勞務派遣公司薪酬管理制度

1、勞務派遣公司薪酬管理制度第一章 總則 按照國家勞動法規(guī)和工資集體協(xié)商試行辦法 川省公司工資指導線 ，按照勞務派遣公司管理工作特殊性， 結(jié)合勞務派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益等實際狀況，公司開 展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長機制，合 理確定職工工資增長幅度和工資水平，特制定本勞務派遣公 司薪酬管理制度。第一條 勞務派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員 工同工同酬的權(quán)利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則， 工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務派遣公司在崗職工年平均 工資水平調(diào)整幅度 5% -10%原則。第二條 結(jié)合勞務派遣公司生產(chǎn)特點，與勞務派遣公司 經(jīng)濟效益掛鉤，建立勞務派遣公司規(guī)范合理的工資

2、分配制度。第三條 勞務派遣公司實行年薪制和月薪制兩項，以職 工的生產(chǎn)、崗位責任、工作績效、獎懲記錄、專業(yè)技能，以 及本勞務派遣公司實際工作年限等指標綜合考核職工薪酬。第四條 勞務派遣公司在經(jīng)濟效益增長的同時，依據(jù)職 工績效考核結(jié)果適當調(diào)整職工工資標準，勞務派遣公司支付 職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第五條 建立健全職工工資晉級檔次。以調(diào)動勞務派遣 公司職工積極性，職工的工資收入分配實行重實績效、重貢 獻的工資分配激勵機制。 工資調(diào)整重點向關(guān)鍵性管理、 技術(shù)、 生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實行重實績效、重貢獻 的工資分配激勵機制。第二章 年薪制第六條 適用范圍：適用于勞務派遣公司

3、總經(jīng)理等高層 管理人員。第七條 工資模式：勞務派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤， 其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤X提成比例）1、 基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12 支付；2、提成薪酬，在勞務派遣公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審 計后核算提成薪酬。第八條 年薪制考核指標與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績的 提高、勞務派遣公司業(yè)務管理、安全生產(chǎn)等重要指標掛鉤， 進行綜合性評價。第九條 年薪制須由總經(jīng)理作出決定。第三章 月薪制第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務派遣公 司職工。第十一條 工資總額構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點工資、其他工資。1、計時工資： 按計

4、時工資標準和工作時間支付給個人的 勞動報酬。包括：（1）對已完成的工作按計時工資標準支付的工資；（2）新參加工作職工的見習工資；（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定， 因病、 工傷、 產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停 工學習、執(zhí)行國家和社會義務等原因按計時工資標準支付的 工資；（ 4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工 資及崗位（職務）工資等。第十二條 計時工資結(jié)構(gòu)：計時工資總額 = 基礎工資 +崗位工資 +績效工資 +工齡工 資+ 專業(yè)技術(shù)職稱津貼 + 資金一、基礎工資： 基礎工資參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴省?生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼等指數(shù)確定

5、，在工資總 額中占一定百分比。二、崗位工資： 根據(jù)職務高低、所在崗位的職責、專業(yè)技能、工作績效 等確定，勞務派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職 降薪。三、績效工資1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務、經(jīng)營指標、職責履行情況的考 核成績確定：由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)。(2) 由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責履行 情況。(3) 勞務派遣公司根據(jù)當月實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當 月職工定量或定性應完成生產(chǎn)任務及工作績效，確定每位職 工績效工資水平(計件工資)的計算數(shù)據(jù)。2、 績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標掛鉤。(績效工資 考核標準=出勤率+崗位職責履行+每月生產(chǎn)任務完成經(jīng)濟 指標)四、計件

6、工資：指對己完成的工作任務按計件單價支付 的勞動報酬。(1) 按工作任務包干方法支付給個人的工資；(2) 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。應發(fā)計件工資=計件單價x正常工作時間完成量+計件單價x 150%x日延長工作時間完成量五、工齡工資：(1) 按職工在本單位實際工作年限確定，鼓勵職工長期、 穩(wěn)地為勞務派遣公司工作(2) 工齡工資按元/年遞增，即每工作滿一年后元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計累加工齡 工資，務派遣公司之日起計算工齡。六、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支 的勞動報酬。(1) 生產(chǎn)(業(yè)務)獎：(2 )節(jié)約獎；(3) 勞動競賽獎；(4) 年終一次性獎金；(

7、5) 其他獎金。七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因 其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：(1) 補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性 津貼；(2) 保健性津貼；(3) 技術(shù)性津貼。八、加班加點工資：指對法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作 的職工，以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工，按 規(guī)定支付的加班加點工資。第十三條職工個人所得稅職工個人所得稅由其本人承擔，由勞務派遣公司代扣 代繳。職工年薪超過12萬(含12萬)，由本人到稅務局申報 個人所得稅。第四章 薪酬調(diào)整第十四條 工資調(diào)整多做I、勞務派遣公司鼓勵職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱， 貢獻。職工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門在年終將職工

8、績效 考核材料報總經(jīng)理審核、批準后予以晉級調(diào)薪或獎勵。(1) 勞務派遣公司實行年終工作績效考評制度。根據(jù)勞務 派遣公司實際經(jīng)營狀況，對職工完成任務績效考核，以及職 工的生產(chǎn)技能，本單位實際工作年限，獎懲記錄，崗位變化 等調(diào)整職工的工資水平。勞務派遣公司將考核結(jié)果作為職工 晉升、降級或調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。(2) 被評為年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務派遣公司 給予工資調(diào)級獎勵，由勞務派遣公司總經(jīng)理審核、批準后實 施。(3) 升職、降職：勞務派遣公司按照職工的業(yè)績或管理 人員崗位、職務變動、專業(yè)技術(shù)職稱晉升，作工資相應的調(diào) 整。(4) 對管理人員或職工降職留用時，原工資額調(diào)整到新 崗位工資額。(5

9、) 對違反勞務派遣公司勞動管理制度，給勞務派遣公 司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響的，尚不構(gòu)成辭退處理的職工， 勞務派遣公司給予調(diào)降工資處理。(6) 對連續(xù)兩年績效考核被評為差或工資級別連續(xù)調(diào)降 兩次的職工，勞務派遣公司予以解除勞動合同。2、特殊獎項：3、勞務派遣公司堅持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵機制， 對職工的獎勵為： 通報表揚(年終評先進個人) 一次性獎勵， 晉級加薪加升職等。勞務派遣公司對表現(xiàn)突出、有特殊貢獻 的職工給予特殊獎勵。(1) 為勞務派遣公司挽回重大經(jīng)濟損失，以及在勞務派遣公司經(jīng)營活動中績效突出的職工實行一次性獎勵。(2) 全勤獎：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領導安排的加班

10、無不參加的職工，每人獎勵 年。(3) 優(yōu)秀職工獎 (創(chuàng)新獎、 績效獎)、優(yōu)秀管理人員獎： 由勞務派遣公司總經(jīng)理根據(jù)勞務派遣公司當年效益及個人 績效、貢獻大小評定。第十五條 職工在勞務派遣公司工作一年以上的，由所 在部門根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻大小提出工 資調(diào)整意見，經(jīng)勞務派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工 新調(diào)整工資自勞務派遣公司批準后實行。第五章 薪酬發(fā)放第十六條 根據(jù)勞務派遣公司薪酬管理制度，針對職工薪酬管理的重要性，機密性和高度準確性，確保職工薪酬 有效發(fā)放。第十七條 職工薪酬實行月給制，薪酬計算時間按日 歷作業(yè)每月 1-30 日。勞務派遣公司支付職工工資應書面記 錄支付工資

11、時間，不得克扣或拖欠職工的工資。第十八條 新進職工以報到之日起按日計薪， 25 日后 到職者，當月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。第十九條 有下列情形之一，勞務派遣公司可以工工 資而不屬于克扣工資：( 1)代扣代繳職工個人所得稅：_(2) 代扣代繳職工個人負擔的社會保險費(3) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費(4) 扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟損失的費月；(5) 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資：(6) 依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的 工資；(7) 經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； 第二十條 薪酬審批職工試用期工資由勞務派遣公司依其本人實際工作能 力確定工資額。職工試用期滿后，根據(jù)本人實際工作能力， 按其工作崗位考核(完成計件任務多少) ，確定職工本人工資。1、薪酬發(fā)放時間：每月