（優(yōu)選）勞務合同匯總5篇

1、most people are not satisfied with what we have, just as every horse thinks that it bears the heaviest burden.精品模板助您成功！（頁眉可刪）勞務合同匯總5篇 勞務合同 篇1發(fā)布時間： 20_-04-27 10:27閱讀次數(shù)：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（20_年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過 20_年8月14日最高人民法院公告法釋20_6號公布 自20_年10月1日起施行）為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共

2、和國民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補充解釋如下：第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的'“勞動爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等

3、爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。第四條 用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償

4、金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。第六條 勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)

5、讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。第八條 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應予受理。第九條 勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況。第十條 勞動者因履

6、行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。第十一條 勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。第十二條 當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。第十三條 當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆斒氯酥?/p>

7、張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（三）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。第十四條 在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，及時采取保全措施。第十五條 人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合

8、同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。第十七條 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。第十八條 本解釋自二六年十月一日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準。本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進行再

9、審。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（20_年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過）為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋。第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。第二條 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位

10、支付加付賠償金的，人民法院應予受理。第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。第六條 當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。勞務合同 篇2甲方；乙方；為了緩解企業(yè)用工緊張的局面，

11、本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容：乙方按甲方要求（年齡1845周歲，身體健康，是本人真實有效身份證），為甲方組織輸送員工200名。同一少數(shù)民族或縣域不超過30%.二、協(xié)議時間;年 月 日至 年 月 日。三、雙方的權(quán)利和義務1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的崗位。2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績效考核。3.甲方須免費提供員工的生活（每日三餐、生活標準 每日不能低于10元生活費）及住宿。4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方

12、所介紹的員工有過大違規(guī)違法行為允許解雇。甲方應提前通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低于2800元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應按2800元計算。6.甲方應給予乙方所介紹來的員工購買相關(guān)保險。7.甲方企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。8.為保甲方企業(yè)的生產(chǎn)正常運行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。9.乙方所介紹的員工在

13、甲方服務期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確認出發(fā)不合理的可向?qū)Ψ缴暝V處理。10.乙方所介紹的員工未經(jīng)甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關(guān)設備，如乙方介紹員工在未經(jīng)甲方允許私自炒作機器及相關(guān)設備所導致工傷事故發(fā)生者，甲方不負責任。11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費（到廠后一次性結(jié)算，以車票為準）。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。12.甲方需提供公司營業(yè)執(zhí)照、法人登記證、組織機構(gòu)代碼等相關(guān)證件復印件作為本協(xié)議附件。并負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往 返路費。四、薪資支付方式：1.甲方按月支付員工工資，每月10號發(fā)放工資。2.工作時

14、間不滿一個月離開公司而未結(jié)算工資的，未結(jié)算的工資由乙方統(tǒng)一結(jié)算。其他、一、未得到乙方同意，甲方五年內(nèi)不得越過乙方直接與乙方所住地區(qū)或乙方客戶直接聯(lián)系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數(shù)_1000元/人向乙方付賠償金， 一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經(jīng)濟損失，違約金及賠償。情節(jié)嚴重的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。二、雙方應對合同內(nèi)所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。三、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調(diào)，乙方所介紹的員工待遇也應作相應的調(diào)整。四、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、本協(xié)議一式兩份，雙方各一

15、份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。甲方：（蓋章）：郵編： 聯(lián)系電話：簽署代表： 簽署日期：乙方（蓋章）：河南省郵編：456462 聯(lián)系電話：_簽署代表; 簽署日期:勞務合同 篇3委托人： (以下簡稱甲方)承包人： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)甲方委托乙方進行物流部送料工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：一、在雙方約定的時間內(nèi)，乙方應服從甲方安排進行工作。二、工作內(nèi)容：按生產(chǎn)需求往生產(chǎn)線送料。三、甲方責任：甲方負責現(xiàn)場指導、技術(shù)支持解決相關(guān)方面事宜。四、乙方責任：乙方負責組織合格的人員提供勞務，并負責支付其組織人員的勞務費。五、乙方按甲方指定標準進

16、行工作，工作過程中不能損壞甲方任何設施，造成損失由乙方負責賠償，同時乙方負責工作過程中的安全責任。(詳見簽署公司安全環(huán)境協(xié)議)六、若乙方工作任務不能按時完成，甲方有權(quán)從支付款中扣除罰金 ，每延遲一小時罰金50元。七、乙方工作完成后，應請甲方驗收，驗收合格后甲方即以現(xiàn)金方式結(jié)算。八、乙方的勞務費用為按乙方一般臨時用工人員每人每天50元。九、付款方式:乙方保質(zhì)保量完成甲方交付的工作后，甲方在每月8日以現(xiàn)金方式支付乙方，甲方負責開發(fā)票(稅金由甲方支付)，乙方負責提供有效證件。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字后生效，對本協(xié)議和因本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商或調(diào)解在一個月內(nèi)不能達成

17、一致的，則合同任何一方均可提起訴訟，雙方約定解決爭議由甲方所在地的人民法院管轄。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞務合同 篇4_(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、勞務協(xié)議合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個月;2.無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3.以

18、完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止;并以_為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、勞務協(xié)議工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_。(二)乙方的工作任務或職責：_;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、勞務協(xié)議勞動報酬?(一)乙方試用期間的工資標準為：_元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標準為_元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_元/月

19、，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、勞務協(xié)議社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負傷，其

20、醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇?甲方應為乙方提供以下福利待遇_。五、勞務協(xié)議勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

21、(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假?1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。?(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保

22、護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。?(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞務協(xié)議勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞務協(xié)議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所

23、依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2._;3._;(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究

24、刑事責任的。?(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1

25、.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外

26、)：1本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成;(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、勞務協(xié)議經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法(勞部發(fā)1994481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆

27、滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按廣州市勞動合同管理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、勞務協(xié)議違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的;2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;4._;(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金_元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計

28、算。賠償損失的范圍包括：(1)_;(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的;十、勞務協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、勞務協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、勞務協(xié)議雙方需要明確的其他事項甲方：(蓋章)法定代表人(委托代理人)：_ _乙方：(簽名)_年_月_日鑒證機構(gòu)(蓋章)鑒 證 人：_鑒證日期：_年_月_日勞務合同

29、 篇5甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上就乙方向甲方提供保安服務事宜簽訂如下協(xié)議，共同信守下列各條款。第一條、甲方因保安工作需要，向乙方聘用保安人員 名，其中隊長 名，班長 名。第二條、保安服務的內(nèi)容、規(guī)程及標準1、乙方同意向甲方提供巡邏服務、門衛(wèi)服務及守護服務；2、乙方向甲方提供的各項保安服務的內(nèi)容、規(guī)程及標準以國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定為準。第三條、合同有效期限本合同有效期限為；自 年 月 日起至 年 月 日止。第四條、保安服務勞務費支付方式1、甲方在合同付給乙方保安勞務費每人每月人民幣（大寫）： 元整，（￥ 元整 ）每月共計

30、人民幣（大寫） 元整，（￥ ）2、保安服務勞務費按月季度半年年結(jié)算，自合同簽訂后乙方派駐保安人員前結(jié)算第一筆保安服務勞務費用，以后應在每月季度半年第一個月年度第一個月五日前結(jié)算下一筆保安服務勞務費。由甲方以轉(zhuǎn)賬現(xiàn)金方式支付。第五條、甲方應履行的職責1、根據(jù)實際需要為保安人員提供必備的工作條件，包括值班室、辦公桌椅、通訊聯(lián)絡工具、組織訓練學習的場所、住宿、工作餐、表薄等。2、配備符合國家要求的消防安全設施，對乙方提出的安全防范隱患 報告應及時答復和改進。制定并執(zhí)行內(nèi)部安全防范規(guī)章制度，教育本方員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責。不得指使保安人員從事違法違紀犯罪活動。3、根據(jù)國家法律的相關(guān)規(guī)定

31、，保安員工作時間每周為40小時，雙休日、超時部分及法定節(jié)假日的加班費、補貼等由甲方按法律規(guī)定直接支付保安員。4、甲方有權(quán)檢查、監(jiān)督乙方保安人員的值勤情況，如發(fā)現(xiàn)有缺勤或脫崗者，甲方有權(quán)要求乙方撤換有關(guān)保安人員。5、甲方有權(quán)審核乙方提交的執(zhí)勤方案和工作細則，并有權(quán)要求乙方修改執(zhí)勤方案和工作細則值勤人員守則6、甲方應當按照本合同的約定時間和方式及時足額支付保安服務勞務費。7、保安人員在執(zhí)勤期間為維護甲方合法權(quán)益，不幸遭傷、亡的，除工傷理賠外，其余由甲乙雙方本著人道主義的精神共同配合處理。第六條、乙方應履行的職責1、甲方應指定專人同乙方保安人員取得聯(lián)系，協(xié)同雙方業(yè)務關(guān)系。2、加強對保安員的在崗培訓和監(jiān)督，嚴格隊伍管理，確保保安服務的優(yōu)質(zhì)高效；3、保安員應嚴格履行雙方確認的崗位職責要求 ，并遵守甲方符合法律規(guī)定的各項規(guī)章制度；4、發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域的刑事案件、治安案件等，及時處理并報告甲方和當?shù)毓矙C關(guān)，積極維護甲方合法權(quán)益，采取措施保護案發(fā)現(xiàn)場，協(xié)助甲方工作人員處理善后事宜，并配合公安機關(guān)偵查各類治安刑事案件，依法妥