以實踐精神培育為導(dǎo)向的現(xiàn)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育

1、以實踐精神培育為導(dǎo)向的現(xiàn)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育摘要：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿強，但很少從事創(chuàng)業(yè)活動。一般來說，大學(xué)生實踐經(jīng)歷決定著大學(xué)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險判斷、行業(yè)選擇和創(chuàng)業(yè)能力。目前，創(chuàng)業(yè)教育中創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練局限于形式，忽略了冒險精神培育，從而使大學(xué)生缺乏實踐精神，降低了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的可能性。通過吸收實業(yè)人才強化創(chuàng)業(yè)教育師資，培育大學(xué)生的冒險精神，建立強調(diào)實踐性的創(chuàng)業(yè)教育模式，可以扭轉(zhuǎn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)缺乏的局面。關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)教育;實踐精神;實踐經(jīng)歷;培育模式中圖分類號：G710文獻標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X202128-0179-02據(jù)考夫曼基金會的調(diào)查說明，美國大學(xué)生中有創(chuàng)業(yè)意愿的人數(shù)到達70%，實際創(chuàng)業(yè)的人數(shù)占到2

2、0%，而中國大學(xué)生中，有創(chuàng)業(yè)意愿的人到達80%，但是真正創(chuàng)業(yè)的只有0.01%。麥可思調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，中國大學(xué)生真正創(chuàng)業(yè)比例缺乏2%，與高達76.7%的創(chuàng)業(yè)意愿形成鮮明比照田常華，2021，表達出中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿盡管較高，但并沒有采取真正的創(chuàng)業(yè)行動。大學(xué)生青春洋溢，富有創(chuàng)新精神，對未來充滿期望，但現(xiàn)實中創(chuàng)業(yè)方案卻難以付諸實踐。因此，本文著重從創(chuàng)業(yè)教育的角度，探討了創(chuàng)業(yè)者缺乏實際嘗試創(chuàng)業(yè)行動的原因，并在此根底上探討基于實踐精神培育的創(chuàng)業(yè)教育模式。一、實踐經(jīng)歷在創(chuàng)業(yè)活動中的關(guān)鍵作用一實踐經(jīng)歷決定大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇現(xiàn)有研究說明，創(chuàng)業(yè)者從事的產(chǎn)業(yè)選擇與其自身實踐經(jīng)歷密切相關(guān)，現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)

3、生創(chuàng)業(yè)根本都是圍繞著大學(xué)生的衣食住行、學(xué)習(xí)、工作來展開，主要涉及社交、電商、營銷這三大主題，社交主要涉大學(xué)生兼職、實習(xí)、招聘、交友以及游玩、手游;電商主要涉及外賣派送，以及生鮮水果等銷售;營銷主要涉及校園活動招商工程，以及校園渠道推廣工程。作為大學(xué)生，他們對自己的生活規(guī)律、行事方式、目標(biāo)需求、市場容量都有一定的認識，容易開掘這類創(chuàng)業(yè)時機，也只能局限于開掘這類創(chuàng)業(yè)時機，因為現(xiàn)有大學(xué)生根本沒有生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗，其所學(xué)習(xí)的創(chuàng)業(yè)技術(shù)根本都是書面知識，致使創(chuàng)業(yè)教育與社會實踐存在差距，大學(xué)生對生活和學(xué)習(xí)之外的行業(yè)完全不熟悉，也就無法在其他行業(yè)從事創(chuàng)業(yè)活動。二實踐經(jīng)驗決定大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險判斷創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在不確定性

4、且更陌生，創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)業(yè)投資者的實力存在有限性，他們之間的協(xié)作也必然會經(jīng)歷磨合期，因而創(chuàng)業(yè)者面臨的風(fēng)險大，創(chuàng)業(yè)失敗率較高。這就要求創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)活動所涉及的行業(yè)競爭、開展趨勢、技術(shù)水平、融資難度有較全面的了解，才能對創(chuàng)業(yè)風(fēng)險進行準(zhǔn)確判斷。有過實踐經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者其創(chuàng)業(yè)內(nèi)容根本與過去經(jīng)歷一致，這是因為他們對這些行業(yè)的開展比較熟悉，能準(zhǔn)確識別創(chuàng)業(yè)時機和判斷創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，可以根據(jù)自身掌握的資源，制訂周密的創(chuàng)業(yè)方案，做出正確的創(chuàng)業(yè)抉擇，勇于承擔(dān)風(fēng)險，并提高創(chuàng)業(yè)的成功率。因此與一般的人相比，創(chuàng)業(yè)者表達為更偏好風(fēng)險。三實踐能力決定大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)業(yè)能力是創(chuàng)業(yè)者擁有的關(guān)鍵技能和隱性知識，包括個性、技能和知識

5、，是創(chuàng)業(yè)者能成功履行職責(zé)的整體能力唐靖、姜彥福，2021?，F(xiàn)有研究說明，創(chuàng)業(yè)者的先前實踐經(jīng)歷對創(chuàng)業(yè)能力有重要的影響，影響創(chuàng)業(yè)者識別時機、開發(fā)時機和處理創(chuàng)業(yè)過程中的各種新問題的能力張玉利、王曉文，2021。知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化條件下，創(chuàng)業(yè)時機的時限性變短，這就要求創(chuàng)業(yè)者迅速做出抉擇，這要求創(chuàng)業(yè)者對產(chǎn)品或效勞流程、市場、本錢及前景有一定的了解，實踐經(jīng)歷可以為大學(xué)生提供這些知識，也能充分應(yīng)對新企業(yè)的團隊協(xié)作、市場營銷、財務(wù)管理、技術(shù)轉(zhuǎn)化等問題，從而提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力。此外，有過實踐經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者憑借其熟悉的專業(yè)技能表現(xiàn)易獲得投資人的青睞，較容易解決創(chuàng)業(yè)融資這個創(chuàng)業(yè)初始期的關(guān)鍵問題。二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育中

6、實踐精神培育的缺陷一創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練多局限于形式許多高校都推出了創(chuàng)業(yè)教育課程，其教授形式根本為創(chuàng)業(yè)知識傳授，眾多學(xué)生聚集一堂也難以為如何眾多的學(xué)生提供實際創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練時機。同時，許多高校為了提供大學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能，舉行了形式多樣的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)設(shè)計比賽孫德剛、吳欣桐，2021，大學(xué)生也積極參與謀劃設(shè)計，但這些創(chuàng)業(yè)設(shè)計只是源于大學(xué)生對現(xiàn)實創(chuàng)業(yè)的想象，目標(biāo)也僅為獲得比賽榮譽，增加獲取獎學(xué)金和就業(yè)競爭力的籌碼，創(chuàng)業(yè)方案都僅限于理論探討，或停留在一個美妙想法與概念上，并沒有認真考慮創(chuàng)業(yè)方案是否具有實踐性，因此這些創(chuàng)業(yè)方案很難真正付諸實施。二創(chuàng)業(yè)教育師資缺乏實踐經(jīng)歷大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育是一種實務(wù)課程，涉及經(jīng)濟管理、人文社

7、會、世俗人情等社會方方面面的知識，內(nèi)容涵蓋教育、心理、管理、經(jīng)濟和專業(yè)技術(shù)學(xué)科等諸多課程。目前高校的創(chuàng)業(yè)師資多是就業(yè)指導(dǎo)部門、學(xué)生管理部門兼職教學(xué)，大多教師屬于“學(xué)院派教師，理論知識豐富，但缺乏企業(yè)經(jīng)營管理實踐或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷付八軍，2021，創(chuàng)業(yè)教育是這些教師的附帶工作，創(chuàng)業(yè)教育課程純粹是屬于教學(xué)任務(wù)，沒有擺脫傳統(tǒng)教育中的“填鴨式教學(xué)模式，忽略了大學(xué)生的創(chuàng)新性和創(chuàng)業(yè)的冒險性，無法區(qū)分創(chuàng)業(yè)能力與一般的商業(yè)技能差異，甚至把創(chuàng)業(yè)教育與企業(yè)經(jīng)營管理等同，忽略了創(chuàng)業(yè)活動中創(chuàng)新性特點。其主要原因在于，教師自身缺乏企業(yè)運營管理經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，而麻省理工和斯坦福大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育的教師幾乎是100%的具備創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。三冒

8、險精神培育缺位高校創(chuàng)業(yè)教育課程都是借鑒現(xiàn)有的企業(yè)管理之道來教授創(chuàng)業(yè)知識的，因此商業(yè)方案和融資工程等企業(yè)經(jīng)營管理方法往往是創(chuàng)業(yè)教育的重要內(nèi)容。盡管這些技能對管理現(xiàn)有企業(yè)運營來說是恰當(dāng)?shù)?，但是此技能往往難以解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的關(guān)鍵問題。藍光星科技公司BluStarTech的創(chuàng)始人戴維·里特DavidLitt認為，許多創(chuàng)業(yè)教育者并沒有意識到成功運營企業(yè)和正確創(chuàng)業(yè)之間的差異，創(chuàng)業(yè)教育混淆了運營企業(yè)和成為創(chuàng)業(yè)者的區(qū)別，現(xiàn)存企業(yè)經(jīng)營者與創(chuàng)業(yè)者重點關(guān)注的焦點不一致。企業(yè)經(jīng)營者強調(diào)的管控和減輕風(fēng)險，在企業(yè)運作過程中管理者害怕風(fēng)險，他們采取措施防止、化解和撤銷風(fēng)險。對創(chuàng)業(yè)者來說，風(fēng)險是成功之母，冒險精

9、神是創(chuàng)業(yè)者的根本特質(zhì)，創(chuàng)業(yè)就是要敢于挑戰(zhàn)和承擔(dān)風(fēng)險。而現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)教育卻教育大學(xué)生學(xué)習(xí)“風(fēng)險化解等這些企業(yè)管理的商業(yè)技能，這是缺乏冒險精神的表現(xiàn)，導(dǎo)致大學(xué)生面臨創(chuàng)業(yè)時機時往往回避風(fēng)險，不敢嘗試創(chuàng)業(yè)只能選擇就業(yè)。三、建立基于實踐精神培育的現(xiàn)代大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育模式據(jù)波士頓銀行統(tǒng)計，麻省理工學(xué)院MIT畢業(yè)生及教師所創(chuàng)辦的企業(yè)超過2.5萬家，雇員300萬人，每年收入2萬億美元，如果把這些公司組成一個國家，將成為全球第11大經(jīng)濟實體，MIT因此被譽為“創(chuàng)業(yè)的高?？卒摮?、王孫禺，2021，其主要原因在于MIT的創(chuàng)業(yè)教育強調(diào)“行動學(xué)習(xí)actionlearning精神，創(chuàng)業(yè)教育具有高度實踐性，從而強化了大學(xué)生的實踐

10、精神。因此，推動中國大學(xué)生真正創(chuàng)業(yè)，也需要在創(chuàng)業(yè)教育中注入實踐精神培育內(nèi)容。一創(chuàng)業(yè)教育側(cè)重實踐性并輔以理論創(chuàng)業(yè)教育中理論知識可提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力，但大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)抉擇的關(guān)鍵因素取決于其個人經(jīng)歷，實踐經(jīng)歷成為大學(xué)生理解市場經(jīng)濟，識別創(chuàng)業(yè)時機，判斷創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，提高風(fēng)險承受能力最直接的途徑。這里的實踐并不僅僅指創(chuàng)業(yè)實踐，更多的是指生產(chǎn)經(jīng)營活動實踐。創(chuàng)業(yè)實踐可以為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)相關(guān)的管理、融資、協(xié)作等各種經(jīng)驗和技能，但創(chuàng)業(yè)實踐往往需要一定的投入和承擔(dān)一定的風(fēng)險，學(xué)生也需要投入較多的時間，如果作為專門的創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練，對學(xué)生而言，時間與金錢的本錢較為高昂，因此這類實踐時機少且難以推廣?，F(xiàn)實中，企業(yè)實踐經(jīng)歷

11、卻同樣可以為大學(xué)生提供更多的理解市場經(jīng)濟的時機，與創(chuàng)業(yè)實踐不同，企業(yè)實踐具有低本錢的特點可以讓大學(xué)生涉足更多行業(yè)從事實踐活動，比較不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)時機和創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，做出更加有利的創(chuàng)業(yè)抉擇。因此，創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)該更側(cè)重實踐，將更多的創(chuàng)業(yè)教育時間定位于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐。二利用實業(yè)人才充實創(chuàng)業(yè)教育師資利用實業(yè)人才充實創(chuàng)業(yè)教育師資是培育大學(xué)生實踐精神的重要手段，許多企業(yè)家或企業(yè)管理層，他們可能并不具備豐富的經(jīng)濟管理知識，甚至也懂標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟學(xué)術(shù)語，但他們精于解決企業(yè)運營或創(chuàng)業(yè)過程中遇到的現(xiàn)實困難;可以根據(jù)自身經(jīng)營管理經(jīng)驗和社會閱歷設(shè)計創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容，使創(chuàng)業(yè)教育更符合實際;也可結(jié)合企業(yè)本身的生產(chǎn)活動，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教

12、育課堂引入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，甚至提供創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練場所，以體驗式學(xué)習(xí)的方式提高創(chuàng)業(yè)時機發(fā)現(xiàn)、時機開發(fā)、與人交流等多方面創(chuàng)業(yè)技能;并以自身成功經(jīng)歷“現(xiàn)身說法的模式，增加創(chuàng)業(yè)教育的趣味性、感染力和實踐性，從而改變大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育脫離實踐的局面。三以成功創(chuàng)業(yè)案例提高大學(xué)生風(fēng)險偏好厭惡風(fēng)險是經(jīng)濟人的正常反應(yīng)，但對創(chuàng)業(yè)者來說必須是風(fēng)險偏好者，他們通過承擔(dān)風(fēng)險而獲得高額的創(chuàng)業(yè)報酬。普渡大學(xué)PurdueUniversity副校長迪巴·杜塔DebasishDutta認為，創(chuàng)業(yè)教育的重要目標(biāo)是把厭惡風(fēng)險的普通人培養(yǎng)成敢于冒險的創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容必須增加風(fēng)險偏好培訓(xùn)內(nèi)容。主要方法是在課堂上引入成功的創(chuàng)業(yè)案例，

13、通過介紹成功創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，使大學(xué)生可以從創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷中有所感悟，更重要的是介紹成功創(chuàng)業(yè)者所經(jīng)歷的挫折以及面對挫折時奮起的精神，讓“創(chuàng)業(yè)本身是高風(fēng)險高回報和“失敗是成功之母的理念深入人心，使大學(xué)生深刻理解風(fēng)險對非創(chuàng)業(yè)者而言雖是損失，對創(chuàng)業(yè)者而言卻意味著利潤，讓大學(xué)生敢于承擔(dān)和正視風(fēng)險，把風(fēng)險看成是創(chuàng)業(yè)過程中的正常事情。參考文獻：【1】RuskovaaraE.andT.Pihkala.EntrepreneurshipEducationinSchools：EmpiricalEvidenceontheTeachersRoleJ.JournalofEducationalResearch，2021，3：236-249.【2】付八軍.實現(xiàn)老師轉(zhuǎn)型是建設(shè)創(chuàng)業(yè)型大學(xué)的關(guān)鍵.中國高等教育，2021，22：40-42.【3】孔鋼城，王孫禺.創(chuàng)業(yè)型大學(xué)的崛起與轉(zhuǎn)型動因M.北京：社會科學(xué)文獻出版社，2021.【4】唐靖，姜彥福.創(chuàng)業(yè)能力概念的理論構(gòu)建及實證檢驗J.