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文檔簡介

1、實踐出真知 解鎖七種能力政策理論學習范文 人們傾向于用“解鎖”來形容自己獲得某種新技能或學會一門手藝。作為黨和國家寄予厚望的新時代年輕干部，也應緊隨時代發(fā)展的腳步，及時回應群眾期盼，不斷“解鎖”和穩(wěn)步提升促進自身發(fā)展的能力，在崗位上謀實功、見實效。 習近平總書記要求干部特別是年輕干部提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。習近平總書記對年輕干部提出的“七種能力”要求，為年輕干部成長成才提供了根本遵循，指明了前進方向，以“七種能力”作為衡量“好干部”的標尺，有針對性地加強干部隊伍“七種能力”建設，讓年輕干部不斷“強筋壯骨”，更好地擔負起黨和

2、人民賦予的時代重任。 實踐出真知，“解鎖”七種能力，需要加強年輕干部的培養(yǎng)。正如人們“解鎖”新技能的初衷，是出于自己的現(xiàn)實需要，基于主觀能動性使然，讓自己實現(xiàn)“技多不壓身”的目標。年輕干部要實現(xiàn)個人成長，同樣也不能滿足于既有成績，一心只想做“溫室花朵”，而是要主動承接壓力、應對挑戰(zhàn)，才能在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干，真正做到“想干事”而非“人浮于事”。 實踐出真知，“解鎖”七種能力，需要優(yōu)化選拔干部的標準?！盀檎?，莫先于用人。”什么是好干部的標準，我們常說好干部要德才兼?zhèn)?，概括起來說，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。年輕干部的“七種能力”建設涵蓋了新時期好

3、干部的標準，擁有“七種能力”的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。我們應將“七種能力”考核，作為選拔干部的重要內容、重要標準，要以“七種能力”考核為導向，改革干部考核評價辦法，抓好“七種能力”考核細則，建立優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)選拔和跟蹤培養(yǎng)管理機制，推動干部能上能下、能進能出，讓擁有“七種能力”的年輕干部成為我們后備干部隊伍的“主力軍”。 實踐出真知，“解鎖”七種能力，需要年輕干部不斷完善自我。實現(xiàn)中華民族復興偉大中國夢，我們正處在大有可為的新時代，新時代也是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、大顯身手的時代。年輕干部風華正茂，朝氣蓬勃，要有所為，就當起而行之、勇挑重擔，在投身中國特色社會主義的偉大實踐中，經風雨、見世面，真刀真槍錘煉自我能力，以過硬的本領和干事的真誠展現(xiàn)作為、不辱使命

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