勞動合同集合10篇【實用】

1、i don't speak first when spring comes, any bug dare to squeak.通用參考模板（頁眉可刪）勞動合同集合10篇 勞動合同 篇1甲方：乙方：甲方(雇用單位)法定代表人乙方(受雇職工)性別：出生日期 年 月 日(或委托代理人居民身份證號碼)郵政編碼家庭住址所屬省(直轄市)地區(qū) 縣(街道辦事處)文化程度根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動合同期限第1條本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成1定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本合同至 終止。2、工

2、作內(nèi)容第2條乙方同意在甲方從事 工作。第3條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是3、勞動報酬第4條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。4、勞動保護和勞動條件第5條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息1日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第6條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小

3、時工資標準的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第7條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。5、保險福利待遇第8條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。第9條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第10條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第101條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，

4、保險金額為 元。6、勞動紀律第102條乙應遵守的勞動紀律是7、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第103條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第104條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第105條乙方有下列情形之1，甲方可以解除本合同：1、試用期間，被證實不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第106條下列情形之1，甲方可以解除合同，但應提前310日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療

5、期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第104條，就變更合同達成協(xié)議的;第107條合同雙方當事人協(xié)商1致，解除勞動合同。第108條乙解除本合同，應當提前310日以局面形式通知甲方。第109條下列情形之1，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第210條乙方有下列情形之1，甲方不得依據(jù)本合同第106條解除終止本合同：1、患病或非因工負傷在規(guī)

6、定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;第2101條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。8、經(jīng)濟補償與賠償?shù)?102條下列情形之1，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經(jīng)濟補償金;2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之2105的經(jīng)濟補償金。第2103條以與乙方協(xié)商1致甲方解除本合

7、同或由方按本合同第106條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿1年支付相當乙主1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過102個月，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準支付經(jīng)濟補償金。第2104條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方6個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第2105條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第2106條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲

8、方造成損失的，乙方應按勞動部違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第2107條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為 。10、勞動爭議處理第210條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人1方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起610日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。101、其他第2109條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第310條本合同書1式兩份，甲、乙雙方各1份。甲方(蓋章) 乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(蓋章)簽訂日期年月日鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽

9、章)鑒證日期 年 月 日勞動合同 篇2本公司與您簽訂的勞動合同將于 年日到期，若您愿意繼續(xù)遵守我公司員工手冊、一體化管理規(guī)定、現(xiàn)行制度規(guī)定并繼續(xù)努力工作，公司將同意與您續(xù)簽勞動合同。薪資標準：基本工資元/月，薪資保持原合同約定不變或提高，加班費以基本工資為基數(shù)進行計算，其他參照公司現(xiàn)行的一體化薪資管理規(guī)定和其他相關制度；特殊情況：根據(jù)相關規(guī)定，若您已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，選擇欄如下：放棄無固定期限合同，從公司規(guī)定簽訂固定期限合同無固定期限合同本人簽字欄： 請您在收到本通知之日起三日內(nèi)給公司書面回復，逾期將視為您不同意續(xù)約，本公司認定合同到期日為雙方勞動合同解除日，將為您辦理相關合

10、同終止手續(xù)，一切后果您自己承擔。通知單位（蓋章）：時間：被通知人（簽字）：時間：勞動合同續(xù)訂通知書（回單）蘇州 公司：本人愿意與公司續(xù)約，愿意遵守服從公司各項管理規(guī)章。本人希望與公司簽訂固定期限的勞動合同，并同意公司規(guī)定的續(xù)約期限 為 年合同到期單位可以終止與我的勞動關系。本人不愿意與公司續(xù)約，原因如下：被通知人（簽字）：時間：勞動合同 篇3甲方： 乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就20_年12月31日簽訂的勞動合同中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：一、甲方的規(guī)章制度和手冊是勞動合

11、同的組成部分，乙方已學習并認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：1、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊；2、安全生產(chǎn)標準化管理手冊；3、考勤與請休假管理制度；4、薪酬管理制度；5、員工績效考核管理標準；二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內(nèi)容和技能。三、乙方在與甲方簽訂勞動合同前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責

12、，雙方按照勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照勞動合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動

13、關系。七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照勞動合同法第三十七條之規(guī)定解除勞動關系。八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標準計發(fā)乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照勞動合同法第三十七條之規(guī)定解除勞動關系。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的員工培訓管理制度第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無

14、法直接送達給乙方時,乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。十一、若勞動合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。十二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。十三、本勞動合同附則作為同期勞動合同的補充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效并具有同等法律效力。十四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：法定代表人（委托代理人）：日期： 日期：勞動合同 篇4我國勞動法第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者

15、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！碑斎?，勞動合同也有自動延期的情況。勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見第34條規(guī)定：“除勞動法第25 條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！币虼朔刹]有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同到期前一個月書面通知對方續(xù)約或者不續(xù)約。至于書面通知一般是企業(yè)為了經(jīng)營管理上的需要作出的內(nèi)部規(guī)定。勞動者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構成事實勞動關系，此時企業(yè)隨時可以和您解除勞動關系，不需要提前通知，甚至不

16、需要支付賠償金，同樣勞動者也有上述權利。若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據(jù)自愿原則進行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。但是，在企業(yè)明確表示不與勞動者簽訂勞動合同或者您決定不與企業(yè)續(xù)簽合同后，企業(yè)應該及時為勞動者辦好離職的各種相關手續(xù)，若是由于企業(yè)的延誤未為勞動者辦好相關手續(xù)造成您重新就業(yè)困難等造成的損失，勞動者可以要求企業(yè)予以賠償。通過這篇_的介紹，各位勞動者們是不是再也不敢輕易忽視自己的勞動合同期限問題。如果與上一個用人單位不及時的辦理好相關的手續(xù)，對自身以后的就業(yè)會有很大的影響。勞動合同 篇5甲方：聯(lián)系方式

17、：乙方：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國勞動法和杭州市勞動合同條例等有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。一、合同期限甲乙雙方同意按以下第_方式確定乙方的本合同期限：（一）固按期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。（二）無固定期限：從_年_月_日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成工作任務為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止。甲乙雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。二、工作內(nèi)容、工作地點

18、及要求乙方從事_工作,工作地點在_。乙方工作應達到以下標準_。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。甲方因工作須要，有權常設調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應該服從。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂彌補協(xié)定書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假工作時間按下列第_項確定：（一）實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_小時，每周工作時間不超過_小時。（二）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。（三）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_結算。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)

19、營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。四、勞動報酬甲方執(zhí)行杭州市最低工資標準規(guī)定，按下列第_種方法核發(fā)乙方工資：（一）試用期工資：試用期工資為_元/月。（二）計時工資：崗位工種尺度為_元/時，來計付乙方的月工資。（三）計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（四）不定時工資或固定工資：_元/月。甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調(diào)整乙方工資。甲方每月_日如期支付_（當月/上月）貨幣工資

20、。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)傷害防護甲方按國家有關勞動掩護規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方供給合乎國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護常識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應加入上述培訓

21、并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護辦法，進行生產(chǎn)和工作。甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關部門揭發(fā)、控訴。七、勞動紀律甲方依據(jù)國度跟省的有關法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方；乙方應自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

22、如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任守舊貿(mào)易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費

23、的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（四）、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)

24、甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。（五）下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。九、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)

25、營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。十、有下列情形之一的,勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時

26、終止；（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、調(diào)停與仲裁雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調(diào)劑辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十三、其他（一）本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲

27、裁委員會申請仲裁。（二）本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。（三）本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。（四）本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人（蓋章）：_年_月_日乙方（簽字）：_年_月_日勞動合同 篇6編號勞 動 合 同 書甲 方 名稱：性質(zhì)：法定代表人：乙 方 姓名：性別：居民身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動法合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同

28、類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年月日至 年月日止，期限為天。教師的見習期包含試用期，不低于三個月，不高于一個完整學期，自 年月 日至 年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種），并簽訂勞動崗位（工種）變更書，勞動崗位（工種）變更書作為合同附件與本合同具有同等法律效力。第三條 乙方應按照甲方的有關制度規(guī)定和要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

29、到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、保守甲方商業(yè)秘密第四條 乙方擔負甲方教師、課程銷售及經(jīng)營管理工作，應保守甲方的“小新星英語教學法”、業(yè)務往來、學生信息等技術及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其標準。第九條 在合同期內(nèi)甲方每二年對乙方進行一次健康檢查。第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、崗位技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部

30、門檢舉控告。六、勞動報酬第十二條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。教師見習期的工資標準為 元/月加按比例發(fā)放的課時補貼。第十四條 乙方試用期（見習期）滿后，甲方根據(jù)學校的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時制的乙方為甲方工作，每月的基本工資為 元，其中基礎工資 元，住房補貼 元，交通補貼 元。職務工資（課時工資）根據(jù)崗位的變化和課時的增減及完成工作的質(zhì)量另行考核發(fā)放。各種公休假、國家規(guī)定需要支付報酬的工作或活動及節(jié)假日加班工資，根據(jù)基本工資計算發(fā)放。甲方承諾基本工資不低于國家有關最低工資標準的規(guī)定。（二

31、）執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_執(zhí)行。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十六條中明確。第十五條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日發(fā)放上月工資，不克扣或無故拖欠。第十六條 乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規(guī)定的基礎上發(fā)放。具體參照員工請假、考勤和休假制度。七、社會保險和福利待遇第十七條 甲方遵照國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定同意轉(zhuǎn)移相關保險手續(xù)。第十九條

32、乙方為工會會員時，享受工會提供的相關的其它福利待遇。八、勞動紀律和規(guī)章制度第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示。第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守工作紀律和職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業(yè)秘密，忠誠忠實于企業(yè)，維護企業(yè)信譽和團結。第二十二條 乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等；依據(jù)員工辭職辭退管理制度，乙方行為符合辭退條款規(guī)定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

33、履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 試用期內(nèi)經(jīng)評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。 第二十六條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生

34、產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同：1、因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年；5、義務服兵役期間；6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定的其他情況。第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補

35、償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付乙方勞動報酬；3、未依法為乙方繳納社會保險費；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全。第三十條 乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同的，應提前三天通知甲方。第三十一條 本合同到期，勞動關系即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲

36、方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止，甲方不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十二條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)會同乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十三條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。十、違反勞動合同的責任第三十四條 乙方違反規(guī)定或

37、本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同 篇7甲方用人單位法定代表人：乙方勞動者： 性 別： 住 所： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：成都市勞動和社會保障局監(jiān)成都市勞動保障代理服務中心印簽 約 須 知1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書以明確各自的權利、義務。2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清楚文字簡練、準確。合同中凡需雙方協(xié)商的經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)涉及貨幣數(shù)字應填寫“0000.00

38、”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內(nèi)容須畫“/”或填“無”。本合同一經(jīng)簽訂不得涂改。對勞動合同的效力有爭議由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。4、 甲方招用乙方時應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后方可與其簽訂勞動合同乙方與原用人單位未解除勞動關系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況乙方應當如實說明。5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動

39、合同期限內(nèi)。6、 社會保險費按國家規(guī)定繳納雙方不能協(xié)商約定。7、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、 解除、終止勞動合同的甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人不影響勞動合同的履行甲方發(fā)生合并、分立原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。10、 甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權的內(nèi)容和范圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關規(guī)定

40、甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作為期限從 年 月 日起到任務完成時止并以 為工作任務完成的標志。 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任 崗位工種工作。工作地點 .第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求按時完成規(guī)定的工作任務

41、。三、工作時間和休息、休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項。 執(zhí)行標準工時工作制的乙方每日工作不超過八小時每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。 經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間法定節(jié)日除外不應超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動強度工作的員工每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時每周至少休息一

42、日。 經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制。 第五條 甲方安排乙方加班的加班報酬按延長工作時間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬。 實行不定時工時制的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第六條 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品。建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程保障乙方安全與健康。乙方在勞 動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。 甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和

43、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。五、勞動報酬 第七條 乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元。試用期間的月工資 元。 乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月 日前支付乙方的工資按 執(zhí)執(zhí)行。 第八條 乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇 第九條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患病

44、或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度 第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示或者告知乙方乙方應嚴格遵守。 八、勞動合同的變更 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應變更相關內(nèi)容。第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內(nèi)容。九、勞動合同的解除 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。1、 在試用期間被證

45、明不符合錄用條件的。2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的。6、 被依法追究刑事責任的。第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。1、乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3、勞動

46、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難以及重大技術革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或

47、部分喪失勞動能力的3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同1、 未依法為乙方繳納社會保險費的2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的4、經(jīng)國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。5、 用人單位

48、的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的十、勞動合同的終止第二十三條 有下列情況之一的勞動合同終止一 勞動合同期滿的 二 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 五 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 六 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任 第二十四條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密；乙方負有保密義務；有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同

49、后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費；勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。十二、勞動爭議處理 第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項 第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容 十四、附則 第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不一致的按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一

50、式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方公章 乙方法定代表人 法定代表人 簽訂日期 年 月 日簽訂日期 年 月 日鑒證機關蓋章 鑒 證 員勞動合同 篇8編號：甲方（勞務公司名稱）：中鐵四局集團有限公司呼殺高速和托連接線土建二標項目經(jīng)理部 乙方姓名：性 別：身 份 證：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。一、合同期限：本合同期為 年 月 日起現(xiàn)場工程完工時止。二、工作內(nèi)容：1、乙方同意甲方根據(jù)用工單位的安排，擔任安全員崗位（工種）工作。2、乙方必須按照用工單位于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要

51、求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。三、勞動保護和勞動條件：1、乙方在用工單位工作期間，乙方享受甲方同工種工人所享受的勞動保護待遇。2、乙方在用工單位工作時間、方式，按用工單位同工種勞動合同制同樣規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬：1、用工單位未實行計件或承包兌現(xiàn)工資的，按月支付乙方工資 3500元，不再支付獎金、津貼、社?；鸬却觯瑒趧訄蟪瓴坏陀诋?shù)刈畹凸べY標準。五、保險、福利待遇：1、乙方在勞動合同期內(nèi)，與用工單位職工享受同等的政治待遇。2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷、患病或非因工負傷、死亡等，均按國家或用工單位有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方在合同期內(nèi)因工死亡，由甲方按國家有關規(guī)定進行處理。；4、甲方在合同

52、期內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷醫(yī)療和失業(yè)保險。六、勞動紀律：1、乙方在合同期內(nèi)，必須服從甲方領導管理和教育，自覺遵守勞動紀律和國家的各項法律、法規(guī)。積極參加用工單位組織的政治、技術、安全質(zhì)量和規(guī)章制度等方面的教育和培訓。2、乙方必須嚴格遵守國家和用工單位制定的操作規(guī)程和規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。3、乙方必須服從用工單位的工作安排，并根據(jù)工作需要進行的隨時調(diào)整和派遣。七、勞動合同終止、解除條件：1、勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）無正當理由完不成用工單位規(guī)定的施工（生產(chǎn)）任務或不勝任用工單位安排工作的；（2）

53、嚴重違反勞動紀律、打架、斗毆、無理取鬧、不服從指揮，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（3）貪污行賄、賭博、盜竊、營私舞弊等違法行為，不夠刑事處罰的；（4）違反安全技術操作規(guī)程，造成人身或設備事故，或浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（5）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形如勞動教養(yǎng)等。3、有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）用工單位不履行勞動合同，損害乙方合法權益的；（2）經(jīng)國家有關部門確認，勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；（3）用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。八、違反勞動合同承擔的責任：1、甲乙雙方因勞動合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商或經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解無效時，應向所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2、勞動爭議處理過程中，任何一方不得有激化矛盾和擴大事態(tài)發(fā)展的行為。