城管局人才培養(yǎng)計劃

1、城管局人才培養(yǎng)計劃為了切實加強全局干部職工教育培訓(xùn)工作，加快城管 人才培養(yǎng)步伐，進一步提高干部隊伍整體素質(zhì)，推動城市 管理工作全面發(fā)展，根據(jù)縣組織人事人才培養(yǎng)要求，結(jié)合 本局工作實際，特制定本計劃。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真 貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的城管干部 隊伍為目標(biāo)，以業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)和整體素質(zhì)提升為重點，堅 持從實際出發(fā)，完善人才培養(yǎng)、吸引、使用和激勵機制， 壯大城管隊伍，為遠安城管事業(yè)發(fā)展提供智力和人才支持。突出重點，加強干部職工和后備干部培訓(xùn)，提高干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理能力；強化專業(yè)技能培訓(xùn)和行政 執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造就一批素質(zhì)優(yōu)良、能開拓創(chuàng)新和掌握

2、現(xiàn) 代城市管理新知識，能滿足人民群眾日益增長的服務(wù)需求 的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和行政執(zhí)法管理人才隊伍。統(tǒng)籌規(guī)劃，分類實施。全盤考慮整體隊伍能力素質(zhì)提升，培養(yǎng)和選拔一批適應(yīng)新時期新常態(tài)城市發(fā)展需要的高 素質(zhì)城管專業(yè)隊伍。局機關(guān)、監(jiān)察大隊、環(huán)衛(wèi)處要根據(jù)實 際情況，制定年度教育培訓(xùn)計劃，有針對性地抓好本單位 干部、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。聯(lián)系實際，注重實效。教育培訓(xùn)要以需求為導(dǎo)向，根據(jù)城管事業(yè)發(fā)展的需要，按照不同類別、不同層次、不同 崗位的要求，增強教育培訓(xùn)的針對性和實用性。要理論學(xué) 習(xí)和改進工作結(jié)合起來，不斷增強工作的實效性和創(chuàng)造性, 切實提高城管干部分析解決實際問題的能力和水平。完善機制，正確引導(dǎo)

3、。注重后備干部和業(yè)務(wù)骨干選拔 和管理。對青年干部定期考核，大膽使用，實現(xiàn)雙向目標(biāo) 管理和動態(tài)管理。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則， 做到好中選優(yōu)，優(yōu)中選尖，把競爭機制引入管理之中。完 善激勵和考核機制，建立正確的學(xué)習(xí)導(dǎo)向，倡導(dǎo)形成勤奮 好學(xué)、刻苦鉆研的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵城管干部參加與城市管 理相關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)資格（資質(zhì)）的學(xué)習(xí)考試。補齊人員編制，壯大城管隊伍。針對我局空編和執(zhí)法 人員緊缺現(xiàn)象，我局首先要向縣委、縣政府提請爭取補齊 人員編制。通過招考和遴選擇優(yōu)錄取一批高素質(zhì)綜合能力 強的隊員，并對錄取人員進行崗前培訓(xùn)。強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立工作臺賬。局班子成員和業(yè)務(wù)骨 干要建立“一幫一”培訓(xùn)機制，以

4、“帶徒弟”、“手把手”、 “傳幫帶”的方式對年輕干部進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，逐步提高青 年干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)；同時，加強參加政治理論和業(yè)務(wù)知識 培訓(xùn)，以業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)為主。每年陪同領(lǐng)導(dǎo)至少參加一次 省、市級城管部門或大專院校組織的專業(yè)培訓(xùn)或考察學(xué)習(xí)。其他干部及專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。結(jié)合各部門實際情況 和不同崗位的特點，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)法大隊培訓(xùn)內(nèi)容以 城市管理法律法規(guī)、執(zhí)法程序為重點，著重培養(yǎng)執(zhí)法能手, 為法治監(jiān)督股和執(zhí)法大隊培養(yǎng)后備人才；環(huán)衛(wèi)處則以環(huán)衛(wèi) 作業(yè)技能為重點，特別是城區(qū)環(huán)衛(wèi)機械化作業(yè)后采購的新 設(shè)備，要求掌握新技術(shù)，面對工作任務(wù)之重、人員稀缺的 問題，注重培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)性人才。數(shù)字化城市管理平臺、 智慧

5、城市的理念及市政施設(shè)管理等都存在缺乏相應(yīng)的技術(shù) 人才，注重“走出去，請進來”、專家授課，外出考察等多 種形式，加強干部職工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進一步提高城管人員 業(yè)務(wù)能力。每年參加組織的專業(yè)培訓(xùn)不少于1次，3年內(nèi)至 少出省參加專業(yè)培訓(xùn)或考察學(xué)習(xí)一次。加強對培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。要充分認識新形勢下做好干 部教育培訓(xùn)工作的重要意義，要把干部職工教育培訓(xùn)工作 列入重要議事日程，年初作出計劃安排。局黨組書記、局 長是人才培養(yǎng)工作的主要責(zé)任人，局辦公室協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好 相關(guān)工作。建立健全教育培訓(xùn)制度。要建立健全干部教育培訓(xùn)制 度，認真制定干部培訓(xùn)年度計劃；要把集中培訓(xùn)和個人自 學(xué)結(jié)合起來，實行教育培訓(xùn)時間累計制，切實保證必要的 教育培訓(xùn)時間；要建立健全干部教育培訓(xùn)檔案，全面記錄 干部參加各類教育培訓(xùn)的出勤情況、培訓(xùn)內(nèi)容和考試考核 結(jié)果；要建立干部培訓(xùn)質(zhì)量評估制度，加強對培訓(xùn)有關(guān)內(nèi) 容的檢查，對教育培訓(xùn)實行全過程的監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量。保證干部教育培訓(xùn)經(jīng)費