雙面人生觀后感4頁(yè)

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2、析，將人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五種需求。這三個(gè)高級(jí)白領(lǐng)的犯罪必然有其需求，并導(dǎo)致動(dòng)機(jī)。生理需求方面，衣食住行的基本保障是沒(méi)有問(wèn)題的，但是，他們想追求更好的保障;安全需求方面，生命有保障、財(cái)產(chǎn)權(quán)屬明確、醫(yī)療保證、防止失業(yè)等方面，我認(rèn)為也不存在問(wèn)題，但是他們需要的是更多的財(cái)產(chǎn);社交需求方面，友誼、愛情和社團(tuán)，他們都有，但是他們需要更多的愛情;尊重需求方面，功成名就，地位超越大多數(shù)人，晉升也都很頻繁，否則也走不到一把手的位置;自我實(shí)現(xiàn)方面，他們也都取得人生的多次實(shí)現(xiàn)和超越。綜合分析，他們需求的較多的為低層次的需求，生理需求更好的滿足、財(cái)產(chǎn)更多、愛情

3、更多，恰恰忽視了尊嚴(yán)和自我實(shí)現(xiàn)?；蛘?，他們把攫取金錢當(dāng)作自我實(shí)現(xiàn)，那就是需求的錯(cuò)誤配對(duì)。從這個(gè)方面分析，我覺(jué)得自己應(yīng)該反思，究竟該如何樹立正確的人生觀、事業(yè)觀和價(jià)值觀。什么是幸福，低層次的需求滿足，還是高層次的自我實(shí)現(xiàn)，還是統(tǒng)籌兼顧?尤其是要分析掙錢多就是成功的觀點(diǎn)存在的局限性。02、動(dòng)機(jī)和環(huán)境方面的反思動(dòng)機(jī)一旦形成，在合適的環(huán)境下，最后成為行為。本人認(rèn)為：但是在動(dòng)機(jī)和行為之間，人們多數(shù)會(huì)考量得失之間的經(jīng)濟(jì)性。多數(shù)犯錯(cuò)誤的人，存在投機(jī)心理，即不被發(fā)現(xiàn)，會(huì)獲得巨大的經(jīng)濟(jì)利益回報(bào)，如果發(fā)現(xiàn)，算我倒霉。心里總覺(jué)得被發(fā)現(xiàn)的概率比較低，值得冒險(xiǎn)。很多人認(rèn)為自由的價(jià)值遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)有人反之。從此兩方

4、面看，我覺(jué)得，首要任務(wù)是讓業(yè)務(wù)透明起來(lái)，公開公正公示，不讓業(yè)務(wù)在暗箱里運(yùn)作。從績(jī)效考核、分包準(zhǔn)入到所有獎(jiǎng)勵(lì)處罰，讓所有人都明確標(biāo)準(zhǔn)、流程，都能看到?jīng)Q策過(guò)程，讓被否決對(duì)象能夠申訴和控告，讓監(jiān)督機(jī)制能夠還原所有的過(guò)程。第二是讓自己、從業(yè)人員、關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)人員要對(duì)法律制度有敬畏心，首先樹立“莫伸手，伸手必被捉”的紅線;其次要打消其僥幸心理;再次還要把周邊的環(huán)境都變得清明，讓想投機(jī)的人沒(méi)有學(xué)習(xí)的對(duì)象;最后還要讓監(jiān)督機(jī)制的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都充分發(fā)揮作用。03、行為方面的反思違反規(guī)定行為實(shí)施過(guò)程中，總有一定的參與者、知情者或受益者;受賄者從違反有關(guān)制度開始，到獲利或者受賄，有漫長(zhǎng)的過(guò)程，期間一定會(huì)有人發(fā)現(xiàn)。就其過(guò)

5、程來(lái)言，我覺(jué)得本人要反思三個(gè)方面的問(wèn)題。一是深刻反思非黑即白的觀念。違規(guī)和發(fā)現(xiàn)之間，有個(gè)時(shí)間錯(cuò)位的問(wèn)題?？此谱蛱爝€在風(fēng)光無(wú)限今天成為違規(guī)者，其實(shí)，違規(guī)時(shí)，即使他們不斷被提拔，不斷獲得榮譽(yù)，也已經(jīng)是黑的了。從嘗試暗箱操作到違紀(jì)違規(guī)之前，有個(gè)灰度管理。要把控好灰度管理，而不是等到違規(guī)了去懲處。二是制度的約束機(jī)制的有效性如何保證，值得思考。制度的實(shí)施，監(jiān)督主體要有能力全覆蓋監(jiān)督客體，同時(shí)做好各監(jiān)督主體之間協(xié)同。這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。三是激勵(lì)的有效性。從警示片中看，都覺(jué)得自己為企業(yè)做了較大貢獻(xiàn)，對(duì)照民營(yíng)企業(yè)大把掙錢都是自己的，潛臺(tái)詞是企業(yè)為其激勵(lì)不足。如何把貢獻(xiàn)與收入掛鉤，抓好平衡點(diǎn)至關(guān)重要。防止激勵(lì)失效后產(chǎn)生的心理失衡。四是在社會(huì)倫理方面，不斷提高社會(huì)的容忍底線，犯了作風(fēng)問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也都