臨時工聘用協(xié)議合同書

1、臨時工聘用協(xié)議合同書聘用合同書甲方聘用單位：乙方受聘人員：甲方因業(yè)務(wù)進展需要，臨時聘用相關(guān)工作人員。乙方主動申請應(yīng)聘對應(yīng)技術(shù)崗位。甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂聘用合同，共同遵照履行。本合同自簽訂之日起生效。一、合同期限：本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為月，自年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責(zé)：一甲方聘用乙方在崗位從事工作。二根據(jù)甲方單位職責(zé)和社會功能，確定乙方的崗位職責(zé)，詳細內(nèi)容參照“崗位職責(zé)說明書。三乙方服眾甲方的工作支配，根據(jù)崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的工作質(zhì)量標準。四在聘期內(nèi)，依據(jù)工作需要或?qū)σ曳降目己藸顩r，甲方可對乙方工作崗位進展調(diào)整。

2、三、崗位紀律：一甲方有權(quán)根據(jù)崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲清楚。二乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。三乙方假設(shè)違背規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)賜予相應(yīng)的懲罰甚至辭退。三、工資福利與社會保險待遇：一依據(jù)甲乙雙方協(xié)商，乙方在崗根本工資含五險一金每月為元，績效工資根據(jù)甲方制定的考核方案執(zhí)行，社會福利待遇根據(jù)甲方在崗正式職工參照比照執(zhí)行。二乙方在崗期間的五險一金已隨工資發(fā)放，但實際繳納狀況由乙方自愿、自主、自行繳納。甲方明確告知乙方國家相關(guān)社保政策并鼓舞乙方準時申報、辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。三假設(shè)乙方未準時申

3、報、辦理五險一金繳納手續(xù)，導(dǎo)致的后果由乙方全權(quán)擔(dān)當，與甲方無關(guān)。四如合同期滿后不再續(xù)訂，甲方將從當月起解聘合同協(xié)議書，停頓工資發(fā)放。四、有以下狀況之一者，甲方可以單方面解聘合同：一試用期間被證明不符合崗位聘用要求的，經(jīng)甲方組織考核不合格的;二患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方支配的其它工作的；三違背國家法律、法規(guī)，被刑拘等的;四嚴峻違背甲方制定的勞動紀律或各項規(guī)章制度的；五連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；六違背工作規(guī)定或?qū)I(yè)技術(shù)操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者瀆職造成嚴峻后果的;七甲方因國家政策或上級部門規(guī)定，致使協(xié)議無法履行的。五、其它未盡事宜

4、：一甲乙雙方需要解除聘用合同，均應(yīng)提早30天書面通知對方；二乙方上崗前需向甲方上繳元醫(yī)療風(fēng)險金不計利息。合同期滿不再續(xù)簽，且未對醫(yī)院造成損失，將在合同解除后1周內(nèi)退還本金，對已造成損失的照實扣除，假設(shè)損失超過風(fēng)險金的，必需繳清超過局部，必要時甲方將通過法律途徑追繳。三因工作需要依據(jù)個人的表現(xiàn)及技術(shù)力量甲方派乙方外出進修學(xué)習(xí)，回院后必需在甲方工作滿五年。進修費用先由乙方墊付，一年后院方賜予報銷。未滿五年乙方單方面提出解聘的，由乙方賠償進修全部費用，并扣除全部醫(yī)療風(fēng)險金。四本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商全都，可以根據(jù)規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。五本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本合同期限屆滿自行終止。甲方法定代表人或乙方簽字：托付代