涉外勞務(wù)協(xié)議

1、涉外勞務(wù)協(xié)議 涉外勞務(wù)協(xié)議 此雇用協(xié)議由_（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主）和_（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員）締結(jié)。 根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 1義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé): 1)期限：本協(xié)議有效期為_(kāi)（年、月），從_年_月_日起至_年_月_日止。 2)工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共_小時(shí)。 3)報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬： a每（小時(shí)）_美元； b每加班（小時(shí)）_美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。 4)其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下： a扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬

2、中扣出應(yīng)繳之（_）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫(xiě)出扣款目的和數(shù)目）： b主要工作地：雇員主要工作地為_(kāi)。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以?xún)?nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 c差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。 d保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。 e最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最

3、近的血親的姓名和地址如下： 2食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便： 1)（作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)_美元。 （同上）雇主免費(fèi)提供住宿。 （同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議） 2)每日_餐，每月收費(fèi)_元。 3)（同上）雇員自理伙食。 4)（同上）上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費(fèi)。 5)（同上）津貼： 6)（同上）其他： 3其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。） 4終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止： 1)無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人；或 2)因故：在工長(zhǎng)或其代理

4、人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。 （a）因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買(mǎi)他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。 （b）下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由： 3)雇員_次無(wú)故曠工和（或）_次無(wú)故上班遲到； 4)雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)； 5)在_地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪； 6).雇員放棄工作職責(zé)； 7)不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)； 8)在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待； 9)無(wú)故拖延支付雇員的工資； 10)違犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定； 5其他規(guī)定： 6爭(zhēng)議的解決： 因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決： 1)雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主； 2)如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。 3)如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。 7匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 8不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本協(xié)議雙方當(dāng)事