工資集體協(xié)議備案辦理指南

1、工資集體協(xié)議備案辦理指南工資集體協(xié)議備案辦理指南一、辦理根據(jù)工資集體協(xié)商試行方法勞動(dòng)保障令第號(hào)、關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)號(hào)、最低工資規(guī)定勞動(dòng)保障令第號(hào)、山東省勞動(dòng)合同條例、山東省企業(yè)工資支付規(guī)定、山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例二、提交材料一工資集體協(xié)議文本一式四份；二工資集體協(xié)議根本狀況登記表企業(yè)方、職工方各一份；附件、附件三工資集體協(xié)商會(huì)談雙方首席代表身份證復(fù)印件各一份；四企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證書復(fù)印件各一份；五開展工資集體協(xié)商狀況說明一份；附件六工資集體協(xié)議備案看法書二份。附件三、辦理程序一企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體協(xié)議簽訂或者變更簽字之日起十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本及相關(guān)材

2、料報(bào)送人社部門備案。二人社部門收到企業(yè)報(bào)送的工資集體協(xié)議備案材料后，要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展登記、編號(hào)，并進(jìn)展初審，對(duì)材料不齊全或者不符合法定形式的一次性告知。三對(duì)工資集體協(xié)議有異議的應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起五個(gè)工作日內(nèi)，將工資集體協(xié)議備案看法書附件加蓋集體合同審查專用章送達(dá)雙方協(xié)商代表；自收到文本之日起五個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)議即行生效，同時(shí)人社部門將同意施行的工資集體協(xié)議備案看法書加蓋集體合同審查專用章送達(dá)雙方協(xié)商代表。四企業(yè)協(xié)商雙方就人社部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂工資集體協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本通知規(guī)定的程序重新報(bào)送人社部門。四、留意事項(xiàng)一資格方面：、營業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證有效并參與

3、了年檢。、工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)要對(duì)等，每方人，并不得兼任，同時(shí)各確定名首席代表。、雙方首席代表的產(chǎn)生遵照集體合同規(guī)定第條執(zhí)行。一般代表的產(chǎn)生，企業(yè)方必需由單位中層正職以上人員擔(dān)當(dāng)，職工方必需由單位中層正職以下人員擔(dān)當(dāng)。、工資集體協(xié)商記錄員應(yīng)由非協(xié)商代表擔(dān)當(dāng)。二程序方面：簽訂工資集體協(xié)議要經(jīng)過集體協(xié)商、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議、代表簽字等法定程序。三內(nèi)容方面：合同條款要符合國家法律、法規(guī)規(guī)定。聯(lián)絡(luò)人：徐慶震，聯(lián)絡(luò)電話：。附件：、工資集體協(xié)議根本狀況登記表企業(yè)方、工資集體協(xié)議根本狀況登記表職工方、開展工資集體協(xié)商狀況說明參考文本、工資集體協(xié)議備案看法書附件：工資集體協(xié)議根本狀況登記表(企業(yè)方)附件：工資集體協(xié)議根本狀況登記表(職工方)附件：開展工資集體協(xié)商狀況說明參考文本年月日，我單位職工方代表與企業(yè)方代表在進(jìn)展了工資集體協(xié)商。參與協(xié)商的企業(yè)方代表有注明職務(wù)，其中首席代表是；職工方代表有注明職務(wù)，其中首席代表是。經(jīng)協(xié)商全都，形成了工資集體合同文本草案。月日，公司召開了職工代表大會(huì)職工大會(huì)，與會(huì)職工代表仔細(xì)爭(zhēng)論并審議通過了工資集體合同文本草案。職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。企