護士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年終工作總結(jié)范文doc

1、護士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年終工作總結(jié)范文引導(dǎo)語：工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的檢查，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。工作總結(jié)頻道迎合各位朋友的需求，特意提供了護士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年終工作總結(jié)范文，希望大家喜歡!護士的工作崗位神圣而崇高。 身穿白大褂在崗履責(zé)， 應(yīng)全身心地投入到工作中，方才能夠做好方方面面的事務(wù)。不僅講究工作效率，更要講究工作質(zhì)量，注重工作效果。我認(rèn)為，護士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事。這項工作有其自身的職責(zé)和內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)， 各位護士做起來因自己年齡大孝工作經(jīng)驗、履責(zé)態(tài)度、個人性格等因素，雖然也能在工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)完成任務(wù)，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別，而且高效率、高質(zhì)量的

2、工作標(biāo)準(zhǔn)是沒有頂?shù)摹?有的護士完成了硬件工作之后， 安心無事地歇之辦公室;有的護士做了硬件工作之后，又做了大量軟件工作。“硬”有范圍有尺度，“軟”則沒有指令性的規(guī)約。那么，護士在崗履行職責(zé)，怎樣能夠做到高效率、高質(zhì)量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務(wù)，達(dá)到最佳工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療?雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。通過這次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí)， 引發(fā)了我對護士崗位意識的確立， 對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進作用問題的思考!1 責(zé)任意識責(zé)任心才是做好工作的前提。這 “責(zé)任心&

3、;rdquo;的“心”字，早被中國古代哲學(xué)家喻指思想、精神，即今日廣義的哲學(xué)范疇“意識”,與醫(yī)學(xué)上稱身體某部位的那個 “心”有別。工作上的“心”到位，即捧著一顆心來，在班用心去做，不夾私心離班，這樣專 “心”之致，就能做好護理工作。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是 “ 心有余而力不足” ，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。如果缺乏責(zé)任心，無論

4、是新護士，還是老護士，都不會做好護理工作的。 事物有因果關(guān)系， 即有因才有果， 護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，護士工作要達(dá)到良好的效果，甚至最佳效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài)， 有正確的意識指導(dǎo)自己去履行職責(zé)。有好的開端，才會有好的結(jié)果。歪打正著的事是有，但不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念， “ 差之毫厘，失之千里”,歪打是不會正著的。加強責(zé)任意識才是良好的動因，也是最佳出發(fā)點。當(dāng)然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的， 有其正確的意識， 只是世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方

5、法的運作上出了差錯。 “ 好心辦錯了事 ” 是方法問題，而不是思想問題。方法問題很復(fù)雜，也很有講究。對護士來說，護理工作有個業(yè)務(wù)水平、經(jīng)驗多寡、病員配合、他事阻礙等，使之方法不得力，或者不到位。這些屬外在原因， 是客觀造成的， 非主觀所致， 這種 “ 錯 ”容易被防止和克服。 如果不該出錯而因責(zé)任心不強出了錯， 性質(zhì)就變了，就不屬正常范圍，也就不能用 “ 出錯 ” 來塘塞，那要追究其責(zé)任。所以，責(zé)任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內(nèi)修、點滴養(yǎng)成這種意識。責(zé)任意識與工

6、作職責(zé)的要求是緊密聯(lián)系的， 有時能合二為一， 但區(qū)別是顯然的。前者屬自我意識、自我要求，強調(diào)個體的內(nèi)控，具有軟性的一面 ;后者屬外在規(guī)約，強制要求，具有硬性的一面。 “ 硬性”是工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)，“軟性”是個體工作的靈魂，“ 硬性 ” 好比骨骼， “ 軟性 ” 恰似血肉。2 平等意識護士加強責(zé)任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的， 但僅僅有責(zé)任意識還不夠， 應(yīng)該在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上， 并緊緊圍繞責(zé)任意識創(chuàng)造性地拓展工作。這個“

7、拓展”就是由護士單方面努力，一廂情愿的工作， 變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。 而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權(quán)、選擇權(quán)在于護士這方。護士工作如何才能適應(yīng)、 迎合并受到病人的支持， 確立平等意識是其關(guān)鍵， 即護士對待病人采用平等的觀念， 不僅對待所有病人一碗水端平，而且時時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之感。在病房里護士是相對固定的， 病人是流動的， 選擇住院的權(quán)力在病人手里，若把護士比作主人， 那么病人就可比作客人。 護士與病人彼此之間的關(guān)系就應(yīng)該是“主便客勤”。主人怎樣接待客人，方便客人呢 ?首先要尊重病人， 重視對方的存在， 象招待客人一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感