【勞動合同】解除勞動合同書范本

1、【勞動合同】解除勞動合同書范本解除勞動合同書范本茲有本單位職工_，性別_ ，年齡_，身份證號_ ，住址_ 。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，依據(jù)勞動法第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計_元人民幣，工資發(fā)至_年_月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)_ 年_月_日附：勞動合同法條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。其次條有以下情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;(二)未準時足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章

2、制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法其次十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴峻違背用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴峻瀆職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (

3、六)被依法追究刑事責任的。第四條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。第六條有以下情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照