公司員工崗位職責(zé)和薪酬制度

1、_員工崗位職責(zé)和薪酬獎罰擬案（試行）一、行政助理：崗位職責(zé)：1、負責(zé)員工的考勤監(jiān)督，員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立；處理人事日常管理工作，負責(zé)入職、離職、請假、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理；2、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，電話邀約統(tǒng)一時間面試，及時完善公司人才招聘工作；3、公司“渠道開發(fā)表”和“廣告客戶投放情況”表格錄入，合同的錄入，客戶協(xié)議手續(xù)和廣告證件的完善并統(tǒng)計，監(jiān)督工作進度；4、負責(zé)辦公用品采購計劃制定，員工日常物品和廣告牌出入庫的領(lǐng)取管理，員工名片或者業(yè)務(wù)資料或者業(yè)務(wù)協(xié)議的及時準(zhǔn)備；5、負責(zé)公司內(nèi)勤日常管理和制度管理；負責(zé)

2、接聽客戶電話，接待上門客戶；6、協(xié)助總經(jīng)理獨立處理公司各項瑣事；協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各個部門之間的運作協(xié)調(diào)；7、熟悉網(wǎng)站后臺管理和維護，及時發(fā)布公司網(wǎng)站相關(guān)信息，（公司動態(tài)，行業(yè)資訊，渠道合作客戶，廣告客戶等相關(guān)信息優(yōu)化上傳） ；底薪： 1200-2000元 /月補貼： 100 300 元 /月（包括餐補、交補、通訊補貼等）獎金： 視公司當(dāng)月業(yè)績而定二、設(shè)計：崗位職責(zé)：精品資料_1、負責(zé)設(shè)計“渠道主客戶”和“廣告主客戶”的畫面設(shè)計，具有創(chuàng)意性和文化性、公益性、儒家學(xué)、道家學(xué)、寓言、幽默笑話等溶為一體，增強渠道場所的公益文化風(fēng)味；根據(jù)客戶要求及時完成設(shè)計，并跟進快印，分類落實客戶投放情況；2、負責(zé)公司

3、形象展示宣傳、平面或者視頻，產(chǎn)品圖冊設(shè)計、宣傳冊設(shè)計等平面類設(shè)計工作；3、 負責(zé)公司對外日常工作宣傳及廣告、產(chǎn)品、活動的平面設(shè)計。4、 負責(zé)設(shè)計并鏈接其他網(wǎng)站，設(shè)計宣傳資料從其他網(wǎng)站上發(fā)布宣傳公司品牌。底薪： 1500-2000元 /月補貼： 100 300 元 /月（包括餐補、交補、通訊補貼等）獎金： 視公司當(dāng)月業(yè)績而定三、客服部：崗位職責(zé)：1、 客服工作職責(zé)負責(zé)渠道部和銷售部的售后工作，回訪、跟進、維護好客戶關(guān)系。2、 回訪已開發(fā)已掛牌的渠道合作客戶，鞏固渠道場所的關(guān)系，主要是已投放廣告的渠道場所跟進維護售后工作，對損壞、缺失、無香等工作跟進，維護管理好客戶關(guān)系，3、 收集好渠道的相關(guān)信息

4、、促銷信息和照片，及時交給設(shè)計人員設(shè)計后，為渠道服務(wù)發(fā)布，（了解渠道消費情況消費檔次、消費人群、場所容人量、人流量飽和情況）4、 向公司及時提出相應(yīng)解決措施。維護好渠道關(guān)系，更好的保證廣告客戶的滿意度和渠道客戶的滿意度，更好的保證公司的品牌形象。5、 廣告客戶畫面更換，需要銷售部門人員配合，可向公司領(lǐng)導(dǎo)申請。底薪： 1500-2500元 /月客服主管：管理津貼200 元精品資料_補貼： 100 300 元 /月（包括餐補、交補、通訊補貼等）提成： a、開拓渠道，1 塊廣告牌可獲得1 元 /塊的獎勵；b 、開發(fā)客戶，成功簽訂廣告，可按照廣告提成10% 給予獎勵；c、維護廣告客戶投放客服工作5%

5、給予獎勵。獎金： 視公司當(dāng)月工作量而定懲罰： 維護過程中，接到客戶投訴，公司所損失的效益由客服承擔(dān)。四、電話營銷：崗位職責(zé)：1、 通過使用電話，來實現(xiàn)洗手間廣告的娛樂包廂廣告的市場推廣和商家活動承接、策劃、執(zhí)行、整合，有計劃、有組織、并且高效率地擴大各個行業(yè)顧客群；2、 通過電話更快捷的提高客戶拜訪量，以推廣和合作的電話拜訪，更快的了解客戶的負責(zé)人或者市場負責(zé)人；達到提高上門拜訪的效率和客戶資源的了解；3、 通過電話了解客戶的市場推廣方式、經(jīng)營狀況、以及商家以往的合作情況，以往參加活動的方式，并清楚客戶自身的相關(guān)資源和可提供資源；4、 提高顧客滿意度，開發(fā)、跟進、維護客戶等工作，提高效率積累公

6、司客戶資源，及部門交辦的其他工作；5、 開發(fā)新客戶，跟進維護老客戶，完成日訪量，加強客戶意向溝通工作；6、 每天需電話回訪至少20 個有效的意向客戶信息，每月累計600 個有效的意向客戶。底薪： 1000-1500元 /月補貼： 100 300 元 /月（包括餐補、交補、通訊補貼等）提成： 開發(fā)客戶，成功簽訂廣告或承接商家活動，可按照相關(guān)提成制度給予獎勵；獎金： 每月回訪電話達量，可獎勵100 元獎金；每超量100 個，可獎勵100 元，以此類推，最高獎勵500 元。業(yè)務(wù)成精品資料_交可根據(jù)相應(yīng)業(yè)務(wù)制度提成；懲罰： 沒有達到目標(biāo)量，按每月所下達指數(shù)扣除相應(yīng)工資1 元 /個。五、市場主管：崗位職

7、責(zé)：1、負責(zé)本公司市場策劃部的一切事務(wù)，帶領(lǐng)本部門完成公司業(yè)績目標(biāo)；2、結(jié)合各個不同行業(yè)的商家市場策略并且策劃相關(guān)活動，一個季度需要策劃可執(zhí)行的主題活動；3、負責(zé)活動活動方案（PPT 以及文檔）的攥寫，以便讓其相關(guān)人員進行招商；4、結(jié)合一些節(jié)假日和社會熱點話題而策劃活動；5、承接商家的開業(yè)慶典、商家的節(jié)假日促銷、展會、發(fā)布會等活動策劃，1 萬元以內(nèi)的單次活動，每場活動利潤需控制在 30%-40% ；低于 30% 的須向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，公司會視具體活動金額而定，活動所需物資需由公司統(tǒng)一安排。6、開發(fā)商家聯(lián)盟合作：商業(yè)區(qū)、社區(qū)、渠道、網(wǎng)絡(luò)、宣傳方面的合作；7、了解商業(yè)區(qū)的活動場地費用，場地的大小，了

8、解以往的活動歷史，了解場地可提供的支持，了解場地的人流量和人群定位；8、了解社區(qū)的活動合作場地費用（包括場地的大小，以往活動背景，了解社區(qū)的樓層棟數(shù)和住戶數(shù)、目前小區(qū)擁有車的數(shù)量（什么車等） ，可提供對活動的支持和宣傳方式）；9、 熟悉、了解汕頭知名網(wǎng)絡(luò)資源以及粵東相關(guān)廣告資源，目的是為活動籌備宣傳資源的整合擴大影響力，促進合作，也更好的宣傳品牌互動。10 、開發(fā)相關(guān)消費檔次的渠道商家合作，消費定位明確，例如：運動場所，電影院，西餐廳等公共消費場所的資源整合合作；底薪：2000-4000元/月（視團隊人數(shù)下達公司指標(biāo)，指標(biāo)底薪為2000 元 /月，底薪和提成以階梯式對應(yīng)，分別是 2500 、2

9、800 、 3500 、 4500 ）精品資料_補貼： 100 300 元 /月（包括餐補、交補、通訊補貼等）獎金： 主管獎金相應(yīng)的業(yè)績僅限于團隊自身，個人指標(biāo)按照市場專員提成部門業(yè)績40000元 60000 元： 獎金 500元；部門業(yè)績60001元 100000元： 獎金 800元；部門業(yè)績100001元 150000元：獎金 1500元；部門業(yè)績150000元以上：獎金 2500元；提成： 個人業(yè)績按照市場專員個人提成制度提成懲罰： 沒有達到公司下達的團隊目標(biāo)任務(wù)，則在指標(biāo)底薪中扣除500 元。六、市場專員（活動策劃方面的業(yè)務(wù)）崗位職責(zé)：1、協(xié)助市場主管，承接活動，執(zhí)行市場主管發(fā)布的任務(wù)

10、；2、結(jié)合各個不同行業(yè)的商家市場策略進行活動策劃，并予以執(zhí)行；3、結(jié)合不同行業(yè)的商家要求而策劃活動；4、結(jié)合一些節(jié)假日和社會熱點話題而策劃活動；5、承接商家開業(yè)慶典、商家節(jié)假日促銷、展會等活動的策劃和執(zhí)行。底薪： 1500 3000 元 /月（底薪和提成以階梯式對應(yīng)）補貼： 100 300 元 /月（包括餐補、交補、通訊補貼等）活動提成： 業(yè)績 1萬元以上，總業(yè)績 *3% ，底薪 1500元；業(yè)績 3萬元以上：總業(yè)績 *4% ，底薪 1800元；業(yè)績 5萬元以上：總業(yè)績 *5% ，底薪 2500元；業(yè)績 6萬元以上：總業(yè)績 *6% ，底薪 3000元；精品資料_獎金：業(yè)績 3 萬以上，有資格參

11、與以下獎金評選：利潤 20%起，獎金 200元；利潤 30%起，獎金 500元；利潤 50%起，獎金 1000 元；公司領(lǐng)導(dǎo)承接活動，執(zhí)行團隊獎金提成為業(yè)績*2% （視人數(shù)而定） ；個人承接活動，需執(zhí)行團隊配合協(xié)助，可根據(jù)活動利潤比例提取團隊獎金：利潤 30% 以下的活動，由個人總業(yè)績中提取1% 作為團隊獎金（視人數(shù)而定）。利潤 30% 以上的活動，由公司獎勵1% 作為團隊獎金。懲罰： 沒有達到目標(biāo)任務(wù)，則在底薪中扣除300 元，以作告誡；當(dāng)月業(yè)績?yōu)榱愕模瑒t在底薪中扣除500 元，以作告誡；七、業(yè)務(wù)員（洗手間廣告招商）崗位職責(zé)：1、開發(fā)新客戶，維護老客戶，完成公司下達任務(wù)的個人業(yè)績目標(biāo)；2、對內(nèi)，遵守公司管理制度，通過市場了解、市場反饋提升自身能力；3、對外，開發(fā)新客戶、跟進、維護客戶關(guān)系、提案、收款等；4、 服從市場主管工作計劃安排，完成公司粵東市場發(fā)展目標(biāo)；5、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；6、熟悉職位工作流程，具備一定的銷售技巧及談判能力；7、吃苦耐勞，性格堅韌，責(zé)任心強。底薪： 1200 3000 元 /月（底薪和提成以階梯式對應(yīng)分別是：1200 、 1500 、 2000 、2500 ，）精品資料_補貼： 100 300 元 /月（包括餐補、交補、通訊補貼等）提成： 業(yè)績 3000 元 5000 元：業(yè)績 *8%業(yè)績 5000 元 8000 元：