集團考勤加班及休假管理制度

1、為維護集團各職能部門正常上下班秩序 ， 便于公司及時掌握所有員工的動向，提高工作效 率，特 制定本管理制度。1適用范圍1.1 適用司全體員工。2 作息時間全日制人員 辦公室、廚房上班時間 9:00 18:00 ；技師分早晚班， 早班 11:00 20:00 ，晚 班 14:00 23:00 。3 考勤3.1 集團公司采用設備考勤方法，公司實行上下班打卡登記制度。3.2 員工上下班均需親自打卡經(jīng)公司辦公會議批準實行彈性工作制人員除外 , 任何人不得代 理他 人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴重違紀處理。由行政人員匯總。3.4 直接領導負責對直接下屬的考勤監(jiān)督，按員工真實出勤狀況審批確認出勤異常

2、證明單。3.5 考勤卡由本人負責保管，一旦遺失應立即至辦公室掛失，未及時掛失者導致出勤記錄缺少， 視作 曠工。3.6 員工因漏打、錯打等非設備原因或卡遺失導致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當日或次日 填寫 ?考勤異常說明單? ，報直接負責人審批確認，并及時報行政人員備案。未經(jīng)批準的 ?考勤異常 說明單?無效。無法提供有效?考勤異常說明單?的視作曠工。次月 5 日后人 力資源部不再受理 ?考勤異常說明單? 。3.7 定期對考勤情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按照本規(guī)定執(zhí)行的異常情況，應及時核實，考勤記 錄將 作為每月薪資發(fā)放的依據(jù)之一。5遲到和早退5.1 遲到和早退：指在規(guī)定上班時間未經(jīng)允許，不能按時

3、到達或提前離開工作場所的行為。5.2員工單次遲到或早退10分鐘含以內記作遲到或早退一次；單次遲到或早退1020分鐘含以內記作遲到或早退兩次；單次遲到或早退2030分含以內記作遲到或早退三次；單次遲到或單次早退超過 30 分鐘的，應辦理請假手續(xù)，否那么視作曠工。5.3 員工遲到或早退將扣除當月預發(fā)績效獎金， 扣完為止。遲到或早退一次扣除績效獎金 10 元，6休假6.1公司實施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。6.2法定假6.2.1 適用于全體員工622 假日元旦：公歷一月一日一天春節(jié)：農歷年初一、初二、初三三天國際勞動節(jié)：

4、公歷五月一日、二日、三日三天國慶節(jié)：公歷十月一日、二日、三日三天6.3公休假適用于全日制員工，不適用于彈性工作時間制、計時、計件制的員工。因本公司屬效勞行業(yè)，周六日不得休假，每周星期六、星期日。因工作需要須調整公休 假日時間的部門，須提交申請，經(jīng)分管領導批準后，報備人力資源部。6.4年休假6.4.1 適用的全日制員工。公司工作時間累計滿一年，可享受年休假三天；工作時間每滿一年，年休假增加一天，最長為十天。年休假為帶薪假期，薪資按正常發(fā)放；年休假需提前十個工作日提交申請，經(jīng)批準前方可休假。年休假不得分段享受。6.5婚假適用于入司后符合國家結婚規(guī)定辦理登記結婚的員工。公司工作時間滿一年的員工初婚可

5、享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡男年滿 25周 歲，女年滿23周歲，享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假為三天?；榧俟?資按員工根底工資發(fā)放。年齡計算以結婚證時間為準。休婚假需提前十五個工作日提交休假申請，員工在請婚假時要遞交結婚證明的復印件到 人力資源部辦理審批，然后填寫?請假申請單?申請婚假?；榧俨坏梅侄蜗硎堋Ｈ缫蚬ぷ餍枰?，在婚假期內提前銷假上崗工作，按員工本人婚假期的月根底工資標準折算：婚假期月根底工資* 20.92 X未休婚假天數(shù)。6.6喪假適用于所有員工。員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工祖父母、外祖父母死亡，喪假為一天；此外親屬死亡，一律視作事

6、假。員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補辦休假手續(xù)。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假，途中交通費由員工自理。喪假期間員工工資按根底工資發(fā)放。6.7事假員工請事假，應提前辦理請假手續(xù)方可休假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假 手續(xù)的，應向直接主管及時請示，并于請假之日起三天內補辦請假手續(xù)。員工因身體不 適，無法上班但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。6.7.2 事假扣罰：1 一個月以下含扣除當月根底工資/當月應出勤天數(shù)*50% +當月預發(fā)績效獎金/當月應出勤天數(shù)*請假 天數(shù)2 一個月以上至三個月含扣除當月根底工資/當月應出勤天數(shù)*70% +當月預發(fā)績效獎金/當月應出勤

7、天數(shù)*請假 天數(shù)3 三個月以上按照當?shù)刈畹凸べY標準的 80%發(fā)放4事假扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準80%，按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放6.8病假適用于因患病或非因工負傷需停止工作進行治療的員工。短病假：三個月以內含的病假。6.9.2.1 短病假必須提供休假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明，一天以內的病假可由醫(yī)院就診 證明代替醫(yī)生的病歷證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，應及 時向直接主管請示，并于請假之日起三天內補辦請假手續(xù)，否那么視作事假。6.9.3 長病假：指三個月以上的病假長病假必須提供請假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明。 無法提供請假單和醫(yī)院證 明的， 一律

8、視作事假。因患非職業(yè)病或非因工負傷需停止工作接受治療， 可根據(jù)在公司工作時間， 提前申請受相應醫(yī)療期。本單位實際工作時間醫(yī)療期15年以下36個月25年以上含10年以下39個月310年以上含15年以下312個月415年以上含20年以下318個月520年以上含324個月說明醫(yī)療期3 6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個 月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18 個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按36個月內累計病1醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動關系2 醫(yī)療期待遇標準參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省?.9.4 病假扣罰：1 請假天數(shù)一個月以內

9、含扣除當月根底工資+當月預發(fā)績效獎金 /當月應出勤天數(shù)* 30% *請假天數(shù)2 請假天數(shù)一個月以上至三個月含扣除當月根底工資+當月預發(fā)績效獎金 /當月應出勤天數(shù)* 50% *請假天數(shù)3 請假天數(shù)三個月以上為長病假按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放4病假扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準80%，按照當?shù)刈畹凸?0%發(fā)資標準的6.10工傷或職業(yè)病假：員工工傷或職業(yè)病醫(yī)療待遇按國家和當?shù)厣鐣Ｕ喜块T相關政策辦理。6.11請假手續(xù)，必須提員工休假三天至五天含，原那么上提前五個工作日申請；休假五天至十 天含前十個工作日申請；休假十天以上，必須提前十五個工作日申請；否那么不批 準休假。原那么上五天以

10、下含休假，由直接主管審核、部門負責人批準；五天以上休假，由 部門負責人審核、分管領導批準。部門負責人及以上人員休假由分管領導批準。具體 可根據(jù)各 經(jīng)營主體授權審批表執(zhí)行。休假期時間審批權限按一個月內累計申請休假時 間計算。員工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、病假、工傷或職業(yè)病假，必須事先經(jīng)人力資源部審核其享受資格。 未事先經(jīng)人力資源部審核， 直接主管、 部 門負責人批準后仍以人力資源部審核結果為準。6.11.4 所有休假必須本人親自辦理請假手續(xù)， 確屬意外情況須在請假之日起三日內委托他人 辦理。6.11.5 其它規(guī)定：6.11.5.1 如無特殊原因，經(jīng)批準的休假單必須

11、報人力資源部作考勤備案。6.11.5.2 除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。6.11.5.4 五天及以上的休假，在假期結束上崗當天，員工應辦理書面銷假手續(xù)。6.11.5.5 員工休假以不影響公司業(yè)務為原那么， 未經(jīng)批準休假即擅自離崗休假者， 作曠工處理， 扣罰當月根底工資和預發(fā)績效獎金，并按規(guī)定給予通報批評以上處分，直至解聘。/當月應出勤天數(shù)X曠2；1曠工四小時以內 含 計作曠工半天：扣除當月根底工資/當月應出勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當月預發(fā)績效獎金 工天數(shù)X2超過四小時計作曠工一天：扣除當月根底工資/當月應出勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當月預發(fā)績效獎金X50% ；3曠工兩天扣除當月根底工資/當月應出

12、勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當月預發(fā)績效獎金；4曠工三天及以上： 取消當季績效獎金，根底工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的 80%發(fā)放6.11.5.6 員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要務可隨時要求員工銷假上班。員 工未 休完休假天數(shù)按規(guī)定折薪。6.11.5.7 除有特別規(guī)定外， 見習、實習、試用期、停職、停薪留職、 待崗人員不享受公休假、 法 定假、事假、短病假以外的休假。6.11.6 重新聘用員工的入司時間，以重新入司時間為準。6.11.7 員工離職手續(xù)辦理期間，不再批準休假。6.11.8 請假手續(xù)在次月 1 日前，統(tǒng)一由部門匯總至人力資源部統(tǒng)計并存檔。逾期未報，人力 資源 部有權不受理。6.11

13、.9 請假單經(jīng)批準后應交至人力資源部，事先未辦理請假手續(xù)的按曠工處理。實際休假超過請假期限又未及時辦理續(xù)假手續(xù)的員工，逾期天數(shù)視作曠工處理7加班制度7.1公司提倡高效率工作，各級主管應合理安排下屬工作任務，使員工在工作時間內完成工作任 務。7.2公司對于因額外工作需要的加班，經(jīng)批準后，給予調休或支付相應的加班費。7.3非統(tǒng)一安排的加班，員工個人因工作需要加班，必須提前請示直接主管審核、部門負責人批 準，方可計加班7.4以下情況不計作加班：7.4.1 未經(jīng)直接主管同意，延長工作時間。742 參加培訓、業(yè)務學習及內部會議。7.5以下情況記作延時，不計發(fā)加班費，但可在工作安排許可的情況下申請調休：7

14、.5.1公休假日或法定節(jié)假日出差；7.5.2 客戶應酬等交際活動；7.5.3 公休日或法定節(jié)假日參加外部會議；7.5.4 四級含以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時間；約定薪酬人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時間；7.5.6 員工完成職責范圍內的工作，延長工作時間。7.6以下情況加班，計發(fā)加班費，不能用作調休：7.6.1 經(jīng)批準在法定節(jié)假日加班。7.6.2 公司統(tǒng)一安排的值班。7.7公司不鼓勵員工加班，確因工作需要安排加班的，必須填寫?加班/延時單?，第二個工作日前報 直接主管核準加班時數(shù)，超期未報，視作自行加班，一律不計發(fā)加班費或調休。7.8原那么上加班時數(shù)以在公司考勤打卡時間為準，除工作崗位

15、不在集團/股份公司總部的特殊崗位外報備人力資源部，加班未有考勤打卡記錄，不計發(fā)加班費，可在工作安排許可的情況 下申請調休。7.9加班費計算計發(fā)加班費：每月1日前經(jīng)核準的?加班/延時單?報人力資源部，計發(fā)加班費。除法定 節(jié) 假日外加班費按天計發(fā)，每次缺乏八小時，不計算加班費，按實際加班時間調休。逾期未報，不再計算加班費或調休。7.9.2 加班費計算1正常工作日加班：按下班后時間計算1 小時 10 元7.10 調休7.10.1 憑核準的?加班 / 延時單?可申請調休，調休時間按小時計算， 調休申請手續(xù)同請假手續(xù)7.10.2 員工在申請事假或病假時，假設有經(jīng)核準的調休時數(shù)，那么先行沖抵調休。7.12 處分7.12.1