猶太人的智慧：融入職場(chǎng)與績(jī)效提升的捷徑

1、猶太人的智慧：融入職場(chǎng)與績(jī)效提升的捷徑 塔木德指出：“別想一下就造出大海，必需先由小河川開頭。”很多剛剛走上工作崗位的猶太年輕人至今仍能夠從這句格言中受益。 一、先由小河川開頭 一個(gè)人剛剛參與工作的時(shí)候，各種苦惱和壓力，會(huì)像山一樣的壓來，因?yàn)槟闶切率?，沒有經(jīng)驗(yàn)，許多事情自然處理不好。但是，大多數(shù)老板是只看結(jié)果，不看過程，根本不要聽你的原因和解釋。打落的牙齒只有吞到自己的肚子里，悄悄的消化掉。 不過，你一定要咬牙挺住，不要埋怨，更不要怨天尤人。因?yàn)檫@一切的困難很快就會(huì)過去。正如任何人的經(jīng)驗(yàn)，都是從教訓(xùn)中積累出來的。時(shí)間會(huì)幫你的忙。 一定要處理好和老員工的關(guān)系。初生牛犢不怕虎這是好事，但是，剛剛畢

2、業(yè)的大學(xué)生往往心高氣傲，不知不覺中就可能在言語之中傷人。而現(xiàn)代企業(yè)更強(qiáng)調(diào)的是協(xié)作關(guān)系，一個(gè)人本領(lǐng)再大，假如得不到別人的協(xié)助，甚至到處有人作梗，事事有人作對(duì)，你會(huì)頭破血流，一事無成。 與人相處之道說來其實(shí)也簡(jiǎn)單，新人只要“擺正心態(tài)，放低姿態(tài)，手腳勤快，虛心求教?！边@樣的誠意自然會(huì)漸漸贏得老員工的認(rèn)同。然而對(duì)于性格內(nèi)向的同學(xué) 來說，要留意的是，千萬不要礙于面子，不懂裝懂，恥于開口，那樣吃虧的是你自己，因?yàn)槟阍谑且怨ぷ鳛榇鷥r(jià)在耽擱時(shí)間，沒有人會(huì)原諒這一點(diǎn)。新人不懂某方面 的學(xué)問并沒有什么可恥的，那很正常，誰也不是天生就懂的，都要經(jīng)歷一個(gè)學(xué)習(xí)的過程。但是，不懂裝懂則肯定不可容忍。所以，不懂就要問，懂的

3、一定要力爭(zhēng)做 好。另外請(qǐng)記住，任何一個(gè)環(huán)境對(duì)于一個(gè)新人，都不會(huì)天然地認(rèn)同，你需要付出努力，先為別人做點(diǎn)什么。 假如有人欺侮你怎么辦？這是一個(gè)好問題，而且難免會(huì)發(fā)生。不過有人欺侮你，就一定有人會(huì)同情你，你就更加需要贏得別人的理解和支持，從而避免孤軍作 戰(zhàn)。同樣重要的是，要盡量避免和對(duì)方任何直接或正面的沖突。因?yàn)椴还苁欠乔痹鯓樱坏┌l(fā)生正面沖突，更加吃虧的往往是新人。 然而特殊需要指出的是，即便你有鴻鵠之志，也要深藏于心。這不是世故，而恰恰是職業(yè)生涯必要的成熟。 奧美廣告的創(chuàng)始人，被人譽(yù)為現(xiàn)代廣告教皇的大衛(wèi)·奧格威在一篇名為怎樣才能功成名就對(duì)年輕人的進(jìn)言的文章中說到，“首先，要有大志但

4、不可咄咄逼人，以免引得你的同事對(duì)你群起而攻之。每個(gè)士兵的腰里都可以掛上一根將軍用的指揮棍，但是不要讓它暴露在外面?！?遺憾的是，有許多涉世未深的學(xué)生，卻生怕別人看不到他揣著這么一根棍子。這種心態(tài)可以理解，因?yàn)槿跣。蜕聞e人會(huì)看不起，叫的自然就響一些，但這種想法卻未免稚嫩。 漸漸地，你會(huì)了解到一個(gè)單位并不成文的法規(guī)，或者說“潛規(guī)則”。對(duì)于絕大多數(shù)單位來說，或多或少，都有這樣的“潛規(guī)則”存在。正如電影臥虎藏龍中 所說：“人心即是江湖，有人的地方，就有江湖。”熟悉到這一點(diǎn)，同樣有助于你少走彎路，或者撞墻。假如你能在單位里和一些老員工結(jié)下友情，得到他或她的指 點(diǎn)和幫助，那么你將獲益匪淺。 對(duì)于任何一

5、個(gè)單位來說，臨時(shí)的不公正都是避免不了的。但是，只要你本著初衷，埋頭干下去，決不可能被長久地埋沒，正如干旱的氣候，無法阻擋仙人掌的破土而出。 請(qǐng)記住，新人在工作的頭三個(gè)月，要觀看、學(xué)習(xí)、忍耐，做一個(gè)有心人。 此外，猶太人還相信，成功的企業(yè)家不是因?yàn)樗麄儽绕匠Ｈ烁忧趭^，才有今日的成就；因?yàn)椋粋€(gè)人即使再勤奮，也擔(dān)當(dāng)不了多少的工作量。當(dāng)你觀察他們過于勤奮的話，假如不是他們正處于起步階段，唯恐就是他們正在走下坡路的時(shí)候了。 企業(yè)家不需要依靠個(gè)人的勤奮來爭(zhēng)取企業(yè)的成功，關(guān)鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。而不是對(duì)自己最充分地加以利用，這是企業(yè)家同勞動(dòng)者的根本區(qū)分所在。 二、勤奮不如動(dòng)腦 以前的媒體

6、上，常常觀察這樣一些報(bào)道，某位領(lǐng)導(dǎo)人徹夜不眠地工作，我們以為這是因?yàn)樗芨珊拓?fù)責(zé)任。但在猶太人看來，這其實(shí)是一種不稱職的表現(xiàn)。由于他缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，不懂得如何把工作安排給其他的人分擔(dān)，才造成“累死上級(jí)，閑壞下屬”這種失調(diào)局面。 憑個(gè)人能力取勝的人，往往只能曇花一現(xiàn)，不會(huì)維持得太久，原因是，他們總有江郎才盡、或者心衰力竭的一天。懂得和擅長利用別人的人，才是干大事的人。尤其是那些企業(yè)家們，他們的事業(yè)之所以能夠長興久盛，甚至延傳給他們的后代，隱秘就在這里面。 這是因?yàn)?，他們的作用在于發(fā)揮別人的才能，這是一個(gè)無限的能力源泉，足以勝任全部的工作份量，所以，沒有必要依靠他們自己那么一點(diǎn)單薄的力氣來擔(dān)當(dāng)繁 重

7、的一般性事務(wù)，事實(shí)上他們既不可能、通常也沒有這個(gè)能力做得到。企業(yè)家的作用，不是要貢獻(xiàn)他們自身的能力，而是在于懂得運(yùn)用和發(fā)揮別人的才能。 他們的成功，往往超越了自身能力所能達(dá)到的極限。他們的個(gè)人能力雖然有限，但基于對(duì)人才的汲取和使用，個(gè)人的不足，并不成為他們發(fā)展和成功的障礙，反而因此更顯出他們?cè)谶@方面所建立起來的、其他人無可比擬的優(yōu)勢(shì)。 當(dāng)然，猶太人相信，勤勞是一個(gè)人成功的必要條件。任何時(shí)候，勤勞都是必要的。但是，無論在過去還是現(xiàn)在，勤奮的人的結(jié)局卻會(huì)特別懸殊：有的腰纏萬貫、身價(jià)不俗；有的則面臨失業(yè)，生計(jì)無著！ 一位下屬在喝醉的時(shí)候曾經(jīng)這樣自嘲地對(duì)猶太老板說：“講到勤奮，你不如我；論成功，我根本

8、不敢和你比！這是為什么呢？”老板聽了，露出一臉的愕然，然 后說到：“為什么你們會(huì)以為我應(yīng)當(dāng)比你們更加勤奮呢？為什么我非要比你們勤奮才能賺錢呢？我從來沒有想過自己的錢是靠勤奮賺來的。盡管我也曾經(jīng)勤奮過，那 已經(jīng)是在許多年以前的事，那時(shí)候，我替自己的老板工作。在那個(gè)年月，我比你們要勤奮、刻苦得多，卻沒有你們現(xiàn)在所掙的多。 在這個(gè)社會(huì)，大部分的人都勤奮，但不是大部分的人都能夠發(fā)財(cái)！靠勤奮勉不了財(cái)！”下屬詫異地問道：“發(fā)財(cái)不是靠勤奮，那靠什么呢？” 老板調(diào)侃著說：“既然大家都那么勤奮，莫非缺我一個(gè)，地球就不轉(zhuǎn)了嗎？我的特長，是供應(yīng)讓別人有機(jī)會(huì)勤奮的工作職位，而不是我要比他們更加勤奮！” 人類智慧的進(jìn)步，讓我們有可能既過得舒適，又能夠享受富足生活的同時(shí)，不再依靠沉重的勞動(dòng)強(qiáng)度，這要?dú)w功于建立在這種智慧基礎(chǔ)上的技術(shù)和效率，令我們 付出越來越少的勞動(dòng)，卻能夠獲得越來越多的工業(yè)產(chǎn)品，而它也正是經(jīng)營者為我們帶來的最大一份貢獻(xiàn)！現(xiàn)實(shí)早已經(jīng)證明白：我們并不比自己的