勞動(dòng)合同范本用人單位版

1、勞動(dòng)合同2008 年用人單位版）簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人 （ 或者委托代理人 ） 和職工 （ 乙方）親自簽字，并加蓋 用人單位公章 （或者勞動(dòng)合同專用章 ）方為有效。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫， 并不得違反法律、 法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需填寫的 空欄，劃上“” 。本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫， 字跡清楚、 文字簡(jiǎn)練、 準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 本合同 （ 含附件 ）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲 方（用人單位）名稱：_住所：_法定代表人（委托代表人）：

2、_組織機(jī)構(gòu)代碼：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：_ 曾用名：_性 別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）： _聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及相關(guān)法律、 法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支

3、付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。 甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境， 并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)， 以提高乙方的業(yè)務(wù)工 作能力。乙方聲明如下： 乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭(zhēng)取和甲方一起發(fā)展。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證）、信息的真實(shí) 性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病；否則， 視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行 本合同義務(wù)的其他

4、關(guān)系，否則， 視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí) 解除本合同。 由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失 （包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi)）的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密， 否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。 乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。甲方告知事項(xiàng)：乙方在甲方的工作內(nèi)容：工作條件：工作地點(diǎn)：職業(yè)危害：勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者要求了解的其他情況：乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。乙方簽字：合同條款一、

5、合同期限注：如何確定勞動(dòng)合同期限？科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限， 對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。 用人單 位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)， 對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)， 合理規(guī)劃， 使 勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。 勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、 身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。（一）勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。甲、乙雙方選擇以下第_ 種形式確定本合同期限：1. _固定期限：自_ 年_月_ 日起至年月日止。注：適用范圍：對(duì)于那些常年性工作，要求保

6、持連續(xù)性、 穩(wěn)定性的工作， 技術(shù)性強(qiáng)的工作，勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗適宜簽訂較為長(zhǎng) 期的固定期限位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。2. _無(wú)固定期限：自_ 年月日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。注：除雙方自愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：（1）、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂

7、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3）、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（4）、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、 工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。3. _以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_ 年 月日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止

8、。注：我國(guó)法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少， 用人單位可以靈活 運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對(duì)自由，工作目標(biāo)較單一。（二）若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建 立勞動(dòng)關(guān)系。、試用期限（一）雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1. 無(wú)試用期。注：不能約定試用期的情形：（1）以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同期限在 3 個(gè)月以下的；（3）非全日制勞動(dòng)合同；（4）

9、勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。2.試用期從年 月 日起至年 月 日止。注：法律對(duì)試用期的規(guī)定：試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過(guò)一個(gè) 月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固 定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用 期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的 工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)如何確定試用期？建議企業(yè)在法律規(guī)定的期

10、限內(nèi)采用最長(zhǎng)期限的試用期， 既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本， 又可 以更好的考察員工， 以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。 但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系， 必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。二）在試用期內(nèi)乙方提前3 天通知甲方可以解除本合同。三、錄用條件為：1. 學(xué)歷文化： _ _ 。2. 身體狀況： _。3._工作技能：_。4._獲獎(jiǎng)情況：_。5._團(tuán)隊(duì)精神：_。6._工作經(jīng)驗(yàn)：_。7其 他：_ 。未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。注：錄用條件應(yīng)該具體、 明確， 這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工 作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)！四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作，職務(wù)為 。工 作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作） 需要， 可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)（工作）任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書(shū)面同意。（二）乙方在