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文檔簡介

1、_勞動仲裁答辯書答辯人： XXX ，男， XX 歲， XX 縣 XXX 公司職工，住XX 縣 XXX 街 XX 號因 xx 縣 xx 公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定XXXX 銷售經(jīng)理， 但是申訴人在XX 個月以后， 沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了勞動法 第十七條的規(guī)定， 申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則， 而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答

2、辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了 勞動法 第三十條的規(guī)定， 這是沒有根據(jù)的， 由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與勞動法第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失， 要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。 首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的， 雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止， 答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定， 因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。鑒于上述理由， 答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法精品資料_駁回申訴人仲裁請求。此致XXX 仲裁委員會答辯人： XXXXXXX年 XX 月XX日附： 1、報到通知書一份。2、辭職報告一份。精

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