績效合同書樣本電子版

1、績效合同書樣本電子版編號：hl202078193績效合同書樣本電子版the content of this contract is only a reference for both parties. you must read the listed terms carefully when using it. the content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not bedirectly applied.甲方：_乙方：_簽訂日期：_

2、年_月_日績效合同書一、目的績效管理是公司實現(xiàn)年度經(jīng)營方案、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目的的重要手段。為明確部門工作責(zé)任，進(jìn)步部門工作效率與工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)公司績效目的，通過與部門經(jīng)理簽訂績效合同，從而使公司層面的目的分解、落實到每個部門。二、原那么績效合同是績效管理的重要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通全都，簽訂本績效合同?？己穗p方應(yīng)對績效目的進(jìn)展充分的設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實現(xiàn)崗位績效目的的主要舉措準(zhǔn)時間進(jìn)度支配。根據(jù)簽訂的績效合同，考核雙方進(jìn)展半年/一年的績效回憶，準(zhǔn)時發(fā)覺可能存在的偏向并實行相應(yīng)舉措。通過每個部門績效目的的實現(xiàn)保證公司層面目的的實現(xiàn)。三、根據(jù)

3、1.依據(jù)公司年確定的公司經(jīng)營目的所規(guī)定的績效指標(biāo)。2.被考核人部門的工作職責(zé)、崗位說明書為本合同的當(dāng)然附件，將作為受約人半年、年度績效考核的根據(jù)。四、考核的范圍：公司副總、總監(jiān)、經(jīng)理級人員。五、考核時間、周期：1、考核時間：從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日2、考核周期2.1經(jīng)理級含總監(jiān)考核每季度進(jìn)展一次；2.2副總每年進(jìn)展一次；2.3原那么上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進(jìn)展六、考核關(guān)系七、雙方的責(zé)任與義務(wù)1、本合同書中的工作目的和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)已經(jīng)雙方確認(rèn)，將作為被考核人月度和年度績效考核的根據(jù)。2、考核人根據(jù)雙方確認(rèn)的績效目的及工作任務(wù)進(jìn)展考核，如有改變應(yīng)由雙方再次確認(rèn)。3、考核人應(yīng)供應(yīng)被考核人需完成果效目的及工作任務(wù)的必要合理條件含物質(zhì)的。4、被考核人確認(rèn)，對所確定的績效結(jié)果無異議，并確認(rèn)公司在工資發(fā)放及其他勞動關(guān)系方面均不存在未清事項。5、考核結(jié)果將作為績效獎金發(fā)放、評選先進(jìn)、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗