EPES-HR-GL-016 兼職講師管理制度

1、文件編號(hào)EPES-HR-GL-016編制部門商學(xué)院版 本 號(hào)A/0生效日期2015年09月07日文件密級(jí)一般文件狀態(tài)受控兼職講師管理制度一、 目的為了提高公司兼職講師的積極性，鼓勵(lì)獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)，有效傳承知識(shí)，完善公司的培訓(xùn)體系，全面提高公司的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，特制定本管理制度。二、 適用范圍及原則公司所有經(jīng)認(rèn)證、聘用的內(nèi)部兼職講師。三、 職責(zé)（一）講師根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)與設(shè)計(jì)，持續(xù)進(jìn)行課程優(yōu)化。（二）講師按時(shí)完成授課任務(wù)和培訓(xùn)試卷、作業(yè)的制定與批改工作，持續(xù)解答學(xué)員提出的問題。（三）講師定期參與教研交流活動(dòng)，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高授課技巧，持續(xù)提升教學(xué)效果。（四）講師

2、努力學(xué)習(xí)，提升自身的綜合素質(zhì)與能力。（五）商學(xué)院為兼職講師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)講師的培訓(xùn)、認(rèn)證、聘用、評(píng)審及日常管理。四、 兼職講師申報(bào)條件（一）兼職講師申報(bào)條件1、熱心培訓(xùn)工作；2、工作認(rèn)真、努力，績效顯著；3、對(duì)所從事的專業(yè)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有一定的理論水平； 4、有較強(qiáng)的書面、口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)能力；5、公司主管級(jí)別以上人員及商學(xué)院人員自動(dòng)歸入認(rèn)證講師范疇，承擔(dān)知識(shí)傳承責(zé)任，負(fù)責(zé)本崗位專業(yè)課程或本人擅長領(lǐng)域的課程開發(fā)與講授工作。（二）甄選流程 1、員工可自愿報(bào)名或由部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，并填寫兼職講師申請(qǐng)表（見附件兼職講師申請(qǐng)表），商學(xué)院負(fù)責(zé)資格審查。2、商學(xué)院開設(shè)兼職講師訓(xùn)練課程，對(duì)入

3、選的人員進(jìn)行培訓(xùn)。3、講師一經(jīng)認(rèn)證、聘用，都享受課酬及獎(jiǎng)勵(lì)，具體見課酬及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。五、 講師課酬（一）講師課酬指為講師授課所得報(bào)酬，其支付條件包含講師條件與課程條件，兩者必須同時(shí)具備：1、講師條件，必須具備其中一項(xiàng)：（1）講師具備認(rèn)證講師資格；（2）因工作需要，邀請(qǐng)未經(jīng)認(rèn)證但在該領(lǐng)域擅長并具備一定授課能力的人員進(jìn)行授課，考核評(píng)估70分（含）以上，可按基本課酬給付。2、課程條件：課程必須經(jīng)商學(xué)院備案、審核，并提供課件、培訓(xùn)效果評(píng)估表等方可計(jì)算課酬。（二）用人部門新人崗位培訓(xùn)及日?，F(xiàn)場“一對(duì)一”教導(dǎo)、各種會(huì)議等職責(zé)范疇內(nèi)的培訓(xùn)活動(dòng)不在此列。（三）講師課酬實(shí)行浮動(dòng)制，實(shí)際課酬為基本課酬乘以相應(yīng)系數(shù)。

4、1、最小規(guī)?；菊n酬標(biāo)準(zhǔn)：80元/小時(shí)。具體如下所列：學(xué)員規(guī)?；菊n酬10人以下8010-30人10030人以上1202、浮動(dòng)課酬依據(jù)培訓(xùn)效果反饋表統(tǒng)計(jì)的授課滿意度得分執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)課酬基本課酬×評(píng)估系數(shù)×課時(shí)數(shù)(直接講授時(shí)間)考核系數(shù)：評(píng)估分?jǐn)?shù)評(píng)估系數(shù)90分以上1.580-90分1.270-80分170分以下不計(jì)分其中評(píng)估分?jǐn)?shù)為學(xué)員對(duì)講師的評(píng)價(jià)（即培訓(xùn)效果評(píng)估表） (占70%)+商學(xué)院對(duì)講師的評(píng)價(jià)（占30%）（見附件3培訓(xùn)效果考核表）（四）課酬由商學(xué)院統(tǒng)一核算，在課程結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng)，隨。（具體見附件4培訓(xùn)費(fèi)用支出申請(qǐng)表）。六、 獎(jiǎng)勵(lì)（一）講師可以根據(jù)公司發(fā)展目

5、標(biāo)或相關(guān)部門需求向商學(xué)院申請(qǐng)開發(fā)課程，講師獨(dú)立開發(fā)常規(guī)培訓(xùn)課程，經(jīng)商學(xué)院或教材使用部門審核后實(shí)施使用，歸入商學(xué)院課程庫。每開發(fā)一門課程（包括培訓(xùn)課程項(xiàng)目規(guī)劃申請(qǐng)表、書面培訓(xùn)資料、PPT（正式課件版）、PPT（學(xué)員學(xué)習(xí)版）、測試試卷、案例庫等培訓(xùn)資料），以每門課300元作為新課程的開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）培訓(xùn)部門根據(jù)公司發(fā)展需要將不定期組織兼職講師或?qū)π抡n程進(jìn)行招標(biāo)開發(fā)新課程，課程開發(fā)經(jīng)試講、定稿后，在相關(guān)范圍進(jìn)行推廣，講師亦享受獎(jiǎng)勵(lì)。（三）每年年終根據(jù)所有講師的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果、配合度和培訓(xùn)反饋對(duì)講師進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)選出優(yōu)秀講師并給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）為鼓勵(lì)兼職講師學(xué)習(xí)更新知識(shí)、提升能

6、力，公司將給予認(rèn)證講師每年價(jià)值300元的相關(guān)課程書籍津貼。七、 講師考核及退出機(jī)制講師資格從發(fā)布通知日算起，聘期兩年，在此期間須滿足以下條件：（一）講師每年至少開發(fā)1門新課程，課程須經(jīng)審核達(dá)到可講標(biāo)準(zhǔn)；（二）講師最低授課時(shí)長為8課時(shí)/年；（三）講師全年授課評(píng)價(jià)不得低于70分，一年評(píng)估一次，按照1年內(nèi)授課評(píng)估分?jǐn)?shù)測算平均分；（四）未達(dá)到以上任一條件者，經(jīng)商學(xué)院綜合審定后，予以解除講師資格處理。（五）有以下情況之一，立即取消講師資格及其當(dāng)期課酬：1、無故不參加預(yù)定授課并未安排授課代理人1次者；2、連續(xù)兩次或累計(jì)3次自行調(diào)整上課時(shí)間、縮短或減少上課內(nèi)容而未報(bào)者；3、有違紀(jì)行為達(dá)到嚴(yán)重書面警告者。八、 解釋權(quán)與執(zhí)行（1） 本制度的修訂、解釋權(quán)歸公司商學(xué)院。（2） 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。九、 相關(guān)文件（一）兼職講師評(píng)聘流程十、 記錄表單（一）兼職講師申請(qǐng)表EPES-HR-TF-