正規(guī)版勞務雇傭合同書范本文檔

1、正規(guī)版勞務雇傭合同書范本文檔2020正規(guī)版勞務雇傭合同書范本文檔contract template正規(guī)版勞務雇傭合同書范本文檔前言語料：溫馨提示，合同是市場經濟中廣泛進展的法律行為，人議，以及勞動合同等，這些合同由其他法律包括婚煙、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)進展標準，不屬于我國合同法中標準的合同在市場經濟中，財產的流轉主要依靠合同。本文內容如下：【下載該文檔后用法word翻開】正式范本一立合同雙方：裝飾裝修工程有限公司(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)經雙方在公正、公平協(xié)商全都的根底上，同意訂立本合同，共同遵守。一、聘用期限：自二oo年月日起至二oo年月日止，期限屆滿合同自行終止。二、聘用待遇

2、：在合同有效期內，甲方付乙方聘任工資每月人民幣元整，獎金或其他收入由所在部門核定。三、勞保福利待遇：1、個人勞保在原單位享受。2、甲方不為乙方辦理養(yǎng)老金、公積金手續(xù)。四、雙方職責：1、甲方應從政治上、思想上、生活上對乙方加以關懷，乙方應服從甲方的領導和工作調配，遵紀遵守法律。五、其他：1、本合同自簽訂之日起生效，期限屆滿自行終止。如需連續(xù)聘用，應重新辦理續(xù)訂手續(xù)。2、合同的終止、變更和解除按上級和公司全員勞動合同制文件匯編規(guī)定辦理。3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。甲方：裝飾裝修工程有限公司代表：訂立日期：年月日乙方：訂立日期：年月日附：本人身份證編號：(簽章)(簽章)正式范本二此雇用合

3、同由_(以下簡稱雇主)和_(以下簡稱雇員)締結。依據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應效勞和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為_(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點至_點，一周共_小時。四、酬勞雇主同意就雇員的效勞供應以下酬勞：1.每(小時)_美元;2.每加班(小時)_美元，每兩周結算一次，支票支付。3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數額及計算方法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應繳之(_)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所

4、得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數目)：_。六、主要工作地雇員主要工作地為_。但依據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_地以內其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止(不管中止緣由如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應擔當尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡狀況，雇主應馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_。十、食宿及其他雇主必需保證供應

5、以下便利：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主供應住宿，每月收費_美元。(同上)雇主免費供應住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_餐，每月收費_元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：_。6.(同上)其他：_。十一、其他規(guī)定以下附加規(guī)定適用于本合同：_(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必需經雇主和雇員簽字。)十二、終止合同本合同可依據以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提早_天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提早_天以書面通知另一方當事人。因

6、故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構成合同終止理由：a.雇員_次無故曠工和(或)_次無故上班遲到;b.雇員行為忽略魯莽，或不完成任務;c.在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d.雇員放棄工作職責;e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;f.在物質或其他方面受到特殊虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項規(guī)定;i.其他規(guī)定：_十三、爭議的解決因本合同而產生的全部怨情與爭議均應按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可挺直報告雇主;2.如管理員不能馬上解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)章的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員臨時準予的除外。十四、匯款及其他義務雇員必需按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納全部稅收。十五、不行分割協(xié)定上述條款規(guī)定構本錢合同雙方當事人之間唯一的，不行分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主(簽字)：_年_月