東財17春秋學期《勞動合同法理論與實務》在線作業(yè)二

1、東財17春秋學期勞動合同法理論與實務在線作業(yè)二一、單項選擇題共 15 道試題，共 60 分。 v 1. 用人單位違背本法對女職工和未成年工的愛護規(guī)定,損害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款#對女職工和未成年工造成損害的,應當擔當a. 經(jīng)濟責任b. 民事責任c. 賠償責任d. 行政責任2. 假如勞動者不回應超過合理的期限或錄用通知中規(guī)定的期限，那么用人單位的錄用通知。a. 自動失效b. 自動生效c. 效力待定d. 可撤銷3. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垺. 法律救濟b. 支付令c. 社會救濟d. 對用人單位罰款4. 某單位一女職工在懷孕期

2、間，其與用人單位之間的勞動合同到期，此時根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當怎樣做才不違背法律。a. 終止勞動合同并給付相應的經(jīng)濟補償金b. 必需與該女職工訂立無固定期限勞動合同，不需給付經(jīng)濟補償金c. 應當依法連續(xù)履行勞動合同直至相應的情形消逝時才終止勞動合同，并給付相應的經(jīng)濟補償金d. 應當將勞動合同的期限延長六個月后才可終止，并不需要給付經(jīng)濟補償金5. 對于全日制用工合同的形式，我國勞動法律實行。a. 形式要件主義b. 嚴格的形式要件主義c. 本質要件主義d. 嚴格的本質要件主義6. 王某為某單位職員，簽訂的是難年期勞動合同，初到單位，單位就為王某支出了易萬元的特地培訓費并商定效勞期，在合

3、同履行至兩年時，王某因家庭緣由而向單位提出解除合同，以下說法正確的選項是。a. 單位假如同意解除合同，那么根據(jù)法律規(guī)定支付給王某經(jīng)濟補償金b. 單位假如同意解除合同，那么根據(jù)法律規(guī)定支付給王某賠償金c. 單位可以不同意解除合同，因為合同尚未到期d. 單位假如同意解除合同，可以要求王某支付違約金7. 勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位。a. 變更名稱法定代表人主要負責人b. 發(fā)生合并或者分立c. 變更投資人d. 未依法為勞動者繳納社會保險費8. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不全都的，關于勞動者的最低工資標準一般根據(jù)的標準執(zhí)行。a. 勞動合同履行地b. 用人單位所在地c. 勞動者戶

4、籍所在地d. 工資發(fā)放地9. 集體合同訂立的目的在于為建立勞動關系，并在其效力范圍內標準勞動者與用人單位之間的勞動關系。a. 供應保障b. 設定總體范圍c. 設定詳細標準d. 供應模板10. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付的工資。a. 一倍b. 二倍c. 三倍d. 四倍11. 一般來說，全國集體合同在發(fā)生法律效力a. 該地方特定的區(qū)域內b. 特定行業(yè)的用人單位及其勞動者c. 從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動者d. 全國范圍內12. 假如勞動合同確立的勞動酬勞勞動條件等標準低于集體合同確立的標準，那么應當根據(jù)確立的標準執(zhí)行。a. 勞動合同b

5、. 用人單位團體c. 勞動者團體d. 集體合同13. 個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，與個人承包經(jīng)營者擔當連帶賠償責任。a. 發(fā)包的個人b. 發(fā)包的組織c. 發(fā)包的個人或組織d. 發(fā)包自然人14. 依據(jù)民事訴訟法的相關規(guī)定，勞動者應當向( )申請支付令。a. 勞動者戶口所在地的基層人民法院b. 用人單位主要辦事機構所在地的基層人民法院c. 勞動者常常居住地的基層人民法院d. 用人單位主要辦事機構所在地的中級人民法院15. 勞動者到達法定退休年齡的狀況下，假如勞動者與用人單位之間勞動合同沒有到期，那么a. 連續(xù)履行勞動合同b. 協(xié)商解除勞動合同c. 視為勞動合同到期，勞動合同終止

6、d. 勞動合同沒有到期二、多項選擇題共 10 道試題，共 40 分。 v 1. 以下哪些說法是正確的a. 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位b. 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者c. 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利d. 用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛護bcd2. 在借調勞動關系中，借調發(fā)生的緣由多是因基于。a. 中介效勞b. 市場上的商業(yè)行為c. 工作的需要而產(chǎn)生的行政性指令d. 單位之間的懇求d3. 擔當違背勞動法法律責任的形式有。a. 行政責任b. 民事責任c. 刑事責任d. 紀律責任bc4. 確定和調整非全

7、日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素。a. 當?shù)卣嫉脑伦畹凸べY標準b. 單位應繳納的根本養(yǎng)老保險費和根本醫(yī)療保險費c. 當?shù)卣嫉脑缕骄べY標準d. 非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性勞動條件和勞動強度福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異bd5. 勞務派遣制度的優(yōu)點有。a. 機制敏捷b. 用工效率高c. 便于管理d. 便利人才流淌bcd6. 勞務派遣制度起初主要適用于就業(yè)方面。a. 保姆b. 保安c. 保潔人員d. 運輸bc7. 工會對勞動合同監(jiān)視檢查的情形主要有a. 工會對用人單位制定修改施行勞動規(guī)章制度的監(jiān)視檢查b. 對勞動合同的訂立履行狀況的監(jiān)視檢查c. 對勞動合同的解除以及用人單位的經(jīng)濟型裁員狀況的監(jiān)視檢查d. 對集體合同訂立履行狀況的監(jiān)視檢查bcd8. 集體合同的效力范圍包括a. 對人效力b. 對事效力c. 時間效力d. 空間效力cd9. 用人