員工考勤及請休假管理規(guī)定

1、西安風(fēng)景置業(yè)有限公司員工考勤及請、休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為適應(yīng)人事管理需要，建立健全公司管理制度， 根據(jù)勞 動法、勞動合同法 及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則， 結(jié)合實際制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 公司級別領(lǐng)導(dǎo)按上級單位 的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。第二章 考勤管理制度第三條 員工考勤管理遵循“制度約束與員工自律相結(jié)合”的原 則，加強單位制度的嚴(yán)肅性和提高員工遵守勞動紀(jì)律的自覺性。第四條 工作時間：1、 公司一般按照國家規(guī)定實行每周五天工作制（星期一星期 五），每天工作 8 小時，每周工作 40 小時。2、公司上班時間為 8：0012：00，14：0018：00（

2、可分夏 季、冬季作息時間并相應(yīng)調(diào)整）。3、員工應(yīng)該自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退， 做到有事請假。第五條 考勤制度：1、員工考勤以每自然月（每月 1 日至月底）為一個考勤周期。2、員工考勤實行考勤登記制度。辦公室設(shè)考勤管理員一名，負(fù) 責(zé)本單位員工的考勤登記及月度出勤整理匯總。3、員工每日考勤分為上、下午各兩次，由員工本人在規(guī)定上、 下班時間 10 分鐘內(nèi)親自到考勤管理員處填寫風(fēng)景置業(yè)有限責(zé)任公 司員工考勤表（附件一）簽名并如實注明到、離崗時間，不得他人 代簽。因公務(wù)外出無法按時簽到或忘記簽到的，應(yīng)事后補填補考勤 情況說明單（附件三）。4、簽到時間晚于規(guī)定上班時間 10 分鐘以內(nèi)、早

3、于規(guī)定下班時 間 30 分鐘以上為遲到、 早退，遲到早退 1 小時以上按半天事假對待， 遲到或早退超過 2 小時以上、沒有履行請假手續(xù)的按曠工處理。5、考勤管理員應(yīng)對員工每日簽到的真實有效性進(jìn)行監(jiān)督管理， 并在每月末對本單位人員出勤、 請假等情況進(jìn)行匯總整理并如實填寫 風(fēng)景置業(yè)有限責(zé)任公司月度考勤匯總表 （附件二），于次月 1 日（非 工作日則順延） 前將經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字的考勤表及月度匯總表 報辦公室處，作為核定當(dāng)月績效、核發(fā)當(dāng)月薪酬的依據(jù)之一。6、遲到、早退一次當(dāng)月績效工資扣除 5% ；每曠工半天按照 5 天事假計算，當(dāng)月累計曠工 2 次，扣發(fā)全部當(dāng)月績效獎金。第六條 外出辦事登記制度

4、：1、公司建立員工外出辦事登記制度。2、員工在工作時間外出辦事須向所在部門負(fù)責(zé)人報告并在外 出辦事登記單 /本（附件四）上進(jìn)行登記。3 、員工無故離崗 2 小時以上并未向部門負(fù)責(zé)人說明請假的，按 曠工處理。第七條 監(jiān)督檢查1、上班時間各部門員工應(yīng)對本崗位工作負(fù)責(zé)，不得串崗閑聊。2、人力資源部會同辦公室對員工的出勤情況（包括考勤登記、 外出辦事登記、在崗情況等）進(jìn)行不定期抽查。抽查結(jié)果作為執(zhí)行制 度加、扣績效分和發(fā)放薪酬的依據(jù)之一。第三章 請銷假管理制度第八條 公司員工辦理請假時應(yīng)到辦公室領(lǐng)取并填寫員工請 / 休假申請單（附件五）。第九條 基層員工請假一天以內(nèi)（包含一天） ，由所在部門 /科室

5、負(fù)責(zé)人簽字審批；請假一天以上須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條 部門 /科室負(fù)責(zé)人級別人員請假一天以內(nèi)（包含一天） 報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上須報上級單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第十一條 部門正職（含主持工作的副職）請假時，須指定一名 員工作為休假期內(nèi)本部門臨時負(fù)責(zé)人。 基層員工請假時， 部門負(fù)責(zé)人 應(yīng)指定相應(yīng)的人員臨時接管請假人所負(fù)責(zé)的工作。第十二條 員工返回崗位后，應(yīng)及時銷假。第十三條 除特殊情況外，員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦。請 假手續(xù)不完備， 擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的， 按曠工處第四章 假期管理制度第十四條 員工假期包括法定節(jié)假日、 年休假、探親假、婚喪假、 產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、

6、工傷假等。第十五條 員工申請休假應(yīng)提前 15 天填寫員工請 /休假申請單 （附件五）公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條 法定節(jié)假日：1 、法定節(jié)日是指國家規(guī)定的元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、 “五一”勞動 節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和“十一”國慶節(jié)；法定假日是指星期六、星期日 雙休日。2、法定節(jié)假日內(nèi)，各部門應(yīng)按照公司值班管理制度安排至少一 名值班人員，作為節(jié)假日緊急情況聯(lián)系人。第十七條 年休假：1、凡連續(xù)工作滿 1 年以上的員工，可享受年休假。2、新進(jìn)員工當(dāng)年度年休假天數(shù)， 按照“（當(dāng)年可休年假天數(shù) /12 ） X 進(jìn)入公司月數(shù) ”計算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。3、員工累計工齡已滿 1 年不滿 10 年

7、的，年休假為 5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天；已滿 20 年的，年休假為 15 天。4、年休假可在本年度內(nèi)分 2 次休完，不跨年度累計。5、國家法定節(jié)假日，不計算入年休假實際天數(shù)之內(nèi)。6、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）、累計工齡滿 1 年不滿 10 年的員工，當(dāng)年請病假累計 2 個月以上的。（2）、累計工齡滿 10 年不滿 20 年的員工，當(dāng)年請病假累計 3 個 月以上的。（3）、累計工齡滿 20 年以上的員工，當(dāng)年請病假累計 4 個月以 上的。67 安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，所在部門應(yīng)在保證完 成各項工作任務(wù)、不另增加人員的前提下進(jìn)行安排。

8、第十八條 探親假：1、連續(xù)工作滿一年的已婚員工，其配偶不在西安及周邊城市地 區(qū)工作和居住的，憑配偶方單位或戶籍所在地居委會出具有關(guān)證明， 可以享有到配偶居住地探望配偶的探親假期。每年給予探親假一次， 假期 30 天。2、連續(xù)工作滿一年的員工，其父母均不在西安及周邊城市地區(qū) 居住的，可以享有到父母居住地探望父母的探親假期。（1）、未婚員工探望父母，原則上每年休假一次，假期為 20 天。 因工作需要， 當(dāng)年不能安排假期或者員工自愿兩年探親一次的， 可以 兩年休假一次，假期為 45 天。（2）、已婚員工探父母的，每四年給假一次，一般在四年期滿的 當(dāng)年安排休假，假期為 20 天。3、連續(xù)工作滿一年的新

9、進(jìn)員工，當(dāng)年度探親假天數(shù)，按照進(jìn)入 公司實際日歷天數(shù)折算。4、根據(jù)員工探親地點的遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予 1-3 天路程假。5、法定節(jié)假日包括在探親假期內(nèi)。6、當(dāng)年度已休探親假的員工，不再享受當(dāng)年年假。第十九條 婚假：1 、員工結(jié)婚（自辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)） ，享有 3 天的婚假； 晚婚者（男年滿 25 周歲， 女年滿 23 周歲）增加 20 天婚假（共計 23 天，合并一次使用）。2、員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，以登記地為準(zhǔn)，可以根據(jù) 路程遠(yuǎn)近，給予 1-3 天路程假。3、國家法定節(jié)假日，不計算入婚假天數(shù)之內(nèi)。第二十條 喪假： 員工的直系親屬（父母、配偶、子女等）死亡或員工配偶的父母 死亡，可給

10、予三天的喪假。另根據(jù)實際情況給予 1-3 天路程假。第二十一條 產(chǎn)假和計劃生育假：1、女員工生產(chǎn)享有產(chǎn)假 90 天；實行晚育者（ 24 周歲后生育第 一胎）增加產(chǎn)假 15 天；生育后三個月內(nèi)辦理了獨生子女證者，增加 產(chǎn)假 30 天；難產(chǎn)另增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假須合并一次使用。2、夫妻兩地分居，女員工到配偶工作（生活）地點生育，不再 享有當(dāng)年探親假待遇。3 、輸精管結(jié)扎休假 7 天；輸卵管結(jié)扎休假 21 天；放置宮內(nèi)節(jié) 育器休假 3 天；懷孕不滿三個月人工流產(chǎn)的，休假 15 天，三個月以 上的休假 42 天。夫妻一方在接受節(jié)育手術(shù)期間， 經(jīng)施術(shù)單位證明， 確需另一方護(hù)理的，給予 5 天的護(hù)理假

11、。4、男員工配偶達(dá)到晚育年齡生育第一個子女并辦理獨生子女證 的，可在配偶產(chǎn)假期間給予 10 天看護(hù)假，但在小孩出生后三個月內(nèi) 沒辦理獨生子女證 的，已休的看護(hù)假作事假處理。 夫妻兩地分居， 且女方在女方所在地生育的，可適當(dāng)給予男方 1-3 天路程假。5、哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)給予 其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每 多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。每日兩次哺乳時間可 以合并使用。6、以上假期必須有縣、區(qū)級以上醫(yī)院或計生中心證明，并經(jīng)單 位計生辦核準(zhǔn)。7、國家法定節(jié)假日，不計算入以上假期天數(shù)之內(nèi)。第二十二條 病假： 員工生病需

12、要休息和治療，不能上班，應(yīng)請病假。員工請病假須 出示西安區(qū)級以上醫(yī)院證明 （員工在外地生病需請病假的， 須提供當(dāng) 地縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明） 。第二十三條 事假：員工因個人原因， 需要短期離開工作崗位，應(yīng)請事假。員工請事 假每次不得超過 15 天，全年累計不得超過 60 天，若超過 60 天，則 按員工自動辭職處理。第二十四條 工傷假：員工因公受傷，按國家、深圳市的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。第二十五條 路程假： 以上各類假期中可視情況給予路程假的，路程假具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：陜西省內(nèi)一天，陜西省外三天。第二十六條 各類假期的薪酬按照以下規(guī)定發(fā)放：1、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假： 各種

13、薪酬照發(fā)。2、事假：年度內(nèi)累計休事假 7 天以下（含 7天）的，按照實際 休假天數(shù)扣發(fā)績效工資，職位薪酬（包含崗位工資、薪級工資和各種 補貼）照發(fā)，社會保險金照交；年度內(nèi)累計休事假 7 天以上的，按超 出 7 天的實際天數(shù)從超出的當(dāng)月起增扣職位薪酬及其他補貼， 并以每 天 2% 的比例扣發(fā)當(dāng)年終獎勵薪酬。3、病假：短期病假（ 7 天以內(nèi)，含 7 天）按照實際休假天數(shù)扣 發(fā)績效工資，職位薪酬（包含崗位工資、薪級工資和各種補貼） 照發(fā)， 社會保險金照交；長期病假（ 7 天以上）薪酬發(fā)放參照上級單位相關(guān) 文件規(guī)定。4、工傷假：員工因工負(fù)傷休工傷假的，在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工 資，改為按月發(fā)放工傷津貼，

14、工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前 1 個月的職位薪酬（包含崗位工資、薪級工資和各種補貼） ，績效工 資和福利照發(fā)（照交） 。病假醫(yī)療期和工傷醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定確 定。5、員工因工作需要，由單位安排參加各類學(xué)習(xí)和出國留學(xué)的， 在學(xué)習(xí)培訓(xùn)或出國留學(xué)期間薪酬照發(fā)，但另有規(guī)定或約定的情況除 外。第五章 附則第二十七條 公司負(fù)責(zé)假期和考勤管理的職能部門是辦公室 /人事部。第二十八條 本規(guī)定經(jīng)公司員工代表會議通過并經(jīng)主管單位批 準(zhǔn)后從發(fā)布之日起實施。二0一一年八月二十二日附件：附件一風(fēng)景置業(yè)有限責(zé)任公司員工考勤表 附件二風(fēng)景置業(yè)有限責(zé)任公司月度考勤匯總表 附件三風(fēng)景置業(yè)有限責(zé)任公司補考勤情況說明單 附件四風(fēng)景置業(yè)有限責(zé)任公司外出辦事登記單 /本附件五風(fēng)景置業(yè)有限責(zé)任公司員工請 休假申請單風(fēng)景置業(yè)有限責(zé)任公司員工請休假申請單請假人姓名所在部門請假類別事假 病假 年假 探親假產(chǎn)假 婚假 喪假 其他請假時間自年月日至年月日共計天部門意見部門負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)導(dǎo)意見領(lǐng)導(dǎo)簽字風(fēng)景置業(yè)有限責(zé)任公司員工請休假申請單請假人姓名所在部門請假類別事假 病假 年假 探親假產(chǎn)假 婚假 喪假 其他請假時間自