最新《勞動(dòng)合同法》測試題(含答案)匯編

1、最新勞動(dòng)合同法測試題(含答案)匯編勞動(dòng)合同法測試題公司/部門：姓名：分?jǐn)?shù)：一、填空題每空0、5分，共15分1、勞動(dòng)合同法共八章，98條。2、用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)法規(guī)和其他法律法規(guī)之間的關(guān)系為：上位法優(yōu)于下位法、特殊法優(yōu)于一般法、后法優(yōu)于前法。4、用人單位應(yīng)當(dāng)將挺直涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。5、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。6、勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7、區(qū)分offer letter是要約還是要約邀請的關(guān)鍵在于，該錄用通知書中是否將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容交代的很

2、具體。8、只有在勞動(dòng)者虛構(gòu)或者隱瞞的個(gè)人狀況與履行勞動(dòng)合同挺直相關(guān)的狀況下，用人單位方能解除其勞動(dòng)合同。9、勞動(dòng)合同期限一年的，試用期不得超過二個(gè)月。10、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。11、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。12、江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。13、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。14、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者

3、勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。16、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計(jì)算。17、被終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同之日起60天內(nèi)，先到戶籍所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所辦理失業(yè)登記手續(xù)，后到區(qū)勞動(dòng)保障管理機(jī)構(gòu)申請失業(yè)保險(xiǎn)金。18、職工發(fā)惹事故損害或者根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)

4、籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。19、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元。20、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。21、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。22、非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。二、推斷題每題1分，共15分1、勞動(dòng)合同可以商定試用期，試用期最長不得超過12個(gè)月。×2、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。×3、勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年的，必需訂立

5、無固定期限勞動(dòng)合同。×4、用人單位打算提早解散的，勞動(dòng)合同終止。5、勞動(dòng)關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。×6、用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，但重新入職或換崗的勞動(dòng)者除外。×7、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過1年還未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立期限不少于1年的勞動(dòng)合同。×8、勞動(dòng)法中所稱的競業(yè)制止，一般是指法定制止。×9、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。(×

6、;)11、補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同的“違法解除。 (×)12、員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)酬勞。(×)13、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于2年。14、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同三、單項(xiàng)選擇題每題1分，共40分1、勞動(dòng)合同法的立法宗旨：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)c的合法權(quán)益，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。a、企業(yè)b、用人單位c、勞動(dòng)者d、用人單位和勞動(dòng)者2、勞動(dòng)合同法及修正案分別于c及起施行。a、2008年7月1日2012年1月1日b、2008年1月1日2012年1月1日c、2008年1月1日2013年7月1日d、2008年1月1日2013年1月1日3、挺直涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算施行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)c。a、不遵照執(zhí)行b、宣布廢止c、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善d、懇求勞動(dòng)行政部門賜予用人單位懲罰4、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過 b。a、一年b、二年c、三年d、四年5、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種c。a、人身關(guān)系b、財(cái)產(chǎn)關(guān)系c、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的