北語19春《績效與薪酬管理》作業(yè)1

1、( 單選題 )1: 目標(biāo)管理法屬于以下績效評價工具中的 () 。A: 絕對評價法B: 相對評價法C: 系統(tǒng)評價法D: 非系統(tǒng)評價法標(biāo)準(zhǔn)答題 :(單選題)2: 將銷售人員的薪酬收入與其工作績效直接掛鉤起來，激勵作用非常明顯的薪酬制度是 ()。A: 基本薪酬加傭金制B: 純傭金制C: 基本薪酬加獎金制D: 基本薪酬加傭金加獎金制標(biāo)準(zhǔn)答題 :(單選題)3: 通過組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)是()。A: 關(guān)鍵績效指標(biāo)B: 流程績效指標(biāo)C: 關(guān)鍵指標(biāo)D: 目標(biāo)量化指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答題 :(單選題)4: 下列不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是

2、()。A: 戰(zhàn)略性B: 激勵性C: 創(chuàng)新性D: 全面性標(biāo)準(zhǔn)答題 :(單選題)5: 著眼于“干了什么”的考核制度，是()。A: 面向工作結(jié)果的考核B: 面向素質(zhì)技能的考核C: 面向工作行為的考核D: 面向工作效率的考核標(biāo)準(zhǔn)答題 :(單選題)6: 俗話說“一白遮百丑”體現(xiàn)的是主觀誤區(qū)中的 ()。A: 居中效應(yīng)B: 暈輪效應(yīng)C: 近因效應(yīng)D: 對比誤差標(biāo)準(zhǔn)答題 :（單選題 ）7: 對 （）考核通常側(cè)重整個企業(yè)的財務(wù)結(jié)果產(chǎn)出或者其他類型最重要的產(chǎn)出。A: 基層員工B: 中層員工C: 高層員工D: 財務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)答題 :（單選題）8: 在企業(yè)經(jīng)營過程中，薪酬控制在很大程度上是對 （） 的控制。A: 勞動力

3、成本B: 基本薪酬C: 績效薪酬D: 獎金標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題）9: 根據(jù)所選標(biāo)桿的類型，可將標(biāo)桿管理分為 （）。A: 內(nèi)部標(biāo)桿管理B: 競爭標(biāo)桿管理C: 產(chǎn)品標(biāo)桿管理D: 戰(zhàn)略標(biāo)桿管理標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）10: 下列屬于社會保險的有（）。A: 養(yǎng)老保險B: 失業(yè)保險C: 醫(yī)療保險D: 工傷保險標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）11: 常見的正式溝通的形式有（）。A: 書面報告B: 正式面談C: 會議D: 聯(lián)歡會標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）12: 銷售主管人員要評價新的薪酬方案，主要參考以下哪些因素（）。A: 客戶方面B: 產(chǎn)品方面C: 成本與生產(chǎn)率指標(biāo)D: 績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答題 : （多選題 ）13: 績

4、效評價者培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括A: 評價者誤區(qū)培訓(xùn)B: 績效評價指標(biāo)培訓(xùn)C: 績效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)D: 績效反饋培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）14: 下列屬于常見的市場薪酬水平定位策略的有（）。A: 薪酬領(lǐng)袖政策B: 市場追隨政策C: 拖后政策D: 混合政策標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）15: 薪酬的核心要素包括（）。A: 固定薪酬B: 浮動薪酬C: 短期獎勵薪酬D: 長期獎勵薪酬標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）16: 績效反饋的原則有（）。A: 具體原則B: 互動原則C: 對事不對人原則D: 正面引導(dǎo)原則標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）17: 績效信息收集的方法有觀察法、工作記錄法和面談法。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判

5、斷題 ）18: 寬帶薪酬弱化了既得利益，強調(diào)了員工的能力，有利于員工的長期職業(yè)發(fā)展。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）19: 關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是穩(wěn)定戰(zhàn)略。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題）20: 薪酬管理是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬形式的一個過程。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 : （判斷題 ）21: 對于員工的正確行為，管理者應(yīng)該挑出毛病防止其自滿。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）22: 績效計劃包含兩方面的內(nèi)容：做什么和怎么做A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）23:

6、相對考核法包括排序法、行為觀察量表法和配對比較法。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）24: 薪酬預(yù)算在經(jīng)濟(jì)上具有相當(dāng)?shù)拿舾行裕?對企業(yè)的財務(wù)狀況也有著決定性的意義。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）25: 從調(diào)查方式來看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩類。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（單選題）1: 目標(biāo)管理法屬于以下績效評價工具中的 （） 。A: 絕對評價法B: 相對評價法C: 系統(tǒng)評價法D: 非系統(tǒng)評價法標(biāo)準(zhǔn)答題 :（單選題）2: 將銷售人員的薪酬收入與其工作績效直接掛鉤起來，激勵作用非常明顯的薪酬制度是 （）。A: 基本薪酬加傭金制B: 純傭金制C:

7、 基本薪酬加獎金制D: 基本薪酬加傭金加獎金制標(biāo)準(zhǔn)答題 :E: 選題）3: 通過組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)是（）。A: 關(guān)鍵績效指標(biāo)B: 流程績效指標(biāo)C: 關(guān)鍵指標(biāo)D: 目標(biāo)量化指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答題 :(單選題)4: 下列不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。A: 戰(zhàn)略性B: 激勵性C: 創(chuàng)新性D: 全面性標(biāo)準(zhǔn)答題 :(單選題)5: 著眼于“干了什么”的考核制度，是()。A: 面向工作結(jié)果的考核B: 面向素質(zhì)技能的考核C: 面向工作行為的考核D: 面向工作效率的考核標(biāo)準(zhǔn)答題 :(單選題)6: 俗話說“一白遮百丑”體現(xiàn)的是主觀誤

8、區(qū)中的 ()。A: 居中效應(yīng)B: 暈輪效應(yīng)C: 近因效應(yīng)D: 對比誤差標(biāo)準(zhǔn)答題 :(單選題)7: 對 ()考核通常側(cè)重整個企業(yè)的財務(wù)結(jié)果產(chǎn)出或者其他類型最重要的產(chǎn)出。A: 基層員工B: 中層員工C: 高層員工D: 財務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)答題 :(單選題)8: 在企業(yè)經(jīng)營過程中，薪酬控制在很大程度上是對 () 的控制。A: 勞動力成本B: 基本薪酬C: 績效薪酬D: 獎金標(biāo)準(zhǔn)答題 :(多選題)9: 根據(jù)所選標(biāo)桿的類型，可將標(biāo)桿管理分為 ()。A: 內(nèi)部標(biāo)桿管理B: 競爭標(biāo)桿管理C: 產(chǎn)品標(biāo)桿管理D: 戰(zhàn)略標(biāo)桿管理標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）10: 下列屬于社會保險的有（）。A: 養(yǎng)老保險B: 失業(yè)保險C: 醫(yī)

9、療保險D: 工傷保險標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）11: 常見的正式溝通的形式有（）。A: 書面報告B: 正式面談C: 會議D: 聯(lián)歡會標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）12: 銷售主管人員要評價新的薪酬方案，主要參考以下哪些因素（）。A: 客戶方面B: 產(chǎn)品方面C: 成本與生產(chǎn)率指標(biāo)D: 績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）13: 績效評價者培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括A: 評價者誤區(qū)培訓(xùn)B: 績效評價指標(biāo)培訓(xùn)C: 績效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)D: 績效反饋培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）14: 下列屬于常見的市場薪酬水平定位策略的有（）。A: 薪酬領(lǐng)袖政策B: 市場追隨政策C: 拖后政策D: 混合政策標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）15: 薪酬的

10、核心要素包括（）。A: 固定薪酬B: 浮動薪酬C: 短期獎勵薪酬D: 長期獎勵薪酬標(biāo)準(zhǔn)答題 :（多選題 ）16: 績效反饋的原則有（）。A: 具體原則B: 互動原則C: 對事不對人原則D: 正面引導(dǎo)原則標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）17: 績效信息收集的方法有觀察法、工作記錄法和面談法。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）18: 寬帶薪酬弱化了既得利益，強調(diào)了員工的能力，有利于員工的長期職業(yè)發(fā)展。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）19: 關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是穩(wěn)定戰(zhàn)略。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題）20: 薪酬管理是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬形式的一個過程。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）21: 對于員工的正確行為，管理者應(yīng)該挑出毛病防止其自滿。A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）22: 績效計劃包含兩方面的內(nèi)容：做什么和怎么做A: 錯誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題 :（判斷題 ）23: