解除勞動合同通知書送達的方式有哪些

1、解除勞動合同通知書送達的方式有哪些解除勞動合同通知書送達的方式有哪些1、挺直送達依據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址挺直去員工家中，但需要留意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的狀況。2、郵寄送達。當企業(yè)員工主動提出辭職時，企業(yè)是需要將勞動合同解除書的通知發(fā)到勞動者個人手中才可以的；當用人單位單方勞動合同解除時，企業(yè)也是需要向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關(guān)證明，這是法律規(guī)定的企業(yè)必需做到的。那么，解除勞動合同通知書送達的方式有哪些？為大家具體解答。一、挺

2、直送達依據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址挺直去員工家中，但需要留意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的狀況。二、郵寄送達通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必需寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會賜予正式的反應(yīng)，假如地址有誤退回，再做其他方法。三、留置送達當?shù)?點談到假如挺直送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，

3、或轄區(qū)派出所民警伴隨一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達四、公告送達假如找不到員工本人，可以實行登報的方式。其實，采納這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的狀況才能采納公告送達的方式。而不能一開頭就實行登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要留意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上登載。五、請公證處的人公正送達這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在理論中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導(dǎo)致送達出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動糾紛案件，因為送達的不適宜，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，最終反而是擔當因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。解除勞動合同通知書送達的方式包括挺直送達、郵寄送達、留置送達、公告送達以及請公證處的人公證送達五種方式。用人單位與勞動者解除勞動合同時，解除勞動合同