HR薪酬福利匯編00

1、基本薪金責任薪金本薪加給薪資飯店、旅館及餐飲業(yè)薪資制度、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關員工薪資事宜。第二條薪資結構 薪資結構如下：現(xiàn)場作業(yè)津貼 工作績效津貼 撫養(yǎng)津貼 房屋津貼特殊作業(yè)津貼 調駐津貼 時間外工作津貼假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼第三條薪資給付種類薪資計算包括下列四項：（一）月薪制：員工因休假而停止勤務時，依規(guī)定不得扣除缺勤額。（二） 日結月薪制：員工因休假而缺勤時之薪資， 可自薪資中扣除當日之缺勤額。但全月 不上班者，則不支付該月之薪資。（三）計時制：依員工勤務時間來決定其支付標準，不上班則不需支付薪資。（四）日薪制及計時制薪資之計算，原則上是以基

2、準內薪資除以勤務日數(shù)或勤務時數(shù)之金 額為基準。第四條支付方法（一） 薪資支付通常以匯入事先告知之個人銀行賬戶內為原則。但有特殊情況時，人事科 申請以現(xiàn)金直接支付之。（二）員工死亡時之薪資，可由人事科通知其家屬帶相關證件支領。第五條扣除額下列規(guī)定可自薪資中自行扣除：（一）個人薪資所得稅。（ 二）勞保費。（三）工會協(xié)議之事項，例如：1. 暫付款。2. 餐費及宿舍費。3. 團體意外保險費。4. 工會會費及員工福利基金。（四）其他，法令所規(guī)定事項。第六條薪資計算期間及支付日（一） 采月薪制之薪資計算期間，從每月 18日開始到次月17日為止并于當月月底支付。 支薪日遇休假日時，可提早于前一日發(fā)放。（二）

3、 采日薪制及計時制之薪資計算期間，則以厘定之出勤日數(shù)作為計算基準；薪資支付日則與月薪制相同，應于當月月底發(fā)放。（三）薪資計算期間遇年度調薪時，則以調薪日起之勤務時間分別計算之。第七條缺勤之扣除員工無故以欺騙或不正當之事由來規(guī)避出勤時或受命令停止出勤時，其未執(zhí)行勤務時 間，則不予以支付薪資。二、基準內薪資及基準外薪資第八條基準內薪資及基準外薪資（一）薪資給付原則上依表-1及表-2之規(guī)定作為基準內薪資及基準外薪資之依據(jù)。（二）勤務時間之單價計算公式如下：時間單價=基準內薪資（不含扶養(yǎng)津貼）一個月平均規(guī)定之勤務時數(shù)表-1基準內薪資給付額表基本薪資本薪：依職務重要程度、能力及考核等 衡量后決定1 .依

4、表2.16基本薪資表及基本薪資制概要之規(guī)定 辦理2 .依表2.17之規(guī)定辦理加薪：依同行業(yè)薪資水準、各人之特殊 才能、社會之物價水準及其他重要因素 之衡量后決定責任津貼另行制定依表2.17之規(guī)定辦理現(xiàn)場津貼另行制定同上撫養(yǎng)津貼1. 配偶者：1200元2. 其余之撫養(yǎng)家屬每人每月之津貼額為500元，但以三人為限依員工之收入賴以維持生計 之撫養(yǎng)家屬工作績效津貼500元1200元各店自行決定房屋津貼單身者每月津貼額為 1200兀；須撫養(yǎng)家屬者，每月津貼額為2000兀特殊作業(yè)津貼依人事科考核后另行制定調駐津貼1. 單身者，每月津貼額為1000元2. 須撫養(yǎng)家屬者之津貼為2000元由總公司調派 其他地區(qū)

5、者表-2基準外薪資給付額表勤務時間外 及休假日加 班津貼時間外及休假日加班：時間單價X 1.25 X時間數(shù)（注）主管人員 及具監(jiān)督職務人 員，不支付加班 津貼深夜勤：時間單價X 0.25 X時間數(shù)交通津貼定期標準給付額以最低交通費為基準第九條調薪調薪包括定期調薪及臨時調薪兩大部分，其規(guī)定如下：（一） 凡具有資格調薪者，應于10月31日前送人事科審核，并于12月31日前依個人之 考績給予定期之調薪。定期調薪以每年調整一次為原則。（二）中途錄用人員、留職停薪者、試用期間者及特約人員皆不屬于定期調薪之范圍內。（三）臨時調薪之相關事項，則因時因地另行制定之。（四）受懲戒處分之員工應視其處分之輕重，全部

6、或一部分不予以調薪。（五）有調整薪資之必要時，則依下列公式計算平均薪資之標準：平均薪資=薪資結算日前3個月之薪資 （90 日）、獎金第十條獎金計算期間及支付對象獎金包括定期獎金及結算獎金兩大部分，其規(guī)定如下:（一）定期獎金之計算期間每年分 2次在6月及12月分別支付給在職之員工。（二）定期獎金是由基準獎金、級別加算及連續(xù)工作年資等構成。（三） 基準獎金之級別加算的計算方法，乃以基本薪資及責任津貼為基礎乘以支付比率再 乘以出勤率所得之金額即是。（四）基準獎金之支付率是以公司業(yè)績及其他變動因素之衡量而決定。（五）級別加算及支付率之規(guī)定如下表：表-3級別支付率13等0.24等0.3-0.45等0.5

7、-0.76等0.6-0.8（六）出勤比率之計算，則依下列公式計算：出勤率：1-（0.007 X請假日數(shù)+ 0.0035 X有薪休假之調換日數(shù)）+ （0.0025 X遲到、早退、私自外出次數(shù)（30分鐘以內）+ 0.0035 X遲到、早退、私自外出次數(shù)（30分鐘以上）（七）連續(xù)工作年資之加算：年資3年5年未滿每年加發(fā) 300元年資5年10年未滿每年加發(fā) 350元年資10年15年未滿每年加發(fā) 380元年資15年以上每年加發(fā) 420元（八）結算獎金（成果分配）是依據(jù)年度中之收益及成果分配規(guī)則，以前年度進入公司 且于獎金支付日仍在公司服務之在職員工為支付對象。四、臨時津貼第十一條臨時津貼給付之對象及給付

8、額凡具下列資格者，可申請給付臨時津貼：（一）因公務而受傷，必須長期請假者，可支領平均薪資三個月；但已申請勞保災害補 助及團體意外險補助額時，則須從平均薪資中扣除相等之金額。（二）其他，特殊且經(jīng)由公司認為有必要者。五、特別事項第十二條特殊職務凡從事特殊職務之員工，可依下列規(guī)定辦理給付:（一）特殊職務之資格：1. 餐廳女服務生（含會計、店員、侍應生）。2. 酒店服務生、女傭。3. 兼差性質之員工。4. 洗碗工（含雜役及清潔工等）。（ 二）上項之津貼，凡適用于公司之薪資規(guī)定者則不在此限。（三）獎金可視其績效，不定時發(fā)放。（四）不支付獎金時，可改用紅包、禮金或是禮品等替代之。六、附則第十三條本規(guī)則自年

9、 月 日起開始實施。七、附錄（基本薪資制度概要）（一）基本薪資給付之范圍乃以本規(guī)則第一條所定之內容為基準。（二）基本薪資乃由本薪及加薪所構成，并作為獎金計算之基礎；而本薪則為離職金計 算之基礎。（三）本薪金給付標準，則依表-4 “基本薪資表”之標準制定給付額。（四）新進人員薪資給付之規(guī)定如下：1. 年滿18歲，高中畢業(yè)之新進員工則核定為1等1級。2. 年滿18歲，中學畢業(yè)之正式員工，經(jīng)人事科考核后認定其能力已合乎規(guī)定者，原則 上以1等1級任用之。3. 大學畢業(yè)之新進人員，原則上以2等1級任用之。4. 中途錄用者，則視其畢業(yè)年度及經(jīng)歷等衡量后，另行制定給付之標準。（ 五）調薪：1. 定期調薪于每

10、年12月31日實施，由各部門主管及人事科評定員工之考績后，區(qū)分為A、B C D、E等5個等級，可根據(jù)下表之標準辦理調升。但是能力表現(xiàn)特別優(yōu)異者或太差 者，則由人事科另行制定，不在原訂制定之基準內。表-3階段ABCDE升級765432. 當本薪之等級級數(shù)已達最高之級職時，原則上不再予以進級。（六）加薪是依等級別及考核之成績別，所支付之一定的金額；加薪本身屬于定期調薪外的另一種津貼，并于 7月時實施。（七）本薪僅在定期調薪時調整，但經(jīng)由人事科評定之優(yōu)秀員工，亦可在加薪額中調整其薪資。（八）12月（調薪）、7月（調整）、隔年12月調薪，特別是7月之調整時，應一并衡量 7月至12月之中途錄用人員及明年

11、之新進人員的薪資事宜。 表-4基本薪資表、等 級 、1234561103001160012300144001680019400210800122001300015300178002050031130012800137001620018800216004118001340014400171001980022700512300140001510018000208002380061280014600158001890021800249007133001520016500198002280026000813800158001720020700238002710091430016400179002160

12、024800282001014800170001860022500258002930011153001760019300234002680030400121580018200200002430027800315001316300188002070025200288003260014168001940021400261002980033700151730020000221002700030800348001617800206002280027900318003590017183002120023500288003280037000181880021800242002970033800381001919300224002490030600348003920020198002300025600315003580040300212030023600263003240036800414002220800242002700033300378004250023213002480027700342003880043600242180025400284003510039800447002522300260002910036000408004580026228002660029800369004180046900272330027200305003780