2021年勞動合同范文集錦6篇（整合匯編）

1、i'd rather run up and be overwhelmed countless times than walk in a proper way for a lifetime.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）2021年勞動合同范文集錦6篇 勞動合同 篇1編號：甲方（用人單位）_ 法定代表人：_ 地 址：_ 聯(lián)系電話：_乙方（姓名）_ 性別：_ 文化程度/技能：_ 身份證號碼：_ 住 址：_ 聯(lián)系電話：_簽 訂 說 明一、雙方在簽訂本前應(yīng)先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或

2、蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五 、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和

3、期限第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）a。有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。b。無固定期限合同。自（） 年（） 月（） 日起。c。以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實際開始工作與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）1、無試用期2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動

4、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的， 試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條 錄用條件為：a。文化知識b。身體狀況c。勞動技能d。工作能力團隊精神e。其他：。第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日甲方。三、和工作地點第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位

5、的。第六條 乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：1、甲方經(jīng)營場所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、 工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。

6、第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作而定。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。六、

7、保險福利待遇第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定， 參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀律第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

8、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第十八條 甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條 有下列情形之一的， 甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

9、化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：1、在試用期間被不符合錄

10、用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；4、被依法追究刑事責任的；5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：、身份證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工

11、作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行

12、政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4、未依法為勞動者交納社會保險的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的

13、其他情形。第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保

14、險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償和違約責任第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列：1、甲方招收錄用其所支付

15、的費用；2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補充條款和特別約定第三十二條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方

16、法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、采購資料、定價、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。第三十三條 補充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面

17、通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、職位說明書及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。十一、勞動爭議的處理第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院起訴。十二、其它第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合

18、同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日

19、起生效。甲方代表：_ （簽章） 乙方：_ （簽字）_年 _月 _日 _年 _月 _ 日【簽訂勞動合同范本注意事項】1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)

20、、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單

21、位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突

22、，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定

23、一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方

24、式解決。勞動合同 篇2甲方(單位)名稱：法定代表人：單位郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構(gòu)代碼：乙方(勞動者)姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限1、本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在本合同期限屆滿前

25、30日內(nèi)可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。3、本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。4、乙方屬初次錄用的，在本合同期內(nèi)試用期為個月(不得超過6個月，以完成一定任務(wù)為期限或短于3個月期限的，不得約定試用期)。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，安排在(部門、科室、車間、班組)為(職務(wù)、工種、崗位)工作。主要生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)是：;勞動定額是：;質(zhì)量要求是：工作地點是：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，

26、可以簽訂崗位(職責)責任書，作為勞動合同書的附件。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制。2、除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。四、勞動報酬1、甲方按本單位(學(xué)徒工、熟練工、生產(chǎn)、營銷、技術(shù)、管理、)崗位系列的工資標準，按計時工資、計件工資、崗位工資、技能工資、

27、工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月現(xiàn)定為元，并每月按乙方工資的%增發(fā)性補貼。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的縣(市、區(qū))最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和國勞動法和江西省工資支付規(guī)定等有關(guān)規(guī)定支付。五、社會保險和福利待遇1、在合同期內(nèi)，甲方每月按乙方工資總額的%(其中養(yǎng)老保險%、失業(yè)保險%、醫(yī)療保險

28、%、工傷保險%、生育保險%)繳納社會保險費，乙方每月按本人工資%(其中養(yǎng)老保險%、失業(yè)保險%、醫(yī)療保險%、生育保險%)繳納社會保險費，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇按江西省有關(guān)規(guī)定辦理。3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和江西省有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護

29、設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。八、勞動合同的解除和終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

30、者權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后

31、，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同

32、訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會，聽取工會意見。(七)有下列情形之一的，本勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照本勞動合同的解除和終止條款

33、第(一)條、第(二)條、第(四)條、第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1、4、5、6款終止勞動合同的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^20_年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟

34、補償金。按照上述約定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的年限，自20_年1月1日起計算;20_年1月1日之前應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金，按照當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、雙方協(xié)商約定的其他事項因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，使用專項培訓(xùn)費用萬元，送乙方到參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當按專項培訓(xùn)費用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。2、乙方(僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員、負有保密義務(wù)的人員)應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)

35、營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為;地域為;期限為年個月(不得超過二年)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按萬元/月，每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照總額萬元向甲方支付違約金。3、4、十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。甲方(單位)蓋章：法人代表(或委托人)簽字：年月日乙方(勞動者)簽字：年月日勞動合同鑒證機構(gòu)蓋章：年月日勞動合同 篇3

36、甲方：法人代表：乙方：合同條款1、此合同一學(xué)期一簽，20_年9月1日至20_年6月30日。2、在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責與住宿生管理實施細則進行門衛(wèi)與住宿生的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學(xué)活動;管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園;在工作期間與正式教職工同工，工資報酬金額為每月800月，其中零就業(yè)指標撥款500元，學(xué)校負擔其生活與社保醫(yī)保等費用300元，甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費用。在工作期間的福利待遇與學(xué)校正式教職工同工同酬。3、乙方在工作時間內(nèi)，服從甲方經(jīng)過教職工大會通過的學(xué)校各種規(guī)章制度及條例的管理，遵守國家法律法規(guī)，不得違反教

37、師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執(zhí)行者。4、甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規(guī)，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬，甲方按月按時以貨幣形式支付乙方的勞動所得。5、甲方按照國家規(guī)定的工作制時間工作，乙方享有與甲方相同的工作制時間進行正常的上班與休息。甲方進行加班等活動時，乙方與甲方工作人員一樣在校執(zhí)行門衛(wèi)與住宿生管理的加班工作。6、乙方按甲方的工作制度與性質(zhì)及時完成好門衛(wèi)與住宿生管理與督查工作，出現(xiàn)問題及時匯報與處理，認真履行好職責，保證管好住宿生以及通宿生進出管理，在學(xué)校臨時性安排的工作中遵照職責要求去完成。7、甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協(xié)定全面履行好

38、各自的責任義務(wù)。此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，此合同自簽字之日起生效甲方：中學(xué)甲方代表簽章 ：乙方：簽字日期：勞動合同 篇4q1：用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動關(guān)系在30日內(nèi)終止的，是否需要支付“代通金”？a1：不需要。代通金即指用人單位在應(yīng)該提前一個月通知的情況下，若用人單位未盡通知義務(wù)，則給付一個月工資作為代替。用人單位是否需要支付代通金，應(yīng)當根據(jù)法律的規(guī)定來判斷，法律沒有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。根據(jù)我國勞動合同法，代通金僅可能在用人單位非過錯性解除（包括經(jīng)濟性裁員）的情形下發(fā)生，在協(xié)商解除勞動合同的情形下，其勞動關(guān)系的終止日期由用人單位與勞動者協(xié)商決定，用人單位無須在終止前

39、提前30日書面通知勞動者，也無需額外支付一個月工資作為代通知金。q2：勞動合同到期終止，是否需要提前通知？a2：各地規(guī)定不同。根據(jù)北京市及江蘇省的地方規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。用人單位未按時履行通知義務(wù)的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。天津市地方法規(guī)雖明確了用人單位的通知義務(wù)，但未盡義務(wù)的罰則則是一個月月工資的補償金。而上海等地則未規(guī)定用人單位在勞動合同期限屆滿前提前通知的義務(wù)。因此，用人單位在處理到期終止問題時應(yīng)充分了解并嚴格依照其地方的法律規(guī)定和司

40、法口徑，必要時咨詢第三方機構(gòu)（如人社局、律師事務(wù)所等），以免違規(guī)操作。q3：勞動合同到期了，服務(wù)期還沒有到，該怎么辦？a3：勞動合同延續(xù)至服務(wù)期滿。根據(jù)我國勞動合同法實施條例的明確規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。當然用人單位與勞動者也可就該情況作具體約定。另外，在勞動合同的解除中，服務(wù)期屆滿前勞動者因用人單位過錯而依法單方解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金；用人單位因勞動者過錯而依法單方解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。q4：續(xù)簽勞動合同是否存在一個月的寬限期？a4

41、：各地規(guī)定不同。根據(jù)上海、江蘇等地的地方性司法文件規(guī)定，勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。由上述規(guī)定可知，續(xù)簽勞動合同和第一次簽訂勞動合同一樣，存在一個月的寬限期。在一個月寬限期內(nèi)，若用人單位書面通知勞動者續(xù)簽而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)北京的地方規(guī)定和操作實踐，勞動合同到期后繼續(xù)用工而未續(xù)訂書面勞動合同的，雙倍工資的起算時間為合同到期之日，即在北京，續(xù)簽勞動合同并不存在一個月寬限期。q5：未及時續(xù)簽勞動合同導(dǎo)致事實勞動關(guān)系，用人單位該

42、怎么處理？a5：勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議的，但當事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當事人應(yīng)及時補訂書面勞動合同。若因用人單位原因致使未簽訂書面勞動合同：勞動合同到期后，用人單位與勞動者繼續(xù)保持用工的，用人單位自勞動合同到期之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資（北京從勞動合同到期之日起算）。兩倍工資按照勞動者當月的應(yīng)得工資予以確定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因勞動者原因致使未簽訂書面勞動合

43、同：根據(jù)上海地方性規(guī)定，自勞動合同到期之日起1個月內(nèi)，若用人單位書面通知勞動者續(xù)簽而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償金。超過一個月不滿1年，用人單位仍可以此為由提出解除勞動合同，但須按法定標準支付經(jīng)濟補償金。超過1年未續(xù)訂勞動合同導(dǎo)致事實勞動關(guān)系的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而按照北京市的實踐操作，用人單位書面通知勞動者續(xù)簽而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但須支付經(jīng)濟補償金。q6：是否能用延長勞動合同期限的方式避免“連續(xù)二次簽訂固定期限勞動合同”問題？a6：不可

44、以。勞動合同期限作為勞動合同的重要條款，經(jīng)過用人單位與勞動者雙方協(xié)商可以對其作出變更，但不可以此來規(guī)避連續(xù)二次簽訂固定期限勞動合同后繼續(xù)用工，用人單位所負有的與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。除非用人單位能證明變更勞動合同期限的合理性、必要性且已對勞動者盡誠實信用的義務(wù)，說明延長勞動合同期限所引發(fā)的法律后果，否則因此引發(fā)的糾紛如訴諸仲裁、法院，極有可能因用人單位規(guī)避自身義務(wù)、排除勞動者權(quán)利而判定勞動者訴求得值。q7：如何理解“維持或者提高勞動合同約定條件”？a7：維持或者提高勞動條件在實務(wù)中往往表現(xiàn)為職務(wù)的維持或升職、薪資福利的維持或者增加、工作量的維持或減少、工作地點的維持或者變近、工作

45、環(huán)境的維持或者美化提升、勞動保護的維持或者提高等等。維持或延長勞動合同的期限并不是維持或者提高勞動合同約定條件。律師建議：“維持或提高勞動合同約定條件”很難有客觀恒定的標準，這導(dǎo)致了司法判定的多重性，用人單位應(yīng)盡量提供維持原先或更傾向、更有利于勞動者的合同約定條件，在勞動報酬、社會保險、補充社會保險、福利待遇等方面予以維持或提高，以免既無法留用人才，又須支付經(jīng)濟補償金。q8：勞動者已到法定退休年齡，但單位還想留用他，用人單位應(yīng)注意哪些法律問題？a8：已達法定退休年齡且依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員用人單位應(yīng)先為其辦理退休手續(xù)，再根據(jù)雙方合意簽訂聘用協(xié)議，自行約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保

46、護待遇等權(quán)利、義務(wù)。此時雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，對于社保、住房公積金等用人單位可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定。如返聘人員在工作中發(fā)生意外事故，根據(jù)雙方的約定處理。若用人單位未與勞動者簽訂聘用協(xié)議也未辦理退休手續(xù)，發(fā)生爭議以民事關(guān)系糾紛處理。已達法定退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者第一，可以采取“柔性退休”的方式，用人單位與勞動者繼續(xù)保持勞動關(guān)系并為其繳納社保至繳費滿15年（即延長繳費）。第二，用人單位應(yīng)及時與勞動者辦理勞動合同終止的手續(xù)并根據(jù)雙方合意簽訂聘用協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系，自行約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。若勞動者未享受養(yǎng)老保險待遇也未簽訂聘用協(xié)議

47、，則根據(jù)最高院的審判意見，這段達到法定退休年齡之后的繼續(xù)用工也會被認定為勞動關(guān)系，社保、發(fā)生意外事故等按勞動關(guān)系的有關(guān)規(guī)定處理。q9：年終董事會決定關(guān)閉一家分公司，應(yīng)如何處理分公司員工？a9：勞動者與總公司簽訂勞動合同若勞動者是與總公司簽訂的勞動合同并派至分公司提供勞動，則根據(jù)勞動合同法勞動合同解除和終止條件的規(guī)定，總公司作為用人單位可以以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由與員工協(xié)商變更，協(xié)商不成的，提前30日通知或支付代通金并解除勞動合同。總公司也可與員工協(xié)商解除。勞動者與分公司簽訂勞動合同若勞動者是與分公司簽訂的勞動合同并提供勞動，則分公司作為具有合法資格的用人單位既可以以決定

48、提前解散為由終止勞動合同。分公司也可與員工協(xié)商解除。勞動合同 篇5學(xué)生在校學(xué)生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：1、學(xué)校安排的教學(xué)實習(xí)：就是學(xué)校強制要求學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，如果通過實習(xí)，就可以得到學(xué)分。比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時候安排的暑期實習(xí)，就屬于這一類。這種實習(xí)不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是，對于風(fēng)險較高的實習(xí)崗位，企業(yè)最好給購買適當?shù)纳虡I(yè)保險。2、課余的勤工儉學(xué)：比如假期工、小時工、商場促銷等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業(yè)也沒有嚴格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商

49、保適當?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。3、畢業(yè)生實習(xí)：這一點之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構(gòu)成勞動關(guān)系。但是20_年第6期的最高人民法院公報里刊登的郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案里的論述表現(xiàn)了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當認定雙方之間形成勞動合同關(guān)系”。但是我們需要注意的是，對于畢業(yè)生是否構(gòu)成勞動關(guān)系還是存在爭議的，關(guān)鍵看當?shù)夭门袡C構(gòu)的實踐做法。在招用時，還是盡量完善手續(xù)，比如簽“三方”+實習(xí)協(xié)議

50、，然后購買適當?shù)纳瘫?。勞動合?篇6甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）：通訊聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和

51、國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_起至_工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標志為_（二）試用期雙方同意按以下第_種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年

52、以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）_（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第_種方

53、式確定乙方的工作時間：1、標準工時工作制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬（一）乙

54、方工資分配形式、標準：1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2、乙方試用期工資_元/月；試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；2、休息日加班，支付200%的加班工資；3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不