競業(yè)禁止有關(guān)規(guī)定及注意事項

1、一、競業(yè)禁止概念的明晰競業(yè)禁止與保密義務(wù)是一組容易混淆的概念，首先應(yīng)明確這兩者之間的區(qū)別，員工的秘密保護義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的區(qū)別點在于：1、 在功能取向上，保密義務(wù)的功能主要是保護企業(yè)商業(yè)秘密；而競業(yè)限制的功能既可能是商業(yè)秘密的保護，也可能僅是約束其就業(yè)機會或應(yīng)對競爭對手挖人。2、在產(chǎn)生基礎(chǔ)上，保密義務(wù)的產(chǎn)生基于法定，或者基于勞動合同的附隨義務(wù)，不管雙方是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后均承擔保守單位商業(yè)秘密的義務(wù)；而競業(yè)限制義務(wù)則是基于雙方之間約定產(chǎn)生的，無約定則無義務(wù)（需在勞動合同中加入競業(yè)限制條款或者另外簽訂競業(yè)限制合同） 。3、 在期限約束上，保密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)

2、秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在；而競業(yè)限制義務(wù)的存在是有期限的，在職競業(yè)限制的期限是勞動合同的存續(xù)期間，離職競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不超過 2 年。4、 在對價補償上，員工承擔保密義務(wù)不需要權(quán)利人支付保密費；而對于離職后履行競業(yè)限制的勞動者，用人單位則需支付合理的補償費。如用人單位不給與勞動者經(jīng)濟補償，競業(yè)限制的條款對勞動者不產(chǎn)生法律上的約束力，對于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致。沒有約定的，如果產(chǎn)生訴訟糾紛，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月平均工資的 30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院應(yīng)予支持。月平均工資的 30%低

3、于勞動合同履行地最低工資標準的 ,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。5、 法律責任形式不同，違反保密義務(wù)的員工，應(yīng)當承擔相應(yīng)的民事責任，如果符合民法等相關(guān)條文要件的，則可能構(gòu)成犯罪，而違反競業(yè)限制義務(wù)的責任人則通常只需依據(jù)約定承擔民事責任。二、約定競業(yè)禁止時企業(yè)的注意事項企業(yè)在實際操作中，可以將保密事項和競業(yè)限制事項放在同一個協(xié)議文本中約定，也可以分開約定。部分企業(yè)的做法是保密協(xié)議全員簽訂，競業(yè)限制協(xié)議只針對特別的管理人員和技術(shù)人員。就競業(yè)限制事項部分，在簽訂或履行競業(yè)限制協(xié)議或條款尤其注意以下問題：1、選擇約定方式。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)員工既可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，也可

4、以單獨簽訂保密協(xié)議，也可以在勞動合同中將競業(yè)限制條款和保密條款一同約定，還可以在單獨協(xié)議中同時約定保密和競業(yè)限制事項。這些約定方法均有效。2、 注意主體范圍。競業(yè)限制協(xié)議的相對方是負有保密義務(wù)的員工，對于不知悉或不可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，企業(yè)不需要也不可以與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議。企業(yè)在選擇簽訂競業(yè)限制的員工的時候，要把握好尺度，要限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和確實負有保密義務(wù)的人員。這樣不僅管理上更為簡單，同時也避免了離職時的競業(yè)限制補償金開支。3、 掌握競業(yè)范圍。勞動合同法規(guī)定，負有競業(yè)限制義務(wù)的人員不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者

5、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)范圍既包括自己生產(chǎn)經(jīng)營，也包括到與本單位有競爭關(guān)系的其他用工單位。協(xié)議中要特別約定能夠預計到的、在法律規(guī)定范圍內(nèi)的所有可能區(qū)間。限制從事的競爭性行業(yè)及限制從業(yè)地域應(yīng)在合同中列出，限制從業(yè)的范圍越窄，競業(yè)限制條款越容易被法院認定為有效。4、 設(shè)置競業(yè)期限。關(guān)于競業(yè)限制的具體期限可以由雙方進行協(xié)商約定，但最長不得超過 2 年。相關(guān)法條：勞動合同法第24 條規(guī)定： “競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。在解 -除或終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)

6、務(wù)的競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。5、 明確法律責任。競業(yè)限制員工如果違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向企業(yè)支付違約金（協(xié)議中要擬定違約條款）法律對違反競業(yè)限制的違約金上限沒有規(guī)定，但違約金的具體數(shù)額應(yīng)在公平合理的基礎(chǔ)上由用人單位和職工協(xié)商一致。當然，員工履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，是企業(yè)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間內(nèi)按月支付員工經(jīng)濟補償。同時，如果員工違反勞動合同中的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。6、 嚴格依約履責。競業(yè)限制協(xié)議中約定的企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系其實是對等的，作為企業(yè)而

7、言，需要在解除或終止勞動合同后按月支付補償金，而員工則需要與此同時履行競業(yè)限制義務(wù)。但是，企業(yè)履行補償金支付義務(wù)，不能圖簡便而自行設(shè)定為提前支付，而要嚴格按照勞動合同法和競業(yè)限制協(xié)議的約定在員工離職以后按月支付。這里需要注意 3 個細節(jié)：一是時間，即解除或終止勞動合同；二是方式，按月支付；三是證據(jù)，必須要有支付憑證。相關(guān)法條：勞動合同法第23 條規(guī)定： “用人單位 與勞動者 可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

8、。勞動者違反競業(yè)限制約定的，當按照約定向用人單位支付違約金?！?、 應(yīng)對情勢變更。情勢變更主要是指由于行業(yè)競爭的減弱，原來簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工沒有必要實行競業(yè)限制，企業(yè)希望與員工解除競業(yè)限制協(xié)議的情形。此時最好是由企業(yè)與員工進行協(xié)商處理，在支付相應(yīng)補償費后解除合同。要主要的是，這里的補償費不等于競業(yè)限制補償金，僅是企業(yè)解除競業(yè)限制協(xié)議的對價。相關(guān)法條：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四 )第 6 條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終

9、止前12 個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 ”三、職工違反競業(yè)禁止的救濟途徑面對簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的員工，除了加強對其進行人為的管理外，還要客觀面對其離職所必然帶來的或然風險。作為企業(yè)而言，對于員工泄露或侵犯商業(yè)秘密，不僅可以追究其侵權(quán)責任。還可以追究其違約責任，甚至還可以通過行政投訴、刑事報案等方式進行相應(yīng)的應(yīng)對。這些可選擇的方法主要有：1、 協(xié)商解決。協(xié)商解決是日常解決民事糾紛的方法。如果企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以與侵權(quán)人進行調(diào)解、和解，要求停止侵權(quán)、恢復名譽并做適當

10、賠償。但是，應(yīng)當注意到的是，如果采取行政、刑事和民事訴訟等法律途徑解決糾紛，可能會造成商業(yè)秘密進一步擴散，所以協(xié)商解決是解決企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯的首要方案。2、 民事仲裁。企業(yè)日常往來中，有時商業(yè)秘密會被客戶泄露和侵犯。在此情況下，可以依據(jù)雙方買賣合同、加工合同、轉(zhuǎn)讓合同或合作合同之中的仲裁條款申請仲裁。如果實現(xiàn)沒有約定仲裁條款，但侵權(quán)行為發(fā)生后雙方自愿達成仲裁協(xié)議的，也可以到當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁。3、 勞動仲裁。勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，以及勞動者跳槽到新的用人單位，共同侵犯商業(yè)秘密導致原用人單位經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以按照勞動爭議調(diào)解仲裁法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會

11、申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在 15 日內(nèi)向人民法院起訴。這種方法屬于勞動法上的救濟，主要適用于職工流動違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等情況。4、 行政投訴。反不正當競爭法第 25 條規(guī)定，“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。”因此，企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯還可以尋求政府機關(guān)的保護，在向工商部門舉報時應(yīng)當提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)，并且應(yīng)當按照案件重要、復雜程度，向不同管轄級別的工商行政部門提出。企業(yè)采用這種途徑維權(quán)的，除了可以申請責令停止侵權(quán)外，還可要求賠償或返還載有商業(yè)秘密的資料。5、 刑事報案。刑法第 220

12、 條規(guī)定，“單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰?！逼髽I(yè)商業(yè)秘密被侵犯后，可以及時向所在地公安機關(guān)報案。因為商業(yè)秘密保護涉及的專業(yè)性非常強，所以企業(yè)在報案后應(yīng)及時提交有關(guān)企業(yè)商業(yè)秘密方面的資料，并配合辦案人員開展偵查工作。相關(guān)法條：刑法第213 條 【假冒注冊商標罪】“未經(jīng)注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！毙谭ǖ?19 條 【侵犯商業(yè)秘密罪】“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一 )以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(二 )披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；(三 )違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘