干部素質(zhì)提升工作小結(jié)

1、干部素質(zhì)提升工作小結(jié)一、主要做法整合資源，大規(guī)模培訓(xùn)干部1、分層分類開展培訓(xùn)，力爭實現(xiàn)全覆蓋。采取干部分層級培訓(xùn)，全面推進(jìn)干部素質(zhì)提升工程的實施。積極選派干部參加各類培訓(xùn)，組織了黨的十八大精精神輪訓(xùn)班。培訓(xùn)方式靈活多樣，內(nèi)容豐富且針對性強(qiáng)。根據(jù)自身工作實際合理安排時間參加自主選學(xué)，在培訓(xùn)內(nèi)容上增設(shè)作風(fēng)建設(shè)方面的內(nèi)容，拓寬干部視野。提高了領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)發(fā)展和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。強(qiáng)化實踐鍛煉，讓干部在實踐中增長才干，選派干部上掛鍛煉，提升干部駕馭全局和宏觀觀決策能力。選派 3 名干部到州住建局掛職鍛煉。通過參與信訪案件、接待上訪群眾等現(xiàn)實體驗，使他們更多地了解了群眾的實際困難和疾苦，增強(qiáng)了憂患

2、意識和與群眾溝通、交流的能力。拓展形式豐富載體，干部在下基層中提升為民服務(wù)的能力一是增設(shè)活動形式，駐鄉(xiāng)包村，實現(xiàn)下基層干部全覆蓋。推進(jìn)我縣“精準(zhǔn)扶貧工作，阿稱貢村的脫貧問題以有針對性地提出幫扶措施，幫助有勞動能力的困難農(nóng)牧民通過就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)能力，提供增收信息、技術(shù)，對子女就學(xué)困難家庭結(jié)對助學(xué)，切實提高了群眾脫貧的能力，受到了農(nóng)牧民的高度評價。2、強(qiáng)化管理考核，實行全程記實制。為加強(qiáng)對下基層工作的管理考核精心制作了“一冊式”管理。對評定為不合格的下基層干部將實第1頁共2頁行“召回”。個別干部做群眾工作、處理復(fù)雜問題的能力不強(qiáng)。目前機(jī)關(guān)干部大多對群群眾所需、所想、所盼了解的不夠，做做群眾工作的能力不強(qiáng)。具體表現(xiàn)為見到群眾不會說、遇到問題不會處理、下基層身入心不入等等。二、下一步的對策1、多方聯(lián)動，統(tǒng)籌安排，增強(qiáng)干部素質(zhì)提升工程的實效性。組織干部開展經(jīng)常性的教育培訓(xùn)，選擇適合地區(qū)實際、緊跟形勢發(fā)展的教學(xué)內(nèi)容，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的實際效果。2、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實轉(zhuǎn)變干部學(xué)風(fēng)。通過簽到、記錄考勤、跟班管理、推行學(xué)分制度等措施，引導(dǎo)干部切實提高強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)的認(rèn)識，從讓我學(xué)變?yōu)槲乙獙W(xué)，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的緊迫感和主動性。3、抓好實踐鍛煉，讓干部在工作一線提升能力。選派干部到重點(diǎn)項目、重大工程和矛盾突出、局