人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)范文兩篇合編

1、精品資料歡迎閱讀1人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)范文兩篇合編人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)范文兩篇合編范文一處理好今年 的人力資源工作也讓我付出了諸多努力，所幸的是領(lǐng)導(dǎo)的支持與同事 們的幫助使我很好地完成了人力資源的相關(guān)工作， 可以說集體的力量 使我在工作中深受感染并因此而獲得了進(jìn)步， 為此應(yīng)該不斷提升自身 能力并爭取獲得工作中的成就來回報(bào)公司的培養(yǎng)， 因此我對今年個(gè)人 完成的人力資源工作進(jìn)行了簡單的總結(jié)。招聘方面通過多個(gè)平臺(tái)建立了相應(yīng)的人才招收渠道并獲得不錯(cuò)的效果，其中通過今年的考察可以得知人才市場的質(zhì)量與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的 數(shù)量都是其優(yōu)勢所在，然而經(jīng)過面試環(huán)節(jié)并最終留在公司的員工則大 多是人才市場招聘而在，正

2、因?yàn)閷ぷ鞅容^重視才會(huì)準(zhǔn)備較為齊全的 材料并來到公司進(jìn)行應(yīng)聘，所以這類渠道招聘的員工往往都具備豐富 的工作履歷并對公司有著一定忠誠度。至于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取的員工的數(shù) 量較多以至于幾乎每天都能展開面試工作，然而由于跳槽頻繁以及沒 有太多的工作履歷導(dǎo)致這部分員工僅僅是學(xué)歷不錯(cuò)而已，除此之外校園招聘在人事工作中所重視的程度也越 來越高?？记诜矫鎰t根據(jù)員工平時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行了公正的記錄與審核， 由于 公司員工素質(zhì)較高的緣故倒是沒出現(xiàn)過任何不請假便曠工的行為， 而 且從上班考勤的結(jié)果來看基本都能讓員工樹立相應(yīng)的打卡意識(shí)， 然而 與之對應(yīng)的則是部分員工偶爾在下班時(shí)忘記進(jìn)行打卡，對于這類狀況 我往往會(huì)選擇私聊對方并

3、給予相應(yīng)的警告以防再次發(fā)生，所幸的是經(jīng) 過自己提醒精品資料歡迎閱讀2的大部分員工都能夠意識(shí)到打卡的重要性， 尤其是打卡制 度實(shí)行以來將其記錄與員工工資掛鉤以后便更讓他們重視了?；顒?dòng)策劃與員工福利方面則經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)請示以后再去進(jìn)行辦理，無論是禮品的采購還是活動(dòng)涉及 的具體項(xiàng)目都進(jìn)行了參與，再加上選 用禮品的包裝都比較不錯(cuò)的緣故導(dǎo)致今年開展的節(jié)假日活動(dòng)都受到 了一致好評，通過這樣的方式排解員工內(nèi)心的壓力可以對他們的工作 起到很好的促進(jìn)作用，除此之外則是幫助領(lǐng)導(dǎo)處理員工資料一類的文 件并將其存放在指定區(qū)域，只不過為了更好地處理人事工作還是需要 在個(gè)人能力方面有所提升才行。簡單的總結(jié)體現(xiàn)出的是自己對人力資

4、源工作的重視， 實(shí)際上能夠 完成年初制定的任務(wù)也讓我最近的心情變得愉快不少，但是即便獲得 這般成就也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到令人沾沾自喜的余地， 尤其是明年人力資源工 作的挑戰(zhàn)讓我意識(shí)到自己仍需不斷努 力才行。人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)范文 2020年， 是人力資源部收獲的 一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型 的一年。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、 在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正 確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同 努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新 的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和 公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、現(xiàn)將 2020年工作總結(jié)：一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司 面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能， 完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就 需要?jiǎng)?chuàng)精品資料歡迎閱讀3造一個(gè)公司文化網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了勞動(dòng)人事管理規(guī)定、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí) 施。這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù) 4040_人，人均參加軍訓(xùn) 2020學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課 6060 學(xué)時(shí)、參觀考察 3 3 學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員均 寫出10001000 字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理念、 價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服

6、務(wù)，去支持公司，積極主動(dòng)地去工作。通過 節(jié)的檢驗(yàn)，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很 大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。二、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新 在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作， 在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn) 與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同 時(shí)，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部 先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形 成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表的重要思

7、想，積 極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)，在充實(shí)頭腦的同時(shí)。 也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。三、人力資源的管理和調(diào)配 今年， 為了實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。精品資料歡迎閱讀4一是年初，我部門及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置 及子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的 及子女并簽訂了勞動(dòng)合同；二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為 更換了技術(shù)等級證書，并 著手為符合條件的_職工晉升初級職稱；三是集團(tuán)公司自 20_20_年轉(zhuǎn)制后至 20_20_年 6 6 月末， 對已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦

8、理退 休手續(xù)，致使 2 2_ 名職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通 逐一的理順了與市（區(qū)）勞動(dòng)局、市（區(qū)）保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系，而 且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù) 擔(dān)的養(yǎng)老金 1 1_ 余元；四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺(tái) 一一招聘發(fā)布招聘信息，在兩 周的時(shí)間里，共有 2020_ 人通過電話、emailemail 以及親自登門報(bào)名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有 3 3_被我公司錄用。

9、此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液；五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老 保險(xiǎn)在 2020年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從 20_20_ 年 3 3 月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著 很多問題，通過對集團(tuán)公司 4141_ 的賬戶進(jìn)行核對，在時(shí) 間緊任務(wù)重的情況下整理出了 6 6_ 的錯(cuò)誤信息，做實(shí)了了以前未做實(shí)了的8 8_ 的個(gè)人賬戶，并補(bǔ)齊了以前漏繳的 1212_的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司 4 4 位人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn) _ 余元；六是在日常管理交納住房公精品資料歡迎閱讀5積金的同時(shí)糾正了 8989 條錯(cuò)誤信息；七是認(rèn)真做好公司干部職工

10、的考核工作，是人力資源部的一項(xiàng)重要工作。過去的一年里，在本部門 領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價(jià)， 了解并掌握了職工在崗 位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，規(guī)范的管理了職工工 作情況，促進(jìn)了各部室的工作開展；八是 1010 月份，我部為進(jìn)一 步 強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事管理，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理 制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動(dòng)廣大員工的創(chuàng)造力和積 極性，切實(shí)圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了勞 動(dòng)人事管理規(guī)定，在經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過后貫徹實(shí)施；九是 為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我部門在理順了辦理工傷及工傷評殘的工

11、作程序后共計(jì)為 _同志辦理了工傷保險(xiǎn)及傷殘等級認(rèn)定；十是共受理游客投訴 1 1_ ，解決1 1_ ，另有_ 投訴由于涉及對方自身責(zé)任，目前尚在解決當(dāng)中。十一是去年末，我部門起草了集團(tuán)公司薪資改革方案，這個(gè) 改革方案目前正處于討論階段。十二是按照集團(tuán)公司員工勞動(dòng)保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定，我部先核對了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而組織采購、發(fā)放，共計(jì)發(fā)放棉工裝1414_ 套; ;棉鞋 411411 雙；毛巾 6565_ 條；香皂 180180_ 塊。四、2020年工作設(shè)想 繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新的企 業(yè)精神，將下一年度的工作計(jì)劃如下：精品資料歡迎閱讀61 1、制定集團(tuán)公司工資制度改革方案，通過后組織實(shí)施。2 2 、完成職工工齡確定工作。3 3、建立績效考核評估方案并組織實(shí)施。4 4、干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。5 5、整