崗位聘用工作實施方案

1、學校崗位聘用工作實施方案為了深化學校人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制 度，實現(xiàn)學校人事管理的科學化， 規(guī)范化和制度化。 根據(jù)中共盤錦市 委辦公室（盤委辦發(fā)【 2006】34 號文件精神和大洼縣教育局【 2012】 108 號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)大人社函 【2012】39 號文件 精神，結(jié)合我校實際， 制定本實施方案。一、崗位聘任工作的基本要求：（一）聘任的基本原則：1、資歷和現(xiàn)任工作崗位相結(jié)合。2、有利調(diào)動積極性，促進競爭的原則。3、按需設(shè)崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原 則。4、公開、公正、公平的原則。5、優(yōu)秀教師、班主任、教研組長、骨干教師等同條件下優(yōu)先原 則。6、傾斜任職時間

2、長，年齡大的原則。（二）聘任范圍： 學校在崗的領(lǐng)導， 專業(yè)技術(shù)人員和工勤技術(shù)人 員及科員都在聘任范圍之內(nèi)。（三）我校現(xiàn)狀：我校在編在崗教職工總數(shù) 114 人，已聘為專業(yè) 技術(shù)人員 108名，其中高級教師 7人，中級教師 61 人，初級教師 30 人，已聘職員 3人，工人 3人；另有已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未聘到相應崗位人員 31人，其中高級 9 人，中級 22人，初級 0人。（四）聘用工作要求： 充分發(fā)揮崗位聘用領(lǐng)導小組， 相關(guān)職能部 門，教代會的作用，積極學習文件精神，確保精神吃透，政策知情， 科學制定學校崗位聘用工作方案編制崗位說明書實施方案公 開透明，廣泛征求教職工意見，必須經(jīng)過教職

3、工代表大會討論通過。 嚴格組織崗位聘任工作過程，在公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則下進 行，對所有申請聘任者按方案按職務(wù)及層次排隊并在校內(nèi)公示 3 天。二、崗位設(shè)置的意見：根據(jù)大洼縣教育局 2012【108 號】關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)大人社函【 2012】39 號文件為標準的崗位數(shù)額，制定各崗位設(shè)置意見如下：1、初中部崗位設(shè)置情況：（ 1）高級崗位 9個：其中五級崗位 2 個，六級崗位 4個，七級 崗位 3 個。（ 2）中級崗位 19個：其中八級崗位 5個，九級崗位 8 個，十級 崗位 6 個。（ 3）初級崗位 7 個：其中十一級崗位 4個，十二級崗位 3個。（ 4）工勤崗位 3 個：其中三級崗 1個，四級崗位

4、 2個。2、小學部崗位設(shè)置情況：（ 1）高級崗位 3個：其中五級崗位 1 個，六級崗位 1個，七級 崗位 1 個。（ 2）中級崗位 48個：其中八級崗位 14 個，九級崗位 19個，十 級崗位 15 個。（ 3）初級崗位 15個：其中十一級崗位 8 個，十二級崗位 7 個。（ 4）員級崗位 4個：其中財會 1 個，教員 3個。（5）工勤技術(shù)崗 4個：其中三級崗 2 個，四級崗位 2個。3、領(lǐng)導崗位 9人，其中 8 人全是教師專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)，本次 學校管理人員還繼續(xù)聘任專業(yè)技術(shù)崗位， 其中 1 人擔任管理崗 9級（財 務(wù)）。三、教師職務(wù)聘任條件：1、受聘教師職務(wù)的必須是熱愛祖國和本職工作，遵守

5、國家法律 法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德； 具有良好的教育教學工作水平和實際工 作能力；具有健康的身體條件； 能夠堅守崗位； 服從領(lǐng)導，聽從指揮， 認真履行崗位職責。2、受聘人員必須具備所從事中小學工作相對應的教師資格，未 具備中小學教師資格人員不能聘用相應教師資格， 此次本校實行教師 專業(yè)技術(shù)職務(wù)歸口聘用。 （以獲得教師資格證書為準）3、對于同一職務(wù)，同一層級并列人員，學校制定量化競聘考核 辦法。其中工作業(yè)績和量化考核成績主要考慮 2007 年以來（自大 洼縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的實施意見大人發(fā)【 2007】5 號）文件下發(fā)以來）的工作表現(xiàn)。4、身體健康，能夠堅持正常上班，履行工作職責。5

6、、對于同級職務(wù)內(nèi)晉升崗位層級的需要滿足以下基本條件（本 次崗位聘用時間截止到 2012年 6月30日，聘用時間均按整年計算）（1）五級崗位 :已在副高級崗位聘任四年及以上 .（2）六級崗位 :已在副高級崗位聘任二年及以上 .（3）七級崗位 :已在副高級崗位聘任或通過競聘新晉升副高級職 務(wù)人員。（4）八級崗位：已在中級崗位聘任四年及以上。（ 5）九級崗位：已在中級崗位聘任二年及以上。（6）十級崗位：已在中級崗位聘任或通過競聘新晉升中級職務(wù) 的人員。（7）十一級崗位：已在助理講師級崗位聘任二年及以上。（8）十二級崗位：已在助理講師級崗位聘任或通過競聘新晉升 助理講師級職務(wù)人員。（ 9）十三級崗位：

7、已在教員級崗位聘任或具備聘任該崗位條件 的人員。6、同職務(wù)各層級之間競聘時兼顧考慮聘任年限、評職時間、從 教年限、工齡長短、工作分工、工作業(yè)績及表現(xiàn)、年齡大小。不得跨 級晉升，既：通過補崗晉升職務(wù)高一級職務(wù)的只能聘到新職務(wù)的最低 級，高級七級崗位和中級十級崗位。 （本次聘任為首次，暫允許跨越 層級聘任）7、經(jīng)學校批準病假時間超過 6 個月的人員，因病仍需長期治療 的需提供縣級以上公辦醫(yī)院診斷證明手續(xù)， 由學校出具情況說明， 已 正式手續(xù)上報縣教育局審核、 審批核準的長病人員可參照內(nèi)退人員不 參聘、不占崗保留原聘職務(wù)， 并按國家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假待遇 予以審批工資待遇。8、按照大委發(fā)【 20

8、03】5 號文件相關(guān)規(guī)定，在全縣教育體制改 革時， 已履行審批手續(xù)， 并至今未達到正式退休年齡的內(nèi)退人員， 按 照縣里統(tǒng)一規(guī)定， 不參加本次聘任， 不占崗位職數(shù)不降低原聘任職務(wù) 及工資待遇。（五）有下列情況之一者不能參加當年的聘任。1、截止 2012年 6月 30日，五年來出勤、業(yè)務(wù)考核有兩年不合 格的。2、無故不上班者，曠工長達 1 個月以上者。3、受黨紀嚴重警告和政紀記過以上處分的人員（在處分期間） ；4、已經(jīng)立案審查待處理人員。四、聘任步驟：1、召開全體教職工大會，公布聘用實施方案、崗位及其職責、 資格條件、工資待遇等。2、教職工根據(jù)說明書、任職條件和自身情況向?qū)W校寫清個人基 本情況、

9、已獲得的職稱、 參加教育工作情況和所申請的崗位， 簡要說 明近些年工作業(yè)績、 聘后如何履行職責等， 并向?qū)W校提供各種證書原 件。3、學校職稱聘任工作資格審查小組根據(jù)個人申請情況組織對教 師的各種證件、資格及上年度考核情況進行審查。4、聘用順序，由高級向初級聘任。5、經(jīng)學校評聘工作領(lǐng)導小組討論確定受聘人名單并張榜公示36、填寫崗位聘用人員名單并報行政主管部門審核。五、時間安排：1、8 月 8 日，召開校級干部會，學習文件和會議精神，成立領(lǐng) 導小組。2、8月 10日，領(lǐng)導小組制定完善聘用實施方案，聘用量化辦法 和崗位說明書，召開全體行政干部、教師代表會，討論修改方案 辦法。3、8月 11日，召開全

10、體教職工大會，學習文件，討論、完善、 通過實施方案等， 并且上報縣教育局審批， 教師上交自然情況及各項 證書。4、8月 15日 8月 18日，逐級聘用并且填報各項表冊。5、8月 23日，公示并上報表冊。六、成立職稱聘任工作領(lǐng)導小組： 組長：副組長：組員：七、監(jiān)督措施：1、職稱聘任領(lǐng)導小組根據(jù)上級文件精神和本校實際負責起草聘 任方案，在廣泛征求教師意見的基礎(chǔ)上召開教職工代表大會討論方 案，經(jīng)修改后向全體教職工公布。2、由聘用工作領(lǐng)導小組整理審核受聘人員各項數(shù)據(jù)并公布，接 受全體教師的監(jiān)督。3、由全體教師監(jiān)督整個過程，對聘任期間弄虛作假、隱瞞事實 被查出者不得參加此次競聘， 已經(jīng)被聘用的教師解除聘任合同， 并且 給予責任人紀律處分。4、廣大教職工要遵紀守法，維護學校穩(wěn)定大局，通過正常渠道 合理表達個人訴求，對方案 、辦法及聘用結(jié)果有意見的先向分 管領(lǐng)導反映，聽取他們的解釋， 想不通可向校長、 縣教育局指導組反 映，不得到鎮(zhèn)政府、 縣教育局或縣政府上訪。 對于無理取鬧或采取不 理智、非法方式表達個人訴求， 干擾正常的崗位聘用工作秩序或教育 教學秩序的人員，經(jīng)查實后三年內(nèi)不得申請競聘晉升高一級教師職 務(wù)。5、對于在實施崗位聘用工作過程中無事生非