機(jī)械工程學(xué)院崗位聘任和崗位津貼實(shí)施辦法

1、機(jī)械工程學(xué)院崗位聘任和崗位津貼實(shí)施辦法為貫徹實(shí)施校黨委關(guān)于“校院（系）兩級(jí)管理體制改革方案” ，在學(xué)校核定的崗 位津貼總額范圍內(nèi)， 按照燕山大學(xué)崗位津貼實(shí)施辦法 的基本原則和學(xué)校考核 工作條例，現(xiàn)制定機(jī)械工程學(xué)院崗位聘任和崗位津貼實(shí)施辦法。一、基本原則（一）津貼分配要重實(shí)績(jī)、 重貢獻(xiàn)、 重質(zhì)量，要形成向優(yōu)秀拔尖人才、 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、 教學(xué)科研一線崗位傾斜的分配機(jī)制。（二）繼續(xù)貫徹在全員崗位聘任的基礎(chǔ)上，實(shí)行崗位津貼的制度。要因事設(shè)崗， 按崗定酬，按任務(wù)定酬，按業(yè)績(jī)定酬，按工作質(zhì)量定酬。將津貼分配與崗位、職 責(zé)、貢獻(xiàn)掛鉤，強(qiáng)化崗位，淡化身份，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。（三）合理調(diào)整收入差距，實(shí)行津貼分配

2、的動(dòng)態(tài)管理。二、教師崗位設(shè)置和崗位津貼（一）任職資格 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范， 團(tuán)結(jié)協(xié)作， 身體健康，主要精力投入到教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作中，做到教書(shū)育人，愛(ài)崗 敬業(yè)，刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。積極參加學(xué)校、院、系組織的 各項(xiàng)活動(dòng)，完成學(xué)校、院、系下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（二）崗位設(shè)置 依據(jù)教師編制總量，設(shè)立教授、副教授、講師、助教四類(lèi)教師崗位。三）教師崗位級(jí)別及分布教師崗位分為9級(jí)，教授崗7 7.5-8 9級(jí)；副教授崗5 5.5 6級(jí)；講師崗3-4級(jí)；助教崗1 2級(jí)。教授崗位依據(jù)條件確定津貼檔次； 教授7.5級(jí)不超過(guò) 教授總.數(shù)的10% 6級(jí)副教授不超

3、過(guò)副教授總數(shù)的15%; 5.5級(jí)副教授不超過(guò)副 教授總數(shù)的30%;4級(jí)講師控制在講師總數(shù)的30 %以內(nèi)；2級(jí)助教控制在助教總數(shù)的30%以內(nèi)。(四) 上崗條件三年年均科研工作量達(dá)不到上崗條件所規(guī)定量的10%的教師，需申報(bào)教學(xué)型崗位；三年年均教學(xué)工作量達(dá)不到上崗條件所規(guī)定量的10%的教師，需申報(bào)科研型崗位。1、教授上崗條件遵照燕山大學(xué)崗位聘任和崗位津貼實(shí)施辦法中教授上崗條件。2、副教授上崗條件遵照燕山大學(xué)崗位聘任和崗位津貼實(shí)施辦法中副教授上崗條件。3、講師上崗條件(1) 勝任教師工作，具有較好的教學(xué)基本功，至少承擔(dān)一門(mén)課程全部環(huán)節(jié)的教 學(xué)工作，三年年均教學(xué)工作量不低于額定工作量，教學(xué)效果優(yōu)良。(2

4、) 積極參加本學(xué)科的教學(xué)改革工作、課程建設(shè)、教學(xué)基本功競(jìng)賽和學(xué)科建設(shè) 工作。，(3) 三年內(nèi)在國(guó)際刊物、國(guó)際國(guó)內(nèi)會(huì)議、國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的核心學(xué)術(shù)期刊上作為第一.作者發(fā)表論文不少于2篇。4、助教上崗條件(1) 具有教師的基本素質(zhì)，勝任教師工作，至少承擔(dān)一門(mén)課程全部環(huán)節(jié)的助教工作(聽(tīng)課、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、評(píng)閱試卷、指導(dǎo)設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)等)。(2) 調(diào)入學(xué)校(或留校)工作當(dāng)年額定工作量按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，調(diào)入學(xué)校工作第二.年完成額定工作量的40%，調(diào)入學(xué)校工作第三年完成額定工作量的 70%， 調(diào)入學(xué)校工.作第四年及以后完成額定工作量的 100%。.(五) 、教師崗位晉級(jí)申請(qǐng)條件根據(jù)教師在學(xué)院各項(xiàng)工作中的表現(xiàn)，

5、包括在學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、教材和課程建設(shè)、 科.研和籌建新專(zhuān)業(yè)等各項(xiàng)活動(dòng)中所承擔(dān)職責(zé)的重要程度、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的大小, 將每類(lèi)崗位設(shè)置若干個(gè)晉級(jí)檔次。1、教授崗位津貼晉級(jí)申請(qǐng)條件(參考教授8級(jí)和原副教授晉級(jí)條件制定)博士生導(dǎo)師滿足學(xué)校規(guī)定的上崗條件，可進(jìn)入 8級(jí)。具備上崗條件的教授，在 完成崗位職責(zé)規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，三年年均工作量不少于額定工作量的 1.5倍(包括教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、政策減免等各種學(xué)校規(guī)定的可計(jì)工作量，下同)， 且具備下列條件中的3項(xiàng)可申報(bào)晉升7.5級(jí)：(1) 三年內(nèi)主持或驗(yàn)收國(guó)家973、國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家863項(xiàng)目、國(guó)家社 會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家科技攻關(guān)項(xiàng)目、省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目一項(xiàng)。

6、(2) 三年內(nèi)主持縱橫向科研項(xiàng)目，且年均到款折合15萬(wàn)以上(國(guó)家級(jí)項(xiàng)目乘2,省部級(jí)項(xiàng)目乘1.5，橫向課題項(xiàng)目乘1,下同)，或主持資助經(jīng)費(fèi)在4萬(wàn)元以上的 省部級(jí)科研項(xiàng)目一項(xiàng)，且年均科研到款年均 8萬(wàn)元以上。(3) 三年內(nèi)作為主持人完成省級(jí)以上科研鑒定一項(xiàng)。(4) 三年內(nèi)在核心刊物上發(fā)表論文5篇以上(或作為第一作者(學(xué)生為第一作者的 導(dǎo)師視為第一作者，下同)在國(guó)際刊物或國(guó)內(nèi) 1A刊物發(fā)表的論文不少于2篇)， 且作為第，一作者被SCI、EI、ISTP收錄2篇以上。(最多限報(bào)8篇代表作，下同)(5) 三年內(nèi)作為第一作者出版(得到出版基金資助的)專(zhuān)著、獲國(guó)家優(yōu)秀教材獎(jiǎng) 的教材、國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材一部。(6)

7、 三年內(nèi)累計(jì)主持橫向課題100萬(wàn)元且年均到款30萬(wàn)元。(7) 三年內(nèi)獲國(guó)家級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的前5名；省部級(jí)教.學(xué)獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名；省部級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)、.發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前2名；省部級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)、 發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng).三等獎(jiǎng)的第1名。.(8) 三年內(nèi)指導(dǎo)的研究生論文被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀論文。(9) 三年內(nèi)獲發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)(第一名)。,(10) 三年內(nèi)獲得校級(jí)以上各類(lèi)榮譽(yù)稱號(hào)兩次以上，或三年學(xué)院綜合考核為A。.(11) 三年內(nèi)在學(xué)院學(xué)科建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)改革、新專(zhuān)業(yè)籌建等工作中有突 出.貢獻(xiàn)(由院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定)。.2、副教授崗

8、位津貼晉級(jí)申請(qǐng)條件具備上崗條件的副教授，在完成崗位職責(zé)規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，三年年均工作量不 少于額定工作量的1.2倍（包括教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、政策減免等各種學(xué)校規(guī) 定的可計(jì)工作量，下同），且滿足下列條件任4項(xiàng)者可申報(bào)6級(jí)，滿足下列條件任3項(xiàng)者 可申報(bào)5.5 級(jí)。（1）三年內(nèi)主持或參加（前3名）縱橫向科研項(xiàng)目，且年均到款折合 6萬(wàn)以上（國(guó)家級(jí)項(xiàng)目乘2，省部級(jí)項(xiàng)目乘1.5）。2篇）或作（2）三年內(nèi)在核心刊物上發(fā)表論文 4篇以上（其中第一作者不少于 為第一作者在國(guó)際刊物或國(guó)內(nèi)1A刊物發(fā)表的論文不少于1篇。（3）三年內(nèi)主編正式出版教材（20萬(wàn)字以上,且為第一版）或?qū)Ｖ徊?。?）三年內(nèi)發(fā)表的論文被SC

9、I、El、ISTP收錄三篇以上或一作二篇以上。（5） 三年內(nèi)獲國(guó)家級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的前7名；省 部級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名；省部級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前 3名；省部級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科 技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)的前2名；省級(jí)精品課前2位主講教師或校級(jí)精品課負(fù)責(zé)人；校級(jí)教學(xué) 基本功競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的第一名。 （6）三年內(nèi)作為主要完成人（前2名）完成省級(jí)以上科研鑒定一項(xiàng)（7）三年內(nèi)獲發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)或其它專(zhuān)利兩項(xiàng)（第一名）。（8）三年內(nèi)獲得校級(jí)以上各類(lèi)榮譽(yù)稱號(hào)兩次以上，或兩年機(jī)械學(xué)院綜合考核為 A。（9）三年內(nèi)獲校優(yōu)秀碩士學(xué)位論文

10、的指導(dǎo)教師。（10）三年內(nèi)在學(xué)院學(xué)科建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)改革、新專(zhuān)業(yè)籌建等工作中有突貢獻(xiàn)（由院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定）。3 、講師崗位津貼晉級(jí)申請(qǐng)條件具備上崗條件的講師，在完成崗位職責(zé)規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，三年年均工作量不少 于額定工作量的1.2倍，滿足下列條件任4項(xiàng)者可申報(bào)4級(jí)。（1） 三年內(nèi)主持或參加縱橫向科研項(xiàng)目，且年均到款折合3萬(wàn)以上（國(guó)家級(jí)項(xiàng)目乘2，省部級(jí)項(xiàng)目乘1.5）。（2）三年內(nèi)在核心刊物上發(fā)表論文 4篇以上（其中第一作者不少于2篇）。或作 為第一作者在國(guó)際刊物或國(guó)內(nèi)1A刊物發(fā)表的論文不少于1篇。（3）三年內(nèi)發(fā)表的論文被SCI、El、ISTP收錄二篇以上或一作一篇以上。（4）三年內(nèi)主編（或參

11、編，字?jǐn)?shù)在10萬(wàn)字以上，且為第一版）正式出版教材一 部。（5） 三年內(nèi)獲國(guó)家級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的前7名；省 部級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)前 5名；省級(jí)精品課前3位主講教 師或校級(jí)精品課前2名主講教師。（6）三年內(nèi)作為主要完成人（前3名）完成省級(jí)以上科研鑒定一項(xiàng)（7）三年內(nèi)獲專(zhuān)利一項(xiàng)（第一名）。（8）三年內(nèi)獲得機(jī)械院級(jí)以上各類(lèi)榮譽(yù)稱號(hào)兩次以上，或兩年機(jī)械學(xué)院綜合考 核為A -（9）三年內(nèi)獲校級(jí)以上教學(xué)獎(jiǎng)（含校內(nèi)教學(xué)基本功競(jìng)賽）一等獎(jiǎng)的前2名或的前2名。（六八 教師崗位破格晉級(jí)申請(qǐng)條件具有副教授職稱的教師，滿足副教授上崗條件的同時(shí)在教學(xué)、 科研、學(xué)科建設(shè)等 學(xué)院

12、各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)，且滿足教授 7.5級(jí)的教師，可破格晉級(jí)7級(jí)教授 崗位；具有講師職稱的教師，滿足講師上崗條件的同時(shí)，滿足副教授5.5級(jí)的教師，可破格晉級(jí)I5級(jí)畐【J教授崗位。 三、管理人員崗位設(shè)置及崗位津貼遵照燕山大學(xué)崗位聘任和崗位津貼實(shí)施辦法中管理人員崗位設(shè)置及崗位津貼 辦法執(zhí)行。四、教輔和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位津貼（一）任職資格教輔人員和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的在崗實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、 從事 各類(lèi)實(shí)質(zhì)性專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作并具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編在崗人員。 教輔人 員和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)牢固樹(shù)立為教學(xué)和科研服務(wù)的觀念， 愛(ài)崗敬業(yè)，刻苦鉆 研，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。積極參加

13、學(xué)校、院、系組織的各項(xiàng)活動(dòng)。 （二）崗位設(shè)置教輔人員和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置分為正高職崗位、副高職崗位、中職崗位和初職崗位。（三）崗位級(jí)別及分布崗位級(jí)別為10級(jí)。正高職崗9 - 10級(jí)；副高職崗7 8級(jí)；中職崗4 6級(jí)； 初職崗1 3級(jí)。正高職崗位職數(shù)由學(xué)校根據(jù)需要設(shè)定；8級(jí)職數(shù)控制在副高職的30 %以內(nèi)；6級(jí)職數(shù)控制在中級(jí)的15 %以內(nèi)，5級(jí)職數(shù)控制在中級(jí)的15 %以 內(nèi)；2 3級(jí)職數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。1 高級(jí)實(shí)驗(yàn)師上崗條件：（1）勝任學(xué)校教學(xué)管理部門(mén)下達(dá)的各類(lèi)課程的實(shí)驗(yàn)教學(xué)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作；協(xié) 助本科生做畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究生做學(xué)位論文所需的實(shí)驗(yàn)， 做好場(chǎng)地、 儀器設(shè)備、資 料的準(zhǔn)備工作并協(xié)助

14、處理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)； 自制改造儀器設(shè)備； 完成大型、 精密儀器設(shè) 備的安裝、調(diào)試和大修；編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)教學(xué)文件；開(kāi)發(fā)綜合型、設(shè)計(jì)型和創(chuàng)新型新實(shí) 驗(yàn)項(xiàng)目；三年年均實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量不低于額定工作量，效果優(yōu)良。（2）三年內(nèi)作為主要成員參加了與本專(zhuān)業(yè)方向一致的研究項(xiàng)目一項(xiàng)，或正式出 版書(shū)籍一部。（3）三年內(nèi)作為第一作者發(fā)表的與所聘崗位相符的論文不少于兩篇，或作為第 一作者在國(guó)際刊物和國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物發(fā)表論文一篇。2實(shí)驗(yàn)師上崗條件 （1）勝任學(xué)校教學(xué)管理部門(mén)下達(dá)的各類(lèi)課程的實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)。協(xié)助本科生做畢 業(yè)設(shè)計(jì)和研究生做學(xué)位論文所需的實(shí)驗(yàn)， 做好場(chǎng)地、儀器設(shè)備、 資料的準(zhǔn)備工作 并協(xié)助處理 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。三年年均實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量

15、不低于額定工作量， 效果優(yōu)良。 ）勝任實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作。參加校內(nèi)立項(xiàng)的教學(xué)、科研平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)；自制改造儀 2（器設(shè)備；完成大型、精密儀器設(shè)備的安裝、 調(diào)試和大修； 編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)教學(xué)文件； 開(kāi)發(fā)綜合 型、設(shè)計(jì)型和創(chuàng)新型新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。 ）勝任實(shí)驗(yàn)室日常運(yùn)行管理工作。 完 成各類(lèi)儀器設(shè)備和各項(xiàng)設(shè)施的保管、 維護(hù)、（3 保養(yǎng)和實(shí)驗(yàn)室環(huán)境、 衛(wèi)生、安全、 防火等工作；完成實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的購(gòu)置、 易耗品領(lǐng) 取、保管和發(fā)放工作。 3 助 理實(shí)驗(yàn)師上崗條件 協(xié)助做好本科生畢業(yè)勝任學(xué)校教學(xué)管理部門(mén)下達(dá)的各類(lèi)課程 的實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)。（1 ）設(shè)計(jì)和研究生學(xué)位論文所需的實(shí)驗(yàn)， 做好場(chǎng)地、儀器設(shè)備、 資料的準(zhǔn)備工作并協(xié)助處理 8

16、0 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。三年年均實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量不低于額定 工作量。）參加實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作。參加校內(nèi)立項(xiàng)的教學(xué)、科研平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)； 參與完成大（ 2 型、精密儀器設(shè)備的安裝、 調(diào)試和大修；參與編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)教學(xué)文件； 參與開(kāi)發(fā)綜合型、設(shè) 計(jì)型和創(chuàng)新型新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。 ）參加實(shí)驗(yàn)室日常運(yùn)行管理工作。 參與完成各類(lèi)儀器設(shè)備和各項(xiàng)設(shè)施的保管、 維（ 3 護(hù)、保養(yǎng)和實(shí)驗(yàn)室環(huán)境、 衛(wèi)生、 安全、防火等工作；參與完成實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的購(gòu)置、 易耗品領(lǐng)取、保管和發(fā) 放工作。 研究系列實(shí)驗(yàn)人員上崗和晉級(jí)條件 4 實(shí)驗(yàn)人員所從事的工作以研究 性質(zhì)的工作（縱橫向科研、研究生課題實(shí)驗(yàn)、發(fā)表論學(xué)時(shí)，并在上一聘期 150 文、學(xué)科平臺(tái)建設(shè)等）

17、為主， 年均工作量中科研工作量不低于內(nèi)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 已轉(zhuǎn)為研究系列。 標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)和超學(xué)時(shí)津貼執(zhí)行教輔人員標(biāo)準(zhǔn)， 崗位其上崗和晉 級(jí)條件按照教師的科研型或教學(xué)科研型條設(shè)置和津貼等級(jí)與教師系列相同， 件 執(zhí)行。（四）教輔崗位津貼晉級(jí)及破格晉級(jí) 在滿足相應(yīng)的上崗條件的基礎(chǔ)上， 對(duì)于在實(shí)驗(yàn)教學(xué)、 研究生實(shí)驗(yàn)、 實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和 實(shí)驗(yàn)室管理等各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)、 業(yè)績(jī)優(yōu)異者， 可在對(duì)應(yīng)的崗位中晉級(jí)。 對(duì) 于在上述工作中有突出貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，可晉級(jí)上一職稱類(lèi)的最低檔次， 破格晉級(jí)人數(shù)控制在相應(yīng)職稱教輔人員總數(shù)的 5 以內(nèi)。五、工勤人員崗位津貼檔次的確定（一）基本要求 應(yīng)聘工人技術(shù)崗位應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)

18、等級(jí)， 其技術(shù)等級(jí)應(yīng)與所聘崗位相符， 工勤 崗位的受聘者應(yīng)對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)， 具有良好的職業(yè)道德和熟練的本崗位工作 技能，勤奮上進(jìn)， 不斷提高工作水平和工作效率， 保證本單位工作目標(biāo)和任務(wù)的 實(shí)現(xiàn)。（二）崗位設(shè)置及崗位級(jí)別 工勤崗位設(shè)置分為技師崗、高級(jí)工崗、中級(jí)工崗、初級(jí)工崗四類(lèi)崗位，崗位級(jí)別 為 8 級(jí)，崗位級(jí)別分布：技師崗 78 級(jí)；高級(jí)工崗 5 6 級(jí)，中級(jí)工崗 3 4 級(jí)；初級(jí)工崗 1 2 級(jí)。（三）崗位津貼及崗位級(jí)別的確定 工勤人員受聘上崗后， 即享受該崗位的起始檔津貼。 考慮到崗位性質(zhì)， 工作業(yè)績(jī)， 部分人員可晉升津貼檔次。晉升各類(lèi)崗位津貼檔次的比例控制在該類(lèi)人員的25 以內(nèi)。（

19、三）實(shí)驗(yàn)室工人的上崗條件 （1）勝任研究生和本科生實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地、儀器設(shè)備、資料的準(zhǔn)備工作。（2）勝任實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作。參加校內(nèi)立項(xiàng)的教學(xué)、科研平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)；完成大 型、精密儀器設(shè)備的安裝、調(diào)試和大修。安全、衛(wèi)生、保養(yǎng)和實(shí)驗(yàn)室環(huán)境、 維護(hù)、 完成各類(lèi)儀器設(shè)備和各項(xiàng)設(shè)施的保管、 ） 3（防火等工作；完成實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的購(gòu)置、易耗品領(lǐng)取、保管和發(fā)放工作。（4）工作量計(jì)算方法與實(shí)驗(yàn)人員相同。三年年均實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量不低于額定工 作量 80 。六、崗位津貼的管理和發(fā)放1. 遵照燕山大學(xué)崗位聘任和崗位津貼實(shí)施辦法中的有關(guān)規(guī)定。崗位津貼的 減發(fā)或停發(fā)按其中第十項(xiàng)（三）中要求。按照機(jī)械工程學(xué)院師德考核結(jié)果運(yùn)用 細(xì)則中

20、要求，在一個(gè)年度中任一學(xué)期，學(xué)生評(píng)價(jià)為 D 檔，且學(xué)院綜合評(píng)價(jià)為 D 檔者，不得晉級(jí)；在一個(gè)年度內(nèi)，連續(xù)兩個(gè)學(xué)期學(xué)生評(píng)價(jià)為 D 檔，且綜合評(píng) 價(jià)為 D 檔者， 崗位津貼下浮一檔。2學(xué)院年度考核為 A 檔者和對(duì)學(xué)院各項(xiàng)工作做出突出貢獻(xiàn)者，適當(dāng)提高其崗位津貼。3返聘和外聘教師的津貼標(biāo)準(zhǔn)為 50 元學(xué)時(shí)；設(shè)置超工作量津貼上限，教師為 40 元學(xué)時(shí)，教輔 20 元學(xué)時(shí)，具體的超學(xué)時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年具體情況 確定。教輔人員的科研工作量超學(xué)時(shí)津貼與教師相同。4對(duì)于省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科所在系部， 設(shè)立兼職辦事員崗位。 學(xué)院補(bǔ)貼 50 的額定工 作量。其他教學(xué)單位可設(shè)置助管崗位，學(xué)院給予適當(dāng)補(bǔ)貼。5對(duì)于不能滿足相應(yīng)職稱上崗條件者，崗位津貼下浮一級(jí)，聘期內(nèi)（三年）達(dá) 到上崗條件可重新上崗。 如聘期結(jié)束仍然不能達(dá)到其相應(yīng)職稱的上崗條件， 下一 聘期按下一類(lèi)職稱上崗條件考核和晉級(jí)。6. 行政科級(jí)以上干部晉檔根據(jù)考核結(jié)果每年調(diào)整一次，其他人員津貼檔次一般 在聘期開(kāi)始時(shí)確定。聘期內(nèi)，每年根據(jù)考核情況微調(diào)。教授在聘期內(nèi)達(dá)到9、10的晉級(jí)條件可晉升相應(yīng)的崗位等級(jí)。 在其他崗位級(jí)別考核特別優(yōu)秀者， 可以在崗 位內(nèi)晉級(jí)，但人數(shù)控制在 5 以內(nèi)。七、聘任程序