及才能要求的最大不同在于企

42、業(yè)對畢業(yè)生“品德”的要求遠遠高于畢業(yè)生本人對“品德”的要求。5、“先就業(yè)，后擇業(yè)”仍然“先擇業(yè)，后就業(yè)”：這是一個征詢題在眾多hr給大學生的建議中，建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)。在hr給大學生的建議中出現(xiàn)了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學生“先就業(yè)，后擇業(yè)”，一種是“先擇業(yè)，后就業(yè)”，有代表性的建議前者是：先就業(yè)，再擇業(yè).先生存，再開展;后者特別有代表性的建議是：不要報著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為方法，高流淌率使得用人單位望而卻步;同時加強專業(yè)知識和技能學習提高。畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析從高校大學生和企業(yè)的調(diào)查結果的比照情況來看，二者在特別多方面存在差異，這種差異的存在會在畢業(yè)生

43、和企業(yè)之間構成宏大的鴻溝，從而導致人力資源不能合理、有效配置，對整個社會來說會造成宏大的人力浪費，同時由于人力供需之間構造性的差異，資源內(nèi)耗將會持續(xù)增加，對企業(yè)及畢業(yè)生都會造成不同程度的損失。詳細差異之處可以從硬性和軟性條件兩方面來看硬性方面1、畢業(yè)生數(shù)量劇增加劇大學生就業(yè)難據(jù)統(tǒng)計2000年至2005年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、06年各類高校畢業(yè)生的人數(shù)將高達410萬，06年大學生畢業(yè)人數(shù)已經(jīng)是5年前的三倍，而從我們調(diào)查的企業(yè)06年招聘大學生的人數(shù)來看，并沒有和大學畢業(yè)生的人數(shù)增長同步，在調(diào)查的企業(yè)中，只有35.39%的企業(yè)表示06年

44、招聘的大學畢業(yè)生人數(shù)有所增加，而且還有28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學生人數(shù)有所減少，因此從用人單位來看，06年招聘大學生人數(shù)只是有小幅增長，遠遠落后大學生人數(shù)的增長。2、就業(yè)區(qū)域選擇的集中，加劇了區(qū)域性人才供需矛盾不管從06屆畢業(yè)生的對就業(yè)區(qū)域的選擇來看，仍然從在校大學生對預期的就業(yè)區(qū)域的選擇來看，都呈現(xiàn)一樣的趨勢：大學生對北京、上海、廣東等東部經(jīng)濟興隆地區(qū)的青睞，直截了當導致了東部地區(qū)人力供給的相對過剩;而關于廣大中部、西部地區(qū)來說，人力資源供給相對較少，對人力的需求相對缺乏，區(qū)域性人力供給矛盾明顯。3、大學生對外企、國企、政府機關的青睞構成新的“獨木橋”現(xiàn)象從本次調(diào)查中可以看出，不

45、管在校大學生仍然06屆畢業(yè)生都對三類用人單位感興趣：外企、國企、政府機關，三者所占比例均接近70% ，可見大學生就業(yè)選擇上“扎堆”現(xiàn)象突出，可預見的今后是“公務員熱”將接著升溫。4、大學生薪酬預期仍與企業(yè)有差距從對大學生的調(diào)查看，大部分畢業(yè)生對本人的薪酬期望已經(jīng)調(diào)到10012000元，在校大學生對薪酬期望略高，大部分也集中在10013000元之間。但如此的預期在企業(yè)看來如何呢?從企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)看，仍然存在特別大差異。仍然有近40%的企業(yè)hr認為畢業(yè)生對企業(yè)薪酬要求偏高。軟性方面1、“先就業(yè)后擇業(yè)”仍然“先擇業(yè)后就業(yè)”不僅僅是大學生需要考慮的一個征詢題從調(diào)查數(shù)據(jù)看，不管是06畢業(yè)生仍然在校大學生

46、，“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念已經(jīng)成為主流，然而即便如此，如此的觀念就一定適宜嗎?我們從企業(yè)hr者給大學生的建議中仍然能聽到另外一種聲音的：“不要報著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為方法，高流淌率使得用人單位望而卻步;同時加強專業(yè)知識和技能學習提高。”2、處理就業(yè)難征詢題，大學生和人力資源治理者觀點差異宏大整體的來看，在處理大學生就難上，大學生和企業(yè)的看法存在特別大差異。大學生更關注于從知識層面提高本人，從而擁有更大競爭力，在就業(yè)競爭中勝出，而企業(yè)那么把關注的重點放到了“學生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”上，認為更多地應該從從認知上處理。3、“對企業(yè)專業(yè)崗位知識缺乏理解”成為畢業(yè)生、在校大學生、企業(yè)一致性都選擇的困擾畢業(yè)生求

47、職的首要要素從調(diào)查結果來看，大學生和企業(yè)在困擾畢業(yè)生求職要素選擇上，有特別大的一致性，“對企業(yè)專業(yè)崗位知識缺乏理解”成為畢業(yè)生、在校大學生、企業(yè)一致性都選擇的困擾畢業(yè)生求職的首要要素。可見學生和企業(yè)都認識到了彼此缺乏有效的互相接觸、理解的途徑。4、畢業(yè)生應具備哪些素養(yǎng)及才能：“品德”成為大學生和企業(yè)選擇的最大差異整體比照一下大學生和企業(yè)二者對“畢業(yè)生應具備哪些素養(yǎng)及才能”的選擇，在對“品德”的選擇成為二者最大的差異。不管是06畢業(yè)生仍然在校大學生，品德都被他們排在特別靠后的位置，06畢業(yè)生選擇中，“品德”排在最后一位，在校大學生中，“品德”排在倒數(shù)第二位，而對企業(yè)來說對“品德”的選擇僅次于“專

48、業(yè)水平”及“溝通才能”。這種差異的構成值得我們考慮：到底大學生“成才”的價值取向該如何選擇呢?5、“德才兼?zhèn)洹笔瞧髽I(yè)用人的恒久標準比照一下大學生和企業(yè)的選擇可以覺察，除了“綜合才能”上，企業(yè)和大學生看法一致外，其他方面沒有一致的。二者之間差異的選擇上，假設大學生沒有一個明晰的認識，可能對大學生在校學習時培養(yǎng)本人的方向上產(chǎn)生一定的歪曲，最后使本人不符合用人單位的要求。值得一提的有兩個方面：其一是企業(yè)在選擇畢業(yè)生時，選擇看重畢業(yè)生學歷學校名氣的比特別小，可現(xiàn)實中的情況大概是企業(yè)對畢業(yè)生這方面的條件特別看重。這是個特別有意思的矛盾。其二，企業(yè)對畢業(yè)生“品德”的注重程度遠遠比畢業(yè)生對本身“品德”的注重

49、程度高的多。從中看出，企業(yè)選人的標準事實上特別簡單：德才兼?zhèn)?而畢業(yè)生更傾向于表現(xiàn)“才”的方面，而對“德”的方面注重缺乏。三、結論與建議本次調(diào)查的目的主要是為了真實理解大學生的就業(yè)現(xiàn)狀及用人單位招聘大學生的現(xiàn)狀，進而比照二者之間的異同，尋找阻礙大學生就業(yè)難的及處理大學生就業(yè)難主要要素，從而在一定程度上，協(xié)助大學生更真實的理解本人，更明確就業(yè)時需要努力的方向，促進大學生就業(yè)。1、結論1.1 06屆畢業(yè)生對就業(yè)決心缺乏，對就業(yè)情勢表示不樂觀，在校大學生就業(yè)決心相對更缺乏，表示就業(yè)情勢堪憂的比例相對增加特別多。1.2 大學生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質選擇上構造性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業(yè)對其

50、預期。1.3 “先就業(yè)后擇業(yè)” 已經(jīng)成為大學生的主流觀念，由此可能引發(fā)用人單位招聘大學生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學生時可能更趨于保守。1.4 大學生與用人單位之間缺乏長期、有效的溝通。大學生對招聘單位的選人標準、用人單位招聘崗位的崗位知識等方面與企業(yè)本身有宏大差異。1.5 大學生更注重知識和才能的提高，“道德”淪為大學生遺忘的角落，而對用人單位來說，“德才兼?zhèn)洹辈粩嗥湔衅溉瞬诺闹匾獦藴?。這些方面，大學生和用人單位之間存在嚴峻分歧。2、建議通過調(diào)查覺察，大學生就業(yè)難征詢題不是簡單的由一個方面或兩個方面造成，從調(diào)查中至少可以看出社會、用人單位、高校、政府及大學生本身等對大學生就業(yè)難征詢

51、題都造成了不同程度的一個阻礙。2.1 大學擴招：合理利用這柄雙刃劍高校大學生的急劇擴招直截了當造成了畢業(yè)生數(shù)量的急劇擴大，而原來包容大學生就業(yè)的主體單位并不能如高校一樣急劇擴大工作崗位，二者的增長不成比例。如何協(xié)調(diào)好二者間的關系仍是一個有待處理的征詢題。而從調(diào)查的結果看，這大概是一個外表現(xiàn)象，深層的緣故在于社會對大學生就業(yè)的引導還沒有到位。2.2 處理構造性就業(yè)難征詢題是關鍵企業(yè)人士更多的認為處理大學生就業(yè)難的征詢題首先在于調(diào)整大學生的就業(yè)心態(tài)，而從針對大學生的調(diào)查結果看，大學生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質選擇上都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟興隆地區(qū)、高薪酬、外企或政府機關”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是

52、現(xiàn)實的情況是可以實現(xiàn)這種愿望的大學生的比例事實上是特別小的，那么多的大學生都在爭奪特別少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業(yè)難的特別重要的一方面緣故，而受教育本錢的急劇增長，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正緣故之一。正好似企業(yè)對大學生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實，只能首先調(diào)整本人就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當?shù)臄U大本人的就業(yè)選擇。2.3 就業(yè)觀念的轉變應該慎重 品德不應該受冷落比照大學生和企業(yè)對大學生就業(yè)觀念的認識，可以看出，大學生假設一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是特別適宜的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那兒已

53、經(jīng)有所反響。而該確立如何樣的就業(yè)觀念，仍然是一個值得討論的征詢題。而大學生就業(yè)時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取向的嚴峻轉變，而這種轉變值得人們深思，應該引起相當關注。2.4 建立大學生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道調(diào)查中一個突出的現(xiàn)象是大學生對用人單位不理解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生理解，這其中缺乏溝通。大概看到如此的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學生上自有一套 體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯(lián)絡特別少。高校按照本人的方法和要求去培養(yǎng)大學生，而事實上對該如何培養(yǎng)大學生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏理解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是處理大學生就

54、業(yè)難的根本之所在。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告最新(五)工作難“求”應屆大學畢業(yè)生必要的人生歷練關于2007年的計算機專業(yè)應屆大學生來講，在經(jīng)歷了2006年10-12月的招聘頂峰期和2007年2-4月的小頂峰期后，如今已經(jīng)進入尾聲，根本塵埃落定，終于可以對就業(yè)情況來一個盤點了。距正式離校只有不到兩個月了，計算機專業(yè)的應屆大學生就業(yè)已經(jīng)進入了尾聲，可以對就業(yè)情況來一個盤點了。為此，記者選取了北京、廣州、武漢、西安、成都、山東等地的50所高校，通過本報調(diào)研中心對187名計算機專業(yè)應屆大學生進展了征詢卷與深度訪談相結合的調(diào)查。我們覺察，今年的計算機專業(yè)畢業(yè)生從找工作的難易程度、薪資水平、考研的人數(shù)和動機等方面都有著明顯的分層現(xiàn)象：好的好，壞的壞。另外，我們從中也覺察，在整個就業(yè)過程中，畢業(yè)生們大都表現(xiàn)出了高度的理性，如在其擇業(yè)標準的選擇，對求職現(xiàn)狀的認知，以及對就業(yè)難緣故的分析等，都蘊涵著較高的合理性成分。并不都是香餑餑同樣的專業(yè)，同樣是在今年找工作，計算機專業(yè)并不是在所有的高校都是香餑餑。已經(jīng)保送本校研究生的清