薪酬EXCEL進(jìn)行薪酬分析技巧大全很直觀ppt課件

1、薪酬專員EXCEL薪酬分析和統(tǒng)計(jì)技巧大全 課程提綱統(tǒng)計(jì)學(xué)的根本知識(shí)薪酬分析分析什么薪酬從業(yè)者常用EXCEL八大功能利用EXCEL做相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)分析 統(tǒng)計(jì)學(xué)的根本知識(shí) 什么是統(tǒng)計(jì)？統(tǒng)計(jì)學(xué)是介于理性思想和藝術(shù)思想之間的一個(gè)科學(xué)。它統(tǒng)計(jì)學(xué)是介于理性思想和藝術(shù)思想之間的一個(gè)科學(xué)。它通知人們?nèi)绾卧诂F(xiàn)實(shí)世界中搜集信息或搜集數(shù)據(jù)，組成通知人們?nèi)绾卧诂F(xiàn)實(shí)世界中搜集信息或搜集數(shù)據(jù)，組成有限的資料；如何運(yùn)用這些有限的資料，兼顧理性思想有限的資料；如何運(yùn)用這些有限的資料，兼顧理性思想與藝術(shù)思想的平衡，采取適宜的行動(dòng)。目的是讓我們更與藝術(shù)思想的平衡，采取適宜的行動(dòng)。目的是讓我們更好的掌握環(huán)繞我們周圍的不確定性。好的掌

2、握環(huán)繞我們周圍的不確定性。統(tǒng)計(jì)學(xué)的目的，不單單是給出人們處理問題的可操作性統(tǒng)計(jì)學(xué)的目的，不單單是給出人們處理問題的可操作性方法，重要的是可以比較一切方法的好壞。方法，重要的是可以比較一切方法的好壞。統(tǒng)計(jì)推斷的結(jié)論，不保證其結(jié)論是百分之百的自然規(guī)律，統(tǒng)計(jì)推斷的結(jié)論，不保證其結(jié)論是百分之百的自然規(guī)律，但它能證明他們的行為是現(xiàn)有資料下的可以采取的最正但它能證明他們的行為是現(xiàn)有資料下的可以采取的最正確行為。確行為。 數(shù)據(jù)分析的五大步驟 數(shù)據(jù)搜集 數(shù)據(jù)處置 數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)解讀 數(shù)據(jù)演示例 根據(jù)變量的特點(diǎn)選擇分析方法名義變量次序變量定距變量定比變量是與非的判別、概念分類、不能計(jì)算大小的判別、順序分類、間隔

3、不能計(jì)算間距一樣、沒有真正的零、加減有意義間距有意義、有真正意義的零、四那么運(yùn)算有意義例例例球衣號(hào)碼/存折帳號(hào)奧運(yùn)獎(jiǎng)牌、評(píng)價(jià)級(jí)別溫度、海拔財(cái)富、間隔 根據(jù)變量的特點(diǎn)選擇分析方法名義變量次序變量定距變量定比變量眾數(shù)可變比率平均值、加權(quán)規(guī)范偏向一切以上一切以上中位值、百分位、四分位范圍、四分位范圍 集中趨勢 離散趨勢 分布頻率與集中趨勢眾數(shù)平均值中位值百分位四分位范圍四分位距規(guī)范偏向正態(tài)分布 平均值與中位數(shù)平均值與中位數(shù)的關(guān)系：中位數(shù)普通小于平均值平均值中位數(shù) 平均值與中位數(shù)平均值比中位數(shù)高多少個(gè)百分點(diǎn)？北京馬來西亞新加坡香港普通員工-9.3%+2.5%+9.9%+2.7%專業(yè)人員+6.3%+7.

4、2%+10.9%+9.2%管理層+4.6%+9.8%+7.6%+4.9%高級(jí)管理層+5.5%+6.1%+8.4%+0.2%合計(jì)/加權(quán)+3.7%+3.7%+5.3%+5.3%+4.2%+4.2%+2.1%+2.1%來源：2001 Mercer 總體薪資調(diào)研全行業(yè) 相關(guān)分析和回歸分析相關(guān)分析和回歸分析實(shí)驗(yàn)景象之間相關(guān)的兩種根本方法。相關(guān)分析是用一個(gè)目的來闡明景象之間相互依存關(guān)系的親密程度；回歸分析是根據(jù)相關(guān)關(guān)系的詳細(xì)形狀，選擇一個(gè)適宜的數(shù)學(xué)模型，來近似的表達(dá)變量間的平均變化關(guān)系。 有效的模型員工離任薪酬的競爭職業(yè)開展的時(shí)機(jī)員工關(guān)系績效管理 能夠的關(guān)系縱坐標(biāo)為離任率，橫坐標(biāo)為員工的薪酬數(shù)據(jù)。 相關(guān)性

5、錯(cuò)誤值無相關(guān)負(fù)相關(guān)正相關(guān) 最簡單的回歸模型一元線性回歸 指數(shù)回歸使這些截距垂直間隔之和最小 回歸得到的薪酬曲線 y = a*bc Pay= a*bjob size 小結(jié)統(tǒng)計(jì)是協(xié)助我們從紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)世界當(dāng)中尋覓規(guī)律的方法之一統(tǒng)計(jì)分析的目的是對數(shù)據(jù)進(jìn)展解讀從而開掘其內(nèi)在的規(guī)律，并對未來趨勢進(jìn)展預(yù)測日常的人力資源管理當(dāng)中，利用EXCEL我們可以實(shí)現(xiàn)根本的統(tǒng)計(jì)分析計(jì)算 薪酬分析分析什么 薪酬分析內(nèi)部公平性外部競爭性績效與報(bào)酬的關(guān)系支付才干政策戰(zhàn)略一致性分析常用EXCEL八大功能 HR人員要掌握的Excel數(shù)據(jù)預(yù)備分類、挑選、數(shù)據(jù)表分析數(shù)據(jù)查找、條件格式化、常用函數(shù)展現(xiàn)數(shù)據(jù)表格與圖表利用EXCEL進(jìn)展

6、相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)分析 薪酬構(gòu)造與薪酬政策什么是薪酬構(gòu)造？什么是薪酬政策？如何做薪酬構(gòu)造圖？分析什么？ 內(nèi)部公平性分析內(nèi)部公平性是按絕對和相對規(guī)范對內(nèi)部薪酬關(guān)系適宜性的分析內(nèi)部公平性分析著眼于： 公司崗位價(jià)值的關(guān)系 薪酬操作VS政策 薪酬離散度 按薪資比率分配薪酬 內(nèi)部公平性分析分析方法： 公司 回歸線、整體與政策線的比率 部門 回歸線、整體與政策線的比率 個(gè)人 個(gè)人與政策線比較 內(nèi)部公平性分析 內(nèi)部公平性分析 外部競爭力分析外部競爭力是針對外部市場與公司報(bào)酬政策和操作的分析。根本工資和現(xiàn)金總收入是兩個(gè)規(guī)范的分析類別外部競爭力分析著眼于： 根本工資和現(xiàn)金總收入的回歸分析 根本工資和現(xiàn)金總收入的實(shí)踐分析 公司競爭力、地域競爭力、職能部門競爭力和崗 位競爭力 外部競爭力分析分析方法： 公司 公司的政策線或?qū)嵺`情況與外部市場數(shù)據(jù)進(jìn)展比較 部門 部門數(shù)據(jù)與市場薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)展比較 部門數(shù)據(jù)與市場上一樣部門進(jìn)展比較 個(gè)人 個(gè)人數(shù)據(jù)與市場薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)展比較 個(gè)人數(shù)據(jù)與市