高管崗位說(shuō)明書

1、高管崗位說(shuō)明書總經(jīng)理崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：總經(jīng)理隸屬部門：總經(jīng)辦崗位編碼： 直接上級(jí)：董事長(zhǎng)工資等級(jí)： 直接下級(jí)：各部門負(fù)責(zé)人可輪換崗位： 分析日期：2014-3-11二、崗位工作概述協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。三、工作職責(zé)與任務(wù)1 %制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；2 %將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；3 %制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；4 %組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；5 %開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； 6 %按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；7 %指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)

2、工作；8 %對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督管理制度的制定及推行；9 %推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；10 %完成董事長(zhǎng)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1. 公司銷售目標(biāo)的達(dá)成率；2. 成本費(fèi)用控制率；3. 月度工作計(jì)劃完成率；4. 新業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃完成率；5. 客戶投訴次數(shù)；6. 核心員工保有率。五、崗位工作關(guān)系可直接晉升的職位：互輪換的職位：副總經(jīng)理可晉升至此的職位：各部門總監(jiān)六、崗位工作權(quán)限1. 對(duì)公司重大發(fā)展計(jì)劃的合理化建議權(quán)。2. 對(duì)各部門工作的監(jiān)督權(quán)。3. 對(duì)公司成本的控制權(quán)。4. 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲權(quán)。5.由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的其他權(quán)利。七、崗位工作時(shí)間周五天工作制：上午

3、09:-09:30；下午18:-18:30八、崗位工作環(huán)境獨(dú)立辦公室，舒適，基本無(wú)危險(xiǎn)九、知識(shí)及教育水平要求企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。十、崗位技能要求熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；熟練使用辦公軟件。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其他素質(zhì)要求敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理

4、和溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。銷售總監(jiān) 崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：銷售總監(jiān) 隸屬部門：營(yíng)銷中心崗位編碼： 直接上級(jí)：工資等級(jí)： 直接下級(jí)：銷售經(jīng)理可輪換崗位：大區(qū)總監(jiān) 分析日期： 2014-3-13二、崗位工作概述制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。三、工作職責(zé)與任務(wù)%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；%制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系； %引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度； %組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)

5、展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；%掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見解； %有效地管理全國(guó)的渠道商；%主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作；%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。四、 工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1. 年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)完成率；2. 銷售計(jì)劃完成率；3. 銷售目標(biāo)達(dá)成率；4. 銷售成本控制率5. 市場(chǎng)推廣計(jì)劃完成率；6. 客戶滿意率。五、崗位工作關(guān)系可直接晉升的職位： 副總經(jīng)理互輪換的職位： 渠道總監(jiān)、大客戶總監(jiān)可晉升至此的職位： 大客戶經(jīng)理

6、、大區(qū)渠道經(jīng)理六、崗位工作權(quán)限1.對(duì)公司重大發(fā)展計(jì)劃的合理化建議權(quán)。2.對(duì)銷售部門工作的管理監(jiān)督權(quán)。3.對(duì)銷售部門成本的控制權(quán)。4.對(duì)公司銷售政策及業(yè)務(wù)拓展的建議及決策權(quán)。5. 由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的其他權(quán)利。七、崗位工作時(shí)間周五天工作制：上午09:-09:30；下午18:-18:30八、崗位工作環(huán)境辦公室，舒適九、知識(shí)及教育水平要求管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。十、崗位技能要求熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施；有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營(yíng)

7、銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力；良好的口頭及書面表達(dá)能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求8年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其他素質(zhì)要求工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力；具有高度的工作熱情和責(zé)任感。市場(chǎng)總監(jiān) 崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：市場(chǎng)總監(jiān) 隸屬部門：總經(jīng)辦崗位編碼： 直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)： 直接下級(jí)：策劃經(jīng)理可輪換崗位： 分析日期： 2014-3-13二、崗位工作概述規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。三、工作職責(zé)與任務(wù)1. %制定公司品牌

8、管理策略，建立、推廣和維護(hù)公司品牌；2. %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)；3. %拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋；4.%制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營(yíng)銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃； 5.%制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；6.%指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開拓、渠道管理等日常工作；7.%管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。五、 工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1. 市場(chǎng)拓展計(jì)劃完成率；2. 策劃方案成功率；3. 市場(chǎng)推廣活動(dòng)費(fèi)用控制率；4. 推廣

9、活動(dòng)銷售增長(zhǎng)率；5. 品牌市場(chǎng)價(jià)值增長(zhǎng)率；6. 市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃達(dá)成率。7. 市場(chǎng)占有率。五、崗位工作關(guān)系可直接晉升的職位： 副總經(jīng)理互輪換的職位： 銷售總監(jiān)、策劃總監(jiān)可晉升至此的職位： 市場(chǎng)部經(jīng)理、企劃經(jīng)理六、崗位工作權(quán)限1.對(duì)公司品牌管理的合理化建議權(quán)。2.對(duì)品牌推廣及市場(chǎng)工作的管理監(jiān)督權(quán)。3.對(duì)市場(chǎng)推廣成本的控制權(quán)。4.對(duì)公司市場(chǎng)政策及業(yè)務(wù)拓展的建議及決策權(quán)。5. 由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的其他權(quán)利。七、崗位工作時(shí)間周五天工作制：上午09:-09:30；下午18:-18:30八、崗位工作環(huán)境辦公室，舒適九、知識(shí)及教育水平要求市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市

10、場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。十、崗位技能要求對(duì)品牌推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的聽、說(shuō)、讀、寫能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其他素質(zhì)要求工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；出色的人際溝通能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。教學(xué)總監(jiān)崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：教學(xué)總監(jiān)隸屬部門：教學(xué)部門崗位編碼： 直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等

11、級(jí)： 直接下級(jí)：教學(xué)主管可輪換崗位： 分析日期： 2014-3-13二、崗位工作概述組織制定并執(zhí)行公司教研、教學(xué)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督教學(xué)各環(huán)節(jié)，以實(shí)現(xiàn)公司教學(xué)教研目標(biāo)。三、工作職責(zé)與任務(wù)1. %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；2. %組織制定并實(shí)施教研、教學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃；3. %主持制定、調(diào)整年度教學(xué)產(chǎn)品計(jì)劃及總預(yù)算；4. %按工作流程做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；5. %領(lǐng)導(dǎo)建立和完善教學(xué)質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查教學(xué)產(chǎn)品質(zhì)量體系的運(yùn)行；6. %隨時(shí)掌握教學(xué)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決教研、教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題；7. %組織新產(chǎn)品、新方法、新

12、流程的應(yīng)用推廣；8. %組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控教學(xué)過(guò)程各項(xiàng)流程、質(zhì)量、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等； 9. %指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；10. %綜合平衡年度教學(xué)任務(wù)，制定下達(dá)月度教學(xué)計(jì)劃，做到教學(xué)工作有計(jì)劃、有層級(jí)； 11. %代表公司與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1.戰(zhàn)略目標(biāo)完成率2.月度計(jì)劃完成率3.產(chǎn)品質(zhì)量合格率4.客戶滿意率五、崗位工作關(guān)系可直接晉升的職位： 副總經(jīng)理互輪換的職位： 可晉升至此的職位：教學(xué)主管、教研主管、教務(wù)主管六、崗位工作權(quán)限1.對(duì)公司重大發(fā)展計(jì)劃的合理化建議權(quán)。2.對(duì)教學(xué)部門工作的管理監(jiān)督權(quán)。3.對(duì)教學(xué)部門成本的控制權(quán)。

13、4.對(duì)公司教研、教學(xué)政策及業(yè)務(wù)拓展的建議權(quán)及決策權(quán)。5. 由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的其他權(quán)利。七、崗位工作時(shí)間周5天工作制，上午09:-09:30；下午18:-18:30八、崗位工作環(huán)境辦公室，舒適九、知識(shí)及教育水平要求醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、教學(xué)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。十、崗位技能要求熟悉互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)行業(yè)的教研、教學(xué)過(guò)程，熟悉培訓(xùn)行業(yè)的各種教學(xué)產(chǎn)品；熟悉教研、教學(xué)、教務(wù)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的教研、教學(xué)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)；熟練使用辦公軟件；十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上相關(guān)行業(yè)教研、教學(xué)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作5年以上。十二、其他

14、素質(zhì)要求優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)隸屬部門：運(yùn)營(yíng)部門崗位編碼： 直接上級(jí)： 總經(jīng)理工資等級(jí)： 直接下級(jí)： 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、渠道經(jīng)理可輪換崗位： 分析日期： 2014-3-13二、崗位工作概述策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。三、工作職責(zé)與任務(wù)1. %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；2. %策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；3. %建立規(guī)范、高

15、效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；4%制定公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)并監(jiān)督實(shí)施；5. %制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；6. %制定運(yùn)營(yíng)中心各部門的月度發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；7.%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1. 月度計(jì)劃完成率；2. 預(yù)算收入完成率；3. 預(yù)算支出執(zhí)行率；4. 流量指標(biāo)完成率；5. 支出收入比。五、崗位工作關(guān)系可直接晉升的職位：總經(jīng)理互輪換的職位：銷售總監(jiān)可晉升至此的職位：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、渠道經(jīng)理六、崗位工作權(quán)限1.對(duì)公司重大發(fā)展計(jì)劃的合理化建議權(quán)。2.對(duì)運(yùn)營(yíng)部門工作的管理監(jiān)督權(quán)。3.對(duì)運(yùn)營(yíng)部門成本的控制權(quán)。4.對(duì)公

16、司運(yùn)營(yíng)政策及業(yè)務(wù)拓展的建議權(quán)及決策權(quán)。5. 由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的其他權(quán)利。七、崗位工作時(shí)間周五天工作制：上午09:-09:30；下午18:-18:30八、崗位工作環(huán)境辦公室，舒適九、知識(shí)及教育水平要求管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。十、崗位技能要求在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；熟悉互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；熟練操作使用辦公軟件；十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求8年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其他素質(zhì)要求正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)

17、、自信；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。技術(shù)總監(jiān)崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：技術(shù)總監(jiān) 隸屬部門：技術(shù)部崗位編碼： 直接上級(jí)：副總經(jīng)理工資等級(jí)： 直接下級(jí)： 可輪換崗位： 分析日期：2014-3-13 二、崗位工作概述全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。三、工作職責(zé)與任務(wù)1. %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；2. %組織研究互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；3. %管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和

18、實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；4. %及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；5. %領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；6. %研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；7. %指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估；8. %與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題；9. %制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1. 技術(shù)改進(jìn)/研發(fā)費(fèi)用控制率；2. 研發(fā)項(xiàng)目按時(shí)完成率；3. 重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目完成比例；4. 新產(chǎn)品試運(yùn)營(yíng)合格率；5. 技術(shù)服務(wù)滿意度；五、崗位工作關(guān)系可直接

19、晉升的職位： 總經(jīng)理；互輪換的職位： 可晉升至此的職位： 六、崗位工作權(quán)限1.對(duì)公司重大發(fā)展計(jì)劃的合理化建議權(quán)。2.對(duì)技術(shù)部門工作的管理監(jiān)督權(quán)。3.對(duì)技術(shù)部門成本的控制權(quán)。4.對(duì)公司技術(shù)政策及技術(shù)方案實(shí)施的建議權(quán)及決策權(quán)。5. 由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的其他權(quán)利。七、崗位工作時(shí)間周五天工作制：上午09:-09:30；下午18:-18:30八、崗位工作環(huán)境辦公室，舒適九、知識(shí)及教育水平要求與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。十、崗位技能要求精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；能夠把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；有很強(qiáng)的創(chuàng)

20、新能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求在互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)行業(yè)有5年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其他素質(zhì)要求有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。產(chǎn)品經(jīng)理 崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱： 隸屬部門：產(chǎn)品部崗位編碼： 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)工資等級(jí)： 直接下級(jí)： 可輪換崗位： 分析日期： 2014-3-13二、崗位工作概述全面主持公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)與規(guī)劃管理工作，能準(zhǔn)確的對(duì)公司的推出的產(chǎn)品進(jìn)行定位，并及時(shí)掌握客戶對(duì)產(chǎn)品定位的認(rèn)知程度及態(tài)度，為客戶提供滿意的產(chǎn)品，滿足市場(chǎng)需求。三、工作職責(zé)與任務(wù)1.

21、 %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；2. %統(tǒng)籌市場(chǎng)調(diào)查，研究市場(chǎng)了解客戶需求、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況及市場(chǎng)前景，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新和改善產(chǎn)品；3. %及時(shí)掌握公司系列產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售情況，分析、判斷各產(chǎn)品的生命周期及后續(xù)的跟進(jìn)措施；4. %領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品部門進(jìn)行制度建設(shè)并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；5. %主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的需求調(diào)研、設(shè)計(jì)、定型以及產(chǎn)品規(guī)劃等工作；6. %及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，與產(chǎn)品研究開發(fā)部門緊密配合；四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1. 部門工作計(jì)劃完成率；2. 產(chǎn)品方案提交及時(shí)率；3. 產(chǎn)品方案采用率；4. 產(chǎn)品重大創(chuàng)新次數(shù)。五、崗位工作關(guān)系可直接晉升的職位： 互輪換的職位： 可晉升至此的

22、職位： 六、崗位工作權(quán)限1.對(duì)公司重大發(fā)展計(jì)劃的合理化建議權(quán)。2.對(duì)產(chǎn)品部門工作的管理監(jiān)督權(quán)。3.對(duì)產(chǎn)品部門成本的控制權(quán)。4.對(duì)公司產(chǎn)品政策、產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)的建議權(quán)及決策權(quán)。5. 由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的其他權(quán)利。七、崗位工作時(shí)間周五天工作制：上午09:-09:30；下午18:-18:30八、崗位工作環(huán)境辦公室，舒適九、知識(shí)及教育水平要求與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)本科以上學(xué)歷。受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。十、崗位技能要求能夠把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)產(chǎn)品規(guī)劃有自己獨(dú)到見解；有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；精通企業(yè)產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)方

23、法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求在互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)行業(yè)有5年以上產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其他素質(zhì)要求有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德?？偨?jīng)理助理 崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：總經(jīng)理助理隸屬部門：企管部崗位編碼： 直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)： 直接下級(jí)： 可輪換崗位： 分析日期：2014-3-13二、崗位工作概述協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。三、工作職責(zé)與任務(wù)1. %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；2. %起草公

24、司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 3. %協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；4. %配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 5. %跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 6. %在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 7. %撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； 8. %協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 9. %完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1. 領(lǐng)導(dǎo)滿意度

25、；2. 外部聯(lián)系維護(hù)滿意度；3. 合理化建議的數(shù)量。五、崗位工作關(guān)系可直接晉升的職位： 總經(jīng)理互輪換的職位： 可晉升至此的職位： 六、崗位工作權(quán)限1.對(duì)公司重大發(fā)展計(jì)劃的合理化建議權(quán)。2.對(duì)公司各部門工作的協(xié)調(diào)、溝通、監(jiān)督權(quán)。3.對(duì)公司各部門政策、制度實(shí)施的建議權(quán)及監(jiān)督權(quán)。4. 代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)權(quán)。5. 由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的其他權(quán)利。七、崗位工作時(shí)間周五天工作制：上午09:-09:30；下午18:-18:30八、崗位工作環(huán)境辦公室，舒適九、知識(shí)及教育水平要求公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。十、崗位技能要求知識(shí)面寬，知識(shí)

26、結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；熟練使用辦公軟件。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其他素質(zhì)要求有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力； 具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。人力資源總監(jiān)崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：人力資源總監(jiān) 隸屬部門：人力資源部崗位編碼： 直接上級(jí)：總經(jīng)理 工資等級(jí)： 直接下級(jí)：人事主管 可輪換崗位：行政總監(jiān)

27、分析日期：2014-3-9 二、崗位工作概述規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。三、 工作職責(zé)與任務(wù)20%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 20%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；10%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;10%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；10%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 10%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

28、設(shè)計(jì)；10%及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；10%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。四、 工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1.公司人力資源體系建設(shè)的完成率。2.公司人力成本的控制。（人工費(fèi)用控制率）3.核心員工的保留率。4員工滿意度。五、崗位工作關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理互輪換的職位：行政總監(jiān)可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理、行政部經(jīng)理五、 崗位工作權(quán)限1.對(duì)公司重大人事決策的合理化建議權(quán)。2.對(duì)各部門績(jī)效考核工作的監(jiān)督權(quán)。3.對(duì)公司人力成本的控制權(quán)。4.根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲權(quán)。5.由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的其他權(quán)利。七、崗位工作時(shí)間周五天工作制：上午09:-09:30；下午18:-18:30八、崗位

29、工作環(huán)境獨(dú)立辦公室，舒適，基本無(wú)危險(xiǎn)九、知識(shí)及教育水平要求人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。十、崗位技能要求對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其他素質(zhì)要求具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。財(cái)務(wù)經(jīng)理 崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理 隸屬部門：財(cái)務(wù)部崗位編碼： 直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)： 直接下級(jí)： 可輪換崗位： 分析日期：2014-3-15 二、崗位工作概述主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。三、工作職責(zé)與任務(wù)1. %建立