2021年勞務(wù)合同合集7篇【實用模板】

1、only those who are constantly looking for opportunities will seize opportunities in time.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）2021年勞務(wù)合同合集7篇 勞務(wù)合同 篇1試用期如何規(guī)避風(fēng)險1試用期也要簽勞動合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定試用期。2不能只約定試用期勞動合同包括勞動期限和試用期限，但不能只約定試用期。3不能超標(biāo)約定試用期勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

2、期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。4不能重復(fù)約定試用期不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動者時（不管隔了多少年），均不得再次約定試用期。5試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果三者不一致時，取其中最高的那個標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)可進一步細化公司崗位，制定更詳細的職位等級和工資層級，并在勞動合同中只約定基本工資、獎金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過對其績效考核按月或季度確定，以避免試用期工資過高。6試用期也要為

3、員工繳納社保按照社會保險政策的相關(guān)規(guī)定，只要員工和企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實，企業(yè)就必須為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險。7試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇8 .試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，違紀(jì)違法，因病，工作等；試用期內(nèi)解除合同需要有充分證據(jù)。9試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序向勞動者說明理由；事先將理由通知工會；制作解除勞動合同通知書，并送達勞動者。10小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定；如果確實要在試用期內(nèi)提供專項培訓(xùn)等特殊福利的，可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。履行和變更勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險1、

4、不要拖欠和克扣工資除一下集中情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為：職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；職工請病假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵； 單位代扣的費用（如個人所得稅、社保等）。2正確應(yīng)對“支付令”3不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”4不要強迫或變相強迫加班5嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費加班費的計算基數(shù)：應(yīng)以各項工資的綜合作為基數(shù)；在確定職工日平均工資和

5、小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部“關(guān)于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)20_第3號）規(guī)定，以每月工作時間21.75天和174小時進行折算；平時延時加班：150%；休假日：200%；節(jié)假日：300%。6依法保護勞動者生命安全和身體健康7勞動合同變更要符合法律規(guī)定8用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行9企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效解除勞動合同時如何規(guī)避風(fēng)險1.盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動合同用人單位或者勞動者提出解除合同的事由雙方當(dāng)事人進行具體協(xié)商-就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各持一份-履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。2當(dāng)勞動者“提前通知”解除勞

6、動合同時怎么辦勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟補償金； 勞動者需遵循解除預(yù)告期（試用期提前三日，非試用期提前三十日）；若勞動者的工作并不是不可代替的，或者說勞動者即使馬上離職也不會對正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利的影響，企業(yè)應(yīng)盡快與其辦理交接工作。3盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失在規(guī)章制度里規(guī)定“連續(xù)曠工_天屬于擅自離職”同時規(guī)定對曠工和擅自離職等的處理程序。4勞動者“因用人單位過錯”解除勞動合同時怎么辦？5怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件；必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動合同 因勞動者在試用

7、期間被證明不符合錄用條件的，無需支付經(jīng)濟補償金。6怎樣以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同用人單位必須制定出具備法律效力（內(nèi)容合法，程序合法，經(jīng)過公示）的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形。 對于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學(xué)習(xí)，掌握和執(zhí)行；留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù)，如員工本人簽字的檢討，懲處單等，建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。7怎樣以勞動者“嚴(yán)重失職”解除勞動合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無對造成公司重大損害，通常由內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。8怎樣以勞動者“有雙重勞動關(guān)系”解除勞動合同在勞動合同約定或

8、者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止同時雨其他用人單位建立勞動關(guān)系，并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。9怎樣以勞動者“有欺詐行為”解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運用知情權(quán)的法律規(guī)定。讓應(yīng)征者作真實性聲明和承諾，并簽字確認，一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)。10怎樣以勞動者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動合同必須具備以下三個要件：勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決；11怎樣以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同勞務(wù)合同 篇2合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可

9、向甲方注冊所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動用工合同甲方代表：年日合同編號：年月乙方：月 時間： 日勞務(wù)合同 篇3甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，聘用_為我公司員工。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。1)合同有效期限年，至年月2)無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為 。3)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒

10、證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)1)乙方職位是 _。2)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、勞動保護和勞動條件1)甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。2)甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。3)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。4)乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。四、工作時間和休假1)甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。2)在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。五、勞動報酬1) 甲方根據(jù)本單位的

11、特點和經(jīng)濟效益，每月議定工資報酬元。2) 乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。3) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合同時一次性付清乙方工資。六、勞動紀(jì)律1)甲方將國家有關(guān)規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件。2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。3)乙方若違反學(xué)校勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟處罰。七、社會保險和福利1) 乙方為甲方服務(wù)一年以上(不含一年)的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理工傷保險，一年以上甲方依法為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險

12、。2) 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。八、職業(yè)培訓(xùn)1) 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。2) 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。九、處罰與獎勵1) 乙方在勞動工作過程中，提出對事業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵;2) 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵;3) 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定;4) 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成了利

13、益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。十、合同的終止和解除1) 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;2) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;(2) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任;(4) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任;(5) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。3) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手

14、段強迫勞動;(2) 長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費;(3) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。(4) 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。十一、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：甲方代表人：3 乙方： _年_月_日勞務(wù)合同 篇4甲方：乙方：因工作需要按照中華人民共和國勞動法、以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定聘用：乙方為勞動合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；并共同遵守履行。一、合同期限：本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商

15、定，采取下列形式：合同有效期限：為_年；_年_月_日至_年_月_日止。本合同除可因甲方經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外；其他終止條件為：乙方違犯公司制度屢教不改者，泄露國家公司和公司客戶機密者。二、乙方工作任務(wù)、工作目標(biāo)；工種：職務(wù)：1、乙方工作任務(wù)、完成甲方正常制度的工作任務(wù)和工作目標(biāo)、視不同工種而定。三、休假：乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護產(chǎn)假待遇（參見本單位行政制度、員工守則）。四、勞動報酬員工工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

16、，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；a、乙方試用期工資元/月；錄試乙方全年或每月的工資定為元，甲方可按公司制定的工資制度經(jīng)營情況調(diào)整乙方工資。b、甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平、敬業(yè)精神加班時間來評定乙方獎金。五、福利待遇：合同生效的月內(nèi)、（按社保局規(guī)定雙方各出一部分費用參加社保）參加養(yǎng)老保險由雙方商議確定是（ ）否（ ）。六、勞動紀(jì)律及獎懲（參見本各項管理制度制度）：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項管理制度等，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲、原則上實行每季度自我評估和公司評估年以及年度總結(jié)。七、有下列行為之一者，甲方有權(quán)單方面解除

17、合同并凍結(jié)乙方原有工資福利和押金。1、乙方觸犯國家法律、法規(guī)者；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度者；3、給甲方造成重大經(jīng)濟損失者；4、泄露企業(yè)（公司）機密者；5、不能勝任工作，不能完成工作任務(wù)和勞動定額者。八、有下列行為之一者，乙方需賠償甲方的經(jīng)濟損失，甲方并保留追加乙方法律責(zé)任的權(quán)利。1、給甲方造成巨大經(jīng)濟損失者；2、貪污、挪用企業(yè)公款、資金者；3、泄露企業(yè)機密，損害企業(yè)聲譽，給甲方造成損失者。4、乙方提出解除勞動合同，須于30日前提出，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅離工作崗位，否則，予以經(jīng)濟處罰（并凍結(jié)原有工資福利和押金）。雙方是否續(xù)簽都必須提前30個工作日之內(nèi)通知對方、否則視違約。5、若甲、乙雙方發(fā)

18、生爭議，可協(xié)商解決或請勞動仲裁部門、仲裁機關(guān)和人民法院解決。6、本合同一式兩份，雙方簽字后生效，甲、乙各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。7、勞動合同保證金。視不同工種而定，違反制度給公司造成損失，凍結(jié)保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動合同信譽保證金（ ）元，（經(jīng)濟困難者可從每月工資里扣除）合同期滿退還；九、其他甲方（蓋章）：乙方（蓋章或簽名）：20_年_月_日20_年_月_日勞務(wù)合同 篇5甲方：玉溪師范學(xué)院_乙方：為加強用工管理，保障臨時工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)玉溪師范學(xué)院錄聘人員實行合同制管理的辦法（試行）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約

19、定的各項義務(wù)。第一條 勞務(wù)合同期限：本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為壹年。第二條 工作崗位：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事_ 崗位工作。（具體工作任務(wù)等見合同附件）第三條 工資待遇：1.根據(jù)玉溪師范學(xué)院錄聘人員實行合同制管理的辦法（試行）中不占編制合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)條款，乙方在勞務(wù)期間的工資為 元/月（大寫：_ ），在完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月發(fā)放。2. 按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險（具體險種）。第四條 權(quán)利義務(wù)：（一）甲方權(quán)利1.甲方有權(quán)對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。2.甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。您正瀏覽的_由第一整

20、理，版權(quán)歸原作者、原出處所有。（二）甲方義務(wù)：1、甲方有義務(wù)對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。（三）乙方權(quán)利：1、乙方對甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權(quán)拒絕操作。（四）乙方義務(wù)：1.遵守國家法律、法規(guī)；遵守學(xué)院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2. 乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。3.認真履行工作職責(zé)、團結(jié)協(xié)作、遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，完成崗位工作任務(wù)。第五條、解除勞務(wù)合同1. 乙方不服從安排或不勝任崗位工作；2. 違反

21、規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的；3. 多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的；4. 有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、和觸犯法律行為的；5. 甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。第六條、違約責(zé)任：1. 乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責(zé)，同時根據(jù)學(xué)院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀(jì)律外分，直至解除本勞務(wù)合同。2. 甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠嘗要求。3. 乙方因違紀(jì)、拒聘等無法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方給予經(jīng)濟賠償。第七

22、條、有關(guān)事宜：1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同。3、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定補充規(guī)定與本合同具有同等效力4、本合同于_ 年 月 日在_ （地點）簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學(xué)院存檔一份。甲方代表（簽章）：_ 乙方（簽字）：附：錄用登記表；合同附件。勞務(wù)合同 篇6甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方請求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：一、 勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供給勞務(wù)的方法乙方按照甲方

23、請求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期 年，試用期 個月。勞務(wù)人員須具備的條件：供給勞務(wù)的方法：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。二、 勞務(wù)人員的招錄與變更勞務(wù)人員由乙方負責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則斷定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)斷定，甲乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員清單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的'勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修正勞務(wù)派遣人員清單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。三、勞務(wù)合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至

24、年 月 日終止。四、費用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包含：1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬;2、甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相干社會保險費用;3、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用;4、用于勞務(wù)人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務(wù)人員的體檢費等。(二)費用的標(biāo)準(zhǔn)：1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)按國家和省的規(guī)定由甲方斷定，并由甲方向乙方供給勞務(wù)報酬單;2、甲方應(yīng)支付的相干社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。3勞務(wù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。(×)(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取 元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人

25、員工資，乙方收取 元/人月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )4、一次性費用標(biāo)準(zhǔn)為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際產(chǎn)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當(dāng)月實際應(yīng)用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)/人月×派遣月數(shù)當(dāng)月實際應(yīng)用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的勞務(wù)派遣人員清單人數(shù)為準(zhǔn)。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月盤算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月盤算。(三)支付方法和支付時間：1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，由乙方以書面正式委托情勢，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款履行)或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。2、甲方應(yīng)支付的相干社會保險費用，由乙方供給繳納清單，