文化傳媒公司績效考核管理制度范本

1、文化傳媒公司績效考核管理制度范本)范本文化傳媒公司績效考核管理制度(度制一、考勤按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必需按時上下班。每周 1.星期一至星期六上午為工作日，夏季上午8:30上班,下午18:00下班,(冬季上午8:30上班，下午17:30下班，)中午休息時間為12:00至14:00。員工必需照實打卡，遲到半小時為公司其他員工購置電影票當(dāng)場兌現(xiàn)，2.遲到超出半小時罰款200元。嚴(yán)禁代人打卡和讓別人代打卡，如假設(shè)代打卡被查獲，代人簽到者扣100元，被代簽到者扣200元。事假需提早一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向總經(jīng)理報批，按事假天數(shù)扣 3.除當(dāng)事人日工資根本工資/30天×

2、;事假天數(shù)。員工生病應(yīng)準(zhǔn)時通知公司，病假必需持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生 4.效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半根本工資/30天×病假天數(shù)/2.如未能按上述第3、4條執(zhí)行，那么視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日 5.工資 3×根本工資/30天，無故曠工三天以上者視為自動離任。開工作會議遲到每一分鐘罰款10元，不到會這視為曠工。 6.當(dāng)月無遲到、早退、病假、事假、曠工者賜予全勤獎，100元/月(試用期7.內(nèi)的員工不享受此待遇)。連續(xù)6個月全勤的員工除賜予表揚外，一次性嘉獎200元,可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個月全勤的員工一次性嘉獎500元可帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時間支配向部門經(jīng)

3、理報批經(jīng)總經(jīng)理同意。各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請，19:00以后開頭計算加班8.時間，22:00之后，可打車下班，實報實銷.員工自動離任須提早30天向部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后9.上報審核總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并準(zhǔn)時辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。部門經(jīng)理或員工因違背公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之10.日起，一周內(nèi)調(diào)離。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。11.例會：每天上午9點例會、每周四下午3點-4點半為員工培訓(xùn)時間、每12.周六上午為周總結(jié)例會公司全體員工除請假、跨市出差以外員工必需參與，不得已“約好客戶，“工作忙等任何借口不參與

4、例會，如不參與視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作支配。工資制度二、公司實行以下發(fā)薪制度，即每月發(fā)放上月根本工資崗位工資績效工 1.資獎金補貼。1)試用期員工：只發(fā)放根本工資2) 正式員工工資構(gòu)成：根本工資崗位工資績效工資獎金補貼-遲到-病假-事假- 曠工-罰款其它。特設(shè)：員工成果突出者，可由部門主管向公司申請?zhí)貏e嘉獎。2. 員工試用期為三個月，在此期間只發(fā)放根本工資，不享受各種福利補貼特殊獎除外。4.員工領(lǐng)工資時必需本人當(dāng)面點清金額并簽字確認(rèn)，不允許隨便代領(lǐng)。三、員工福利待遇公司同試用期滿三個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內(nèi)勞資雙方不 1.得擅自違約，如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事

5、人30天工資及各種福利補貼。每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份； 2.公司每年組織員工二次外出野外郊游活動，時間支配在春季一次，秋季一 3.次；按季度評選各部門優(yōu)秀職員，賜予通報表揚及物質(zhì)嘉獎200元/人。每年 4.年終公司將評選年度最正確員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。常常加班的員工，由部門主管支配調(diào)休，得到批準(zhǔn)后報行政部備案。 5.公司定期為員工組織崗位培訓(xùn)，包括：學(xué)問講座、市場營銷講座；策劃文 6.案講座；電腦設(shè)計制作技能培訓(xùn)等。四、費用報銷制度1.日常費用報銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：經(jīng)辦人仔細(xì)填寫費用報銷單；12部門經(jīng)理簽字；3) 主管副總簽字；4) 總經(jīng)理簽字；6

6、) 到財務(wù)部出納處領(lǐng)款。2.報銷餐費時應(yīng)填寫業(yè)務(wù)款待費報銷單；報銷交通費填寫交通費報銷單；報銷其它費用填寫費用報銷單。3.填制報銷單時，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票喪失，必需寫明緣由，上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許任憑替票。堅決制止補票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)覺，將予嚴(yán)懲。4.將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部審核后，交出納報銷領(lǐng)款。5.為客戶購置禮品應(yīng)事先向公司申請，批準(zhǔn)后統(tǒng)一由行政部采辦，領(lǐng)用人要登記。6.業(yè)務(wù)款待費標(biāo)準(zhǔn)按如下規(guī)定：公司伴隨就餐人數(shù)餐費標(biāo)準(zhǔn)客戶級別總監(jiān)/總經(jīng)理/副總經(jīng)理實報實銷2-3人50

7、元/ 部門主管托付代人報銷的費用要與本人報銷的費用明確區(qū)分開，7.不能混在一起報銷。別人代為報銷，托付人必需在報銷單背后簽字確認(rèn)。部門主管安或節(jié)假日加班均可報銷出租車費。8.各部門員工晚上加班至22:00排的工作，由部門主管簽字確認(rèn)，由行政部審核事由，由財務(wù)部確認(rèn)金額后，即可報銷。任何報銷票據(jù)不得用法代替發(fā)票，如發(fā)票遺失后果自負(fù)。9.10.員工離開公司時應(yīng)結(jié)清各種款項，假設(shè)員工離開公司后尚有欠款，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理離開時未結(jié)清欠款的，由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。11.一旦發(fā)覺員工報銷費用弄虛作假，將予以適當(dāng)?shù)膽土P。財務(wù)部有權(quán)對不合法或不合理的原始憑證提出質(zhì)疑并要求更改或回絕報銷。五、開發(fā)票程序為保

8、證所開發(fā)票金額的正確，避開發(fā)票不必要的鋪張及稅收上的時間差，全部ae要開發(fā)票均需填寫“發(fā)票申領(lǐng)單，保證所開發(fā)票款項能在一周內(nèi)結(jié)回。如一周后款項結(jié)不回來，將以此單為根據(jù)，每單扣罰工資的1%。六、個人檔案公司認(rèn)為，對人事檔案進(jìn)展恰當(dāng)?shù)墓芾矸浅Ｖ匾驗樗磉_(dá)了公司對每個雇員的重視。為此，每位雇員都有責(zé)任：在雇傭開頭時，真實地填寫員工資料卡。供應(yīng)不正確或虛假狀況?者，視為違背誠信方針，這也可以作為被辭退的理由。在員工資料卡中所填狀況發(fā)生任何改變時，準(zhǔn)時通知挺直主管經(jīng)?理和人事部。對個人狀況保守隱秘。?除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽別人的個人狀況。?七、離任雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告，將資料交于相關(guān)人

9、員，并由相關(guān)人員、行政、部門主管簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最終交于財務(wù)部，才能領(lǐng)取最終一個月的工資。屬于公司的一切財產(chǎn)必需退還給挺直行政部和相關(guān)部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資料等等。八、公司紀(jì)律1口頭警告用于針對輕度過失或不努力工作，旨在給當(dāng)事人供應(yīng)一個馬上改正的時機(jī)。在工作時間扎堆、聊天；1用法公司紙杯2開會遲到，學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)曠課；3在上班時間進(jìn)入網(wǎng)上的各類聊天室等；4做有損公司公共衛(wèi)生之事，如亂扔垃圾等；5上班時間進(jìn)入商場、商店和其它公共場所閑逛；6損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報表；7在辦公室內(nèi)高聲叫人、說話、唱歌或做不雅動作；8在公司內(nèi)聚集議論私人的事情。9

10、2書面警告用于針對較為嚴(yán)峻的過錯，屢犯過錯或連續(xù)不努力工作，在賜予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪、停職、降級、甚至終止雇傭，挺直主管經(jīng)理可以賜予這類處分。工作看法不仔細(xì)，工作責(zé)任心差，在效勞過程中受到客戶投訴或1提出書面看法；不服從指令，回絕工作或不仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或未按要求2履行上級的指令；擅自私用公司的工具、器具；3工作表現(xiàn)較差，或長期不能到達(dá)工作要求；4在同事之間，在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，撥弄事非，挑起事端；53. 終止聘用假使過錯非常嚴(yán)峻，或者工作照舊不見改良，那么可以終止聘用合同。此種狀況下的處分只需部門經(jīng)理上報總經(jīng)理批準(zhǔn)即可。危害公司其別人的人身平安；1毆打

11、別人或相互打架或唆使別人打架；2私自向客戶、客人索取酬勞；3泄露公司的機(jī)密狀況；4惡意欺騙，或騷擾別人；5弄虛作假，開假病假條，或其他假證明，以欺騙領(lǐng)導(dǎo)；6偷竊公司內(nèi)或同事的財物；7上班干私活，特殊是利用辦公設(shè)施如電話、電腦及公司資料等干8私活；不管實行何種形式兼職，從事其次職業(yè)；9觸犯國家刑法；10九、應(yīng)答電話盡速應(yīng)答電話，應(yīng)答時，先自報公司名稱和姓名，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，肯定要盡力關(guān)心對方。你代表靈動傳媒，第一印象非常重要，你對通話人的看法和講話方式，都會影響到靈動傳媒的形象。記?。簯?yīng)答電話要精神振作，腔調(diào)動聽。?請對方留言時，要正確登記對方的姓名和電話號碼，登記接電話的?日期和時間。猶如事離創(chuàng)辦公桌，要替他應(yīng)答電話。?如自己離創(chuàng)辦公桌，要告知同事，或在桌上留言，講明去何處及估?計時間回來。十、一般規(guī)定1. 向外發(fā)送函件請在全部向外發(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名、用處，這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占?。向外發(fā)送的函件應(yīng)放在前臺指定處。辦公文具2.辦公室行政部門負(fù)責(zé)選購發(fā)放辦公文具，需要辦公文具的雇員，可向行政部申領(lǐng)，并進(jìn)展登記簽字。裝訂機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和電腦置于各設(shè)備區(qū)，除指定外由各部門共用。為使辦公設(shè)備常常處于良好工作狀態(tài)，并因設(shè)備區(qū)處無主文