環(huán)保公司員工聘用合同書

1、環(huán)保公司員工聘用合同書西蒙環(huán)?？萍加邢薰締T工聘用合同書甲方企業(yè)名稱：_乙方員工姓名：_甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，簽訂本合同。第一條聘用合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止其中試用期_月，從_年_月_日至_年_月_日為試用期，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長推延退休年齡時(shí)間的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時(shí)，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前

2、一個(gè)月書面通知對方。其次條工作崗位與性質(zhì)1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細(xì)工作崗位及職責(zé)。2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。3、乙方完全同意按甲方工作需要，在經(jīng)理助理崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)。第三條工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)1、乙方每月可輪休46天，詳細(xì)休息日期由公司支配。2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。第四條工作酬勞1、乙方的工作崗位為經(jīng)理助理，甲方按月支付乙

3、方根本工資為2000元人民幣，另加營業(yè)額的3%.(依據(jù)工作表現(xiàn)以及公司運(yùn)營狀況三個(gè)月后可做適當(dāng)上調(diào))2、乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等待遇。3、乙方經(jīng)過考核，工作一年后，一旦公司扭虧為盈前期投資已經(jīng)收回，乙方作為管理與技術(shù)入股，占有公司10%的股份，進(jìn)入董事會(huì)，享有公司應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。注：公司扭虧為盈標(biāo)記為固定資產(chǎn)現(xiàn)值加現(xiàn)有資金加回報(bào)等于全部投入資金第五條工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、訓(xùn)練。3、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用

4、合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2嚴(yán)峻違背工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；3有意不完成工作任務(wù)或連續(xù)兩月未完成單月任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的；4嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，

5、對甲方單位利益造成重大損害的；5被依法追究刑事責(zé)任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的符合施行看法第三條第5款規(guī)定者除外；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的符合

6、施行看法第三條第5款規(guī)定者除外；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知甲方。如已交保險(xiǎn)員工，需提早三個(gè)月通知甲方。第七條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月根本工資作為的違約金給甲方。2、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿商定效勞年限解除本合同時(shí)，甲方可以根據(jù)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20% 。第八條解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商全都，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知；2、填寫員工離任通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、交通工具等乙方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3、交接工作；4、支付違約金和賠償金；5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能準(zhǔn)時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。第九條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，