混凝土公司工會匯報材料

1、混凝土公司工會匯報材料 混凝土公司工會匯報材料第1篇 混凝土公司自20xx年10月掛牌成立以來，公司對建立工會組織和開展工會工作就賜予了高度重視，成立了公司工會組織。在上級工會的指導(dǎo)以及黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，工會正確處理生產(chǎn)建設(shè)與工會工作的關(guān)系，積極履行工會各項職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并通過多種形式維護職工合法權(quán)益，有效的促進企業(yè)合諧發(fā)展，并取得了一定的成效。 一、工會基本狀況介紹 公司工會現(xiàn)有會員154人，其中女職工46人。下設(shè)組織民管、文體宣傳、勞動競賽、女工計生四級組織，并成立了11個工會小組，切實保障了工會工作制度的嚴(yán)格執(zhí)行和順當(dāng)開展。為了豐富職工群眾的業(yè)余文體生活，工會還為職工配置了乒乓

2、球室、籃球場等健身場所。工會經(jīng)費基原來自行政劃撥，工會開支也是由行政統(tǒng)一開支。 二、工會工作的開展?fàn)顩r 公司工會始終注意拓寬渠道、創(chuàng)新內(nèi)容，充分發(fā)揮職代會作用，不斷推進工會的民主化、群眾化，確保員工參與企業(yè)管理的權(quán)利得到充分保障，確保職工權(quán)益得到有效維護。去年，公司第一屆職工代表任期已滿，通過職工提名、部門推薦、資格審查委員會審查確認(rèn)，產(chǎn)生了63名第二屆一次職工代表，其中，女職工代表為19人，占30%；中層管理人員和專業(yè)技術(shù)骨干39人，占62%，工人24人，占38%，職工代表結(jié)構(gòu)的合理性確保了能夠在最大程度上反映職工的合理訴求、保證職工群眾的心聲得到有效反饋。在二屆一次職工代表大會期間，職工代

3、表專心爭論審議了賀海山總經(jīng)理所作的“轉(zhuǎn)思路堅信念強發(fā)展”為主題的行政工作報告以及公司人力資源管理方法；專心學(xué)習(xí)了職代會的文件資料，做到了領(lǐng)會精神、把握重點，為下一步向職工群眾的解釋號召工作打下了基礎(chǔ)。職工代表充分履行自身職責(zé)，注意傾聽群眾呼聲，共搜集有利于企業(yè)發(fā)展、民生改善的提案26條，目前已提交行政會議研究。 在開好職代會、讓職工代表大會成為全體員工興奮精神、凝心聚力的契機之外，公司工會還圍繞“搭建好企業(yè)與員工之間的橋梁”這一目標(biāo)做了大量工作。第一屆三次員工代表會議閉會期間，主席團會議爭論通過了公司各部門的薪酬安排方案，秉承讓員工從公司的發(fā)展中受益的原則，薪酬調(diào)整后全部工資上漲幅度達10%，

4、極大地改善了員工生活，兌現(xiàn)了公司對職工群眾的承諾。深入開展對點幫助工作，定期探望老、貧、困職工家庭，在了解到車間工人陳會文因其子生病經(jīng)濟負(fù)擔(dān)極大這一狀況后，發(fā)動募捐籌得一萬元款項送到其手中，為其帶去暖和。組織了全體員工進行免費體檢；開展了冬季趣味運動會、迎春團拜會等活動，極大地調(diào)動了員工的參與熱忱；圍繞生產(chǎn)中心開展了以“安全行車安全創(chuàng)效”為主題的“奮戰(zhàn)一百天全力保平安”活動，杜絕了重大安全事故的發(fā)生；組織三年來在各項活動中表現(xiàn)突出的員工參觀了x市世博會，開闊了員工視野。公司40多名女職工在“三·八”婦女節(jié)前往xx鳳凰，開心地度過了節(jié)日。工會這一系列服務(wù)職工的舉措收到了良好的效果，職工

5、群眾的幸福指數(shù)不斷提高。 過去一年，在集團工會的指導(dǎo)下，公司工會集中精力做好維護企業(yè)員工利益、推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心等相關(guān)工作，取得了一定的成果。在接下來的工作中，期望集團工會連續(xù)加大對基層工會的工作開展?fàn)顩r的指導(dǎo)與監(jiān)督，開展一些集團范圍內(nèi)的服務(wù)職工、暖和職工的活動，打造富有特色的職工文化，打造具有x省建工特色的文化品牌。 混凝土公司工會匯報材料第2篇 公司工會自20xx年年初成立以來，在上級工會的直接領(lǐng)導(dǎo)及地方工會的指導(dǎo)下，工會正確處理工程建設(shè)與工會工作的關(guān)系，積極履行工會各項職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，組織員工依法行使民主權(quán)利；教育員工樹立終身學(xué)習(xí)觀念，加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想、業(yè)務(wù)和文化素養(yǎng)；動

6、員和組織員工積極參與工程項目建設(shè)，積極開展勞動競賽和群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，切實保護、調(diào)動和發(fā)揮了廣闊職工的工作積極性，發(fā)揮了廣闊職工在工程建設(shè)、企業(yè)管理中的生力軍作用，較好地推動了公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作正常開展。詳細狀況如下： 一、專心貫徹執(zhí)行工會法，切實履行工會維護職責(zé)。為切實維護群眾的詳細利益，按上級要求，經(jīng)公平協(xié)商，工會代表廣闊職工與公司行政主要負(fù)責(zé)人簽訂了勞動集體合同；建立健全勞動爭議調(diào)解機制，理順各種勞動關(guān)系；工會關(guān)心群眾疾苦，準(zhǔn)時反映職工要求，為職工辦實事；在本項目所在地積極組織開展“工會助學(xué)”活動及其它有關(guān)捐資扶貧工作，樹立了良好的企業(yè)形象，發(fā)揚了中華民族團結(jié)互助的優(yōu)良傳統(tǒng)；積極開展“

7、職工之家”建設(shè)工作；為切實維護女職工的切身利益，提高女職工的醫(yī)療保障水平，為全部女職工購買了“xxx保險”。 二、建立和完善職工民主管理制度,保障職工的主人翁地位。建立健全公司的民主管理制度，積極引導(dǎo)廣闊職工參與公司的各項民主管理工作，增加職工參政、議政的意識；建立健全司務(wù)公開制度,積極推進公司司務(wù)公開工作，增加公司管理的透明度；加強公司信訪工作，建立通暢的反饋渠道，準(zhǔn)時反饋職工群眾對公司各項工作的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策及公司各項工作的有效開展供應(yīng)依據(jù)，充分發(fā)揮了工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用及在公司生產(chǎn)、經(jīng)營中的民主管理、監(jiān)督作用，較好地維護了職工的合法權(quán)益。 三、嚴(yán)格按工會財務(wù)制度方法，

8、收好、用好、管好工會經(jīng)費。為加強和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，收好、用好、管好工會經(jīng)費，公司成立了工會經(jīng)費審查委員會并配備了工作人員；制定了工會財務(wù)制度、工會經(jīng)費使用管理方法，日常工作中，嚴(yán)格按會計法和制定的工會會計制度辦事，工會財務(wù)按要求準(zhǔn)時建帳，保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會經(jīng)費收支管用進行嚴(yán)格審查、合理支配、調(diào)度；堅持工會經(jīng)費獨立管理原則，工會經(jīng)費開支，由工會主席“一枝筆”審批；遵紀(jì)守法，遵守財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)；堅持勤儉節(jié)省原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)省開支，提工會高經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順當(dāng)開展。 四、積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提高公

9、司創(chuàng)新能力。詳細工作中，組織技術(shù)管理人員圍繞工程建設(shè)管理工作開展了軟基施工監(jiān)測仿真掌握、重交通長壽命瀝青路面設(shè)計施工技術(shù)等課題的研究，解決了有關(guān)技術(shù)問題，指導(dǎo)了工程設(shè)計與施工，提高了本項目的科技含量，降低了項目建設(shè)成本，豐富了我國土木工程建設(shè)相關(guān)領(lǐng)域的理論和實踐研究，推動了生產(chǎn)力的發(fā)展。積極開展工程技術(shù)創(chuàng)新工作，相繼開展了管樁復(fù)合地基處理應(yīng)用與研究、溶洞樁基技術(shù)處理、高邊坡防護處理、邊坡綠化等技術(shù)創(chuàng)新工作，積累了經(jīng)驗，提高了公司的技術(shù)創(chuàng)新能力。特殊是其中的管樁復(fù)合地基處理應(yīng)用及研究，推動了軟基處理理論研究，為軟基處理施工供應(yīng)了新的思路和方法，具有良好的經(jīng)濟和社會效益。 五、積極開展勞動競賽，確

10、保工程建設(shè)超常規(guī)開展及工期總目標(biāo)的實現(xiàn)。為充分發(fā)揮人的主觀能動性，最大限度地調(diào)動各參建單位及工程建設(shè)者的勞動積極性，充分利用黃金季節(jié)，抓好每個階段的掌握性及關(guān)鍵性工程的建設(shè)，以階段性的競賽成果確保本項目按新一屆省委、省政府的“兩年工期”總要求高質(zhì)量、高水平地建成通車依據(jù)本項目勞動競賽實施方案有關(guān)規(guī)定，本項目整個建設(shè)期間將以“工期兩年、安全生產(chǎn)、文明施工、確保優(yōu)良工程，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程”為主題，組織開展四次詳細內(nèi)容及目標(biāo)各不相同的勞動競賽活動。勞動競賽活動詳細由公司工會牽頭組織實施；勞動競賽的考核與嘉獎，依據(jù)勞動競賽活動實際時間的長短及詳細的內(nèi)容、目標(biāo)分月度、季度和階段性三種不同的種類進行。 第一、

11、二次勞動競賽活動現(xiàn)已全面完成并取得了預(yù)期效果。通過兩次勞動競賽活動的詳細組織和準(zhǔn)時總結(jié)，逐步形成了本項目的“一、二、三、四、五”勞動競賽工作機制。即“一”，簽訂和履行一份月度施工計劃生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書；“二”，抓好每月的兩次綜合大檢查工作；“三”，抓好三種類型的考核、評比工作，落實獎罰措施；“四”，實行“工程質(zhì)量、工程進度、安全生產(chǎn)、文明施工”四項掌握目標(biāo)管理；“五”，抓好五個方面的詳細工作。 勞動競賽活動的開展，取得了較好的成效，快速優(yōu)質(zhì)地完成了全線征地拆遷工作任務(wù)；促進了工程“質(zhì)量、進度、投資”三大掌握目標(biāo)的均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，加快了工程建設(shè)進度；提高了廣闊工程建設(shè)者的技術(shù)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)工作水平，提

12、高了業(yè)務(wù)工作效率；提高了本項目的科技含量，提高了公司的技術(shù)創(chuàng)新能力及管理水平，推動了生產(chǎn)力的發(fā)展；體現(xiàn)了工會的獨特作用，提升了工會的形象和地位 六、積極創(chuàng)造條件，努力建設(shè)一支高素養(yǎng)的職工隊伍。工會因地制宜，從實際動身，設(shè)置職工文娛、體育活動場所和設(shè)施；積極組織開展職工群眾喜聞樂見的、健康有益的文娛、體育、參觀、學(xué)習(xí)及交流活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，增加了職工的認(rèn)同感、責(zé)任感、使命感、榮譽感；搞好職工健身運動，增加職工體質(zhì)。組織職工開展向勞動模范和先進人物學(xué)習(xí)活動，重視和加強群眾性思想政治工作，加大職工教育培訓(xùn)力度，不斷提高職工的政治思想水平和科學(xué)文化素養(yǎng)。 加強工會組織自身建設(shè)，深入基層開展

13、調(diào)查研究，切實加強工會工作作風(fēng)建設(shè)；加強工會組織建設(shè)，在公司新招聘員工中積極發(fā)展工會會員，壯大工會組織；加強工會會員會籍及工會檔案、信息、統(tǒng)計等基礎(chǔ)管理工作。 xxxx公路有限公司 二00五年二月二十七日 混凝土公司工會匯報材料第3篇 各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好： 歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工作，x省商建建筑工程集團有限公司始建于1982年3月16日，20xx年6月在原x省商建建筑工程有限公司的基礎(chǔ)上由x省祥天房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、石嘴山機械加工開拓有限公司、y市順成建筑勞務(wù)分包有限公司等四個法人單位組建成立了集團公司。公司現(xiàn)資質(zhì)為：房屋建筑工程施工總承包二級，專業(yè)承包建筑幕墻工程二級、裝飾裝修工程三級

14、、鋼結(jié)構(gòu)工程三級、起重設(shè)備安裝工程三級企業(yè)。公司注冊資金3256多萬元，目前擁有總資產(chǎn)2億5千多萬元，年施工能力45億多元。三十多年來公司完成竣工面積近五百多萬平方米，大小工程1000多項，工程合格率100%，優(yōu)良品率達60%以上。多年來公司始終堅持把安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理放在工作首位，堅持把綜合治理、創(chuàng)建平安、和-諧企業(yè)列入公司管理的重要內(nèi)容，常抓不懈，取得了可喜可賀的顯著成果?，F(xiàn)依據(jù)市創(chuàng)建和-諧企業(yè)申報自查考評內(nèi)容從五個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下： 一、企業(yè)發(fā)展 20xx年公司在承接工程、安全生產(chǎn)、文明施工、工程質(zhì)量、完成建安工程量、社會效益、經(jīng)濟效益等各方面都詩司成立30年來取得成果最好的一年。

15、 1、20xx年、20xx年度主營業(yè)務(wù)收入高于行業(yè)平均值。其中：營業(yè)收入總額20xx年17853萬元、20xx年18163萬元；利潤總額20xx年677萬元、20xx年682萬元；上繳稅金總額20xx年768.9萬元、20xx年776.1萬元；職工薪報酬總額20xx年3927.66萬元、20xx年4359.12萬元；企業(yè)固定資產(chǎn)折舊總額20xx年517萬元、20xx年582.4萬元； 從業(yè)人員總?cè)藬?shù)20xx年692人、20xx年815人；公司辦公樓建設(shè)用地總面積20xx年20xx年均為2293平方米。 2、公司積極參與各種新產(chǎn)品推廣會議，20xx年先后參與了自治區(qū)新型墻體材料應(yīng)用會、x省民用建

16、筑節(jié)能門窗推廣會，在施工工藝中積極推廣和使用新技術(shù)、新產(chǎn)品，如：市十三小學(xué)教學(xué)樓加固工程中墻體采用鋼筋混凝土高壓噴涂法，即節(jié)約了材料又保證質(zhì)量加快了進度；同時鼓舞技術(shù)人員技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新施工工藝，20xx年、20xx年投入資金30萬元左右。 3、20xx年盈利677萬元，上繳稅金768.9萬元；20xx年盈利682萬元，上繳稅金776.1萬元. 二、勞動關(guān)系 1、截止20xx年底，公司在冊職工89人，全部與公司簽訂了勞動合同，簽訂率100%； 2、依法實施和建立了集體合同制度，簽訂了集體合同。 3、實施工資集體協(xié)商制度，按時足額支付職工工資，無拖欠職工工資； 4、20xx年在崗職工人均工資增長率

17、10%； 5、全部職工都按規(guī)定繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險保險，參保率達到100%。 6、建立和實施職工困難幫扶互助和福利制度，生活福利設(shè)施健全，每個項目部都建有宿舍、食堂、活動室、閱覽室、衛(wèi)生間等設(shè)施，福利待遇落實到位，每年支配職工體檢、重大節(jié)日支配活動或發(fā)慰問金；開展職工困難幫扶互助，對公司5名特困戶經(jīng)常探望慰問并賜予資金幫助。 7、能執(zhí)行國家工時和病、產(chǎn)、婚、喪、法定節(jié)假日及帶薪年休假制度，落實國家休息休假制度，無違法超時加班現(xiàn)象，由于建筑行業(yè)的特別性，勞動法規(guī)定在施工工期內(nèi)不實行8小時工作制，對超時加班工作的都根據(jù)規(guī)定補發(fā)加班費。 8、依法建立勞動關(guān)系預(yù)警機制和化解勞動爭議制

18、度，公司建立了工會主席、職工代表等相關(guān)成員組成的勞動爭議協(xié)調(diào)小組，對簡單發(fā)生的勞動糾紛狀況制定了預(yù)案及化解勞動爭議的措施，出現(xiàn)勞動爭議準(zhǔn)時化解。 9、實施保護女職工合法權(quán)益制度，簽訂了女職工權(quán)益專項集體合同，履行全面，能有效保護女職工特別權(quán)益，在女職工經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期按規(guī)定享受待遇，并給以支配輕松的工作，每年“三.八”婦女節(jié)都會組織女職工體檢、搞活動。 10、依法建立了工會，充分發(fā)揮工會的組織作用，按規(guī)定收繳和上繳工會會費，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益作用明顯。 11、落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，全面落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)建設(shè)及“建安杯”競賽，并有應(yīng)急預(yù)案，臺賬齊全，

19、標(biāo)志清楚，責(zé)任到位。 （1）安全生產(chǎn)文明施工方面：20xx年初的工作支配中安全生產(chǎn)目標(biāo)就定下來全年死亡為零，不準(zhǔn)出現(xiàn)大的工傷事故，標(biāo)化工地必需達到百分之百，施工期間不論那一級檢查都不能有停工整改現(xiàn)象。在領(lǐng)導(dǎo)重視和全體員工的共同努力下實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，20xx年被中國建筑業(yè)聯(lián)合會、中國建筑施工管理協(xié)會評為全國優(yōu)秀施工企業(yè)和中國建設(shè)行業(yè)安全生產(chǎn)先進單位。大武口公安分局工程獲得全區(qū)的“建安杯”工程；固原紅寶賓館、市幼兒園分園、大武口公安分局工程獲自治區(qū)級“標(biāo)化工地”；民生小區(qū)一期、大武口公安分局、市幼兒園分園工程獲市級“平安杯”安全質(zhì)量標(biāo)化工地，取得了國-家-安-全管理體系認(rèn)證。 （2）20xx年分別

20、獲自治區(qū)優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)、市級優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)、全市安全生產(chǎn)先進單位，x省天地奔牛集團廠房工程獲“綠城杯”稱號, y市富錦嘉園標(biāo)段工程獲“自治區(qū)安全質(zhì)量標(biāo)化工地”，y市盛世龍鼎住宅樓工程、y市第十七中學(xué)工程獲“市安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工地”、市十六小、市富錦嘉園、x縣七中是20xx年度市安全生產(chǎn)、文明施工觀摩工地； 12、勞動防護和職工健康，勞動防護措施落實，給職工配備安全帽、工作服等勞保用品，工作環(huán)境好，重視職工健康，每年支配職工體檢，定期開展職工職業(yè)健康體檢，并建立職業(yè)衛(wèi)生臺帳和檔案。 三、環(huán)境關(guān)系 1、企業(yè)技改、建設(shè)項目環(huán)境影響評價和“三同時”狀況（沒有考核指標(biāo)要求）。 2、萬元產(chǎn)值綜合能耗降低率，

21、（沒有考核指標(biāo)要求）。 3、主要污染物（二氧化硫、氮氧化物、氨氮、化學(xué)需氧量）總量掌握狀況（沒有考核指標(biāo)）。 4、工業(yè)固體廢物規(guī)范處置狀況，工業(yè)固體廢物及危急固體廢物符合環(huán)保規(guī)范處置要求的，（沒有考核指標(biāo)要求）。 5、廢水廢氣噪聲排放達標(biāo)狀況，企業(yè)工業(yè)廢水廢氣噪聲排放達標(biāo)。 6、依法推廣應(yīng)用清潔生產(chǎn)技術(shù)，廠區(qū)環(huán)境美化。 鑒于建筑企業(yè)的特別性，我公司積極創(chuàng)建和-諧環(huán)境，在保護環(huán)境、節(jié)省資源方面嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)，為顧客和員工供應(yīng)良好的生活和工作環(huán)境，從未發(fā)生環(huán)境違法行為，取得國家環(huán)境管理體系認(rèn)證。 （一）保護環(huán)境 1、執(zhí)行環(huán)境保護-法、環(huán)境噪聲污染防治法、傳染病防治法的規(guī)定，空氣質(zhì)量符合室內(nèi)

22、空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、公共場所集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)衛(wèi)生管理方法的要求，不斷完善質(zhì)量檢查考核管理體系，為員工供應(yīng)良好的生活和工作環(huán)境。 2、不出售和使用可造成環(huán)境污染的產(chǎn)品，積極選擇使用環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品。 3、避免過度包裝，并嚴(yán)格按國家規(guī)定使用商品包裝材料，削減對社會環(huán)境的危害。 4、執(zhí)行公共場所衛(wèi)生管理條例的有關(guān)規(guī)定，保持施工現(xiàn)場清潔衛(wèi)生。 5、對固廢物和危廢物實施分類收集、特定回收，有效掌握和削減固廢物和危廢物對環(huán)境產(chǎn)生的危害。 （二）節(jié)省資源 1、制訂節(jié)能目標(biāo)，落實節(jié)能責(zé)任，明確節(jié)能操作規(guī)范。 2、積極采用節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材等方面的技術(shù)、方法和措施。 3、積極向員工、供應(yīng)商、消費者、社會進行環(huán)保節(jié)能培訓(xùn)和宣

23、傳，增加節(jié)能意識，推廣節(jié)能新品，施加環(huán)保影響。 4、采取積極有效的措施，努力減費節(jié)支，勤儉節(jié)省，建設(shè)節(jié)省型企業(yè)。 四、社會關(guān)系 1、誠信經(jīng)營，依法維護消費者利益，專心履行經(jīng)濟合同，20xx年簽訂工程合同27份，承攬建安量2.86億元，20xx年簽訂工程合同31份，承攬建安量3億元，合同履約率100%，無欺詐、違約等不良行為。 2、依法納稅、依法經(jīng)營，嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，財務(wù)制度完善，近3年內(nèi)無欠稅和逃稅； 3、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格狀況。工程質(zhì)量方面：20xx年公司施工的大小工程沒有出現(xiàn)一項大的質(zhì)量事故，工程合格率百分之百，y市汽車站辦公樓、z區(qū)公安分局辦公樓、市幼兒園分園工程、固原紅寶賓館等工程被評為“結(jié)構(gòu)杯”工程，y市保險公司綜合樓被評為市“綠城杯”工程，本工程“西夏杯”申報區(qū)建設(shè)廳有關(guān)部門已組織專家評審委員會進行檢查評審，等待授牌。20xx年就取得國家質(zhì)量管理體系認(rèn)證。 4、企業(yè)信用等級：（1）納稅信用：a級（2.）工商信用：a級，連續(xù)多年是自治區(qū)、y市“守合同重信用”單