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文檔簡介
1、勞動(dòng)法下的人力資源管理實(shí)務(wù)提高法律意識,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)第一章 背景分析(目前勞動(dòng)法實(shí)施現(xiàn)狀)一、勞動(dòng)法律體系二、企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)政府傾斜保護(hù):對強(qiáng)勢、弱勢的認(rèn)識;用工成本提高:入職、開發(fā)、使用、離職成本提高;勞動(dòng)者維權(quán)意識提高:勞動(dòng)者期望不斷提高; 管理難度增大: 企業(yè)忽略基本管理, 缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范意識;違法成本加重:勞動(dòng)者解約成本,違反解除勞動(dòng)合同成本;勞動(dòng)爭議敗訴率高:勞動(dòng)爭議案件增多、個(gè)別勞動(dòng)者惡意訴訟。三、有效預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)靜態(tài):規(guī)章制度、流程文書;勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議;崗位職責(zé)。任職資格;動(dòng)態(tài):掌握勞動(dòng)政策法規(guī);將風(fēng)險(xiǎn)思維融于管理當(dāng)中;規(guī)范處分處理員工權(quán)限與流程。第二章勞動(dòng)關(guān)系管理(各環(huán)節(jié)
2、易錯(cuò)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析)一、勞動(dòng)關(guān)系管理1、招聘錄用:招聘廣告的擬定,錄用通知的發(fā)放2、入職審查:入職審查內(nèi)容及注意事項(xiàng)3、在職管理:勞動(dòng)合同、試用期、社保福利、工時(shí)與休假4、離職辦理:勞動(dòng)合同終止、解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、招聘錄用 招聘廣告:避免就業(yè)歧視、明確所招聘的錄用條件錄用通知:發(fā)放錄用通知?jiǎng)?wù)必謹(jǐn)慎,列明不予錄用的情形,明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限三、入職審查招聘過程中將得到的勞動(dòng)者相關(guān)信息作出判斷和匯總,是入職審 查的工作開始。1、年齡審查:達(dá)到法定年齡18 周歲,具有勞動(dòng)行為能力2、資質(zhì)審查:與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)歷證明和各種資質(zhì)證明3、勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查:離職證明審查,無法提供,可要求提供原用人單位
3、的聯(lián)系方式和證明人,進(jìn)行工作背景調(diào)查。4、身體狀態(tài):體檢報(bào)告,是否有潛在的疾病或者職業(yè)病,不得拒絕乙肝患者。四、勞動(dòng)關(guān)系的建立商務(wù)崗位要求員工試崗一周,試崗期間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,可否 簽訂試崗協(xié)議規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)?法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。通常情況下,勞動(dòng)者根據(jù)錄用通知書上的約定或者用人單位的指令到單位報(bào)道的第一天,即為用工之日,而不是看是否從事了具體工作或者簽訂了勞動(dòng)合同。個(gè)別崗位會(huì)要求員工試崗,一旦報(bào)道,就與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資,其在公司試崗期間發(fā)生意外,公司面臨賠償風(fēng)險(xiǎn)五、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不同點(diǎn)勞動(dòng)合同勞務(wù)
4、合同一方為法人,一方為自雙方可以均為法主體然人人、自然人當(dāng)事人關(guān)支配與被支配的隸屬平等關(guān)系系關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者自行承擔(dān)主體法律干預(yù)法定性合意性程度必須書面可口頭可書面適用法律勞動(dòng)法律法規(guī)民法、合同法爭議解決仲裁前置法院以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的合同。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都相同點(diǎn)表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)力,另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。六、勞動(dòng)合同的簽訂1、 勞動(dòng)合同期限:限期類型2、 簽訂時(shí)間 :用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)立書面勞動(dòng)合同3、 未簽訂勞動(dòng)合同的后果:超過一月不滿一年,雙倍工資;滿一年,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,雙倍工資4、 員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的對策:向員工發(fā)放簽訂勞動(dòng)合同通知書并要求員工
5、簽收;若仍不簽訂,則發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系通知書七、勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、 程序:發(fā)布人員名單、部門評估、同意續(xù)簽(合同簽訂)/不同意續(xù)簽(辦理離職);2、 未續(xù)訂后果:合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂,視為延續(xù)合同,雙方未就期限達(dá)成一致意見的,其期限不能少于一年。八、勞動(dòng)合同管理問題: 1、勞動(dòng)合同應(yīng)加蓋公章還是合同專用章?2、分公司可否簽訂勞動(dòng)合同?公章法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽訂或者蓋章生效??梢?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作 為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與
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