【精品】員工勞動合同書范本

1、【精品】員工勞動合同書范本一、 勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同,合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共計 個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約 定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、 工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場 所。第五條 在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、 工作業(yè)績等,在與乙方充 分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條 在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、 工作地點、 工作內(nèi)容時,不再

2、與乙方 另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、 休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、 休 息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應(yīng)服從 甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn),否則不視為加班。四、 勞動報酬第

3、十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實際和 乙方的 工作崗位,確定乙方的工資水平。第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦 法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理 辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資

4、結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方 書面提出,超過時間則視為無異議。五、 社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān) 制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護用 品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行思想政治、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān) 規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條

5、如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā) 生變化時,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲 乙雙方 協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:1.乙方被查實在應(yīng)

6、聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、 身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止: 1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽 達成一致的; 2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的; 4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并

7、辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需 要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有 權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項: 1. 2. 3.九、 違反勞動合同的責(zé)任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,

8、給對方造成經(jīng)濟損失 的,應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼 等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償:1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任; 2.違反甲方依法制訂的規(guī)章 制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失; 4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;十、 勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。 如果由于乙 方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),甲

9、方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此 遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等）第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成 的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、 其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、 獎懲辦法、勞動合同管理辦法等）,確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的 組成部分,對乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時書面通知甲方,否則甲 方按照本 合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。第三十九條 本