勞動合同及合同續(xù)單(2個doc)

1、勞動合同書      合同編號（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份證號： ） 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)磋商一致同意簽訂本勞動合同。 合同期限。 自 年 月 日至 年 月 日止,有效期為 年 崗位。 1本合同簽訂時,雙方約定乙方在甲方的崗位,預(yù)計為 年 2根據(jù)雙方發(fā)展需要,任何一方可以提出崗位調(diào)換要求,經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。 薪金。 1在本合同簽訂時,雙方約定乙方在甲方初始崗位,預(yù)計為 年。 2根據(jù)合同期乙方崗位變化情況,甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標(biāo)準(zhǔn)。 甲方的責(zé)、權(quán)、利。 為乙方提供國家規(guī)

2、定的勞動安全和必需的工作條件； 依據(jù)按勞分配原則,支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù)； 為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會； 要求乙方遵守國家法律法規(guī)； 有權(quán)對乙方工作行為決定獎勵或處罰。 乙方的責(zé)、權(quán)、利 具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù)； 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度； 維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。 甲、乙雙方在簽訂合同后,即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章

3、執(zhí)行和保障的義務(wù)。 保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字,承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任,由此造成的損失,由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。 因乙方有如下過失行為之一,甲方可以即時解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章； 嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的, 因乙方有如下非過失行為之一,甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作； 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作； 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日

4、向乙方發(fā)出書面通知。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員,乙方有優(yōu)先權(quán)。 因乙方有如下情況之一,甲方不得解除本合同； 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； 如為女職工時,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方工作滿10年,距法定退休年限3年以內(nèi)的； 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 乙方在以下情況之一,可以提出解除或終止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國家法律、法律,侵害乙方合法權(quán)益的； 甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定,損害

5、乙方安全、健康的； 甲方未按規(guī)定支付報酬； 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的； 屬正常工作調(diào)動的； 乙方有正當(dāng)理由,確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書面通知。 解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的事項,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。 乙方不能勝任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最多不超過12個月； 甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的,或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 雙方磋商并由甲方解除本合,按在

6、甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個月； 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時發(fā)給不低于6個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 其他約定事項。 1.乙方在合同期內(nèi),因發(fā)生傷亡事故,甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。 2.甲方如提給予乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動城市增容費(fèi)等事項,要求乙方有一定的服務(wù)年限,在此服務(wù)年限內(nèi),乙方離開甲方公司,須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。 違約責(zé)任。 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的,應(yīng)

7、按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由,未經(jīng)甲方許可,擅自違反勞動合同或自行離職的,應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 合同的變更。 在執(zhí)行合同有效期內(nèi),任何一方情況發(fā)生變化,需要變更合同時,應(yīng)書面送達(dá)另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。 雙方磋商同事,方可變更合同有關(guān)內(nèi)容,變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。 雙方磋商不成的,本合繼續(xù)有效。 合同的順延。 對第十一條的情形,乙方可要求甲方順延其勞動合同期,直到該情形消失。 合同的終止和解除。 1. 乙方因患病或因非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會參照職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一至四級的,可以輸提前退休手續(xù),勞動合同終止； 2. 本合同期滿即終止,如因需要續(xù)聘,甲方應(yīng)提前1個月乙方,經(jīng)雙方磋商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)； 3. 任何一方解除合同,均應(yīng)提前1個月通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。 調(diào)解和仲裁。 本合同發(fā)生爭議,雙方首先友好磋商解決； 磋商不成,向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決； 調(diào)解無效,可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁； 對仲裁不服的,可依法向人民法院提起訴訟。 合同的有效性。 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 確認(rèn)本合同部分無效的,如不影響其他部分的效力,雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。 未列入本合同內(nèi)容的其他事項,均按企業(yè)無意制度辦理。 凡