解密：捍衛(wèi)中國質(zhì)量安全的“正能量”

1、解密：捍衛(wèi)中國質(zhì)量安全的“正能量” 或許大家對于“質(zhì)量人”這個詞還比較生疏。“質(zhì)量人”分為狹義和廣義兩個概念。 廣義的質(zhì)量人指的是企業(yè)中的每一個人，也就是說企業(yè)中的每個人都必需對質(zhì)量負(fù)責(zé)?？藙谑勘?中國)學(xué)院楊鋼博士對質(zhì)量人的理解更與眾不同，他認(rèn)為：“人人都應(yīng)成為質(zhì)量人。比如消費(fèi)者，他們對質(zhì)量的要求能反作用于企業(yè)，最終讓市場提高企業(yè)的質(zhì)量關(guān)?！?狹義的質(zhì)量人指的是企業(yè)中負(fù)責(zé)管理質(zhì)量的人。本文所提到的質(zhì)量人是狹義概念的質(zhì)量人。 20xx年度中國質(zhì)量人生存與發(fā)展調(diào)查報(bào)告,從全新角度對中國質(zhì)量人的生存現(xiàn)狀進(jìn)行深入剖析。以期廣闊中國質(zhì)量人可以在“知己知彼”后，取長補(bǔ)短，讓中國質(zhì)量與中國制造在中國質(zhì)量人

2、手中注入新的活力，成為“卓越”的代名詞。 20xx年，對中國質(zhì)量人而言，注定是不安靜的一年。這一年，“毒”這個詞成為產(chǎn)品“質(zhì)量安全”的注腳。毒牛奶、毒膠囊、毒家具、毒服裝一波未平，一波又起。這一年，大大小小的“質(zhì)量門”成為大眾口中的談資，蘇泊爾、立邦、豐田、光明眾多知名企業(yè)因“質(zhì)”而困，突圍乏力。 消費(fèi)者對于產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)心，使得產(chǎn)品品質(zhì)的優(yōu)劣更簡單左右企業(yè)的市場走向及消費(fèi)者對質(zhì)量敏感的神經(jīng)。而品質(zhì)，無疑是企業(yè)成敗的命脈，更是全部質(zhì)量工作者肩上責(zé)無旁貸的重任。假如將企業(yè)比作一臺高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，質(zhì)量工作者無疑是這臺機(jī)器上最重要的組件。每位質(zhì)量人的工作態(tài)度、工作方法、技能水平都直接打算了這臺機(jī)器的最

3、終成品品質(zhì)。全部質(zhì)量人都知道“人機(jī)料法環(huán)”是對全面質(zhì)量管理理論中的五個影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素的簡稱。人指制造產(chǎn)品的人員，但有關(guān)“人”這一質(zhì)量管理中的首要環(huán)節(jié)，我們又了解多少? 是生產(chǎn)管理中最大的難點(diǎn)，也是目前全部管理理論中爭論的重點(diǎn)，圍圍著"人"的因素，各種不同的企業(yè)有不同的管理方法。一邊是嘉獎、問責(zé)制度，一邊是層出不窮的質(zhì)量事件。傳統(tǒng)的“胡蘿卜大棒”原則，加諸在“中國質(zhì)量人”身上，眾多社會因素造成的一系列“質(zhì)量缺失”，最終由質(zhì)量人這一群體買單。 我們不想去探究公正與否，只想客觀了解中國質(zhì)量人群體的真實(shí)現(xiàn)狀。期望在中國“質(zhì)”造把關(guān)人，企業(yè)質(zhì)量基因這一明確定位下，具體剖析他們

4、的生存與發(fā)呈現(xiàn)狀，解讀屬于他們的“基因代碼”。為此，我們特推出20xx年度中國質(zhì)量人生存與發(fā)展調(diào)查報(bào)告解密信息化浪潮下質(zhì)量管理的突圍基因，期望讀者在專心的思索后，理性地熟悉質(zhì)量人這一群體，并基于來自一線的真實(shí)數(shù)據(jù)對質(zhì)量人做出正確的推斷。 “中國質(zhì)量人生存與發(fā)呈現(xiàn)狀調(diào)查”是盈飛無限(infinityqs)中國公司自20xx年來發(fā)起的年度調(diào)查活動。旨在幫助中國質(zhì)量人了解群體現(xiàn)狀、探索和開拓新的發(fā)展機(jī)會，助力中國質(zhì)量人擁有更美好的將來。20xx年至20xx年，盈飛無限中國先后發(fā)布4份中國質(zhì)量人年度生存與發(fā)展調(diào)查報(bào)告。從中國質(zhì)量人的綜合概述到地域發(fā)展，從薪資水平分析到管理工具應(yīng)用，4份調(diào)查報(bào)告在連續(xù)中

5、見證了中國質(zhì)量人職業(yè)發(fā)展趨勢，并以其豐富的樣本數(shù)量、真實(shí)的反饋信息在中國質(zhì)量界引起巨大反響，為中國制造企業(yè)制定可持續(xù)的質(zhì)量發(fā)展計(jì)劃供應(yīng)了有力的數(shù)據(jù)支撐。 截至20xx年12月31日，第四屆中國質(zhì)量人生存與發(fā)呈現(xiàn)狀調(diào)查累計(jì)獲得來自全國不同行業(yè)及地區(qū)有效數(shù)據(jù)1787份。調(diào)查內(nèi)容除傳統(tǒng)“薪資水平”外，更融入“企業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀”、“先進(jìn)方法工具把握”、“個人將來充電發(fā)展”等與質(zhì)量人職業(yè)生涯息息相關(guān)的調(diào)查項(xiàng)目，以期在繼承與連續(xù)舊有調(diào)查問卷精髓的基礎(chǔ)上，探索中國質(zhì)量人將來職業(yè)走向及這一群體與中國“質(zhì)”造間看似直接又頗為微妙的關(guān)系。 在對1787份樣本深入分析整理后撰寫的20xx年度中國質(zhì)量人生存與發(fā)展調(diào)查

6、報(bào)告，從質(zhì)量人個體綜合素養(yǎng)及硬件動身，分類闡述不同行業(yè)、不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)質(zhì)量人的基本生存現(xiàn)狀。通過在企業(yè)大環(huán)境下，個人職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展關(guān)系爭論中國質(zhì)量人成長的將來。期望在前4份質(zhì)量人生存與發(fā)展調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)上，從全新的角度切入，為中國質(zhì)量人帶來新的幫助和啟迪。 雖然，最終報(bào)告內(nèi)容無法完全掩蓋目標(biāo)調(diào)查群體。但仍期望這份報(bào)告可以喚醒中國制造企業(yè)及中國質(zhì)量人群體意識的覺醒，幫助中國制造企業(yè)梳理屬于自己的“質(zhì)量基因代碼”真正了解自己企業(yè)質(zhì)量人的困惑與渴求。也期望廣闊中國質(zhì)量人可以在“知己知彼”后，取長補(bǔ)短，在面對將來職業(yè)發(fā)展的諸多誘惑與挑戰(zhàn)時“百戰(zhàn)不殆”，讓中國質(zhì)量與中國制造在中國質(zhì)量人手中注入新的活力，成為“卓越”的代名詞。 目前，20xx年度中國質(zhì)量人生存與發(fā)展調(diào)查報(bào)告已在x市賽學(xué)網(wǎng)站()及國內(nèi)多家權(quán)威媒體發(fā)布，并受到各界人士的廣泛關(guān)注和熱捧。 20xx年度中國質(zhì)量人生存與發(fā)展調(diào)查報(bào)告是聚焦于